A. 人才市场的调查报告
深圳人才市场-调查报告
在深圳人才市场，也许是：“找工作，我痛苦！”。2005年至今时已过半，回首深圳人才市场兴衰沉浮，喜忧参半。
6000 求职者进场 深圳人才市场开市火爆
节后上班的第一天，也是深圳市人才交流服务中心开市第一天。据该中心统计，2月16日共有86家用人单位进场招聘，提供了2020个岗位，而进场应聘者则多达6000人。
年初深圳人才市场 两极分化加剧
春节过后，深圳人才市场出现供需两旺的局面，深圳人才市场场面十分火爆。深圳人才市场春节后连日进场应聘人数均在1万人次左右。年初职场人才两极分化加剧，一方面低层人才求职难度加大，另一方面高端人才供不应求。受此影响，今年职场薪资带也呈泾渭分明的现象。一边是高端人才薪资走高，一边是低层求职者薪资起色不大。
深圳人才市场复苏 IT 和销售供需两旺
春节刚过，虽然未到元宵，但网上招聘人气也在短短的几天中迅速回升。计算机、销售业务和市场营销类的招聘职位开始快速增长，需求呈现高速上升趋势。今年春节后，随着深圳气候转暖，深圳人才市场也开始全面复苏。
同时，上网应聘的求职者经过春节的调整后，也释放出强劲的增长势头，以牛市开门，数据同时显示，计算机／IT类、销售业务／市场营销类、文职类等三类求职者表现最为积极，位列前三名；其次是经营管理类求职者，接下来是行政／人事／人力资源类求职者。
长假期间深圳人才市场休市旺了网络招聘
春节长假和五一长假期间，各个深圳人才市场和职介机构都宣布“休市”，但人才网站的招聘活动却热火朝天。长假正好成为那些准备跳槽者的绝好机会，不仅可以事先在网上搜寻好“东家”，还能在网上学习应聘、面试的技巧，既省却了奔波之苦，又能获得许多免费学习的机会。八方人才等人才网站在假期中均安排了不同类型的网上招聘活动。
深圳人才大市场“十一”节后第一个星期（10月9日—10月15日）场面火爆供求两旺，招聘岗位和进场人数较上周分别增加98·8％和40％，迎来了深圳人才市场双向选择的又一个高潮。
此次人才市场走势有三个特点：
一、招聘单位和求职人数大幅增加。上周进场招聘单位是948个，进场求职人数达45868人，仅10月8日和9日平均进场人数就在万人以上，招聘单位和进场人数分别比前周增长64·9％和40·2％。
二、招聘岗位超过1·8万。上周到深圳人才大市场投放的招聘位岗位有18169个，比前周增加98·8％，是市场同期投放招聘岗位较多的一周。但招聘岗位需求有所侧重，各岗位需求增加的幅度也不一样。需求量比较大的岗位是计算机技术、电子、通信工程等岗位。
三、高科技和经济类专业受青睐。在众多的招聘专业中最受欢迎的专业是电子专业，占岗位需求的48％，比前一周增加22％。其次是经济管理岗位，此岗位需求量也比较大，占岗位需求的20％。
人才市场节后火爆的原因有以下几点：
骑驴找马 国庆休假时间较长，部分生产单位采取了轮流休假的方式，部分“骑着驴找马”的求职者也正好趁此机会到市场找更称心如意的工作。
旅游
B. 人力资源市场调查
1.要到该地区的人才市场看都有哪些企业在招聘，可以知道他们的需求和结构、水平还有薪水等。
C. 财务管理 专业 人才市场调查报告怎么写
人才市场调查报告
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摘要：[资料下载][字数: 34304 ] [目录]不存在[原文]岁末年初，正是大学毕业生为工作辛苦奔波的时候，2003年高校毕业生就业形势总体情况如何？可以用“前所未有的挑战，前所未有的机遇”来形容2003年的就业形势。本科毕业生剧增。据了解，2003年全国普通高校毕业生有212.2万人，其中研究生12.1万人。本科生91.9万人，专科生108.2万人，毕业生总数将比2002年增加67万人，增幅达46.2％。中国的大学生真的是太多了吗？回答是否定的。2003年将有950万个就业岗位，而大学毕业生只有212万，为什么很多毕业生仍然感觉很难找到工作？我国经济的持续发展，为大学毕业生提供了基本的就业空间。非国有经济的迅速崛起和第三产业的大发展，为毕业生就业开辟了重要渠道。经济增长方式的转变，必然依靠科技进步和高素质的劳动者，这为毕业生就业带来了新的契机。但是也应该看到，社会整体就业岗位没有明显增加的趋势。今年城镇新增劳动力约1000万人，下岗再就业人员1000万人，再加上农村剩余劳动力向城市转移，就业市场出现“三峰叠加”的局面，导致大学生就业形势不容乐观。但是，我国加入了WTO，国外的资本、技术介入将加大对高层次人才的需求，将有利于吸引大学生就业。今后全国每年将会增加450万个就业机会，而且不同的行业对人才的需求也会产生不同的变化，高素质复合型人才逐渐走俏。更多企业会加大对应届大学毕业生的选择，因为大学生掌握着当前最新的科技知识，接受新生事物的能力较强。所以今后大学毕业生的就业形势会逐渐转好，大学生仍将是最有竞争力的就业群体。在压力和机遇并存的今天，八类人才就业形势看好：以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的高新技术人才，信息技术人才，机电一体化人才，农业技术人才，环境保护技术人才，生物工程研究与开发人才，国际贸易人才和律师 .
