⑴ 有关人寿保险的论文
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
由于现在是节假日，这里人山人海，香味也弥漫在人群中，原来是从小店传来的，闻闻都诱人。
我们的第一站就是“迪斯科”，你听这名字可别以为这是那种非成年人不得进入的那种场所。这是一个游戏，主要就是一个大圆床，软软的，一起动机关，它就会摇晃起来，并且抖动起来。我和弟弟如愿的买到了票，进去找了一个地方坐下，过了一会儿，机器启动了，刚开始的时候还没什么，到后面是它不停地抖动，旋转，我被弄得趴在那里，还不停地翻转，本想爬起来，结果一个抖动，我又趴了下去，连续几次，都是这样，我索性不起了。几分钟过去了，当我下来时，站都站不稳，都被抖得晕头转向的，倒霉！接着我们又玩了海盗船，太空漫游，太空转椅等等游戏。
最后一个就是自旋转车。哎！你看这轨道又上又下的，还有好多地方是转弯的，看着就吓人。可我弟弟偏偏想去“探探险”，硬是拉着我们去，妈妈因为害怕就只好站在那帮我们拿东西，我和爸爸迫于无奈只好跟着去了。
一坐上去，我的心就“砰砰”地跳，好紧张啊！机器启动了，这“车”开始旋转起来，一个猛地转弯，吓得我连忙抓紧扶手，太可怕了！刚刚一下子的转弯，我以为我要掉下去了呢！一个惊吓还没过去，又来一个，刚转完弯，又猛地冲了下去，吓得我紧闭双眼，“啊，啊”大叫。连续几次的转弯，下坡让我不敢恭维，还一直大喊“我不玩了！”想停也停不下来。等结束以后，我还没回过神来，晃晃悠悠的走下去了。可谁知，我是越玩越大胆，觉得很刺激，想再玩一次，结果爸爸打消了我的念头。
⑵ 我实习是在保险公司实习的，现在写论文就想写“关于中国人寿的网络营销策划”。请你们帮忙，谢谢~~
你可以从做网站，seo，博客，论坛，sns社区，qq群，电子书，视频，图片，微薄这些网版络营销方式权里面总结一个策划方案，同时包括人员配备，工作量等等，我是一家公司的网络部的头，每天都是安排这些工作，风行天尚网络
⑶ 关于人寿保险的论文
我始终在想人为何要工作？为了生活！每个人都想拥有一生幸福快乐的生活。可完美的生活是不存在的，因为变故一定会有，人一定会老，肯定会死，有可能会生病，也许会遭遇意外，如何使生活尽可能的不受生老病死残这些因素影响呢？我想保险就是为此而诞生的吧。保险的意义,保险就是无论人处在何种状态，都能使幸福的生活继续。一个人离去，带不走任何物质性的东西，带走的是他赚钱的能力。若一个老人轻轻离去，人们称之为仙逝，活着的人会为之悲伤，可生活仍会继续。若老人拥有一份保险，就会为后代留下一笔免税的遗产，他的后代会感激他，称之为一个有爱心的老人。一个家庭人士若不幸离去，他的家人就不仅仅是悲伤，更是失去了经济生活来源。若拥有一份保险，就是无论自己如何，家人都会生活无忧。这不是一般的爱心。在
日本，女孩不回嫁给一个没有保险的男人，就是此道理。
人一定会老，无论是谁。可没有人愿意一直工作到老，于是国家规定了退休。工作能退休，可生活要继续，每人愿意退休前后的生活冰火两重天，相差甚远，于是就有养老规划。存银行，买股票，买基金，买国债，炒外汇，买保险都是养老规划的方式，也符合投资原理。其中保险是最稳健的方式，且越早准备，成本越低。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
⑷ 保险公司营销团队建设的论文谢谢了，大神帮忙啊
