『壹』 市场营销策划专员具备什么条件
营销专员就是跑市场的，主要是在外面做一些市场调查，做一些回访，和对版竞争对手的情报收集。
市场权营销策划则是根据专员反馈的信息，做整个品牌和项目的营销方案，这是公司项目实施的最重要一环，因此市场策划营销也是企业中最重要的人，能力强的还应该设计文案方面，说白了就是做活动进行最全面的策划，完全负责整个项目。
市场助理就是帮助市场经理整理资料，跑个腿什么的，能力好的也可以涉及到销售，但是是完全自愿的。
呵呵，说的比较笼统，希望对你能有所启发！
最好是做策划，当然还是要从专员做起的，别急于求成啊
哈哈。
助理没什么意思我觉得是！
『贰』 类似一些正规的大公司。营销策划专员，工作范围和工资是怎么样还有岗位是要男的还是要女的 男的合适做吗
我不知道你是哪方面的策划，策划专员要有很缜密的思维，涉及方面广。一般策划（初级）一般版是杂活。权慢慢从中学习吧，大公司的话，你要有一定的市场洞察力，营销是跟着你的策划来运转的，策划要有创意，没创意就是扯淡，就是浪费，甚至影响营销，对公司来说~~·~~~除非你有很NX的头脑，大公司你写一个NB的策划书就够你吃了很长一段时间了，具体一句话也说不完。
『叁』 请问：房地产营销策划公司销售秘书待遇怎么样销控专员待遇如何
这两个岗位属于销售支持岗，也属于技术类，一般比较有规模的房地产开发内商都设置销容售秘书职位，监管销控，当然也有时候是销售主管来掌握。
待遇一般为底薪（可能略高于置业顾问，也可能一样）、提成（一般支持岗位拿公佣，点数低于置业顾问和销售经理）以及个别的绩效或者团队奖励。总体上销售秘书属于销售团队中待遇较稳定且处于中断水平。
『肆』 关于恒安集团的营销策划专员的工资待遇问题
转正后工资待遇大概2000到2500，公司包住，每月有话费补贴，职员好像是100元，如果超出标内准，容需要上级批准。有五险，总部没有公积金。公司有员工食堂，伙食还可以，价格在如今的物价下，还算凑合能接受。
这岗位熟悉了以后会要求出差的，到各地的市场跟踪效果。
『伍』 房地产的招商专员 和 营销策划哪个岗位好待遇都怎么样累不累哪个比较有发展请各位达人指点迷津！
1、要看自己的兴趣，这是第一生产力；
2、招商专员，属于交际能力；
3、营销策内划，属于案头能力；
4、招商拿容的是佣金，基本工资要少点；
5、策划主要拿的基本薪水，提成佣金少一点。
总结：兴趣和能力决定你的发展方向，业绩如何要看你的能力。
『陆』 市场营销策划专员具备什么条件
市场营销策划人员必须具备的能力结构1、 观察力所谓的观察力，是指寻找问题或者说善于发现问题的能力，比如，能够发现一个人在某些方面的需求，发现竞争对手的弱点等等。
2、 灵感
一般来说，想象和创新会产生灵感，人们在轻松和休闲的时候容易产生灵感。当然，灵感的出现也是因人而异的，因为各人所处的状况和环境不同。同时，灵感的产生应该有必要的情报作为基础，另外，要使自己处于自由的氛围之中，并且能够接受他人智慧的刺激。
3、 构成力
在将诸多的零散的灵感整合成市场营销策划时，需要借助整理、加工和构成的能力，也就是说围绕市场营销策划的目的而进行系统的立体构造。构成力的核心是对灵感评价的能力和对平价后的灵感组合的能力。这就需要设定一系列的标准，例如，可行性怎么样，是不是符合目标，是否能够立即见效，能否持久等。
4、 情报力
情报力是指有效的收集和分析情报，使之有利于市场营销策划的能力。对情报的加工是一个复杂的过程，加工后的情报才能变成知识和智能。由于情报是根据某种目的收集的，所以所有的情报往往都集中在某个焦点上。同时，由焦点向四周扩张，会波及到别的情报，波及到的情报也非常重要，利用这些情报甚至能够收到更好的效果。
5、 实现力
对市场营销策划者来说，最重要的就是实现能力。经过长时间研究创造出来的具有特色的策划，如果实行时达不到理想的效果，那就劳而无功了。因此，市场营销策划者应该具有卓越的实现能力。这种能力表现在：知道应该表现什么，安排表现的时间顺序，预测造成强烈刺激和印象的程度，以及可以形成统一的风格等。
6、 感召力
感召力对于市场营销来说也是非常重要的，这也是销售人员所应该具备的重要的能力，市场营销策划的目的就是要打动对方，使对方接受的程度、受感动的深度等。因此，要求市场营销策划者在表现自己时，有动有静，动静互用，用合适的方式表现自己，尤其是在人民的逆反心态下，更应该使对方接受并留下印象。
『柒』 有在山东明天出版社工作的么做为营销策划人员的工资怎么样急求！
亲，有很多这方面的啊，要我发给你吗
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『捌』 活动策划专员未来前景如何未来升职岗位是什么