D. 如何开展人才市场的调查报告
市场调查
一、市场调查方案设计含义与意义
（一）含义
市场调查方案设计，就是根据调查研究的目的和调查对象的性质，在进行实际调查之前，对调查工作总任务的各个方面和各个阶段进行的通盘考虑和安排，提出相应的调查实施方案，制定出合理的工作程序。
市场调查的范围可大可小，但无论是大范围的调查，还是小规模的调查工作，都会涉及到相互联系的各个方面和各个阶段。这里所讲的调查工作的各个方面是对调查工作的横向设计，就是要考虑到调查所要涉及的各个组成项目。例如，对某市商业企业竞争能力进行调查，就应将该市所有商业企业的经营品种、质量、价格、服务、信誉等方面作为—个整体，对各种相互区别又有密切联系的调查项目进行整体考虑，避免调查内容上出现重复和遗漏。
这里所说的全部过程，则是对调查工作纵向方面的设计，它是指调查工作所需经历的各个阶段和环节，即调查资料的搜集、调查资料的整理和分析等。只有对此事先出统一考虑和安排，才能保证调查工作有秩序、有步骤地顺利进行，减少调查误差，提高调查质量。
（二）意义
市场调查是一项复杂的、严肃的、技术性较强的工作，一项全国性的市场调查往往要组织成千上万人参加，为了在调查过程中统一认识、统一内容、统一方法、统一步调，圆满完成调查任务，就必须事先制定出一个科学、严密、可行的工作计划和组织措施，以使所有参加调查工作的人员都依此执行。具体来讲，市场调查方案设计的意义有以下三点：
第一，从认识上讲，市场调查方案设计是从定性认识过渡到定量认识的开始阶段。虽然市场调查所搜集的许多资料都是定量资料，但应该看到，任何调查工作都是先从对调查对象的定性认识开始的，没有定性认识就不知道应该调查什么和怎样调查，也不知道要解决什么问题和如何解决问题。
第三，从实践要求上讲，调查方案设计能够适应现代市场调查发展的需要。现代市场调查已由单纯的搜集资料活动发展到把调查对象作为整体来反映的调查活动，与此相适应，市场调查过程也应被视为是市场调查设计、资料搜集、资料整理和资料分析的一个完整工作过程，调查设计正是这个全过程的第一步。
二、市场调查总体方案设计
市场调查的总体方案设计是对调查工作各个方面和全部过程的通盘考虑，包括了整个调查工作过程的全部内容。调查总体方案是否科学、可行，是整个调查成败的关键。市场调查总体方案设计主要包括下述几个内容。
确定调查目的
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确定调查对象和调查单位
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确定调查项目
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制订调查提纲和调查表
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确定调查时间和调查工作期限
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确定调查地点
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确定调查方式和方法
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确定调查资料整理和分析方法
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确定提交报告的方式
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制订调查的组织计划
（一）确定调查目的
明确调查目的是调查设计的首要问题，只有确定了调查目的，才能确定调查的范围、内容和方法，否则就会列入一些无关紧要的调查项目，而漏掉一些重要的调查项目，无法满足调查的要求。例如，1990年我国第四次人口普查的目的就规定得十分明确，即“准确地查清第三次人口普查以来我国人口在数量、地区分布、结构和素质方面的变化，为科学地制定国民经济和社会发展战略与规划，统筹安排人民的物质和文化生活，检查人口政策执行情况提供可靠的依据。”可见，确定调查目的，就是明确在调查中要解决哪些问题，通过调查要取得什么样的资料，取得这些资料有什么用途等问题。衡量一个调查设计是否科学的标准，主要就是看方案的设计是否体现调查目的的要求，是否符合客观实际。
E. 用人单位对人才的要求(市场调查报告)
