培训机构没有合同

㈠ 和培训机构签了合同，但是没有给我这样违法吗

如果你和培训机构签了一份学习的合同，按照规定双方各执一份。
没有给你合同是不合适的，你可以去要，这个没有经济补偿的依据。

㈡ 我在一个培训机构上班。没有签合同

如果你是没签合复同的话，制超过1个月没签合同的话。作为用人单位就需要赔偿你超时工资。
超时工资就是指在用人单位聘用你的一个月之内没有与你签订用工合同的话，之后的工作日都是双薪，直到他们和你签订用工合同之前，都是双薪。你可以先打电话咨询劳动仲裁机构，寻求他们的帮助，还有，楼下的说的录音是不具有法律效应的，因为中国的法律规定私自采集的证据是没有法律效应的，所以你就算录音了也不会有很大的作用。

㈢ 在培训机构缴费第一年签了合同,以后每年缴费都没有合同，那此合同一直有效吗

我认为，合同不是一直有效的。
您的这种情况，等于第一年签了合同，等于以后每年都没有签合同。
为了维护您的合法权益，建议您每年都签合同。

㈣ 培训机构没上课，没签合同，可以退钱吗

肯定可以咯，直接去前台说嘛

㈤ 在一家培训机构上班两个月了，没有签劳动合同，现在辞职不让走，可以直接走人吗，要不要负法律责任

劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直接走人的，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。
《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
如何申请劳动仲裁
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
虽然劳动合同法规定，劳动者违反劳动合同法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应赔偿。但事实上，关于损失用人单位须提供证据证明的。
劳动者签了劳动合同后直接离职对用人单位造成损失的，公司是可以提起仲裁要求赔偿的。所以说，我们作为劳动者，不想工作了要按照一定的流程合法解除劳动合同，最好不要直接走人。

㈥ 在辅导机构工作没有签订合同,想辞职自己办辅导班需要承担法律责任吗

在辅导机构没有签订合同，你可以向老板进行辞职，辞职后就可以办辅导班了，而且是不需要承担法律责任的。如果不辞职不违法，但会惹来很多的麻烦。

㈦ 我去培训机构交了钱由于自身原因去不了没有签合同也没去上一节课可以退钱不

现在很多正规机构都可以在规定的时间内退款的，你既然交了钱，而且一节课也没有上，正规机构是可以退款的，不知道你那个机构怎样，还是要去当面协商办理的。

㈧ 去培训机构兼职老师，没签合同，工资拿不到怎么办

可以选择通过提来起劳动仲自裁维权。

申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存;

申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称，法定代表人，住所地，经营地等情况)，如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地，现居住地地址，联系电话等。

(8)培训机构没有合同扩展阅读：

注意事项：

仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。

提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理。

仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查，申诉人是否与本案有直接利害关系，申请仲裁的争议是否属于劳动争议。

㈨ 我在一个私人的艺术培训机构报名 并交了10节课的钱 交钱的时候没有任何合同也没给我说任何规矩和规定

显然不合理，简单分析如下，如不清楚请私信我。第一，学校的内部规定只能适用于其内专部行政及属教室人员方面的管理规定，而不能适用于对外学生家长。第二，学校入学后没有与家长签订书面的具体开课时间及课次，是其教学管理混乱的提现。第三，开课时间间距过长或不固定，致使学生和家长难以适应。依照合同法六十一条规定，当事人之间如果没有约定服务合同的具体履行方式和期限的应当协商，协商不成的可以解除合同。第四，退还部分学费的说法不能成立，首先扣留部分没有法律依据，同时没有同家长的合同约定。所以扣钱行为违法。再者，幼儿园如果说他们自己有规定，那么就问他是否拿到教育局备案报批，同时再要求拿出您孩子入学时对方有明确告知您中途退学要求扣钱，并经您同意确认的证据。我建议您到当地教育局投诉或到法院起诉，但前提证据要保存好。没有交款收据看是否有银行转账凭证，如没有先录音取证。

㈩ 在培训机构报名，无合同，无收据，要求退费

不同意，现在淘宝买个9块9的货还能7天无理由退货呢。
建议直接投诉到315，或者当地教育部门。