国庆餐饮消费市场调查

2. 餐饮业国庆加班怎么算啊

按照《劳动法》来和《自工资支付暂行规定》，如果单位安排职工在法定假日或休息日加班，就得支付加班费。用人单位不得用倒休、补休以及用发物资等形式抵顶加班费。可事实上，总有一些企业想出各种办法来规避支付加班工资，用倒休、购物卡等冲抵加班费的现象屡见不鲜。以今年的中秋和国庆假期为例，如在9月22日，10月1日、2日、3日这4天法定节假日加班，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，不能以补休代替。如果在9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日这6天公休日加班，应当安排员工同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。按照《劳动法》，现在每个月平均工作天数是21.75天。以月工资标准2000元计算，如果一名职工在中秋、国庆这几天一直加班，一天不休的话，可以拿到的加班费高达2207元，比平时一个月的工资还高。

3. 国庆过后的餐饮工作总结

1. 累

2. 忙

3. 收入增加了，人年级大了

4. 岁月如梭
   

4. 餐饮行业国庆不放假违反劳动法吗

不违法，前提是按法律规定给予你加班工资就可以了。

5. 中秋国庆餐饮

大人送少了看不起，送多了增加成本，建议赠送目标瞄准来的儿童，送点气球之类的玩品，如果大人要送，可以送啤酒、打火机之类价格不贵的东西。

6. 对国庆餐饮的评价和总结

食品安全与管理的重要。
没有范文。
以下供参考，
主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。
工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。
所以应该写好几点：
1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事
3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了
4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识
5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：
总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结的基本要求
1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
2．成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。
3．经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。
总结的注意事项：
1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。
2．条理要清楚。语句通顺，容易理解。
3．要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式：
1、标题
2、正文
开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。
结尾：分析问题，明确方向。
3、落款
署名与日期。

7. 我是从事餐饮行业 2017年国庆上班的话 前3天法定节假日工资的3倍应该

应给三倍工资。复
根据《全国年制节及纪念日放假办法》第二条中规定(一)元旦，放假1天(每年1月1日)(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二) (三)清明节，放假1天(农历清明当日 ) (四)劳动节，放假1天 (五)端午节，放假1天 (六)中秋节，放假1天 (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)

《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

8. 国庆节过后餐饮业生意不好

这是可以预料到的，现在大环境下餐饮业不好做。最近业绩不好也是阶段性的，十一的时候消费火爆，十一过后消费收缩。这月中下旬就又好了，做哪行都不容易慢慢摸索就是了。祝你转型成功！

9. 餐饮行业。 国庆节上班不给三倍工资。每月有四天休息，现在连国庆才给五天，就是国庆才给一天休。现在经

1. 1号到3号上班不能补休，只要这3天上班了，就要支付300%加班工资。

2. 4号到7号上班可以回补休，8号到31号补回就行了，答不补休支付200%加班工资。

3. 国庆休一天是哪天，如果是1~3号，那你肯定有1~3号其中两天300%的加班工资。至于4~7号就要看有没有安排补休了。

4. 国庆上班做好考勤，以及要负责人签名确认，有证据就不容老板抵赖了。

5. 老板不愿意发加班工资，就带好证据向劳动部门申诉，让专业人员处理。

6. 团结起所有员工，一起举报，这么多人维权，劳动部门也不敢不处理了。