随着高新技术及其产业的不断崛起，国际贸易壁垒的消失等因素的影响，各行业对人才需求出现较大变化，衡量人才的标准也随之发生改变，使人才交流市场呈现以下特点，造成一些走俏专业人才奇缺。 （1）、人才需求数量骤减，供求总量不平衡 在经历了2004年的供求高峰过后，人才市场迎来了 “低谷”。企业所提供的求职岗位逐渐减少，而每年的大学毕业生却随着高校前几年的扩招逐年增加，出现供远大于求的趋势。 （2）、人才市场供需不协调 各类企业在用人机制上心态基本是一样，在进行招聘时企业所提供的岗位，大多是这些企业发展生产所需要的，因此，在计划的时候，往往偏重于动手能力，而不看重学历。企业真正在管理岗位重用的是经过在基层锻炼后逐级提拔起来的，而不是高学历的应届毕业生。但是每一年都有大量应届毕业生涌入市场，大多数企业就不可避免的选用许多大学生进入生产线，结果必然导致“人才高消费”现象的出现。但必需注意的是，用人单位普遍认为具有大专(含)以上学历，且有两至三年工作经验的求职者更受欢迎。 （3）、求职者素质与市场需求不一致 企业需求岗位更多的是集中在市场营销、经营管理及服务领域，而求职者所提供的专业则侧重于各类专业技术岗位，这些岗位往往需要求职者具备基本的经验及动手能力，应届毕业生往往不能满足需求。 与此相对应，以下三类人员企业最反感：对薪酬要求过高；频繁跳槽和缺乏团队精神。显然，这样的就业环境，给毕业生带来了更为广阔的发展空间，使得不同学历层次的毕业生同台参与竞争，施展才华成为可能．但与此同时，也对我们自身素质提出了更高的要求。 6、企业对大学生求职者的评价 总体而言，各类企业对广大大学毕业生都给予了积极的评价，与此同时，他们也客观地指出了大学生普遍存在的缺点和不足，主要表现为： （1）、自身定位不准确，职业发展方向不明确，在一定程度上降低了大学毕业生的求职成功率以及就业质量 （2）、普遍缺乏吃苦耐劳的精神，心浮气躁，不愿意接受基层的锻炼，对自身认识不足，要求过高，盲目攀比心理较为严重。 （3）、能力、知识宽而不精，知识结构不合理，没有很好地反映业界发展的最新动态。 7、市场调查的启示 在我国经济发展的大潮中人才供需出现不平衡的现象是符合客观规律的，是与我国经济的良性发展和中国与世界经济的接轨相适应的。面对人力市场的供求状况，我们在今后的教学过程中，就应该顺应市场供需变化规律，调整专业和教学计划，使学生在有限的时间内既能学得一技之长，又有一定的组织管理能力，在未来社会发展中展示我们黄冈职业技术学院的风采。毕业生必须做到以下几点： （1）树立正确的自我认识和顺应社会的择业观念 在校期间，我们要通过各种主题集体活动和就业教育，树立正确的自我认识,实事求是找到自己的优缺点，既不妄自菲薄也不狂忘自大，要对自己充满信心，要自强不息,要敢于迎接各种挑战，相信自己能面对一切困难。我们要及时关注社会发展变化，适当降低就业期望值，将客观的社会需要与主观的个体需要有机结合。转变择业观念，树立志在四方的远大抱负，主动到基层去，到中、小企业中去，到“最需要人才的地方”去，脚踏实地、勤奋工作、施展才华、实现价值。 （2）具备良好的学习素质和完善的知识结构体系 在学习中要通过努力尝试新思路和新方法，把握学习规律，更新学习观念，养成良好的学习习惯，不断提高学习效率。同时要注重拓宽知识领域，可以结合自身的兴趣、爱好以及社会对人才的需求，有选择地进行跨学科交叉领域相关知识的学习，从而不断充实学习内容，完善知识结构体系，以弥补单一学科在知识体系上存在的不足，更好地适应社会的需要。 （3）在各项素质教育活动和专项实践活动中不断提高综合素质 在校期间，不仅要在专业理论学习中掌握扎实的基础知识，更要在专业实践训练中勤学苦练不断提高自己的动手能力，特别要积极参加第二课堂活动和各种学生组织，通过丰富多彩的二课活动锻炼自己的集体主义精神、团队合作精神和开拓创新精神，使自己的应变能力、公关能力、交际能力、协调能力、写作能力都得以提高。从而全面提升自己的综合素质。为日后职业生涯的发展争取更多的主动权，以获得更大的发展。
F. 求一篇调查（广告设计当地的发展状况涉及的人才需要状况调查分析）
随着我国经济持续高速增长、市场竞争日益扩张、竞争不断升级、商战已开始进入“智”战时期，广告也从以前的所谓“媒体大战”、“投入大战”上升到广告创意的竞争，“创意”一词成为我国广告界最流行的常用词，广告行业的发展潜力不限量，现在是各行各业都在与广告打交道，都离不开广告这一主要的宣传工具
就举钦州这个刚刚崛起的中西部沿海城市来说，广告也像新生的婴儿正在逐步的成长，广告在这越来越好在众多就业岗位中就业需求仅次于市场营销排第二，所以刚搞在钦州发展是相当有潜力的， 随着钦州保税刚的快发广西沿海经济开发区战略定位是建设中国-东盟开放合作的物流基地、商贸基地、加工制造基地和信息交流中心，打造重要国际区域经济合作区 建设中国式"自油港"，打造中国-东盟区域性国际航运中心建设全国沿海新兴的大型重化工业基地，打造北部湾临海核心工业区建设具有岭南风格、东盟风情、滨海风光的宜商宜居新区随着经济的发展广告行业的发展也是紧跟其后的，中国在2001年年底加入WTO，中国的广告业也开始全面向外资开放。不少外资公司早就对中国广告市场这块大蛋糕情有独钟，在巨大的市场前景和利润驱使下，国内广告公司与国际广告公司抢夺人才的战斗，已经呈现出白热化趋势。国的广告业还是处于发展阶段，没有美国那么成熟，发展空间是很大的。“不做总统就做广告人。”这句话也足以煽动很多广告从业者了！广告从业人员突破百万，中国广告业以近年均40%的速度增长，成为全球广告业增长速度最快的市场之一。国家工商总局13日发布消息称，我国广告从业人员继续稳步增长，截至2008年底，全国实有广告从业人员126.64万人，比上年同期增加15.39万人，增长13.83%。 其中，管理人员30.95万人，比上年同期增长17.44%；业务人员65.51万人，增长11.95%；其他人员30.17万人，增长14.40%。 