培训机构老师离职创业违法

❶ 教育培训机构劳动合同中规定：离职后两年内不得在本区域内从事教育行业工作或创业。法律上合法吗

合同虽然这样写，但是真正去实施的少之又少，去告一个普通员工违约划不来，高管违约告不动，所以没有实际意义，求心理安慰而已

❷ 我是培训机构的老师，要辞职，老板不批，我可以直接交了辞职信就走吗我这个月的工资不要了。

劳动者行使单方解除权的时候，应当通知单位，通知书要写明解除劳动合同的事实内依据和法律依容据，并要注意如下事项：
1、通知一定注意保留证据，采取书面形式，要求单位签收，注意要保留副本。
如果单位不签收，则通过EMS特快专递的方式再向单位邮寄一份，信封上注明“辞职信”和自己的真实签名，要求邮局给回单位签收的回执或其复印件。
如果单位连快递邮件也拒绝签收，那么也可以凭邮递员写的“拒绝签收”的回执或退信凭据作为通知的证据。
还有就是直接将辞职信拿去劳动部门，要求帮忙递交，由劳动部门通知单位来签收！这样保留的证据的效果最好！
正常的离职手续在条款上规定的一般都是提前一个月提出的，就算你能证明自己是前一天交的辞职信，公司也一样可以在后天处理，没什么意义。关键的是你手续完结的时候，公司给你结算工资和福利上有没什么手脚，一般私人老板的公司都特抠，遇到大方的很少。唉，打工辛苦啊。。

❸ 开的辅导班，教师离职还带走学生，我该怎么处理

这种现象可以说是很正常的，毕竟人为财死鸟为食亡，既然别人不在你这个地方工作了，人家肯定有采取某些措施的权利，就比如说像你说的把你的学生给带走，但是我觉得如果他不过分的话，你可以选择睁只眼闭一只眼，毕竟这些学生想要跟他走，很大可能也是因为这个老师的教学水平很好，要不然别人也不傻花钱跟他走。

除此之外你可以从学生的身上入手，像这种一般想要带走学生，他都会对这些学生进行花言巧语，然后做出各种各样的承诺，可以私下里和这些学生进行一个沟通，让他们明白其中的利弊，相信他们在家长的帮助下可以做出正确的选择。

❹ 在培训机构提前一个月辞职算违约吗

培训机构老师也是劳动劳动关系，应签订劳动合同，并按照劳动合同法处理！

正式员工辞职需提前30天提出，提交书面辞职信。并办理离职交接手续。

劳动合同上面仅仅约定违约金是违法的（如果有其他约定，比如保密、竞业限制等则看规定）！违约金只能在两种情况下约定：

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

所以对照你的情况，看看你是否应该支付违约金，如果涉及培训和竞业禁止约定的，则合法，你应该按照规定承担相应的违约责任！
如果不是这两种条件，则该约定无效，你不必担心！

❺ 在培训机构当早教老师要求辞职后五年内不能从事这个行业

您是否跟用人单位签合同了呢？合同里是否注明这一条了呢？

❻ 培训机构老师频繁离职，到底该怎么办

机构杜绝”挖墙角“的背后，我们应该思考的是为何老师要跳槽？只有深挖他们跳槽的原因，逆向思维去解决，留住值得留住的人才。

跳槽理由梳理：
1.经济待遇低想跳槽或换行业。随着工龄的增长，无论老师如何努力，他们中工资持续double的可能性几乎没有。看着同龄的朋友工资增长，难免对自己的待遇不满。

解决办法：机构为老师提供广阔发展平台，大班课老师逐渐往1对1的小班课锻炼，成为一名班课老师以后，老师就应该想的是我能带更多的学生！打造网红教师，线上教学，利用社群招生！直播，录播，服务更多学生，自然而然经济收入直线上升。

未来做为教育机构，我们可以采用名师上课+辅导老师辅导+运营团队推广+技术团队支持的商业模式，随着教育机构能为老师提供的支持越来越多，老师只做好名师上课这一个环节的工作就可以为机构创造几百甚至上千万的收入，而自己也能比较轻松地获得百万年薪时，就不会有那么多老师选择离职或者承担巨大风险自己创业了。
2.社会，家长方的压力。在欧美日等国家，有相当多优秀人才选择去教书，那是一份收入优厚而且受到社会尊重的职业。而在我国，教师对青年一代几乎毫无吸引力。不仅有来自社会的压力，在人们心目中，往往给教师戴一个高高的帽子“太阳底下最光辉的事业”，内心却十分鄙视；还有家长的指责，家长期望值不对等往往会认为是老师的错。