销售团队建设，包括8个模块： 第一个模块是管理者自我管理与定位体系：一、我们知道“自我管理”其实是管理者的自我修炼，思维素质的提升，领导（特别是老板）的高度决定了企业的高度和未来。您想提升我们团队的执行力吗？自我管理讲的是如何提升领导力，因为我们发现企业必须有高效的领导力才会真正有高效的执行力，所以管理团队从自我管理开始。二、定位体系让您找到您的团队角色，明确我们应该做什么不能做什么。三、“没有完美的个人只有完美的团队”，课程还会让您了解自己的优势、了解团队成员的优势，从而打造出高度匹配的团队。 第二个模块是目标设定与达成体系：对企业来说，目标是营销管理中的关键起点，它决定了企业整体战略目标能否实现！管理大师彼得德鲁克说过“不是有了工作才有目标，而是有了目标才有工作。”如何才能制定出科学而合理的销售目标？怎样才能让大家真正从心里认同接受呢？而且定了目标之后又应该怎样确保达成？如何实时追踪检查？C8的目标设定以（包括标杆管理、优势资源分配原理等）12大核心理念引导，提供20种（如德尔菲法、黄金分割法等）目标设定的方法，12种（如竞争法、追踪法）等确保目标达成的方法，14个针对成长型企业量身定制的工具，您学完之后就会豁然开朗，原来目标管理就是这样简单有效。 （对老师的介绍：容廙老师是中国优势文化运动发起人 ，中国营销组织文化建设代表专家，多年外资及大型民营企业中高层管理经验，历任多家知名企业顾问及训练师，成功辅导过200 多家企业等等） （讲授第三个模块和第四个模块的老师是贾长松老师，他是中国知名销售组织绩效考核专家、北大等四家高校任EMBA特聘教授、是我们国内顶级的民营企业发展研究专家，他出身民营企业，深知中国文化与西方管理的结合，是中国新时代企业如何做到公司长寿的研究者，贾长松老师首次提出了中国公司的长寿理论体系，他所讲授的内容是企业建立机制的核心，就是建立绩效与薪酬机制） 第三个模块是绩效提升体系：在这一个体系里老师会让大家清晰我们民营企业战略如何定位、发展通路在哪里，民营企业发展成功的关键性因子是什么？以及还会给我们一套可以易懂易操作的销售团队考核问题分析与销售团队考核的工具，我们该怎样建立销售团队的品行考核体系？经销商代理模式的营销部考核体系、典型销售团队考核体系、销售团队的KPI考核建立等等分享每次在课程讲授中都会让企业家学员兴奋不已。 第四个模块是薪酬分配体系：我们都知道薪酬对外没有竞争力，招不来人；薪酬对内不公平，留不住人！“太公平”却难以刺激优秀者，该怎么办？提成制的奖励办法，让销售队伍的短期行为盛行，如何平衡短期利益与长期利益？销售人员流动频繁，集体跳槽屡见不鲜，该如何设计长期薪酬方案？在这个模块里我们将解决你的销售团队的薪酬难题，寻找销售团队的有效薪酬设计模式，避免企业薪酬失控，找到您企业的一套行之有效的薪酬方案。 第五个模块是人才甄选体系：“与其辛辛苦苦去改造一个人，不如明明白白去找对一个人！” 为什么我们招聘人才的过程中经常看走眼，找来的是庸人，而并非是人才？因为我们没有甄选人才的标准；我们不知道招聘时应该问什么样的问话才有效果。我们的招聘实战专家会教会你如何鉴别你企业真正需要的实战型人才。如何通过面相和眼神来判断人才？如何检测一个人的价值观和理念是否与公司一致？如何测试一个人的性格是否适合本岗位？如何检验一个人的基本胜任能力？课程会给你招聘的12种工具和测评表格来综合鉴别人才。 第八模块是高效激励体系：为什么我们花了很多的报酬却没有效果？为什么我们对员工满怀热忱他们却没有动静？因为我们不知道优秀员工骨子里要什么！我们的激励专家会在三方面告诉你激励的有效方法：如何激励中层干部？不同时期的员工如何激励？员工的性格不相同，如何有针对性的激励？