1. 人员培训计划书
培训对象的确定
根据公司发展的总体战略和人力资源的总体计划。通过人力资源培训计划，确保组织在需要的时候获得所需合格人员，并使组织和个人获得最大益处，是公司确立培训计划的重要依据。
从公司成长来看，文秘人员是公司的重要组成人员，虽然处在不同的工作层次、不同的工作部门，但都是企业运行的重要公务系统、参谋系统、决策支持系统、公关系统等等，文秘人员是公司人员系统中一支重要的组成部分。公司目前正处于急剧成长期，一支符合信息化企业的有效管理架构需要全面建立。企业形象的宣导，公司内文化的确立，公司的文秘人员将发挥着重要的作用。可以说，文秘人员是公司形象的“窗口”，其工作的直接性与特殊性决定了培训工作的重要性。而且，随着公司的成长与发展，也积累了培训的实力，也有能力开展培训。为了实现资源的有效配置，必须加强文秘人员的培训。
从文秘的工作任务来讲，文秘工作必须要符合公司成长与发展的需要。文秘工作是一项内向性与外向性结合的工作，她与公司的客户及社会公众直接和间接交流，其业务素质随着公司的成长理应得到不断的提升，否则将会成为公司发展成长的瓶颈。
从文秘人员个人来看，从其构成分析，她们都受过比较专业的教育，然而却面临着工作多样性与复杂性的挑战，每个人都想追求一份比较充分的发展空间与发展机会，都想完善自己的职业生涯。客观上具有培训的动力。也要求了公司的文秘培训必须注重公司内发展的职业技能，这是培训发挥经济效益的保证
2. 如何将走访与党员干部教育相结合
一是组织党员、干部实地参观考察，进一步解放思想，开阔视野，学习先进经验，提高党员、干部调整产业结构发展经济的能力，并通过横向比较，找到差距，找准方向和位置，对当地经济、社会的发展有进一步的认识和打算。
二是继续开展机关读书活动，由街道统一购买书籍，供机关人员传阅，不断励练机关人员意志，让大家明白“怎样做人”、“为谁工作”，不断提高机关人员适应社会发展的能力。
三是狠抓实用技术的培训。通过专业技术人员讲解，播放远程教育片或电教片等形式，组织村（社区）党员学习池塘养鱼技术，蔬菜种植技术等实用技术，变单一的理论学习为实用的操作技术，寓教于乐，让广大的党员干部不仅学习了一技之长，更达到了教育培训的目的。
四是坚持分类培训的原则，及时做好村（社区）、机关、学校、医院、“两新”组织等党员干部培训工作，做到学习有针对性、培训有实用性，不能一概而论。除了组织他们认真学习党的方针政策，邓小平理论及业务知识学习，增强他们工作积极性，主动性之外，更应该在如何增强业务能力，提高社会公共服务能力，推进科学发展水平方面加大培训力度。
五是及时做好外出务工人员中党员的培训工作。针对外出务工人员一般都在春节才回家的实际情况，采取春节期间通过干部走访为他们灌输传达党的方针政策和实用技术知识等，让他们在外打工也能感受到组织的温暖。同时，可进一步整合资源，充分发挥现代信息教育手段的作用，通过远程视频、QQ对话及时了解外出党员的思想动态，了解其需求，让其始终意识到自己的党员身份，发挥模范作用。
3. 干部培训方案要怎么做
以我的经验来，你要源先确定培训的地方、时间和经费等问题，然后要针对培训对象需要做哪方面的提升。不过干部培训方案，你可以去参考湖南大学培训中心的网站找，里面我就找到过很多干部培训的资料，估计也可以给你提供参考。