短视频营销策划面试相关

① 小白0基础新媒体短视频运营面试技巧

1、一切从产品、用户角度出发。我们做新媒体也好，竞价也好，所有的市场推广运营工作，若你不了解你的产品，你不了解你的用户，你上来就运营，运营个鬼啊!

2、根据你的产品特性及用户特征，搭建你的新媒体短视频运营体系。官方微博微信是标配，其他的推广渠道则根据行业不同及用户属性不同选择对应的推广渠道。切记，不是将所有的渠道都来一遍，每天发同样的文章，码码字儿刷刷文儿就是新媒体。想做好新媒体，体系的搭建很重要，选择那些你的目标用户所在的推广渠道，才是你要搭建的新媒体传播渠道。

3、提出优化意见。提前了解面试公司的新媒体短视频运营情况，优缺点、需要优化的地方有哪些，心里有个数。在面试的过程中可以在这个部分延伸探讨。切记，先夸夸人家，在表达你想要调整的部分。

4、不要忘记数据。对于运营结果最好的反馈就是数据，面试的时候不要忘记数据监测，根据数据结果优化调整运营策略，形成良性循环。

简单来说思路就是：产品分析----锁定目标用户-----搭建新媒体体系----阐述新媒体渠道功能价值----形成新媒体传播方案策略----执行推广投放-----数据跟踪监测-----优化方案----新一轮的执行推广投放

问：为什么想转行做新媒体短视频运营?

答：我之前是从事文案工作的，在做文案期间锻炼了我的写作能力。但我认为光会写文案是不够的，我想提升自己学更多的技能。而新媒体运营涉及到多方面能力，除了文案能力外，还需要用户调查、数据分析及用户运营的能力，对我来说是一个挑战，更是学习的机会，而且我认为未来的趋势是越来越需要这个岗位，所以综合个人和社会因素，我决定转行从事新媒体运营(想想你的转行原因具体是什么，小白0基础新媒体短视频运营面试技巧要表达出你的主见。千万不要说我看别人都做，我就想做或者听说好像挺赚钱的……这种可以直接拖出去了哈)。

问：你对新媒体有什么认识?

答：新媒体是相对传统媒体而言的一种新型传播推广的方式，与传统媒体相比，更加灵活形式也更加多样化。更重要的是由于互联网的便捷，企业或产品能花费比较少的成本利用新媒体渠道进行精准投放和推广，这是传统媒体远不及的。而现阶段市场上的产品、品牌，绝大多数都适用于通过新媒体进行宣传推广(说说你的看法，新媒体的优势，和传统媒体的区别之类的，言之有理即可)。

② 短视频策划是做什么的

作为短视频内容的策划者，你需要明确了解短视频账号的定位，掌握当下网络的热点、潮流，懂版得权如何利用网络热度去为自己的作品获得更大的流量，吸引更多的粉丝。这也就是招聘启事中常提到的“网感”。

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而对于一些岗位来说，还会要求内容策划完成拍摄脚本、分镜头台本的创作，这关系到中午拍摄与后期剪辑制作的结果。也就是说，除了要有良好的创意外，短视频策划还需要有良好的写作能力，并且对于影视剧本创作有一定的掌握。

③ 新媒体短视频运营者必备的岗位要求

1、新媒体运营：活动策划能力

要想留住用户，新媒体运营者一定是要用户在这里能获得自己想要的东西的。但不能仅限于此，我们还要给用户制造惊喜，经常举办一些有趣又能带动用户讨论、分享的活动就非常重要了，比如支付宝集五福游戏。

所以这就需要一个新媒体运营非常重要的能力——活动策划

这个活动策划说简单一点就是，做一个活动，活动的目的是什么?这个活动用户是否会感兴趣?活动开始前要做哪些准备?活动的整个流程是什么样子的?规则是什么?入口在哪里?在哪些渠道做宣传预热、需要哪些人，做什么事情?整个活动预计会产生什么样的效果?需要多少预算?投入产出比是多少?有没有预备方案?......