个体、私营广告经营单位共有广告从业人员92.77万人，比上年同期增加15.58万人，增长20.18%，占广告经营单位从业人员的3.25%，比上年同期扩大3.87个百分点；国有事业广告经营单位共有广告从业人员9.26万人，比上年同期下降0.23%，占7.31%。 国有企业广告经营单位有广告从业人员7.97万人，比上年同期增长26.40%，占6.29%；集体企业广告经营单位有广告从业人员2.50万人，占1.97%；在外商投资企业广告经营单位有广告从业人员1.78万人，占1.41%。 据统计，截至2008年底，全国共有广告经营单位18.58万户，比上年同期增加1.32万户，增长 现在广告业是一个高速发展的时代，如果想占据同行业的顶尖位置，首先你得占有最高的受众率。一个是先占有不可再生的资源，另一个是占有全方位立体受众率的资源对自己的作品有自信，有良好的口才，细致的策略。现在很多单位，企业，广告公司，都需要广告设计的人才，很多人才都是半路出家，技术，设计水平，都不会是很理想。如果是专业的广告设计科班出身的人才，有真材实料，如果要去一些大型的公司，那么就真的要有自己的特点与优势。有创作天赋，有理想的设计灵感与设计思路。高超的设计水平，心领神会的设计意图。这样的人才，各个需要广告设计的企业是争抢着要。 虽然有报道说中国市场对广告设计人才的需求基本饱和。广告设计专业就业率仅为28%。的确学平面设计的真的很多，很火，但是，真正能够做出好的设计的就很少。“有数量，无质量”总体而言感觉是这样的吧。说得现实点，没有经过专业的学习的人，懂得几个软件PS CD AI 就可以做设计的了。曾有广告公司招人的时候这样：“我要的设计师，不是拼图员！”。整个市场感觉大概就这样，有一定的混乱，说饱和的吗，看似也饱和！说缺的吗，真的很缺，就缺比较有专业素养，有水平的设计师。其次，很多学校刚办这专业，上课的老师很多不是学艺术设计的，连画笔都不会拿的，只是软件操作水平不错，可预想而知教出来的学生的艺术修养怎样的了，而这几年的情况会是怎样的了。
其次，本质上，设计跟纯艺术还有一定的差距的， 还涉及到一个经常说的创意的问题。换句话说，要有想法！综上述，市场是没有饱和，只是暂时处于一定的混乱，随着发展，越来越需要高素质的设计师。在一定程度上，趋向与由量到质的转变。如此以来甚至有可能随着市场的日趋成熟，而更缺平面设计师，只不过不缺“拼图员”吧。 我们大学生在了解了目前的就业形势，更要了解人才市场的需求和自身的能力。要适应并融入市场中就应必须提高自身的专业能力和综合能力，对未来的就业有一个客观的认知，重视就业环境的发展时时刻刻关注市场的动态。端正自己的学习态度：一、要重视专业资料和各类信息的收集和整理
二、要善于在模仿中学习提高
三、要不断提高审美能力，树立起自我的审美观多接触相关的艺术门类。比如多听音乐会、多看艺术展览，让各种艺术的美不断地感染你、熏陶你，使你不断加深对美的理解和认识，从而使你具有非同一般的艺术品味。艺术设计的发展在一定程度上是同社会整体经济发展同步的，在计划经济时代和改革开放之初，由于物质条件不够丰富，人们关注最多的是生存的物质需求，对涉及精神方面的需求较低，因而那时我国以培养专门艺术设计人才的高校较少，一些艺术设计类的工作大多也是由纯美术工作者来完成的。到了改革开放的中期，经济腾飞，人们开始关注衣、食、住、行等与我们的生活息息相关的精神方面的追求，艺术设计类的毕业生就变得非常走俏，在同等条件下，不管是工作环境还是待遇都比较好。市场的需求刺激各高校开设了各类艺术设计专业，在很短的时间里培养了一大批艺术设计人才，满足了市场的一部分需求，在一定程度上为我国经济的飞速发展做出了贡献。随着我国高校的不断扩招，艺术设计专业发展迅猛，一些原来一百多人的系部一下子发展到了一千多人，毕业生不断增多，而市场的容量有限，目前，艺术设计专业毕业生的就业已呈新的趋势，主要表现在：
第一，沿海等经济发达的地区，由于具有各方面的优势，大多数当地艺术设计院校的毕业生选择就地就业；中西部地区由于经济相对落后，当地的大部分艺术设计的毕业生也选择沿海及经济发达城市就业。虽然这些城市在就业岗位等方面有优势，但市场的目标容量有限，每年大量的新生力量的加入，使本来已趋于饱和的就业市场竞争更加激烈；相反，中西部的一些中小城市由于所处的地理位置等不占优势，艺术设计岗位专业人才缺乏，甚至一些岗位是由社会上的培训部短训班的学员来充当，这样就很难保证设计的品位和质量，在一定程度上制约了当地的发展。
第二，由于每年的毕业生增多，给设计单位用人提供了便利。设计单位为了赢得最大的利润，要求毕业生上岗前有工作经验，以便一上岗就能给他们带来效益。而有些学校在培养的过程中忽视了对学生实践能力和创新能力的培养，学生根本就没有工作经验，更没有职业意识，大部分学生虽然毕业拿到了文凭，但其工作能力却胜任不了普通的设计工作，这给他们的就业带来了很大的困难，一些学生不得不以很低的工酬甚至无偿劳动来获得相应的工作经验和基本的职业准则，以利于后来能正式上岗。
以上这些都是目前艺术设计专业就业困难的原因，而问题出在哪里呢？
二、造成毕业生就业不顺的原因
