㈠ 急需 一套招聘方案 关于营销部招聘一名客户经理!!
这样的问题很有代表性,你可以尝试让应聘者来进行测评,得出各自的岗位版胜任权力,岗位胜任力高的自然有能说服他有能力.而且省时省力.我原来也不觉的这东西有用,可后来一尝试就发现有好处,至少自己不得罪人了,全是测评结果说了算的
㈡ 招聘房地产营销策划人员，该问那些问题
对房地产行业的了解程度
危机处理能力
沟通能力
情景模式，比如假设要他做策划，问他该写那几个方面
㈢ 企业在招聘营销策划类人才时，主要注重那些因素
个人意见，招聘营销策划人员，其实很难找到真正的高手，现在的人们会做销售专部的多，市场部属的高手少之又少。 其实，不如在当地找一家有专业性的第三方策划公司合作，就算不与策划公司合作，也要找一家专业的平面设计室。通过设计来提升你的推广效果和展示效果。 更重要的是，你记得，招聘不到perfesionnal的人才时，你可以招聘一个懂策划的人，协助你来把关第三方的效果即可。 跟你讲的是更容易实现的捷径，否则，就算你找到了人才，付出的成本，依然会很高，并且容易犯错误。因为策划的成本不高，推广的成本就太高了，一旦错了，损失太大！ 祝生意兴隆
㈣ 招聘网络营销策划推广
贵公司是建站找推广，打造一战式服务？可以合作
㈤ 企业如何招聘好的营销策划人员
没时间提来供书面报告。根据我的经自验，我简单得阐述几点：
1、书面部分
1）列出项目策划报告的提纲（200字以内）
——考察项目规划经验；
2）列出所知的宣传媒介；
——考察媒介相关理论；
3）依据工作经验，简单列出三种曾用过的低成本高效率营销方式
——考察实战经验。
2、口头面试
1）让他阐述过往策划的亮点
——考察他的创意能力；
2）观察他的谈吐和表达技巧
——考察他的思维、语言组织和说服能力。
基本上就这些了。当然，还需要对性格、工作态度等方面的进行考察，这里不详细阐述。
㈥ 为企业招聘一名销售经理的面试做一个策划书
首先是需求调查（知道自己要什么）
然后是相关能力匹配（哪些能力能帮企业能更好的达到目标）
然后是面试环节问题设置（面试者是否有与简历匹配的能力）
外围背景调查
㈦ 招聘房地产营销策划人员,提问什么问题啊
是否从事过房地产销售工作，如没有 是否从事过相关职业如销售 讲述工作
如从事过 都在那些项目 讲解原项目
㈧ 招聘 淘宝网 营销策划 主管 工作经验：1-2年 熟悉淘宝网流程操作
和用来人部门的沟通很自重要，所以他们所提供的人员需求表一类的，务必请他们填写清楚，不懂的要多问。
其次，应该是加深自己对企业本身的了解，毕竟高技术岗位直接牵涉到企业未来的发展，属于企业的核心竞争力部分。对HR来说，要明白企业是做什么的。
通过对以上两点的了解，可以有针对性地筛选简历，把那些简历中吻合以上两点或接近的选出来。有时候，网络招聘往往满足不了需求和招聘的进度，所以要跑招聘会或通过猎头。
补充一点，了解最先的两点，对发布招聘信息很有用，这对收到简历的质量有一定的影响。
㈨ 营销策划公司一般都招聘什么专业的员工呢
营销策划公司职位很多的，包括销售、文案、策划、设计、创意、行政、客服、执行、前台、财务等等等等，不同职位不同要求，你说的是什么职位啊？
广州四方广告，这里也有招聘哦。
㈩ 广播电台招聘市场开发与营销,营销与策划,广告经营与管理主要考什么呀 要复习些什么啊谁知道，帮帮我`
肯定要考广播电视经营管理