解决办法：提高教师的思想教育，选择从事教师，多是有教育情怀的工作者，坚定他们的教育信念，发挥他们的专业。爱心教育从学生开始，从个体家庭开始根本改变整个社会对教师的观点。普及教师的法律常识，机构面对上级行政单位的不合理规定可熟悉并灵活运用相关教育文件，应对上级行政部门的压力。

3.难教的学生。现在的学生并不是因为好学而进入机构获取更多知识，有很多并不是那么爱学习，家长自己都难以管理的送进机构以期望老师能把这些孩子变得优秀。可想而知，学生的不配合，老师又不得不作为的苦恼。

解决办法：机构在招生时不能为了生源随意给家长做出承诺。并且要告诉家长，希望家长放心把孩子交给老师也要理解老师，配合老师。老师的爱不一定要是和风细雨的，有时候也需要严厉的，都是教育方法的一种。老师能做的是让孩子比送进来之前有进步，让孩子逐渐的成长。

4.学校的管理。松散的机构管理制度，繁冗的教务，差异化的人事，缺乏人文情怀等都会让老师产生跳槽的念头。

解决办法：建立有效的管理制度流程，“赏罚严明，令行禁止”，这可能就需要课栈互联这样的教务管理系统的帮助；打造符合自己机构的团队文化；实施情感化管理，孙子说：“视卒如婴儿，故与之赴深溪，视卒如爱子，故可与之俱死。”这就讲了将帅爱兵如子，士兵冲锋如虎的道理。我们的许多将领都以“视战士高于自己，爱战士胜过自己，为战士不顾自己，学战士提高自己。”为带兵理念，取得了一个个胜利的战果，学校管理同样如此。

❼ 学生托管机构的老师辞职创业带走学生怎么办

教师离职，说明教师对学校的认可度不足，或者教师在学校的待遇和内职业成长两个方面容不能得到一定的满足。晋级托管建议从以上两个方面进行反思和提炼完善。
学校没有教务（或学管），学生和家长的日常维护是由任课老师在操作，也就是说学生和家长完全掌握在任课老师手上；
学校有教务（或学管），但是其服务工作力度不够，家长倾向于任课老师对学生的把握比较好，对学生负责。因此，建议校长加强校区教务流程和体系建设，管理要做到心坎里，做到学生和家长的管理。

❽ 培训机构老师离职后做培训教材犯法吗

如果培训老师照抄培训机构的教材，那么培训机构可以反映到劳动局解决，要求当事人赔偿。

❾ 教师与培训机构出现纠纷如何处理

老师你好，来我也是培训源机构的，不过我们没有你说的这种情况。
一、劳动用工合同是应该一份两式的吧，
二、老板也不可能这样的，员工是机构的根本呀，也许你第二个月业绩实在是太差，扣工资应该是在合同上有约定的，也是给员工压力的表现吧。
三、应该和老板好好沟通，毕竟现在人手也不是那么好招的，
四、你去的是合法的机构，那么你可以到他的主管部门投诉他，告诉你具体真实的情况。
五、如果你的机构是不合法的，一方面可以找市场监管部门（以前的工商所），另一方面，他如果是不合格的机构，现在要被查处的，何况是非法用工。
六、还可以到劳动监察部门投诉他，这个是最厉害的！
不知道对你有没有帮助，希望能帮到你！

❿ 法律问题：我原来在一个培训机构当老师，现在我辞职了，但他要我赔偿违约金，我的档案放在人才交流中心，

第一：他没有权利要求你赔偿违约金。可参考劳动合同法中需要交违约金的两条中的规定。如果你的情况不符合其中任何一条，则不需要交违约金。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
第二：你的档案是不归公司管理的，而是公司统一出钱给你们托管在当地的人力资源市场。你应该拿着离职证明等材料到当地人力资源和社会保障局等部门办理个人托管，个人托管需要自己交钱。若你没有离职证明，建议你到当地的人力资源和社会保障局咨询该如何办理档案托管。找到新单位后可以拿着新单位的录用证明把档案提取出来。
建议你看一下劳动合同法并向当地人力资源和社会保障部门咨询一下，可以让你的损失降到最低，甚至不用赔偿。