人才培养目标过高：大部分高校艺术设计专业人才培养的目标都是定位于为市场输送高级专门的设计人才，学生从入校第一天起就被这种思想禁锢，曲解了艺术设计是服务行业的理念，忘却艺术设计的根本任务，自我陶醉；再加上后来的高校艺术设计专业收费偏高，更是让学生觉得高投入应该高回报。长期受这种不良思潮的冲击，使学生对未来的期望值普遍偏高，进入市场后，梦想很快被现实的就业状况击碎，造成许多毕业生不断跳糟，以期望找到与自己梦想相符合的工作岗位和得到较高的待遇。然而，在供过于求的就业环境下，学生很难实现自己的梦想，所以许多学生一毕业就面临着失业。
部分高校的艺术设计专业在课程体系设置方面背离了市场：现在很多高校的艺术设计专业都是脱胎于原来的美术教育专业，课程体系、教学管理还是沿用原来的那一套模式，注重培养艺术家。同时，在课程设置上也是互相照搬，大同小异，没有突出自身的优势，培养出来的学生在知识结构及实践运用能力上与市场要求相差甚远。
缺乏有实践工作经验的教师：由于大部分的艺术设计专业是从美术学中分离或新开设的，在师资来源上很大一部分教师是学美术学的。这些教师在思维观念、教学手段等方面，还是沿用纯美术的那一套方法和模式，缺乏对艺术设计类学生应有的创新意识的培养和训练。有一些教师本身就没有参与过艺术设计的社会实践项目，在授课过程中仅仅是照本宣科。有些学生在学完一门设计课以后，仅仅学到一些纯理论，到用人单位以后，做出来的设计方案很业余，或者根本无法胜任实际的设计工作。另外，一些高校在扩招后由于师资不足，补充了大量应届毕业生，这些从高校走向高校的教师同样也不能教给学生更多实践运用的能力。
在各门设计专业课程的练习中过分依赖电脑的模拟，忽视了实践的重要性；艺术设计专业是新型实用的多学科交叉的专业，各门课程在完成了相关设计理论和基本技法的教学后，应在有经验的实验员或指导老师的带领下，进行从构想——草案——方案——具体实施等整个过程的实践练习。而我们许多高校仅仅是在电脑模拟以后就算完成，这样学生就很难将理论与实践运用联系起来，以至于在上岗后明知道自己学过相关的内容，但具体面对一个项目时就不知该如何下手。
缺乏相关职业意识的培养：很多艺术设计教育专业在培养学生的过程中，都以个性塑造为主线，造就了一些个性鲜明但又有些自由散漫、缺乏规范意识、时间观念和严密的逻辑思维能力的学生，与艺术设计职业的要求相差甚远；这样的学生缺乏与相关客户进行沟通、交流、协调的能力。 三、新的就业形势下艺术设计教育培养的对策
面对艺术设计毕业生就业供过于求的严峻形势以及在就业时出现的一些不足，作为为市场输送人才的高校，应引起高度重视。笔者从事艺术设计教育多年，认为应在以下几点上多下些工夫。
在培养目标上以就业为导向：只有就业才能创业，鼓励学生树立正确的就业观念，即艺术设计专业也和其他服务行业一样，要求从业者吃苦耐劳、脚踏实地、一步一步从设计员不断成长到设计师。另一方面，中西部地区的院校要以“立足本地，辐射周边”为办学理念，鼓励学生就近就业。这样既可以提高就业率，又可以为中西部地区培养紧缺的实用人才，为中西部经济发展做贡献。因此，在进行课程体系设置时要以服务地方经济为目标。
狠抓师资队伍建设：针对一些教师没有实践经历的现状，采取相应的措施，可以让一些教师利用课余或假期到一些大的公司进行实战锻炼，了解设计市场的前沿发展状况，以利于加强教师的实战能力。有条件的还可以让教师就近到公司兼职，这样，教师在上专业课时可以将社会具体案例引入到课堂，学生的练习也可以社会的具体项目为蓝本，增强了实战性，提高了学生理论和实践相结合的能力。学生在学习时目标就更明确，学习起来兴趣就会越来越浓。
加快完善各类实验室和材质库的建设：德国的包豪斯设计学校在20世纪初就探索艺术与技术的统一，并在具体的教学中加以运用，培养和造就了一大批优秀的设计师，对世界设计史是里程碑式的改变，这一指导思想对21世纪的艺术设计教育仍然具有重要的指导意义。因此，各艺术设计院系，应建立相应的实验室和材质库，以便学生在完成相关的设计理论和技法学习后，直接运用设计中所涉及的材料对自己的方案实施操作，将设计构想变成现实；这样能够解决学生的理论与实践相结合的能力，同时也可以培养学生的动手和独立解决问题的能力，为就业夯实基础。
加强对学生职业意识和创新能力的培养：艺术设计是为社会经济发展服务的行业，设计师在提供服务过程中，需要耐心与客户进行沟通交流，尽最大的可能领会客户的意图，并在此基础上设计出客户满意的作品。因此，我们在培养学生的过程中，要始终将守信、敬业、严谨、尊重客户等社会上必备的职业操守来要求学生，培养他们良好的职业习惯。在具体到每门设计课程的学习中，从定位、创意、表现和付诸制作的整个练习过程，都应形成科学、严谨的习惯。另外一点是要强调学生的团队精神和学会如何协调各种关系，同时注意创新能力的培养，力求与时代的发展同步。 结语
艺术设计毕业生的就业形势越来越严峻，作为培养人才的高校，是压力也是动力，应不断发现问题、解决问题，处处为市场需要和学生就业着想。随着我国经济的发展，市场对设计人才的需求量还是很大的，关键是在培养人才的过程中要紧跟市场并不断开拓市场，这样，培养出的人才就业的空间就会越来越广。 又引用的原创~
G. 怎么写人才招聘与就业的市场调查报告
一、概念与特点