在这行里也快十年了，从甲方做到乙方，又从乙方做回甲方。从我自己的角度出发的话，这个岗位的职业前景并不算好。为什么这么讲呢，因为首先它的入门门槛很低，随便你是什么专业的，都有机会做这个岗，这个职业在最初的时候，并不需要你有什么专门的知识储备，懂点基本的常识其实就可以做起来了，边学边做呗。能力提升也主要是经验越来越多，想法就会越来越落地，越来越周全。以实操的角度来说，大家都觉得这个行业挺有创意的，但其实它的创意含量真没大家想象的那么高。况且，就我所接触到的一些人来看，大家对创意这件事本身的误解很严重，通常就局限于“金点子”的程度了，但实际做策划的，大家都懂，金点子最不值钱了，干了这行了，谁还没两三个金点子傍身啊，不能落地，就屁用没有，真的落地了，能不能“见效”也是不好说的。而“金点子”能不能落地，很多时候又不取决于策划，而人们却喜欢拿这个事情来判断你是否专业。其中的关系你自己想想吧。
它的提升路径也是很有限的，并且门槛相对较高。策划的晋升路线，大致是执行策划-活动策划/营销策划-创意总监/市场总监/营销总监。从1到2相对容易，从2到3，却非常困难，绝大多数人都止步于第二阶段。而且你之所以能够往上爬，很多时候说不清是运气使然还是能力使然。至少从我自己的角度来说，我不敢说我之所以能爬上来，全部是因为能力。其它行业，你只要一直做，你的工作成果就都算是成果案例。这个行当却不是这样的，你做了再多，看起来并不是十分“牛叉闪闪”的那种，都很难算得上是“成功案例”，不值钱的。当然哪个职业都有值钱的案例和不值钱的案例了，只不过在别的岗位上，销售有业绩，设计有图，策划呢？只有新闻链接（还不一定有），策划方案算不上什么工作结果，至少算不上是很有说服力的结果，谁会去认真看你的PPT啊，摆出来无非就是充个门面，对对方怎么评价你的工作能力没有太大的影响。而这种优质案例，能不能碰上，还真的是有一定运气的因素在的。
况且，你的老板，多半是外行。现在的人总爱把结果导向挂嘴边上，却很少去区分短期结果和中远期结果的区别，而策划这事，又总是涉及到大量的协作，你总要协调不同部门，从现实点的角度来说，就是日常工作主要是推诿责任、互相扯皮而不是工作本身。你是很难在这种环境里证明自己的能力的，大家通常只看那些闪亮的案例，至于这些案例有多少是依赖你的个人能力的，就跟人家没关系了。举个例子，我就见过那种在大企业的好项目里打过酱油的人，最终跳槽以后的工资，反而比独立负责过小企业的不是那么好的项目的很有经验的并且确实是有能力的人工资高很多很多的事，即便在项目的运作里，其实是工资低的那个人负责更重要的部分，打酱油的人依然只是在打酱油而已。
反过来说，事情砸了，你就背锅，不管是哪个环节的问题，哪怕是老板自己的决策出了问题，也是你的错，是货真价实的炮灰岗。什么叫炮灰岗呢，就是你的工作确实很重要，要负责一大堆的事，却很难有什么直接的、客观的东西可以证明你的工作成果，可一旦出了问题，你就是直接的责任人。你的方案是否是成功的，取决于什么呢？取决于别人的主观判断。数据？这年头大家都爱看数据，可数据对于策划来说有什么用呢？哪个指标都不是直接由你的方案所决定的。最终决定你能否晋升的是什么呢？老板是否喜欢你。他觉得你行你就行，觉得你不行，你就算做出花来也没用。所以你看，很多人做策划做到最后，最拿手的是在老板面前邀宠、争功、揣度圣意，而不是真的把方案做好。
而从工作能力的提升的角度来说，它不像很多职业那么明晰。你要学的东西，要了解的资讯都太多太杂了，而且没有一定的章程可以遵循。每一个成功的策划人都一个很独特的知识结构和学习路径，你复制过去也没用。在这方面，它跟产品设计类似，但不同的是，产品设计人家拿出来的是实实在在的产品啊，你能拿出来啥？反正我自己是这样的，每次到了需要拿成果给人看的时候，就挠头，非往外摆的话，倒也不是摆不出来。比如说以前的案例的PPT啊，甚至可以给人家将自己做过什么噱头啊，做过的项目上过什么媒体啊，如何影响了营销额啊之类的。可这些东西，归根究底，都太虚了，太依靠主观判断了，你很难说他们是实实在在的客观事实。
当然，事情不一定这么悲观了。你如果学习能力够强，适应能力够强，做什么都能做得好。哪行哪业也总有你的出头之日。我只是告诉你，这个职业的晋升，相对来讲，要依靠更多的外力作用而不仅仅是个人能力。这行里也多的是那种靠一个方案就成名的强势策划，靠一套方案让企业起死回生的神话也不是没有。可是那么戏剧性的事情，是否能够落到你的头上呢？当然首先是看你是否有那个能力了，但是运气的成分非说不存在，也是不大可能的吧。
『玖』 请问房地产营销策划人员的工资一般多少
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之后，应该不低于12万吧。
『拾』 请问：房地产营销策划公司销售秘书待遇怎么样销控专员待遇如何
这两个岗位属于销售支持岗，也属于技术类，一般比较有规模的房地产开发商都专设置销售秘书职位，监属管销控，当然也有时候是销售主管来掌握。
待遇一般为底薪（可能略高于置业顾问，也可能一样）、提成（一般支持岗位拿公佣，点数低于置业顾问和销售经理）以及个别的绩效或者团队奖励。总体上销售秘书属于销售团队中待遇较稳定且处于中断水平。