『壹』 上海少康营销策划中心招聘信息,上海少康营销策划中心怎么样
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• 公司简介：
上海少康营销策划中心成立于2018-10-11,注册资本10.00万人民币元,法定代表人是徐晓伟,公司地址是上海市崇明区横沙乡富民支路58号D2-8033室（上海横泰经济开发区）,统一社会信用代码与税号是91310230MA1K1T2200,行业是其他未列明商务服务业,登记机关是崇明区市场监管局,经营业务范围是市场营销策划，文化艺术交流与策划，公关活动策划，商务信息咨询，企业管理咨询，法律咨询，财务咨询，人才咨询，营养健康咨询服务，旅游咨询，市场信息咨询与调查（不得从事社会调查、社会调研、民意调查、民意测验），电脑图文设计、制作，设计、制作、代理、发布各类广告，产品包装设计，软件开发，会务服务，展览展示服务。 【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】,上海少康营销策划中心工商注册号是310230001987432
• 分支机构：
• 对外投资：
• 股东：
• 高管人员：
『贰』 上海文奕营销策划中心招聘信息,上海文奕营销策划中心怎么样
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• 公司简介：
上海文奕营销策划中心成立于2019-01-30,注册资本100.00万人民币元,法定代表人是阙舒文,公司地址是上海市崇明区堡镇堡镇南路58号28幢1楼109-3室（上海堡镇经济小区）,统一社会信用代码与税号是91310230MA1K2MYK8W,行业是其他未列明商务服务业,登记机关是崇明区市场监管局,经营业务范围是市场营销策划，企业形象策划，公关活动策划，公共关系咨询，品牌策划，品牌管理，汽车租赁，自有设备租赁，商务信息咨询，企业管理咨询，旅游咨询，市场信息咨询与调查（不得从事社会调查、社会调研、民意调查、民意测验），会务服务，礼仪服务，翻译服务，展览展示服务，酒店管理，餐饮企业管理，广告设计、制作、代理、发布，合同能源管理，创意服务，票务代理。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】,上海文奕营销策划中心工商注册号是310230002245091
『叁』 我公司急聘房地产营销策划人员，在哪里好招啊
房产策划人才本身不好招，我知道你说的是顶级的建筑销售人才网，他们也给我联系过，我关注了一下还可以，你可以考虑尝试一下
『肆』 上海文奕营销策划中心招聘信息,上海文奕营销策划中心怎么样
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• 公司简介：
上海文奕营销策划中心成立于2019-01-30,注册资本100.00万人民币元,法定代表人是阙舒文,公司地址是上海市崇明区堡镇堡镇南路58号28幢1楼109-3室（上海堡镇经济小区）,统一社会信用代码与税号是91310230MA1K2MYK8W,行业是其他未列明商务服务业,登记机关是崇明区市场监管局,经营业务范围是市场营销策划，企业形象策划，公关活动策划，公共关系咨询，品牌策划，品牌管理，汽车租赁，自有设备租赁，商务信息咨询，企业管理咨询，旅游咨询，市场信息咨询与调查（不得从事社会调查、社会调研、民意调查、民意测验），会务服务，礼仪服务，翻译服务，展览展示服务，酒店管理，餐饮企业管理，广告设计、制作、代理、发布，合同能源管理，创意服务，票务代理。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】,上海文奕营销策划中心工商注册号是310230002245091
『伍』 上海妙影营销策划中心招聘信息,上海妙影营销策划中心怎么样
钉钉企典数据来源于企业征信机构，包含企业风险数据，公司官网，公司简介，更多公司招聘信息详询公司官网，更多公司电话地址企业邮箱可在钉钉企典进行查询
• 公司简介：
上海妙影营销策划中心成立于2019-01-11,注册资本100.00万人民币元,法定代表人是吴志高,公司地址是上海市金山区金山卫镇秋实路688号1号楼5单元288室J座,统一社会信用代码与税号是91310116MA1JBGC73C,行业是其他未列明商务服务业,登记机关是金山区市场监管局,经营业务范围是市场营销策划，企业管理咨询，商务信息咨询，知识产权代理，法律咨询，文化艺术交流策划咨询，企业形象策划，会务服务，展览展示服务，创意服务，翻译服务，家政服务，动漫设计，空间设计，建筑装饰装潢设计，办公文化用品，日用百货，电气设备，电子产品，食用农产品，化工原料及产品（除危险化学品、监控化学品、烟花爆竹、民用爆炸物品、易制毒化学品）销售，房地产营销策划，房地产经纪服务，物业管理。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。】,上海妙影营销策划中心工商注册号是310116004400674
• 分支机构：
• 对外投资：
• 股东：
• 高管人员：
『陆』 企业在招聘营销策划类人才时，主要注重那些因素
个人意见，招聘营销策划人员，其实很难找到真正的高手，现在的人们会做销售专部的多，市场部属的高手少之又少。 其实，不如在当地找一家有专业性的第三方策划公司合作，就算不与策划公司合作，也要找一家专业的平面设计室。通过设计来提升你的推广效果和展示效果。 更重要的是，你记得，招聘不到perfesionnal的人才时，你可以招聘一个懂策划的人，协助你来把关第三方的效果即可。 跟你讲的是更容易实现的捷径，否则，就算你找到了人才，付出的成本，依然会很高，并且容易犯错误。因为策划的成本不高，推广的成本就太高了，一旦错了，损失太大！ 祝生意兴隆
『柒』 招聘 淘宝网 营销策划 主管 工作经验：1-2年 熟悉淘宝网流程操作
和用来人部门的沟通很自重要，所以他们所提供的人员需求表一类的，务必请他们填写清楚，不懂的要多问。
其次，应该是加深自己对企业本身的了解，毕竟高技术岗位直接牵涉到企业未来的发展，属于企业的核心竞争力部分。对HR来说，要明白企业是做什么的。
通过对以上两点的了解，可以有针对性地筛选简历，把那些简历中吻合以上两点或接近的选出来。有时候，网络招聘往往满足不了需求和招聘的进度，所以要跑招聘会或通过猎头。
补充一点，了解最先的两点，对发布招聘信息很有用，这对收到简历的质量有一定的影响。
『捌』 招聘房地产营销策划人员，该问那些问题
对房地产行业的了解程度
危机处理能力
沟通能力
情景模式，比如假设要他做策划，问他该写那几个方面
『玖』 急需 一套招聘方案 关于营销部招聘一名客户经理!!
这样的问题很有代表性,你可以尝试让应聘者来进行测评,得出各自的岗位版胜任权力,岗位胜任力高的自然有能说服他有能力.而且省时省力.我原来也不觉的这东西有用,可后来一尝试就发现有好处,至少自己不得罪人了,全是测评结果说了算的
『拾』 企业如何招聘好的营销策划人员
没时间提来供书面报告。根据我的经自验，我简单得阐述几点：
1、书面部分
1）列出项目策划报告的提纲（200字以内）
——考察项目规划经验；
2）列出所知的宣传媒介；
——考察媒介相关理论；
3）依据工作经验，简单列出三种曾用过的低成本高效率营销方式
——考察实战经验。
2、口头面试
1）让他阐述过往策划的亮点
——考察他的创意能力；
2）观察他的谈吐和表达技巧
——考察他的思维、语言组织和说服能力。
基本上就这些了。当然，还需要对性格、工作态度等方面的进行考察，这里不详细阐述。