培训机构学生流失应对

① 如何避免网球培训班学员流失

亲，避免是避免不了哦，因为每个流失的原因是不一样的，有的是学员自身原因，有的是俱乐部培训、服务及训练机制导致的，通过俱乐部综合管理机制的完善是可以降低流失率哦。问问一下以及各问题，或许你就能找到方法。
1、课程设置方面：时间符合每个学员的选择吗？课程内容能吸引每个学员吗？课程内容实施的有效性及效率如何？课程是否有晋升机制？
2、教练方面：教练本身技能水平能让人羡慕吗？教练的语言沟通能力如何？教练的临场教授的水平如何？会打球的不一定会教哦，教练的亲和力可以吗？授课形式是否轻松有趣？能一针见血的指出学员不足并有合理的方法解决吗？
3、是否定期举办不同级别学员的比赛和活动？
4、续费是否有特殊优惠活动？
5、你办班是为了挣她钱还是和他交朋友，然后让她觉得你值得可交？
6、最重要的：你办班就像在烧一堆柴火，在燃烧的过程中，有的木柴已经燃尽，你需要在合适的时候往里不断添加新的木柴，添加的速度如果超过燃尽的速度，你的火堆就会越燃越旺。加油，兄弟，为中国的网球事业做贡献付出的不仅仅时间，如果你没有大资金的投入，想把这堆火烧的更旺，是有相当大难度的。所以摆正心态，凡事都有过程，急不得，特别是网球人口不多的城市，更需要耐心。

② 关于辅导班学生流失问题的解决办法

自己要分析原因了 我想到的有三个，一个是孩子开始讨厌上这个班
第二个是版上这个班没有显著效果权，家长不乐意花这个钱了
第三个是那个地方就没有这风气，肯定是不好搞了

你可以做个问券调查，看看家长愿意自家小孩上什么内容了，这个可以好好搞，只要宣传好，还是大有赚头的
这要根据当地的生活水平来定了

③ 辅导班学生流失率

不正常，多与学生和家长沟通，查找原因

④ 红十字会的急救证怎么考

如何办理红十字救护员证

一、报名方式：

需要参加红十字救护员培训的单位或者个人请事先电话联系红十字会办公室，确定人数和时间，红十字会根据实际情况统一办班。

二、培训费用：

初训160元/人；复训80元/人。

三、培训时间

培训时间为一天。

四、培训要求

参加培训时受训人员需携带一寸彩照三张、身份证复印件一张。培训结束经笔试和现场操作考核合格后颁发红十字救护员证书，证书有效期为三年。

(4)培训机构学生流失应对扩展阅读：

救护证，全称是“红十字救护证”，是要求具备现场救护资格证书，是道路运输人员从业资格年审时的必备，在广西壮族自治区所有驾驶员都要持有一本“道路运输人员从业资格证”，相当于开车上路营运的“上岗证”，给“上岗证”年检时却必须先办一个“红十字救护证”。

救护证，是指司机应该具备现场救护的基本知识，通过培训考核获得的一种技能证书，2006年8月中国红十字总会、交通部、公安部要求各级公安、交通部门要积极组织公安民警和机动车驾驶人等道路运输从业人员参加救护培训，但没有强制规定必须考取救护证书。

相关规定：

1、中国红十字总会、交通部、公安部在2006年8月联合下发的通知，其中提到了“各级公安、交通部门要积极组织公安民警和机动车驾驶人等道路运输从业人员参加救护培训。”但中国红十字总会救护处有关负责人否认了它的强制性。

2、中国红十字总会救护处有关负责人：有这样的一个指导意见，然后地方可能会推进得更近一步，因为从全国来讲可能不平衡，不可能有一个全国性的那么一个统一的要求。我们只能说跟他们有一个指导性意见，这个是很重要很需要的，地方呢，地方红会和地方有关主管部门有一个更具体的这样一个规定。

3、红十字总会并不强求，地方政府上纲上线，广西壮族自治区“道路运输人员从业资格证”持有者在百万左右，每人每两年复训一次，初考90，复训75，自2008年推行以来，这笔钱恐怕已经数以亿计，它的必要和用途，驾驶员们恐怕需要更细致的说法。

主席团

红十字国际委员会有一位主席和一位副主席。主席主要负责该组织的对外关系，在国际社会中代表红十字国际委员会，并与指导委员会总干事密切合作，负责红十字国际委员会的人道外交事务。在该组织内部，他负责加强组织凝聚力，保证运作顺利并促进发展。

