❶ 如何把团的工作与企业的目标结合起来开展工作
先考虑团的主要工作领域和可发挥优势，我想主要是提升年轻人的积极性、求职能力、技能和思想政治水平提高等。作为企业目标，一个是优化目标和落实目标，提高认知能力和操作，可以通过各种各类活动进行，如组织技能比武（当然与企业目标实现有重大关联的，如企业要完成钢产量1亿吨，以你所获悉的信息看，要实现这个目标，重要的一方面可能是年轻员工熟练程度不够，那么你可以组织这样的培训或比武活动），还有可以成立相关小型专业组织，在年轻人熟悉熟练和体现价值方面做工作。这些工作重要一点要取得单位或所在部门行政领导的支持，你不一定要以团的形式出面，可以与部门合作，要舍得把“业绩”让给别人，那么这样的凝聚力和推动作用就强很多。
❷ 在青年员工培训中应该加什么内容
随着市场经济发展速度的增加，公司之间的竞争也越来越激烈。因此公司必须要寻求自身的突破，这不仅需要一个长远的战略发展目标，更需要解决自身存在的问题。而公司要提高自身的竞争力，则需要进行多方面的改革。在经济全球化的背景下，公司之间的竞争不再是仅仅依靠单一的物质资源上了，更重要的是把战场放在的对人力资源的竞争上了。而对人力资源来说，如何科学、有效地培养成为了重中之重，这不仅能提高员工的职业素养和知识技能，从而提升员工的市场竞争力，还能够最大限度的发挥员工的创造潜力, 使员工更加良好地融入到整个公司的系统中，让每一位员工充分发挥自己的价值，提高公司的核心竞争力，让公司在错综复杂的市场竞争中占有先机。红运物流（集团）有限公司是比较有代表性的一个公司，其在员工培训的问题上遇到过挫折，也采取了一系列措施，这给其他公司做了一个很好的表率，也留下了非常重要的经验，值得其他公司去借鉴与改进。本文就以红运物流（集团）有限公司为例，阐述目前公司员工培训存在问题与应对的方法。
1.2 国内外相关研究综述
国内外关于培训的定义有很多种，一种比较准确的定义是：企业针对员工实施的学习和激发潜力的行为过程。这个过程必须要有计划性、目的性和系统性。通过员工定向改进知识、技能、行为、态度乃至行为以及发挥自己的潜力,使得员工的工作任务能够按照预期的要求或水平顺利完成。
1.2.1 国内相关研究
从90年代开始，我国学者就开始着手企业培训问题，随着西方理论思想的引入，我国学者接受了西方关于员工培训的理论。由于我国公司正处于刚刚起步的阶段，因此面临着众多的问题，制约了员工培训的发展，但学者们还是取得了一些重要成果。如我国人力资源管理研究领域的著名学者赵曙明在《人力资源管理与开发》一书中对我国的企业的人力资本投资方面重点进行了实证研究，提出我国目前公司人力资源整体投入偏低，员工参与培训的比率不高。之后，李淑惠和李智敏在《我国企业培训管理存在的问题及其模式分析》一文也提出了我国公司员工培训存在培训没有计划，缺乏系统性、针对性，培训形式单一等等问题。此外，聂正安、潘刚华等人都通过自己的研究对我国员工培训的问题提出了自己的看法与建议。所以总体上来说，我国公司从培训观念建立到培训计划的制定和实施、以及对培训的管理等各方面都亟须进一步的规范和提高。
1.2.2 国外相关研究
国外关于企业培训的研究开始于20世纪初期，自从美国科学管理之父泰勒于1911年在《科学管理原理》首次提“培训”的理论以来，培训相关理论得到了不断发展和成熟。泰勒认为科学管理应遵守的普遍原则之一就是培训，以理论的方式首次证明了培训起到了对企业绩效的支撑作用。此外，德国社会学家马克思·韦伯提出在“官僚行政组织”的理想组织中，员工必须通过正规培训才获得好的组织绩效。后来美国心理学家洛克提出了目标设定理论，他认为激励来源于挑战性的目标,制定特定的目标会达到绩效改进的效果。最后，《雇员培训与开发》一书的作者—美国雷蒙德教授则提倡在把学习和工作结合起来设定和协调培训项目。
1.3 研究内容与方法
1.3.1 研究内容