调查报告是对某项工作、某个事件、某个问题，经过深入细致的调查后，将调查中收集到的材料加以系统整理，分析研究，以书面形式向组织和领导汇报调查情况的一种文书。
调查报告有以下几个特点：
（一）写实性。调查报告是在占有大量现实和历史资料的基础上，用叙述性的语言实事求是地反映某一客观事物。充分了解实情和全面掌握真实可靠的素材是写好调查报告的基础。
（二）针对性。调查报告一般有比较明确的意向，相关的调查取证都是针对和围绕某一综合性或是专题性问题展开的。所以，调查报告反映的问题集中而有深度。
（三）逻辑性。调查报告离不开确凿的事实，但又不是材料的机械堆砌，而是对核实无误的数据和事实进行严密的逻辑论证，探明事物发展变化的原因，预测事物发展变化的趋势，提示本质性和规律性的东西，得出科学的结论。
二、分类
调查报告的种类主要有以下几种：
（一）情况调查报告。是比较系统地反映本地区、本单位基本情况的一种调查报告。这种调查报告平方根是为了弄清情况，供决策者使用。
（二）典型经验调查报告。是通过分析典型事例，总结工作中出现的新经验，从而指导和推动某方面工作的一种调查报告。
（三）问题调查报告。是针对某一方面的问题，进行专项调查，澄清事实真相，判明问题的原因和性质，确定造成的危害，并提出解决问题的途径和建议，为问题的最后处理提供依据，也为其他有关方面提供参考和借鉴的一种调查报告。
三、写法
调查报告一般由标题和正文两部分组成。
（一）标题。标题可以有两种写法。一种是规范化的标题格式，即“发文主题”加“文种”，基本格式为“××关于××××的调查报告”、“关于××××的调查报告”、“××××调查”等。另一种是自由式标题，包括陈述式、提问式和正副题结合使用三种。陈述式如《东北师范大学硕士毕业生就业情况调查》，提问式如《为什么大学毕业生择业倾向沿海和京津地区》，正副标题结合式，正题陈述调查报告的主要结论或提出中心问题，副题标明调查的对象、范围、问题，这实际上类似于“发文主题”加“文种”的规范格式，如《高校发展重在学科建设――××××大学学科建设实践思考》等。作为公文，最好用规范化的标题格式或自由式中正副题结合式标题。
（二）正文。正文一般分前言、主体、结尾三部分。
1．前言。有几种写法：第一种是写明调查的起因或目的、时间和地点、对象或范围、经过与方法，以及人员组成等调查本身的情况，从中引出中心问题或基本结论来；第二种是写明调查对象的历史背景、大致发展经过、现实状况、主要成绩、突出问题等基本情况，进而提出中心问题或主要观点来；第三种是开门见山，直接概括出调查的结果，如肯定做法、指出问题、提示影响、说明中心内容等。前言起到画龙点睛的作用，要精练概括，直切主题。
2．主体。这是调查报告最主要的部分，这部分详述调查研究的基本情况、做法、经验，以及分析调查研究所得材料中得出的各种具体认识、观点和基本结论。
3．结尾。结尾的写法也比较多，可以提出解决问题的方法、对策或下一步改进工作的建议；或总结全文的主要观点，进一步深化主题；或提出问题，引发人们的进一步思考；或展望前景，发出鼓舞和号召。
市场调查报告写作（含范文）
为了深入了解本市居民家庭在酒类市场及餐饮类市场的消费情况，特进行此次调查……
知识要点
●市场调查报告的用途。
●市场调查报告的基本要素。
●市场调查报告的结构和写法。
●市场调查报告的写作要领。
能力要求
●学会用比较完美的写作形式准确表达市场调查研究的成果。
案例赏析
男人长胡子，因而要刮胡子；女人不长胡子，自然也就不必刮胡子。然而，美国的吉利公司却把“刮胡刀”推销给女人，居然大获成功。
吉利公司创建于1901年，其产品因使男人刮胡子变得方便、舒适、安全而大受欢迎。进入20世纪70年代，吉利公司的销售额已达20亿美元，成为世界著名的跨国公司。然而吉利公司的领导者并不以此满足，而是想方设法继续拓展市场，争取更多用户。就在1974年,公司提出了面向妇女的专用“刮毛刀”。
这一决策看似荒谬，却是建立在坚实可靠的市场调查的基础之上的。
吉利公司先用一年的时间进行了周密的市场调查，发现在美国30岁以上的妇女中，有65%的人为保持美好形象，要定期刮除腿毛和腋毛。这些妇女之中，除使用电动刮胡刀和脱毛剂之外，主要靠购买各种男用刮胡刀来满足此项需要，一年在这方面的花费高达7500万美元。相比之下，美国妇女一年花在眉笔和眼影上的钱仅有6300万美元，染发剂5500万美元。毫无疑问，这是一个极有潜力的市场。
根据市场调查结果，吉利公司精心设计了新产品，它的刀头部分和男用刮胡刀并无两样，采用一次性使用的双层刀片，但是刀架则选用了色彩鲜艳的塑料，并将握柄改为弧形以利于妇女使用，握柄上还印压了一朵雏菊图案。这样一来，新产品立即显示了女性的特点。
为了使雏菊刮毛刀迅速占领市场，吉利公司还拟定几种不同的“定位观念”到消费者之中征求意见。这些定位观念包括：突出刮毛刀的“双刀刮毛”；突出其创造性的“完全适合女性需求”；强调价格的“不到50美分”；以及表明产品使用安全的“不伤玉腿”等等。
最后，公司根据多数妇女的意见，选择了“不伤玉腿”作为推销时突出的重点，刊登广告进行刻意宣传。结果，雏菊刮毛刀一炮打响，迅速畅销全球。
这个案例说明，市场调查研究是经营决策的前提，只有充分认识市场，了解市场需求，对市场做出科学的分析判断，决策才具有针对性，从而拓展市场，使企业兴旺发达。
