培训机构垫付学费

A. 公司培训费用个人先垫付,培训完报销。还没到培训完我被辞退了，垫付的培训费能要回来吗

1. 看你所培训的是一般职业培训还是专项技能培训，如果是回职业培训就答可以要回来，如果是专项培训就要承担未完成服务期金额。

2. 公司如果没有按劳动法第二十五条规定辞退你，属于无故辞退，你可以申请仲裁，要回工资及补偿金和赔偿金，并且可以要求恢复劳动关系，还可以要回在此因公司导致无法正常工作的全部工资，至于培训费公司如数归还。

3. 如果你不想耽误过多时间可以向劳动监督大队投诉（注：劳动监督大队只解决无争议事件)

B. 培训机构老师帮垫学费 但我不想上了 学费也退不了 我走后这个老师就要承担这个学费 我该怎么办

很高兴能够回答你的问题，根据你所提供的信息来判断，这个老师说给你垫专付了学费属，实际是在强迫消费，因为这是在你不知情的情况之下他给垫付的，而且他到底有没有真的给你垫付也没有证据可以证明，所以你现在如果觉得这个培训机构的教学效果不好，你完全可以直接走人，这是你的权利，至于前面你所学的这些时间，完全可以理解为是试听，试听不满意当然不会继续。

C. 老师垫付学费,学生不认帐怎么办

主要看老师手上有没有证据，。
比如垫付学费时候的收据签名，
以及人证

D. 学费可以垫付么

您好，这个要看学校的正规程度，现在只要是政府的学校都有学校贷款的，如果是民营学校要跟学校财务处商量，

E. 企业派我去培训，签订的合同里说学费是企业先垫付，等考试通过了企业正式承担

不合理，但不抄知道你考的是什么袭证书，你们公司的实力如何，是做什么产品的？有的特殊行业或许会这样去做，比如有自己的核心技术或商业机密什么的。我刚给我们公司做完一套培训制度。公司内部培训不需要缴纳费用，关于外出接受培训是需要签协议的。但是学费和差旅费有公司负责，产生的学费按比例需要在公司服务到一定期限，如果没服务到期限，就按下面公式计算进行补偿，
培训补偿费=培训费×尚缺服务月数/规定服务月数。
（不知道你的学费是多少钱）
太具体的就不和你说了，希望对你有帮助。

F. 公司让我出差去参加一个培训会，可是培训费需要我自己垫付，回来报销，可是费用不低，我应该自己先垫付吗

条件不足，我来分析几条，题主自行对号入座。
情况一：新人新公司。这种状况一定要回谨慎操答作，属于高危项目，对接直接上司，直接表明自己的顾虑，千万不要当冤大头。
情况二：新人老公司。危险指数50%，不少公司虽然给报销培训费，那都是要签培训协议的，要求必须在公司继续就职满一年，不满一年离职要在工资中一次扣除剩余月份培训费的。所以一定要确认培训费用是否会按月折算，出行、住宿、餐饮标准是什么，不然超标部分肯定自己出。
情况三：老人老公司。危险指数20%，对公司的情况你基本上已经都了解了，问问其他同事出差情况，和自己的上司对接好，出发就可以了，不过我在情况二中提到的那几条最好也能再去落实一下，出行标准、培训费用核算以及报销期限，还有相关票据的要求，哪些是发票就可以，哪些是在提供发票基础上还需要提供清单，全部搞清楚了，省得回来报销时也有诸多的不便。

以上的几种情况，请题主核对一下，认真分析一下自己现在所处的状况，希望能够帮到你！

如果我的答案有用，请采纳点赞，动动手指加关注，多多交流😊 来自职Q用户：绛雪

G. 企业要求员工去培训学费要员工自己先垫付过了就报销没过就不报销这合理吗

你好，这是不合理的，如非培训前你们签过合同规定，否则就是非法，你可向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；

H. 驾校为学员垫付学费合同怎样写

驾校为学员垫付协议合同

甲方：

乙方：

经甲、乙双方平等友好协商，就甲方为乙方垫付 。（以下称“垫付款”事宜，达成本协议书，以兹共同信守。

第一条 垫付款金额

经乙方申请，甲方同意为乙方垫付款总金额为 xxx（￥ 元）人民币，该款项仅限于用作 。

第二条 垫付款期限

在本协议书签订生效后 日内，甲方将垫付款资金一次性打入乙方指定的银行账户，开户行： ，账号： 。

第三条 垫付款资金的偿还

顶抵 款项

第四条本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第五条经双方法定代表人签字并盖章后生效。

第六条本协议履行过程事中如发生争议，应协商解决，协商不成的，提交合同签订地有管辖权的人民法院诉讼处理。

第七条本合同于 年 月 日在 省 市签订。

甲方（盖章）; 乙方（盖章）：

法定代表人（签字）： 法定代表人（签字）：

I. 专科有些学校说企业垫付学费是啥意思

让你毕业以后去这些企业工作几年