本文主要的研究内容分为4章。
第1章介绍了课题研究的背景和意义，主要介绍了本文的研究内容和研究方法，并对国内外的研究成果做了综述。
第2章对员工培训的理论概况进行了简单介绍。
第3章分析了红运物流（集团）有限公司目前员工培训存在的问题。
第4章结合问题提出了一些对策和建议。
1.3.2 研究方法
员工培训研究涉及的问题范围广，涉及的材料复杂，因此本文力争做到文献调查与实际调查结合，定性分析与定量分析统一。具体采用了以下方法:
文献研究:研究了人力资源和培训相关的基础理论，研读近几年在该研究领域相关的文献成果，学习借鉴学术界理论成果，并在这基础上提出自己的观点与理论依据。
比较分析方法:比较分析国内外关于员工培训的相关理论和培训体系，为红运物流（集团）有限公司员工培训机制的优化提供有益借鉴。
1.4 本文的研究思路
本文通过从员工培训的相关理论入手，在对员工培训理论进行分析的基础上，充分调查研究红运物流（集团）有限公司的培训现状与并进行了问题分析，从培训需求、培训内容、培训态度、培训评估四个方面，对红运物流（集团）有限公司的员工培训问题进行了对策研究。本文通过对培训客体选择上的创新，加强了对员工特别是新员工培训的重视，为新员工能快速融入到公司的体系中奠定了基础，从而提高了培训效率。
2相关理论概述
2.1 员工培训
2.1.1含义
员工培训是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能。它有其特殊的对象和内涵。首先员工培训是一项有目的、有计划的行为；其次员工培训重点在于培训员工对岗位的适应能力以及员工良好工作习惯的养成；此外员工培训只是一种手段，而不是目的，其目标在于达到员工与公司的双赢。
2.1.2 内容
员工培训目前包括总经理技能培训、经理技能培训、职业技能培训、安全和健康培训、新员工上岗培训、组织发展培训等多项内容。
2.2员工培训的方式
员工培训目前主要使用课堂授课的方式。此外还曾使用案例分析形式的培训，还有公司的技术人员和操作人员都可接受指导人形式的培训。
2.3 员工培训效果的评估
所谓“培训评估”，就是培训评估，是指对培训项目、培训过程和效果进行评价。而为了充分发挥培训的作用，就必须要对培训活动进行充分的、客观的效果评估。因为员工培训后能充分利用的只占一部分，因此企业每年在员工教育上的投入实际上有很大一部分是浪费掉了。这就是进行培训结束后的追踪与行动工作的最重要的原因。
3 红运物流公司员工培训存在的问题
3.1 红运物流（集团）有限公司简介
红运物流（集团）有限公司是一家粮食贸易公司，其业务方向主要是以北粮南销大环境为背景发展起来的粮食贸易业务。由于近几年公司业务需要扩展，所以需要一套管理系统支撑粮贸业务发展。因此对员工的培训管理则成了业务扩展的一个重要手段。目前公司业务部门主要有采购部、班列管理部、业务部、销售部、财务部等多项部门，公司业务的发展需要多项部门共同合作，而对公司员工进行培训则可以极大地提高各业务部门的工作效率，且能带来一些创新的工作理念，帮助公司的业务扩展工作顺利进行。
3.2 红运物流公司员工培训的问题
3.2.1 缺乏有效的培训需求调查
要有一个完善的培训体系是与培训之前的需求分析息息相关的，两者是不可分离的。有了培训需求与分析这个前提与基础，进行员工培训时便会节省大量资源。也就是说，培训需求与分析是关键所在，没有对培训需求进行良好的分析，那么就会使得培训的目的和计划不合理，真正实施起来便会偏离预先发展的轨道，从而影响整个实施过程和培训结果。
3.2.1.1 管理人员对培训需求没有良好的意识