一、市场调查报告的用途
[例文一] ××市居民家庭饮食消费状况调查报告
为了深入了解本市居民家庭在酒类市场及餐饮类市场的消费情况，特进行此次调查。调查由本市某大学承担，调查时间是2001年7月至8月，调查方式为问卷式访问调查，本次调查选取的样本总数是2000户。各项调查工作结束后，该大学将调查内容予以总结，其调查报告如下：
一、调查对象的基本情况
（一）样品类属情况。在有效样本户中，工人320户，占总数比例18.2%；农民130户，占总数比例7.4%；教师200户，占总数比例11.4%；机关干部190户，占总数比例10.8%；个体户220户，占总数比例12.5%；经理150户，占总数比例8.52%；科研人员50户，占总数比例2.84%；待业户90户，占总数比例5.1%；医生20户，占总数比例1.14%；其他260户，占总数比例14.77%。
（二）家庭收入情况。本次调查结果显示，从本市总的消费水平来看，相当一部分居民还达不到小康水平，大部分的人均收入在1000元左右，样本中只有约2.3%的消费者收入在2000元以上。因此，可以初步得出结论，本市总的消费水平较低，商家在定价的时候要特别慎重。
二、专门调查部分
（一）酒类产品的消费情况
1、白酒比红酒消费量大。分析其原因，一是白酒除了顾客自己消费以外，用于送礼的较多，而红酒主要用于自己消费；二是商家做广告也多数是白酒广告，红酒的广告很少。这直接导致白酒的市场大于红酒的市场。
2、白酒消费多元化。
（1）从买白酒的用途来看，约52.84%的消费者用来自己消费，约27.84%的消费者用来送礼，其余的是随机性很大的消费者。
买酒用于自己消费的消费者，其价格大部分在20元以下，其中10元以下的约占26.7%，10～20元的占22.73%，从品牌上来说，稻花香、洋河、汤沟酒相对看好，尤其是汤沟酒，约占18.75%，这也许跟消费者的地方情结有关。从红酒的消费情况来看，大部分价格也都集中在10～20元之间，其中，10元以下的占10.23%，价格档次越高，购买力相对越低。从品牌上来说，以花果山、张裕、山楂酒为主。
送礼者所购买的白酒其价格大部分选择在80～150元之间（约28.4%），约有15.34%的消费者选择150元以上。这样，生产厂商的定价和包装策略就有了依据，定价要合理，又要有好的包装，才能增大销售量。从品牌的选择来看，约有21.59%的消费者选择五粮液，10.795%的消费者选择茅台,另外对红酒的调查显示，约有10.2%的消费者选择40～80元的价位，选择80元以上的约5.11%。总之，从以上的消费情况来看，消费者的消费水平基本上决定了酒类市场的规模。
（2）购买因素比较鲜明，调查资料显示，消费者关注的因素依次为价格、品牌、质量、包装、广告、酒精度，这样就可以得出结论，生产厂商的合理定价是十分重要的，创名牌、求质量、巧包装、做好广告也很重要。
（3）顾客忠诚度调查表明，经常换品牌的消费者占样本总数的32.95%，偶尔换的占43.75%，对新品牌的酒持喜欢态度的占样本总数的32.39%，持无所谓态度的占52.27%，明确表示不喜欢的占3.4%。可以看出，一旦某个品牌在消费者心目中形成，是很难改变的，因此，厂商应在树立企业形象、争创名牌上狠下功夫，这对企业的发展十分重要。
（4）动因分析。主要在于消费者自己的选择，其次是广告宣传，然后是亲友介绍，最后才是营业员推荐。不难发现，怎样吸引消费者的注意力，对于企业来说是关键，怎样做好广告宣传，消费者的口碑如何建立，将直接影响酒类市场的规模。而对于商家来说，营业员的素质也应重视，因为其对酒类产品的销售有着一定的影响作用。
（二）饮食类产品的消费情况。
本次调查主要针对一些饮食消费场所和消费者比较喜欢的饮食进行，调查表明，消费有以下几个重要特点：
1、消费者认为最好的酒店不是最佳选择，而最常去的酒店往往又不是最好的酒店，消费者最常去的酒店大部分是中档的，这与本市居民的消费水平是相适应的，现将几个主要酒店比较如下：
泰福大酒店是大家最看好的，约有31.82%的消费者选择它，其次是望海楼和明珠大酒店，都是10.23%，然后是锦花宾馆。调查中我们发现，云天宾馆虽然说是比较好的，但由于这个宾馆的特殊性，只有举办大型会议时使用，或者是贵宾、政府政要才可以进入，所以调查中作为普通消费者的调查对象很少会选择云天宾馆。
2、消费者大多选择在自己工作或住所的周围，有一定的区域性。虽然在酒店的选择上有很大的随机性，但也并非绝对如此，例如，长城酒楼、淮扬酒楼，也有一定的远距离消费者惠顾。
3、消费者追求时尚消费，如对手抓龙虾、糖醋排骨、糖醋里脊、宫爆鸡丁的消费比较多，特别是手抓龙虾，在调查样本总数中约占26.14%，以绝对优势占领餐饮类市场。
4、近年来，海鲜与火锅成为市民饮食市场的两个亮点，市场潜力很大，目前的消费量也很大。调查显示，表示喜欢海鲜的占样本总数的60.8%，喜欢火锅的约占51.14%，在对季节的调查中，喜欢在夏季吃火锅的约有81.83%，在冬天的约为36.93%，火锅不但在冬季有很大的市场，在夏季也有较大的市场潜力。目前，本市的火锅店和海鲜馆遍布街头，形成居民消费的一大景观和特色。
三、结论和建议
H. 我国目前市场调查行业的情况
空白,而且不好做 ,行业不规范!