其实，不论是活动运营、用户运营、产品运营、内容运营、新媒体运营还是其他的运营，都逃不脱这几大能力：

1、用户调查：懂你的用户(画像、渠道、喜好等)，并且懂他在你这里想要的一切。

2、内容制作：懂制作营销内容。比如文案、比如海报、比如活动等等

3、渠道：了解你的用户可能活跃的渠道，并且了解这些渠道的特点

4、数据分析：懂数据分析(概念、运用都得懂)

5、调整优化：根据以上所有的反馈，去做产品更新、迭代、创意的制作等等

无论是是什么行业，兴趣是最好的老师，只要你对新媒体运营感兴趣，这个是很好的开端，兴趣就是持续学习的动力来源之一。其实在做任何工作之前，如果你有选择余地的话，尽可能的去选择自己擅长并且有兴趣的工作吧，这样才会把自己擅长的一面给展现出来，体现自己的价值。

④ 短视频内容策划有哪些要素

1、短视频的定位
短视频的定位非常重要，因为他决定后期了粉丝定位，产品定位，内容定位，营销定位等。首先企业需要明确做短视频运营的主要目的是通过视频的方式展现一些有价值的，正能量的视频，专业性强的平台，来吸引用户关注进行产品和服务的传播。总体风格一定要确定好。
2、短视频的人设
人设是短视频整体运营必不可少的人设定位，人设可以让视频团队更精准地制作视频，更好的定位视频，这样才能使得视频的角色的人称契合到最合适。同时，要明确视频的这个人设给人们带来什么?这个短视频平台是说教，教育，普及，玩乐，美食等，也要明确人设的同时一定要明确视频的定位。
3、短视频账号的装修以及运营
短视频账号的装修是短视频的排面，也是用户进入主页的第一印象。思路可以参考个人微信号的整体装修思路，也可以参考qq空间的装修思路。头像，昵称，主页封面图，个人签名/简介等。内容生产方面，可以把每次段子更新。然后根据账号的特点进行运营，并且合理调整。
4、短视频发布平台
不同的短视频平台有不同的重点领域，制作了短视频，但是我们存在发布的多元化的平台，我们现在比较热门的短视频平台有：抖音、快手、微视、小红书、美拍、西瓜视频、皮皮虾等平台，我们可以尝试的发一下，分析一下每天的效果，然后根据效果选择最合适的平台。

⑤ 短视频策划是做什么

一，定好账号百的名字，定位自己账号的领域
1，你所做的短视频领域是什么，定好与这相关的名字，一定要吸引人们群体。片集影视平台推荐的短视频领域有非度常的多，如游戏，搞笑，三农，美食，科技等，定好自己擅长的领域，之后你发布的每个视频都要与这个领域相关
二．头像也非常重要
一个好的头像也可以吸引粉丝，当然头像也要和你的领域有关系，使用的颜色匹配，也可以使用颜色来制作人头的背知景。
三，短视频内道容
现在很多的短视频都是以模仿开始的，你也可以自己古搞创作。我们做一些应该与别人不同的事情，短视频内容中表现出属于自己的特点，以这个回点来吸引群体。
四，填充细节
都说“细节决定成败”，对于短视频也是如此。一个好的短视频和一个坏
的短视频可能有相同的故事大纲，他们之间的真正区别是细节是否答在移动。如果主题是树干，框架是树枝，细节是树叶，我们可以用树叶来判断树是否健康。

⑥ 营销策划常见面试题有哪些

营销策划常见面试题有很多，比如：

1、你怎么样处理上下级之间的冲突或是与客户之间的冲突?请举一个实例说明。

回答：在处理上下级冲突时，我认为双方都应尽量做到换位思考。即使事情紧急，双方火气上头，也要尽量冷静下来，并尽快地思考矛盾的核心是什么，怎么解决，而不是拉开架势争吵——至少双方中有一人要做到。

2、你会为什么而离职?你对待工作的感想或是感受是什么?什么让你最受挫折?

回答：我会因为，公司的文化，发展方向，工作环境以及我的家庭而离职，我认为工作就是要自己做着舒服家人朋友支持，我所做的工作能够给公司或他人带来效益，这样工作才有意义。在工作中最让我受措的是我的努力得不到认可。

3、你负责过哪些营销推广活动的项目?重点项目中负责哪些阶段?自己充当的角色?业绩?

回答：11年到今年四月份在一家小额贷款公司工作;因为是内勤的职务，业务自己也都联系;本身公司业务种类少所以成单率不是很高，我的原则是只有舍才有得，所以一般公司不做的业务给同行他们才会给我;自己出钱做了海报帖子交通要道的报刊亭的橱窗里;本身这就不是立竿见影的产品，大概一年内通过广告这个方式赢得的业务大概有六-八单;我很喜欢挑战创新，大家都用的方式不是没用效果只是没有那么容易见效;为其奔波的过程从内心里是十分的高兴，我自己想做的去做了并收到了相应的回报所有很高兴;大学期间任过兼职在学校超市里做收银员，因为发生过一次糕点过期的问题，学生带了七八个同学过来而且的态度不是很好。我说给他退了再换一块，他不是很满意;不但向其道歉最后给了他五块糕点。我们的客户对象就是学生，不能因此而造成消极的影响;让竞争对手而有可乘之机。

4、假设你是领导，你如何判断他是否合适该岗位?重要考核指标有哪些?

