㈠ 什么是体验式培训
体验式培训是个过程，是个直接认知、欣然接受、尊重和运用当下被教导的知识及能力的过程。它特别适合处理人生中重要的事物，它在尊重之下去碰触人们深层的信念与态度，深植于内在的情绪、沉重的价值观，或相当难熬的人性课题！
联拓体验式培训
㈡ 西安体验式培训那家好一些
西安体验式培训的机构应该不多，全国也没有几家，西安确实有一家，地址在西专安交大东南门那属块，叫汇思达，公司的全名我不记得了，你可以上网搜搜，他们培训的效果很不错，业界都认同。希望我的回答对你有帮助，望采纳！
㈢ 听说T1中国体验式培训机构在成都算是拓展培训做得不错的一家，有没有哪位在那里做过，说说效果怎么样
还不错哈！我在那里做过，至少老板比较满意！而且他们培训基地也比较多。。
㈣ 什么是体验式培训，有什么好处
体验式培训，强调的是“体验”和“先行后知”。通常都是通过参与一些特别设计的针对性项目，个人和团队需经历一番思考和挑战之后，在培训师的指导下把个人的感悟和团队一起讨论分享，把这些从“体验”中得来的认识与工作、生活中的实际相结合，将培训中的情景与工作目标相联系，最终达到企业既定的培训目的。
特色的体验式培训课程的设计皆以教育学、心理学、管理学和组织行为学为理论依据，也就是将体验式培训渗透到参训队员的行为体验中，以强化团队协作精神和提高团队成员沟通意识、技巧为主，从参训队员在面临巨大自我挑战时最本能和最现实的思维方式与行为表现入手，通过培训专家具有针对性的评估指导，完成最深刻的观念转变和形成更好的行动方案；同时这些课程又各有不同的特色，适应不同的培训对象，具有不同的效果。
对于企业的意义
1. 通过一系列团队合作项目，激发团队成员潜力，加强团队成员对企业的向心力、归属感和团队凝聚力，树立互相配合，互相支持的团队精神和整体意识；
2. 改进企业内部的沟通与信息交流，员工间、上下级之间、组织各部门间能够主动沟通、默契配合，改善组织内人际关系，营造一个积极向上的团队氛围；
3. 营造和谐的团队，提升企业业务绩效，增强企业核心竞争力，使企业面对各种变革与挑战更为从容、有序；
4. 激发参训人员的工作热情，使员工在工作岗位上表现出更佳的生产力、创造性与领导管理才能。同时也让他们参加完活动后能带着这种热情回到工作岗位，感染更多的人积极投入工作；
5. 提升企业文化：参加培训不仅是企业文化的展现与宣导，也是对企业文化的提升；
对于个人的意义
1. 挑战、突破自我，完善人格，充分激发自身的潜能，培养自信、勇敢、果断的态度与作风，使您在与自然的互动中释放您的潜能；
2. 加强沟通协作，增进团队成员间的情感交流，创造相互信任、彼此默契的工作生活氛围和团队协作精神；
3. 启发想象力与创造性，提高解决问题的能力；
4. 提升执行力,培养创新、应变、沟通、合作、进取的工作素养；
5. 认识群体的作用，增进对集体的参与意识和责任心；改善人际关系，学会关心，更为融洽地与群体合作；
6. 体验野外探险的乐趣、领略大自然的壮美风光；调适身心状态，乐观面对工作与生活的挑战。
㈤ 什么是体验式培训
体验式培训
就是受训者必须 用身体去参与 并采取行动
而任何人 做任何事情 不可能没有错误发生
所以 当错误发生时 教练角色 的重要性就出现了
简单讲 通过 参与活动 告知你以后 怎么做
同时建议 您网络搜索 拓展培训
㈥ 成都有没有做体验式内训的培训公司呢
前段时来间公司组织户外拓展培训源，是国洲文化策划的，给我明显的感受是，那次培训不像原来参加过的那些类似于娱乐团的培训，每个策划的项目都有特殊的意义，培训后回公司我们进行了一下分享，员工也意识到了自己的不足，从培训中受到了启发，团队的沟通、决策、凝聚力以及个人的智慧、体能、奉献都有所提高。虽然我也不清楚体验式的培训和普通的拓展培训有什不一样，但是我认为能通过培训体验让员工产生自我反思，从而将自己的反思付之于行动，说明那场培训是相当成功的。
㈦ 什么是体验式培训现有哪些做体验式培训比较专业的公司
体验式培训是有力量、有效且具影响力的培训方式。 这是在二十世纪回初的德国，在没有多少人怀疑答捧读教科书和课堂授课的教学模式时，曾在牛津受教的教师科翰（Kurt Hahn）忽然向自己发问：有没有更好的方式，让教育更丰富？科翰觉得，这如同学游泳、学脚踏车，因为经验来自亲身体验，就会深刻得终身不忘。
参考资料：http://ke..com/view/781855.htm?fr=aladdin
㈧ 请问有谁知道体验式培训的起源吗谢谢。
【体验式培训的起源】：
体验式培训/拓展培训起源于在1941年，英国成立了一所学校（阿德伯威海上训练学校）。学校以海上拓展培训为模式，全力协助身处险境的船员，培养竖毅的性格，建立无惧的勇气去面对逆境。
【背景】：二次世界大战中，被击沉的舰船船员生存率最高的是不是身体强健、反映机敏的年青船员，而是年纪偏大的老水手。经研究发现，老水手心理素质良好，能够勇敢地面对危险，沉着分析处境，运用丰富的生活经验找到克服困难的办法，最终逃离苦海，摆脱死神的纠缠。而年轻水手虽然身体强健，可当灾难来临之际，却看不到生还的希望，想不到求生的办法，丧失了活下去的信心，于是精神的沮丧带来心理防线的全面崩溃，从而导致智力活动的终止和体能的迅速下降，很快就葬身海底了。
具体的在这个网站上有：http://www.ahzxhy.com/public.asp?second_id=8004&third_id=10