现如今大部分公司所执行的培养计划和方案主要来自于公司管理层的决议或者是人力资源部门管理人员的判断，或者是通过对往年的员工培训情况进行分析，这便会导致一些问题。红运物流（集团）有限公司亦是如此，如果继续按照之前的培训方案执行，不进行创新，那么培训效果也就会越来越小。此外，即使公司制订了培训需求分析的计划，也很难做到完全实施，公司总会着重于对公司需求和岗位需求进行需求分析，而对于员工的需求则会考虑甚少，公司层面上也不清楚员工的培训需求，不知道员工究竟需要什么样的培训，这样即使制订了培训需求分析的方案，也收不到什么成效。
❸ 浅谈如何做好企业共青团工作
在市场经济条件下,企业的发展面临着巨大的机遇与挑战。共青团作为党的助手和后备军，在企业发展中如何发挥团组织服务大局、服务企业、服务青年的作用，不断创新共青团工作，成为企业共青团工作者应积极探索研究的问题。现结合自己的工作实践，谈几点粗浅的认识。
一、找准共青团工作定位，把团员青年所需作为共青团工作的选择，增强服务的理念，提升团的工作内涵
把服务作为共青团组织最根本的理念，贯穿于全部工作之中，及时了解掌握青工思想脉搏。把握好服务团员青年这个立足点，竭诚为团员青年服务，了解团员青年，掌握团员青年心态，摸清团员青年心理变化规律，是共青团密切联系团员青年的关键所在。着眼于维护团员青年的切身利益，想团员青年之所想，急团员青年之所急，多为团员青年办实事、办好事；帮助他们排忧解难，沟通思想，增强信心，真正把团员青年的积极性和创造性发挥好。团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考，把服务企业中心工作的理念付诸于实践，积极有效地开展生产活动。加强引导和教育，提高青工思想素质和团员的先进性。在新形势下，团组织要针对新情况、新问题变换教育内容和方式以提高思想教育效果。
二、切实加强自身建设，把建设好班子、培育好干部作为共青团工作的保证，打好服务基础，增强团组织的凝聚力
坚持党建带团建，积极主动争取党政的重视和支持，夯实团的基础建设。做好团的各项工作，关键在于有一支好的队伍，有一个好的班子。团干部要自觉使团的各项工作更好地服务青年，自觉当好党组织联系青年的桥梁和纽带。加强团干队伍建设，着力提高团干素质。真正把一批热爱共青团事业，思想过硬，具有奉献精神和开拓精神，有一定组织领导能力和群众基础，能够在经济工作中有所作为的团员吸收选拔到团的岗位上来。团干部要加强学习，不断丰富自己的精神食粮，进而提高自身的理论素养。
三、抓住工作重点，把重心下移、重点突破作为共青团工作的方法，强化服务功能，激活团的内在活力
发挥好自己的服务功能，把提高青年思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上。培养各种类型的先进典型，通过典型引路来推进工作。加强政治学习，深化主题教育，扎实开展青年思想教育活动。通过理论学习、理论研讨会等载体，开展经常性的思想政治学习和教育活动，帮助广大团员青年深刻理解科学体系，切实提高他们的思想觉悟和认识水平。宣传优秀团员青年的感人事迹，在宣传教育上有针对性的思想教育工作中体现实效。以身边人、身边事感动人、鼓舞人，引导青年在学习中不断提高知识水平；抓住重大节日、重大事件纪念日等有利时机，有针对性地举办知识竞赛、文艺汇演，征文评比等多种形式的教育活动，增强团员青年爱国主义、集体主义观念，增强民族自信心和自豪感。
四、立足长远发展目标，把服务大局、服务发展作为共青团工作的责任，创新服务机制，延伸团的工作领域
共青团要有所作为、有所地位，必须进一步发扬“党有号召、团有行动”的光荣传统，在服务大局中创造新的业绩。在不断创新发展的时代，企业共青团的工作也要结合实际不断创新工作思路、创新活动形式，建立起适应体制改革和市场经济发展以及广大团员青年需要的工作服务机制。建立一套行之有效的运作机制，是干好共青团工作的重要环节，“基础靠机制，机制靠落实”。新的工作思路和工作方法都是在调查研究中发现和找到的，没办法的时候就深入到团员青年中去搞调研，这是解决问题的好办法。
