风驰劲速是培训机构吗

1. 关于“北京市西城区广安门内大街168号朗琴国际B座502”北京风驰劲速科技有限公司是不是骗子软件测试

这种一般都是不招人的

2. 酷吾科技的介绍

酷吾科技—隶属于北京风驰劲速科技有限公司，主要业务IT咨询、软件测试项目外包、企业软件测试项目及软件测试企业内训、软件测试实训等等。

3. 酷吾科技的酷吾科技

公司前身是北京运行时速科技发展有限公司，2012年初因业务发展的需要，正式更为名北京风驰劲速科技有限公司。
公司一直致力于项目外包、人才派遣软件人才培养的高科技企业，以专业化的软件测试技术服务向许多大型软件企业提供软件测试相关的所有解决方案，并致力于推动整个软件测试行业的进步与发展。在整个软件行业当中，公司的各项产品始终保持着独树一帜的风格，从而使公司能够快速稳定的发展及盈利，尤其是公司的软件人才孵化培养业务，更以其超高的性价比，立足于整个行业。
公司在各项技术中，一直居于国内领先地位，在软件性能测试技术、白盒测试技术与工具应用、自动化测试工具（QTP、Seleium）、自动化框架设计、安全测试、测试管理与质量管理等各领域一路领先。公司始终以全球最具竞争力的价格提供最优质的服务，是专业的软件测试服务供应商。公司专注于软件测试领域，自主研发软件测试工具，为客户提供全球领先的软件测试整体解决方案，为行业培养优秀的软件测试人才，并提供开放式的公益软件测试交流平台。 【企业技术咨询服务】酷吾科技，通过软件测试咨询服务、外包等人力资源服务为企业提供软件测试整体解决方案，帮助企业提高测试水平，改进软件质量；长久以来，测试部门的团队建设和能力提升是摆在企业面前的两个难点。为了更好的帮助企业完成繁重的测试任务，酷吾科技针对企业的测试团队建设、测试流程优化、测试分析、测试设计、自动化测试、性能测试等各类专项测试相关问题，提供软件测试咨询服务，酷吾科技技术工程师具有十年以上的行业经验，为企业提供全面的软件测试解决方案；
【人力资源外包服务】考虑到客户在地域和资源方面的差异性，酷吾科技为客户提供灵活的测试外包解决方案，以帮助客户在保证项目质量的前提下，有效的降低项目成本和项目风险。 酷吾科技突破单一的人力外包模式，为客户提供真正有效的测试外包解决方案，业务开展以来，与联想、东软、优酷、华为、Ftuan、建设银行、58同城、用友等知名企业，签定人才外包协议，达成长期友好合作；
【企业内训服务】酷吾科技根据企业客户需求，个性化定制培训课程，帮助客户提高软件测试水平。现已与IBM、Emerson等多家全球500强企业和华为、中兴、航天五院、易九州科技、中国银行、工商银行等数百家国内顶尖企业提供企业内训服务，师资实力之雄厚，培训经验之丰富，均可谓是同领域中的翘楚；
【高端测试实训】为解决企业软件测试高级人才培养问题，通过走访大量的企业，酷吾科技根据企业对高级人才的需求，精心设计了软件测试高端软件测试实训课程。该课程浓缩了企业内训和岗前培训精华内容，通过短期强化学习，迅速提高在职员工的工作能力。学习结束之后，学员更可在实际工作中得到针对性强、为期一年的工作指导；
【岗前培训】酷吾科技自成立起就推出软件测试岗前培训，酷吾科技一直以来与Microsoft、Intel、HP、Yahoo等大型跨国公司，及盛大网络、淘宝、久游网，神州数码、麒麟网、阿里巴巴等国内顶尖企业保持良好的合作关系，其中已有学员晋升为测试经理、项目主管，成为软件测试领域的中坚力量。
【软件测试认证服务】除了提供各种软件测试培养之外，我们还联合国际认证机构共同为业内人士提供权威的软件测试认证服务。从业人员通过考核，并被授予权威的软件测试认证，既能获得同业的认可，又有助于自身职业生涯的发展。 人才派遣业务流程：
（1） 客户提出具体派遣需求——>（2）双方沟通派遣合作意向——>（3）双方洽谈、拟定派遣协议——>（4）双方签订派遣协议——>（5）招募、甄选派遣员工——>（6）个人基础信息调查、采集——>（7）与派遣员工签订劳务合同——>（8）派遣人员到客户工作并纳入岗位管理——>（9）员工日常管理——>（10）双方结算劳务费 【公司愿景】：让我们更加专业。成为软件测试行业的领导者，构建最完善的人企互动软件测试服务。
【公司使命】发挥人才价值，增强企业人才竞争力，实现人企双向互动软件测试服务。
【公司目标】持续打造中国软件测试服务第一品牌。
【企业价值观】学习团队：执行目标;学习－始终保持学习心态，不断完善提升自我。
团队－思想统一，形成合力，量才而用，追求团队成功;执行－敢于担当，准时准确准质地完成预定结果;目标－坚持不懈地持续打造中国软件测试服务第一品牌。
【公司用人原则】公司自成立以来一直倡导的文化为“work hard, study hard, happy life”，即“努力工作、努力学习、开心生活”。公司对员工要求最大的不同在于，公司不单纯以利益为导向，而更关注员工的成长与发展，发挥每位员工的优势及特长，使员工在工作中不断提升，保持员工之间一种和谐并欢乐的人际关系。 【 不同形式的人才派遣】
按派遣的介入方式分类： 1、全程派遣：由人才派遣机构承担从人才招聘、选拔、培训、素质测评体检等，到合同签订、人事档案关系转接、工资计发、社会保险的办理、职称评审等一系列的人事管理服务。2、 接转派遣：由用人单位自行招募、选拔、培训人员，再由人才派遣中心与员工签订《派遣员工合同书》后上岗，或对用人单位已经在职员工转与派遣中心签订《派遣员工合同书》，并由派遣中心负责员工的人事档案关系接转、工资计发、社会保险的办理、绩效考核评价、职称评审、党团组织关系管理等人事事务。其目的是减少 企业固定员工，引入竞争机制，增强企业应对风险的能力。
【不同周期的人才派遣】
按派遣时间长短分类：1、长期派遣：适用于人员流动性不大、比较重要、稳定的工岗位，一般派遣期限在一年以上；2、短期派遣：适用于人员流动性大、工作性质和内容较为简单的岗位，一般派遣期限在一年以内；3、阶段性派遣：适用于项目性、阶段性的工作岗位，一般派遣期限根据工作项目所需的时间长短而定。
按不同周期的派遣： 1、一般派遣：以固定的期限为被派遣单位提供服务； 2、项目派遣：根据企业的需求，以项目运作的方式派遣专业人才为企业提供阶段性的项目服务。