回答：首先从3大方面考虑，态度，人品，实力。第一，态度，如果一个人拥有100的才华但是他并不喜欢这工作只发挥20%，但是另外一个人只拥有50的才华但是他喜欢这工作能发挥40%。我宁愿要后者。(当然如果前者可以培养兴趣或者通过其他方面激发他的工作积极性那么需要额外考虑)第二，人品，如果一个人诚信值得商榷那么这个人的能力越强，反而对公司的危害越大。公司需要个人才我想首先考虑的是忠诚，可靠，而实力是放在第二位的。第三，实力，前两者考虑过后那么实力当然是最重要的了，无论哪个地方都是实力者才能生存的法则。实力才是综合性体现自己才能的途径。无论哪个公司都不会要一个没用的人。

那么现在考虑是否适合岗位，从以上3点，如果这个人喜欢这个岗位，而且人品值得信任，最后他拥有做好这个岗位的实力那么他就是合适的。

⑦ 短视频运营工作内容是什么这个岗位好找工作吗

短视频运营作为新兴出现的职业，它属于新媒体运营或者互联网运营体系下的分支，即利用抖音、微视、火山、快手等短视频平台进行产品宣传、推广、企业营销的一系列活动。通过策划品牌相关的优质、高度传播性的视频内容，向客户广泛或者精准推送消息，提高知名度，从而充分利用粉丝经济，达到相应营销目的。

⑧ 短视频营销方案怎么写

若想要拍出一部好的短视频，就需要把握住宣传片制作流程，视频制作主要分为前期策划、中期拍摄和后期剪辑三个步骤，但优秀的视频要诞生，远远不是这三个步骤所能决定的。还需要掌握以下几个要素，下面片集影视平台简单介绍怎样制作宣传视频。
一，主题鲜明，重点突出
对应前面所说的针对人群和播放环境，一部片子想要包罗企业的方方面面是一种贪念。换一个说法，仔细想想我们做这部视频到底是为了什么，所谓的提升企业形象只是句空话，最终是要卖产品还是要拉业务，是给客户看还是给自己人看？
二、语言精练，逻辑清晰
有些企业喜欢罗列自身实力，比如几十年以来发生了哪些大事，得了什么奖，有什么专业的资质，必须一条一条摆出来。然后员工有多少人，其中本科以上多少人，硕士、博士有所少人，占地面积有多大，辐射全球多少个城市，领导人有多牛逼。说实话这些东西真的有那么重要吗？你把片子看完了，然后尝试把企业名换成随便一家差不多规模公司，会发现也是可以成立的。
二、别具一格，创意加分
这一条也是有效避免罗列数据的尴尬。结合企业自身的特点找一个突破口，哪怕只是一个很小的点，能吸引一些人的关注和思考，宣传的目的就达到了。也可以利用最常见的为产品创造故事来吸引人群。

⑨ 自学了一些短视频运营的技能，但是经验还不够，不知道怎么去面试有没有什么面试的技巧

首先要弄清楚抖音运营这个岗位的工作内容都有哪些？很多中小型企业短视频还属于刚起步阶段，往往是希望招一个全能人才，从市场调研、账号定位、人设建立、视频创意、脚本、拍摄、后期剪辑、账号运营、粉丝变现等一个人独立完成。
在面试的过程中需要你清晰的表达出来你具备这方面的技能，可以结自己实际运营的账号给面试官看，把账号内容输出、运营的周期、运营成果，以及中间的运营的细节，有的企业还会让你现场写脚本。
1、建议在面试前先了解企业的账号运营情况，给企业做一份短视频的运营策略表，以及准备几个之前爆款短视频脚本，既有诚意又有实力。
2、在面试的现场气氛比较会紧张，可以把面试抖音运营常见的问题记录下来，面试前想好怎么回答，避免现场发辉不出来。
3、每天做好面试总结，把今天遇到回答不好的问题记录下来，想好回答策略，明天接着面，多尝试几家。
除了面试的准备，自己也要准备一定的知识量和实操经验，不然面试过了进去也干不了，系统学习比较重要的，我也是看网上有壹学院的视频找到工作的。