积极探索适应新时期企业共青团发展的新理念，必须结合新时期团员青年的特点和社会发展的趋势。在当前新的形势下，提高团的工作效率，既是企业的客观要求，也是完善团组织的自身运行机制的迫切需要，所以要把团的工作变大规模集中活动为小型分散活动，树立“适应才会发展”的理念，在不断创新中履行职能，发挥作用。
企业的发展，使共青团工作理念发生了根本性的改变，同时也给企业广大团员青年提供了更为广阔的人生舞台和尽情展示自身才华的舞台。在推动共青团工作不断发展的多种因素中，人的因素是第一位的。人才的特征之一是其创造性、开拓性，人才的现实表现就是追求不断发展的心理状态和能力。作为广大团员青年的组织，企业共青团能够从企业发展、青年成才的角度去思考，更好地发挥作用，其自身也必然能够取得更大的发展。要做好青年的工作，结合企业的中心任务，树立全新的服务理念，透彻地理解“服务”的深刻内涵，就一定能团结全体团员青年，为企业的建设与发展发挥更大的作用。
❹ 如何提高企业青工的整体素质
青工素质提升工程要结合公司自身的企业文化 ，要做就做最好，凡事力争一流。企业青工组织和青年干部要正确认识和敢于迎接当前工作中面临的挑战，深刻理解市场经济条件下企业的本质特征，努力探索共青团组织根本属性、根本任务与企业根本功能相融合的工作切入点，切实加强企业青工组织建设。长期以来，企业共青团主动适应经济社会发展变革，锐意进取，开拓创新，广泛开展了青年岗位能手、青年文明号、青年技能大赛、青年创新创效等具有重要影响的品牌工作，为推动共青团事业发展作出了积极贡献。 “青工是祖国和民族的希望。”这是党对青年的高度重视、热情关怀和殷切希望。如何进一步提高企业青工的整体素质水平，作为一个企业，应该积极开展多方面的符合青工实际需要的素质提升活动。素质提升活动一定要从思想上、知识上、专业技术力量上来进行拓展。我们知道，切实加强和改进青工思想政治工作，是企业改革发展的必经之路，也是青年力量的紧迫要求。另外，作为企业青工更应该勤奋学习、善于创造、敢于奉献。为企业的发展贡献一份属于自己的力量。 如何才能更好地加强和改进青工的思想政治工作。首先公司团委可以通过开展团的先进性教育活动。以此来引导广大青工学习团代会精神，让上级指导精神及时传送到基层青工中去，当然在活动形式上可以采取多变化，并不是说一未不变地坐到那里去听报告，这样效果不会太好，企业团委及青工组织可以采用知识竞赛、演讲比赛、个人体会、征文等多种形式来开展此类活动。只有将青工的思想政治工作做好了，才可以凝聚广大青工的力量，化解广大青工的矛盾，理顺广大青工的情绪，激励广大青工努力工作。还有我要说的就是各类会议精神的学习，学要学到实处，打个比方：随便问一下你身边的人不知道“三个代表”含义的人还很多。既然是学习，有条件的还是得讲解一下，不要“形而上学”、走过场，其效果往往等于零。其次，我觉得既然是思想政治工作必须要相互沟通，干部与青工要沟通，青工与青工之间同样需要沟通，只有认清形势，统一思想，明确了任务，坚定了信心，青工才有可能在企业中起到一定的推动作用。作为团干部要时刻走在青工的人群里，听取他们的意见，发现思想波动大，情绪起伏的青工，要及时给予思想上的沟通与引导，真心换真情，而真情是容易被感动的。 改善青工的思想，要树立良好的学习榜样。十大杰出青年可以是我们的学习榜样、领导干部可以是我们的学习榜样、身残志坚的成功者也可以是我们学习的榜样。积极上进的思想有了、远大志向的目标有了，“六害”就会自然而然的远离我们，成功的路就在我们脚下，走吧，只要不后退，你终究会迈进成功的殿堂。组织青工阅读励志书籍、学习先进事迹，并写下自我心得，是改善青工思想的又一途径，最好是以身边优秀的青工为学习典型，效果肯定会更好。 价值观与现代媒体信息的扭曲，是干扰青工思想政治工作的两大难题。