Ⅰ 未来在党务的学习、生活、工作规划
首先，你必须设定一个职业目标，还要对发展路线进行评估，选择一条适合自己发展内的路线。唯有发展路线容选择对了，才有可能顺利达成既定目标。否则，前进的道路必将受到阻碍。
其次，要进行目标需求分析。你可以根据公司的岗位说明书，也可以从人才招聘网发布的招聘信息上搜寻。这些岗位需求，就是实现这个目标岗位所必须具备的基本条件。
第三，要进行目标分解。你可以把你的目标分解为几个阶段，然后分阶段性的去完成。分成长期目标，中期目标，短期目标，甚至可以细分到每月每周都可以。
最后，目标实施。职业目标经过详细分解后，就进入了实施阶段。但职业目标的实施是一个漫长的过程，伴随着整个职业生涯。所以，一定沉得住气，静得下心。
你可以找智通MBA学院伍世宙进行相应的职业规划与咨询，他写过《秒杀职场，月薪20000》《秒杀面试，月薪30000》，属于职场精英的必读品！这两本书当当网上都很火。对于如何才能快速实现从专员→主管→经理→总监→副总→总经理，如何才能避免跳槽时职位或薪资增幅不大，都有一套的方法。
Ⅱ 求一篇关于建设公司的党建工作年度计划书
***建设公司2011年度党建思想政治工作规划
为深入贯彻党的十七届五中全会精神，全面落实科学发展观，解放思想，真抓实干，充分调动广大党员积极性，围绕“***”抓党建思想政治工作，特制订2011年党建思想政治工作规划：
一、指导思想
2011年是“十二五”发展规划的开局之年，也是党建思想政治工作的一个重要里程碑。我们将以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以贯彻落实科学发展观为统领，以深入开展创先争优活动为主线，坚持围绕“***”抓党建思想政治工作，抓好党建思想政治工作促发展的原则，认真抓好党建思想政治工作，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，全面完成各项工作目标，促进科学管理整体水平迈上新台阶，为全建设公司发展提供组织保证，以实际行动向建党90周年献礼。
二、工作目标
总体目标是：以贯彻落实科学发展观为统领，以深入开展创先争优活动为主线，强化两个工作要求，即党建思想政治基础工作规范扎实，党建思想政治特色工作体现明显；发挥三方面作用，即引领作用、核心作用、促进作用。具体目标如下：
1、继续深入开展创先争优活动，创新活动载体，巩固活动成果。
2、坚持学习与实践同步，加强全体党员政治学习，发挥党员的先锋模范作用，建设学习型党组织。
3、建立健全党支部工作达标赛目标管理制度，落实党员经常性教育、民主评议活动等长效机制，加强对党员的教育管理。
4、围绕发展目标，有针对性地开展党建思想政治工作，积极争创“五个好”基层党组织、争做“五带头”优秀共产党员。
5、积极配合、协助生产经营管理，认真做好发展管理工作及重大事务组织指导工作，有效凝聚全员力量。
6、加强青年队伍建设，吸纳优秀员工入党。
三、工作重点
（一）深入推进创先争优活动。
1、集中开展思想活动：一是党性教育活动、二是岗位示范活动、三是服务员工活动、四是岗位奉献活动。
2、提档升级：一是树立典型，二是搞好对标定位，三是实施晋档升级。
在党员中进一步深入开展“三示范”活动，树立典型、宣传典型，进一步激励广大员工在一线爱岗敬业、无私奉献。
（二）进一步加强思想建设，提高党员素质和职业道德水平。
1、发扬优良学风，加强政治学习。要将全建设公司的具体工作、活动与政治学习有机结合，制定、安排好党员政治学习的计划和内容，并积极营造良好学习氛围，提高党员理论学习的积极性和主动性，增强学习实效。一是坚持“三会一课”制度，每月召开一次党员大会，每月至少召开一次支委会；每半年至少上好一次党课；支部每月安排一天集中党员开展活动。二是要进一步深入学习贯彻落实科学发展观和巩固整改落实成果，保持高度的政治敏感性，党员学习实践每周不少于2小时，其中集中学习不少于1小时，党课教育每半年不少于一次。三是创新理论学习形式，采取党课教育与专题辅导相结合、重点发言与集体讨论相结合、书面交流与口头发言相结合、书本教育与形象直观教育相结合的方式。四是做好党员学习的检查和评比，党员学习要做到：有学习记录，使用专门的笔记本；有学习体会，每年每位党员至少写出一篇有针对性的心得体会；有学习小结，每年对学习情况进行自我小结。
2、进一步发挥党员先锋模范作用。一是组织“亮身份、亮职责、亮贡献”的“三亮”行动，组织党员立足自身岗位实际开展党性锻炼活动，创建“五个好”先进党支部、争做“五带头”优秀共产党员。二是开展“一讲二评三公示”活动。一讲：结合岗位实际，确定承诺。党员向支部、支部向上级党组织定期讲述创先争优活动情况。二评：开展支部对党员点评、党员之间互评。三公示：定期公示评比结果。三是要以建党90周年纪念活动为契机，积极开展树典型、扬正气的主题教育活动，对优秀员工进行表彰，以榜样的力量带动建设公司作风建设。四是深入开展职业道德教育，提高员工的品德素质和岗位素质。