也有希望
高级调查分析师问世———
日前，首期调查分析师资格考试进行，同时首批高级调查分析师正式问世。从首期参加培训及考试的火爆程度看，调查分析师资格证书及专业学习，正在为越来越多的从事市场调查分析的人员所认可。随着企业竞争的加剧和市场营销走向专业化，市场调查分析的作用越来越明显，具有市场调查、市场预测、市场分析能力的调查人才日益受到企业的重视。
●市场竞争使调查行业走俏
随着市场竞争的加剧，调查分析行业随之迅速走俏，而对人才的需求也迅速增加。
据北京创价信息咨询服务公司初值总经理介绍，市场调查和分析行业是企业了解和掌握市场现状、判断发展趋势、制定营销战略和策略的基础和有效工具。但从招聘情况来看，大量的市场调查和分析人才属于没有经验的“书本”人才或仅从事消费品市场调查的操作性人才。那些既能够进行市场调查策划、组织实施，又能够进行市场分析的专业化人才非常稀缺。
中国人民大学商学院的杨军副教授则指出，目前社会上越来越多的咨询机构加大了对调查分析人才的需求，其薪酬也逐步走高。刚毕业的大学生年薪五六万元的不少，有一定工作经验后年薪可达十万元，甚至更多。
●优秀调查分析师是企业的核心
杨军副教授说，国内以前没有市场调查分析这个岗位，高等院校也没有培养相关的人才，因此，受过专业训练和具有丰富工作经验的优秀人才更是极度匮乏。而目前社会上从事市场调查和分析的人员多数“转行”，都不够专业，素质也是良莠不齐。
艾力森华研咨询有限公司的研究员冯巍说，实际上，优秀的市场调查分析人员是这个行业最核心的人才，不仅要善于获取信息、整理信息、分析信息，而且能为企业的经营决策提供有价值的参考，因此从业人员需要具有很好的行业和专业领域的背景。北京信风国际经济研究中心的张薇介绍，调查分析人员是一种跨学科的复合人才，这是指既要能慎思，有深厚的理论基础和从业经验，还要能明辨，熟悉市场环境和掌握分析技术。即使在语言能力上的要求，也是“复合”的，不仅撰写报告要有中文的功底，能使用先进的分析软件和工具还需要英文水准的保障。
●各层次人才都存在缺失
根据市场调查行业的分工特点，市场调查人员可以划分为调查员、助理分析调查师、研究员或分析师三个层次。而每个层次的人员都存在着不同的缺失。
首先作为能够独当一面的项目负责人———分析师的水平，不仅决定着调查的科学准确与否，而且关系着调查公司的生死存亡。杨军认为，这个层次人员的不足是缺失科学的分析方法，直接体现在设计的问卷不能准确度量出来市场的情况。
中级调查人才的欠缺主要体现在行业经验和理论基础上，初值说，这是因为这些人一部分是专业的“科班”出身，来自统计、信息数据分析等专业，但是没有具体的从业经验，对所要从事调查分析的行业的特点和属性完全不了解。
初级调查人才所缺乏的是敬业精神和职业素质技巧，作为工作在调查第一线的“执行者”，由于是直接和调查对象接触，所以能够取得调查对象信任和理解的职业素质技巧是调查成功的第一步。为了保证调查的“一手”数据的准确性，还要求从业者有认真的工作态度和敬业精神。
●调查分析人才将是“全才”
北京工业信息中心的统计资料显示，此次取得中、高级调查分析师资格的学员分别来自政府统计机构、市场研究公司、企事业单位、科研院所、医疗机构、事务所、金融证券机构、各大高校等各行业人员。同时还有部分周边省市的学员参加培训。按职业分有的是从事统计分
I. 如何做人力资源的市场调研
首先应该先了解所在企业的人力资源规划情况吧，既然你是管理专业毕业专的学生，就该从全属面来考虑问题，比如公共关系、运筹等方面，宏观的看市场，微观的分析企业！
在人力资源方面，有人员的招聘与配置、培训开发、劳动关系、薪酬和绩效等多方面内容，可以调查的方面太广了，看看自己具体做什么事，擅长什么，把自己擅长的表现出来，我觉得就差不多了