如今的青年人受拜金主义影响，过分夸大财富和金钱的作用，价值观发生扭曲，道德行为失范，极端个人主义、享乐主义在青工中有了市场。如不及时制止，有可能使部分青工误入歧途。随着信息化的加速推进，短信与网络信息的快速传递，各种黄色、迷信、反动的不良信息传播面广，给广大青工造成了消极影响及身心危害。怎样才能改善目前这种恶劣的环境，真的很难，只有广大青工在素质提升过程中，改变观念，努力进取，将一切抛之云外，团青干部多与青工保持联系，及时了解青工的思想波动，使不利因素消灭在萌芽状态。 青工的思想没问题了，那下一步的看看他们的工作业绩。如何才能更好地提高青工的业务素质水平。企业团委应该有计划地举办青工专业技术培训班，也可以将培训任务交给各部门，但必须进行有效的监督，以保证师资力量的及时到位，受训人员的及时到场听课。投入培训时间多了，但对公司青工的专业技术培训一定要深入、透彻，并且联系现场实际进行讲解，做到里外结合，要讲究实效性。培训的硬件设施齐全了，作为青工本身要自觉地投入到学习中去。学习是进步的根基，发奋学习、刻苦钻研、积累知识、吸取经验，使自己具有适应企业发展需要的技能与本领，而不至于被淘汰。知识与经验的积累是一个漫长的过程。企业青工组织应紧追时代文化潮流引导广大青工学习好现代科技知识，积累好实际工作经验，使青工成为企业的中坚力量。导师学徒可以说是比较接近现场的有效的学习途径，也是青工们学习实践技能的理想时机。我希望通过这种方式影响更多的青工参与到学习中来。那就是说团组织可以采取增加师徒合同的对数，从改变“大环境”来形成一种广泛的学习气候，从而来影响更多的年轻人。 随着企业设备更新改造的加速化，DCS等自动化系统的全面推广，青工的学习速度应紧随企业各方面的改革及发展。因此加强青工的计算机普及培训也是很有必要的。普及计算机培训，要加大力度，不可“形而上学”，培训一、两次就杳无音讯，这样起不到什么效果。培训期间要定期、定时进行讲课。“学者有心，讲者有劲。”只有这样才能把培训工作一直搞下去，计算机培训要这样，其它培训同样也要如此. 在提升青工素质的同时，同样要考虑丰富青工的业余文化生活，调整好心态，以保证更好地精神状态投入到各项工作中去。对于单身青工，可以定期组织他们进行联谊活动，以减少“六害”行为的发生；对于青工家庭，可以组织他们相互交流，以增强互邻友好；平时可以组织青工进行各种球类、棋类竞技；对于那些具有特长的青工，可以给他们提供发挥的空间，比如：举行青工书法展、青工美术展、青工文学作品专栏等，以此来激发他们的创作热情，让多方面的人才在企业青工中不断横溢出来。 企业团委应该努力创建 “学习型团组织”，以进一步加强企业共青团的自身建设。我们广大青工要求公司团组织积极探索和创新社会主义市场经济条件下的团组织体系和运行机制，切实加强基层团组织建设，不断改进工作和学习方式、工作与学习作风，以努力增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，从而使共青团组织不断焕发出新的生机与活力。当然，创建 “学习型团组织”要紧密地与党组织联系在一起；要确定好其目标与任务，有序地来开展工作。 开展符合青工实际需要的素质提升活动一定要从思想上、知识上、专业技术力量上来进行考虑。青工的职业道德素质提高了、专业技术素质提高了、知识面广了，其整体素质也就势必相应提高了。能达到这样的效果，也就说明我们青工的素质提升活动举得了一定的成功。让我们都来努力吧——广大的青工同志们！ 开展符合青工实际需要的素质提升活动，让广大团员青年都振奋起来，并让他们树立起牢固的忠诚事业、忠诚企业、爱岗敬业、岗位成才的职业道德观。深入贯彻落实团青工作会议精神，为企业今后做实、做新、做大、做强的发展战略贡献一份属于自己的力量。 在实际工作中提高企业青工的素质水平，要把平时的学习积累拿出来，学以至用。你学的再好，没有那份工作热情，工作中懒懒散散，那么一切都将是白费。