3、建设党员活动室，抓好党建思想政治工作信息化建设。一是要完善党员活动室硬件设备和文化氛围布置；二是要以网络平台，引导全建设公司党员积极关注党务动态；三是要党建思想政治工作力度，根据实际情况在建设公司橱窗开辟专门的党建思想政治工作版块，加强党建思想政治工作信息宣传力度；四是要及时把党建思想政治工作动态通过电子文档或文字形式报送上级党委。
（三）进一步加强组织建设，促进党建思想政治工作科学性和民主性。
1、切实抓好***建设公司干部班子建设。一是加强干部班子民主集中制建设，强化干部民主生活会、班子例会制；二是坚持群众路线，不断加强自身修养；三是完善组织机构，适当调整支委成员。
2、认真做好组织发展工作，壮大党员队伍。
（1）严格党员发展要求，规范党员发展程序。一是制订发展党员计划，进一步加强对入党积极分子和发展对象的培养教育和入党动机的考察工作；二是把优秀员工发展为党员，成熟一个，发展一个。
（3）继续参与团组织“推优”。党支部在确定入党积极分子、发展预备党员和推荐提干前要充分吸收团组织的意见。
（四）以监督为抓手，进一步加强作风建设。
以加强干部和党员的作风建设为重点，着力做好五项工作：一是组织干部定期学习，丰富理论，提高认识，进一步加强班子的思想；二是走进职工心灵，倾听职工心声，开展与职工谈话交流活动。三是继续深入贯彻《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，健全监督机制，保持组织的纯洁性和战斗性。经常对党员和干部进行党纪党规教育和反腐倡廉教育，领导干部要廉洁自律，严格执行廉洁从政制度，用党的纪律来严格约束自己，增强党员遵纪守法的自觉性和拒腐防变能力。
(五)以协调为纽带，进一步加强共建合力。
1、支持群团工作，健全领导机制。积极支持群团工作，切实把工、青、妇工作纳入党建思想政治工作的总体格局，通盘考虑，协调推进，充分发挥工、青、妇在促进建设公司发展、稳定工作中的重要作用。
2、突出民主管理，推进工会建设。推进民主管理、建设公司务公开，支持工会履行职责，使工会真正成为党联系群众的桥梁和纽带。加大落实民主参与、民主管理和民主监督力度，保障和维护职工的合法权益；深化送温暖、扶贫帮困活动，做好协离困人员逢年过节及住院职工的慰问工作，努力为职工办实事、办好事；深入开展各类创建活动，推动工会工作上水平，全力营造和谐建设公司新环境。
在新的一年里，***建设公司党支部将围绕既定工作，继续加强党的各项建设；全体党员努力做到：外树形象、内强素质、立足本职、奋发向上，为建设公司的进一步发展做出应有的贡献。
***建设公司党***
Ⅲ 如何加强基层党务工作人员的培训
一）加强领导，把党务干部队伍建设摆上重要议程
领导重视是加强党务干部队伍建设的重要推动力量。这是因为各级主要领导干部对党组织工作的认识程度和重视程度如何,直接关系到党组织在党员干部群众心目中的地位,关系到单位党建工作的好坏,也关系到党务干部受尊重、受重用的程度。加强单位党务干部队伍建设实际上已经成为“一把手工程”。一是各级领导干部要按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的有关规定,在妥善解决机关党组织的工作机构设置、办事经费等问题的同时,要切实为机关党务干部的培训、交流和使用创造必要的条件。二是各级主要领导干部要提升对党建工作重要性的认识,认真履行第一责任人的责任,坚持深入基层,加强调查研究,及时发现和解决党务干部队伍建设存在的突出问题,同时坚持领导带头抓、带头干,带头参加各项党建活动,为党务干部有效地开展工作创造良好的环境。
（二）严格党务干部的“选配”，增强党务干部的竞争意识和风险意识切实解决党务干部队伍中的进出口问题，是时代和现实赋予党务干部重大使命，他们必须具备作风正、能力强、业务精的高素质。严格党务干部的选配，必须抓住“三个口子”。选拔配备好专兼职机关党务干部，是单位党务干部队伍建设的极为重要的基础性工作。要坚持“精干高效、德才兼备、群众公认”的原则，严格干部调配,切实解决机关党务干部队伍建设中的进出问题。一要抓充实,严把入口。坚持公开、平等、竞争、择优的原则,公开招聘党务干部,把热爱机关党务工作,有较强事业心、责任感、懂政策、会管理,一专多能的年轻同志,充实到党务干部队伍中来。逐步建立竞争上岗、定期考核等措施,确实把群众威信高,自身形象好、作风过得硬的党员干部选拔到党务岗位上来。二要抓交流,多口锻炼。按照“相对稳定、合理流动、逐步推进、有利工作”的原则,在保留一定骨干的前提下,按照干部管理权限,逐步有计划推进交流任职。安排党务干部在党务系统内不同岗位间的“内部交流”,优化队伍结构,增强队伍活力,使党务干部全面掌握党建业务;安排部分党务干部与业务干部“双向交流”,使党务干部系统掌握本部门的业务知识,提高党务干部围绕业务开展党务工作的能力。三要抓调整,敞开出口。改变传统的“干与不干一个样、干孬干好一个样”的状况,对那些不想干或不适应工作需要的党务干部要通过轮岗转岗、换届选举等措施及时调整,切实铺就党务干部能上能下、能进能出的路子,增强党务干部的竞争意识和风险意识。