员工团

1914年，红十字国际委员会仅有12名雇员，而第二次世界大战时则有1900名雇员并有1800名志愿者作为补充。在两次大战，而第二次世界大战时则有1900名雇员并有1800名志愿者作为补充。20世纪80年代一线员工平均人数达到500人，90年代则达到1000多人。

20世纪70年代起，每年有15%的员工流失，75%的员工工作不满3年 即离职。红十字国际委员会的员工来自多个国家，2004年平均约有50%的非瑞士籍员工。

红十字国际委员会的法律职责

此项职责具有两个渊源：

《日内瓦公约》，它使红十字国际委员会承担以下任务：探视被关押者；组织救援行动；帮助离散家庭重新团聚以及在武装冲突期间进行类似的人道活动。

《红十字国际委员会章程》，它鼓励该组织在《日内瓦公约》不适用的国内暴力事件中承担类似的工作。

《日内瓦公约》是有拘束力的国际法条约，它在世界范围内都具有适用力。《红十字国际委员会章程》是在红十字与红新月国际大会上通过的。该大会每四年召开一次，《日内瓦公约》的缔约国都参加会议，因此，它赋予了《红十字国际委员会章程》一种准法律或“软法律”的地位。

红十字国际委员会的宗旨

红十字国际委员会是一个公正、中立和独立的组织，其特有的人道使命是保护武装冲突和其他暴力局势受难者的生命与尊严，并向他们提供援助。

红十字国际委员会还通过推广和加强人道法与普遍人道原则，尽力防止苦难发生。红十字国际委员会创建于1863年，它是《日内瓦公约》和国际红十字与红新月运动的发起者。该组织负责指导和协调国际红十字与红新月运动在武装冲突和其他暴力局势中开展的国际行动。

⑤ 教育培训机构的学员流失率高是什么原因

教育培训机构学校流失率高的这种情况可能有很多原因。具体原因如下：

一、教育培训机构对学生的负责程度不够，过于追求利益化。

随着社会的发展，这个社会出现了很多关于教育的培训机构。现在的社会孩子是每一个家庭的宝贝。每一个家长特别的注重孩子的教育。每一个家庭的家长只要是关于孩子的教育问题，都会相当的重视。所以社会上就出现了很多教育机构，有舞蹈，有算数，有作文，有演讲，有英语等等。但是这些单位都不是真正的从孩子的教育角度出发来培养教育孩子的，而是为了自己的利益，不断的开设不一样的课程来吸引家长。

当一个孩子在不懂的时候，可能才华平凡的人就可以教导她，当一个孩子储备知识达到一定的储备量的时候，就会觉得老师的知识是有限的。这个时候孩子就会将自己的需求反馈给家长，家长就会选择退学，导致教育培训机构的学员流失。

⑥ 园艺专业的就业方向有哪些

园艺专业毕业生可在政府行政管理部门和事业单位、园艺和园林企业、内高等院校、科研部门从事观容赏园艺相关的行政管理、技术推广、设计与技术研发、经营与管理、教学和科研等工作，优秀毕业生可推荐免试攻读硕士学位。

(6)培训机构学生流失应对扩展阅读：

培养目标

园艺专业培养具备生物学和园艺学的基本理论、基本知识和基本技能，能在农业、商贸、园林管理等领域和部门从事与园艺科学有关的技术与设计、推广与开发、经营与管理、教学与科研等工作的高级科学技术人才。

主干课程

植物学、植物生理学、基础生物化学、普通遗传学、土壤肥料学、园艺植物育种学、果树栽培学、蔬菜栽培学、园艺植物昆虫学、园艺植物病理学、园艺生态学、观赏园艺、花卉栽培学等。

基本要求

有良好的社会公共道德和职业道德。业务知识和能力方面，掌握本专业所需的基础知识，具有较强的自学能力及分析、解决本专业实际问题和组织生产的初步能力，对本专业的先进科学技术有所了解。身体素质方面，身体健康，能承担基层农业技术指导工作。

⑦ 教育培训机构的学员流失率高是什么原因

学员流失率高,一般问题是两种:一是教学质量不够高,二是客户维护做的不够好。

⑧ 干洗店淡季是什么时候淡季时怎么办

干洗店淡季是什么时候:

在春夏季，气温回暖的时候,人们洗完衣服晒干时间变快。

淡季时怎么办:

1、制定适合淡季的营业时间表，可以根据顾客送取衣的规律，制定一个适合夏季用的工作时间表，这样一来，员工也休息了，工作也完成了。

2、组织员工到远足，找一些合适的时间组织员工到郊外游玩，这样能够增强员工与老板之间的 员工与员工之间的亲和力，还能体现老板对员工的关心和人道化管理，能够改善老板与员工之间的关系使关系更融洽更和谐。

3、设备的维护和保养，经由了长期(整个旺季)使用、设备也该进行一次全面(干洗机的底箱、油水分离器、热盘管、冷凝器、风道、过滤器等；蒸汽发生器的电路及炉胆加热管等系列设备部件的维护及保养，这样能够延长设备的使用寿命，提高设备的工作效率，并能有效的降低生产成本。

4、增强行业知识、了解行业动态：跟着行业竞争的加剧以及服装面料的复杂化，市场对洗衣质量的要求也越来越高，干洗店员工的技术进步已是形势所需，技术培训显得尤为重要。洗衣淡季恰是学习进步的好时机。

经由系统培训，无疑会晋升干洗店的综合实力，天然也进步了竞争力。对于员工自身也将具有重要意义。趁淡季有时间多和行业内的人士交流交流经验，在职员和时间答应的情况下，也可以学一些行业的特殊技术(织补、去渍、皮货、染色等)、增强服务项目和干洗店的市场竞争力。

5、改善店面形象，在淡季的时间可以将自己的店面改善一下，店里的卫生彻底打扫一下，需要装修的重新装修、需要添置设备添置设备等全面改善店容店貌，为来年在市场的竞争作好预备。

经营促销手段

1、结合洗衣行业营销的特点，针对夏季这个特点和四周居民的消费习惯制定一种适合夏季消费的流动，来增强与顾客之间的关系，让顾客时刻关注你。一方面店里的收入增加了员工也有事干了，另一方面干洗店的知名度也进步了，与顾客的关系也更融洽啦。

2、开辟效益增长点：在原有洗衣项目的基础上，公道的利用现有的(客户、空间、地舆位置)资源，新增服务项目，增长新的利润点，扩大顾客群。来增加夏季的收入。

干洗店每天人来人往，工作千头万绪，各种琐事如果不及时处理，就可能影响店铺的经营业绩，甚至影响店铺的生存。复杂、激烈的市场竞争环境，也要求干洗店经营者在日常经营管理中必须及时作出决断。

(8)培训机构学生流失应对扩展阅读：

历史发展

起源

干洗历史要追溯到古代，大约起源于纺织品服装的诞生时期，在古庞贝城（意大利古城）碱和氨在洗初期即被人们所使用，后来当地又发现一种粘土，被叫做“漂白土”，用它来吸附服装上的土污和油 脂，洗过的服装变得更柔软、干净。

这就是干洗的最早雏形,干洗店最初干洗店源于18世纪中期的上海，主要是服务于住在中国的外国人，多以小店面或者夫妻店的形式出现，技术、设备等相对落后，在摸索中成长。

1918年，欧洲开始使用三氯乙烯为代表的一系列化学溶剂作为干洗溶剂，尽管其解决了易燃易爆问题，但三氯乙烯脱脂性极强纤维的理、化性有一定的破坏，对设备有较强，对操作人员也有一定的危害等原因而未能被延续使用。

发展

20世纪40年代，国外发达国家开始使用四氯乙烯。它克服了三氯乙烯较低，被洗衣界公认为是较好的干洗溶剂。

自四氯乙烯问世以来，在机械制造业中作为一种主要去除油脂的清洗剂已使用了70年代，而在洗衣行业中也已安全使用了60 多年，并一直延续使用至今天。同样，它的缺点就是存在着对金属材料的腐蚀作用，另外合成溶剂水解的产物有毒，如果干洗设备不做回收处理而直接排放会对土壤和水质造成污染。

20世纪60年代以来，又开发出CFC-113（三氯乙烷）为代表的氟利昂溶剂。氟利昂溶剂无毒、不可燃，对橡胶、金属和化纤无腐蚀性，洗净度又比四氯乙烯更好，因而受到好评。但由于氟利昂溶剂有破坏大气 臭氧层的问题，已被禁止使用。

参考资料：网络-干洗店

⑨ 我开的培训班学员总是流失怎么办，

主要提高师知素质