老师傅有时会依据各自的工作习惯，不免会出现一些习惯性违章，这个时候，我们的团员青年大多处于沉默状态，很少会有人去主动提出错误，而是装着没看见就过去了，不出事还好，出事了又得怨这怨那了。在实际工作中，应该是安全第一，我们团员青年不必去顾虑其他方面：诸如，我提意见是不是老职工对我有看法了，以后是不是该受累了。一旦在工作中遇到违纪、违章应及时提出来并加以制止，将事故隐患消除在萌芽状态，这也完全符合当前的团员先进性教育理念。我们应该把学到的新知识广泛地用到实际工作中来，以不断地改进工作方法使公司获得更大效益，青年一代要敢于尝试实践与创新，以寻求最佳方法，省时省力的把各项工作作好。 “解放思想、增强意识、健全组织、活跃工作”。同时要全面贯彻企业党组的工作思路和要求，紧密结合企业实际以学习实践“三个代表”重要思想为主线，以“永远跟着党走”为主题，以“解放思想、转变理念”为主要内容，在团员青年中牢固树立“战略理念、市场理念、组织意识、模范意识”，解决好基层团组织存在的问题，增强团组织的创造力、凝聚力和战斗力，提高团员青年的整体素质，统一思想，振奋精神，为全面完成企业各项工作任务和加快企业发展做出积极贡献。有的人通过工作脱颖而出，那是因为他们具备年轻人的活力，走在了自我的最前端，而不是整日碌碌无为，做一天和尚撞一天钟。对于每一个人来说，没有什么东西比生命更宝贵，也没有人不热爱自己的生命，如果一个人能把自己的工作看做自己生命的一部分，那么展现出来的一定是七彩和灿烂。在现实中的成功人士都热爱着自己的工作，并且具有一种忘我的敬业精神。其实，他们都一直走在了工作的最前端。著名导演张艺某可谓红遍了大江南北，而他所取得的成就很大程度上来源于他对电影艺术的诚挚情感和忘我地投入，他确实走在了事业与自我的最前端；洛克菲勒是美国石油大亨，他的老搭档克拉克说：“他有条不紊和细心认真到极点，如果有一分钱该归我们，他要取回来，如果少给客户一分钱，他也要让客户拿走”，这是一种怎样的敬业精神，他的原则也完全让他走在了事业与自我的最前端。而我们广大青年，也应该靠自己活力，靠自己对工作的一种执着精神，把自己提高到更高的层次上来，从而走在工作的最前端。有一句话说的好，“年轻人需要的不只是书本上的知识，也不只是聆听他人的教诲，而是需要一种敬业精神”。 在实际工作中，总有一部分团员青年会抱怨，干的最多，得到的最少，于是对工作总是不那么尽心，甚至想跳槽。对于这一部分人，也许换一个工作并不是太难，这时就应该多做调整来配合自己的个性和能力，使自己快乐的把本职工作做好。当你把快乐融入工作，而不是脱离的时候，这种配合就能带来一种凝聚力，一种作用于同事之间，乃至公司与领导之间的凝聚力，当快乐融入工作的时候，它能培养我们的创造性，改进我们的工作表现。 (甘肃靖远第二发电有限公司：陈忠)
❺ 2012国企共青团工作计划及其要点
团委工作要点
（一）做好青年思想引导工作
1、开展好“我的青春故事”励志教育活动。
2、围绕清明节、“五四”青年节、党的生日、国庆节等重大节庆日开展主题思想教育活动。（二）深化青春建功，促进企业发展
1、深入开展青工安全活动，开展“安全警句征集”，“安全文化作品选”等活动。
2、动员青年员工积极参与公司各项技能大赛。
3、开展创建“五四”红旗团支部及各项评优评先进等活动。
4、做好青年志愿者服务，开展以“奉献、友爱、互助、进步”为主题的志愿者活动。
（三）丰富活动载体，助推青年成长
1、以建团90周年为契机，开展“青年月”系列活动。
2、元旦、除夕、中秋等节假日期间，组织各级团组织开展棋牌赛、歌咏比赛、联欢会等活动。3、针对公司的单身青年员工，组织开展“青春相约”联谊活动。
四、围绕公司党的建设，加强团的自身建设
1、全力做好新一届“团代会”选举工作。
2、做好团内推优活动，积极吸纳28岁以下青年员工入团及入党。