（三）抓好党务干部的教育培训和实践锻炼，全方位提高党务干部的政治业务素质按照加强党的执政能力建设要求,增强培训目标、培训内容、培训形式、培训对象、培训重点等方面的针对性，通过科学安排和严格培训,切实把党务干部培养成为综合素质优秀的复合型人才,努力实现“三个转变”。在知识结构上,由“单一型”向“复合型”转变,在能力素养上,由“经验型”向“创新型”转变,在本职工作上,由“粗通型”向“专家型”转变。一是要抓好政治理论培训。政治理论是党务干部的基本功,要采取举办政治理论学习班、研讨会、座谈会等形式定期组织党务干部学习政治理论,培养哲学头脑,提高理论素质。二是要组织外出考察学习。要有计划地组织党务干部到先进地区、优秀基层党组织考察学习,开阔视野,增长知识。三是要鼓励参加在职培训。积极选派党务干部到高校进修深造,学习现代科学知识,提高做好党务工作的水平。鼓励党务干部参加自学考试、函授、学历教育等在职培训的党务干部。四是要加强实践培训.要敢于、善于给年轻党务干部布任务、压担子,要吸收他们参加单位组织的重大经济、业务活动,使他们在工作中锻炼、提高。
(四）坚持以人为本，加大为党务干部队伍建设服务的力度
党务干部是党的宝贵财富,各级党组织要从提高党的执政能力、巩固党的执政地位、实现党的执政使命的战略高度,充分体量基层党务干部的辛苦,真正重视、真情关怀、真心爱护广大机关党务干部,坚持以人为本,加大为机关党务干部队伍建设服务的力度，要突出“三个关心”。一是政治上关心。对从事党务工作时间长、德才兼备、工作能力强的,要大胆提拔重用;党代会、人代会代表应优先考虑党务干部方面的人选;评选劳模、先进工作者时,要给予党务干部队伍一定的比例。二是工作上关心。要把机关党务工作岗位,当作培养锻炼干部政治素质、理论水平、组织协调能力的舞台,对他们的工作给予充分的信任、尊重和关心,敢于放手让他们在自己的职责范围内独立地处理问题,创造性地开展工作;要关心他们的成长进步,特别是遇到挫折时及时给予支持和鼓励,当受到不公正待遇时要为他们主持公道。三是生活上关心。要切实为党务干部解决一些生活难题,激发他们的工作积极性和奉献精神。四、健全激励机制，切实为党务干部解决一些经费补助问题，如我校将党务干部工作纳入绩效考核，在州直党工委、校党委验收合格的基础上，为党务干部的核算工作量：党支部书记（支部委员）党支部书记每周记0.5个课时，支部委员每周记0.3个课时。
(五）推行监管结合,建立健全党务干部队伍建设的长效机制一是要建立科学的岗位管理制度。党务干部是“管党员的党员”,“打铁先得自身硬”,党务干部没有良好的素质和形象,是做不好党务工作的。因此,要根据党务工作需要,从实际出发,合理设置党务岗位,在职位分析的基础上,科学界定各类党务干部的岗位职责、工作内容和任职资格条件,建立科学的党务干部管理制度。既要明确党务干部的责任、义务及工作要求,又要根据每个党务干部的才能、知识、兴趣、品德、资格、身体等条件,合理安排使用,使他们的专长和能力与承担的任务和职位相一致,最大限度地发挥他们的各自优点,扬长避短。二是要科学制定党务干部履职的“考评”标准。把党务干部的考评指标量化为经常性工作和随机性工作两大类进行,以解决“干好干坏一个样”和“不干又能怎么样”的问题,提高党务干部的责任心和敬业精神。要以文件形式明确党务干部的作用、地位和待遇等,规定党员行政主要领导必须重视机关党的建设,尤其要把党务干部队伍建设情况作为党员主要领导评先选优的重要依据之一。三是建立和完善符合科学发展观和政绩观要求的党务干部考核机制,形成正确的用人导向。科学设置考核指标.在考核指标设置上,要全面反映党建工作发展情况,不能片面地用单项工作考核党务干部的政绩。突出考核结果的利用，对考核优秀的党务干部,要列入选拔任用的范围,原则上同等条件下优先任用。对考核不称职或难以履行岗位职责的党务干部,分别做出诫勉、调离等安排。四是要建立监督保障体系。加大“阳光工程”建设,充分发挥上级组织纵向监督、党员群众横向监督和新闻媒体舆论监督的作用,切实维护党内法规制度的严肃性、权威性,确保制度的贯彻执行。