课程会教会您如何找到每个员工的兴奋点和优势进行持续有效的激励，其中也包括我们做老总的人如何来激励好自己！ 第六个模块是销售进程管理：我们都非常关心销售业绩能够有实质性的提升，所有公司的资源都能够有效应用，带来效益的最大化，进程管理就是帮助企业建立最有效的，并且能够在企业中广泛复制的销售方法和步骤，从而极大的提升企业的销售业绩。如何根据客户在购买过程中的心理变化过程而采取相应的销售动作，找到提升销售业绩的关键方法，最后实现在销售团队中，大规模的复制有效的销售进程，使每一位销售人员发挥最大的效率，达成业绩倍增，而老板越做越轻松的良性局面。 第七个模块销售团队的有效训练：
⑸ 保险营销英雄事迹论文
初学这些议论文的操作方法，
可以从模仿开始。以一篇文章为例。最典型的是吴晗的《谈骨气》 ：
1．引论部分：开篇提出论点：我们中国人是有骨气的。
接着，用孟子的话解释论点“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈。”
2．本论部分：用三个事例分别证明论点：文天祥的富贵不能淫；穷人不食嗟来之食的贫贱不能移，闻一多的威武不能屈。
3．结论部分：解释当今无产阶级的骨气并发出号召。
三个部分之间都有过渡：在引论和本论之间有“我们祖先的许多有骨气的动人事迹，还有他积极的教育意义。”引出下面三个事例的叙述。本论和结论之间有“孟子的这些话，虽然在两千多年以前说的，但直到现在，还有他积极的意义。”进行过渡。
在第一和第二例之间，有“另一个故事”“还有个例子”进行过渡。这些过渡句，使文章浑然一体。
三个部分分别回答了三个问题：引论部分解答 “是什么”的问题；本论部分解答“为什么（有骨气）”的问题；结论部分回答“我们怎么办”的问题。
三个事例都是概括叙述的，每个事例的后面都有几句简短的议论。这些议论阐明了事件所包含的意义，把事例紧紧地扣在论点上，是论点和论据联系的纽带，否则就就事论事，论点和论据脱节了。
议论文是以议论为主要表达方式的一种文体。它通过列举事实材料和运用逻辑推理，来阐发，对事物的理解和认识，表明对问题的观点和态度。各行各业的人为了接受或表达思想，都需要经常阅读和写作这种文体。
一篇议论文，通常包含论点、论据、论证三大要素。论点是议论文所阐发的思想观点；论据是文中用来证明论点的根据；论证是论点与论据之间逻辑关系的揭示。这三者的紧密关系，构成了一篇议论文的主体。
⑹ 以“中国人寿保险营销现状存在的问题及对策建议”为题的论文
我是985大学的大四学生，正在写毕业论文。
不知您的这篇什么性质，可继续交流。
假设是最正规的学术论文要求，先提几点建议。
1.你缺了很重要的一章节：寿险行业的简介，代理人制度的简介，中国市场的特点等。因为你先要把题目涉及的重要内容定义明确，让人知道你讨论的什么。
2.第三章到底是流失原因还是影响？要是两个内容建议分章节。
3.如果是分析原因，不是光自己拍脑袋想，要有工具证实，比如大量的访谈数据，等等。总之要让人看到你研究的过程和方法。
退一步，即使只是单位文章，也要把研究过程和方法讲清楚，不然人家如何信服。
还有什么问题，我会回来看的
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
⑺ 当年那个中小型保险企业营销策略论文还有木有啦。。。。。。。。。
中小型保险企业营销策略的文章
大概要多少字呢
什么时候要
Q我
帮做
⑻ 《中国人寿保险的营销策略》论文的开题报告怎么写急急急！！！
成己为人，成人达己，是企业文化理念，诚信为本，稳健经营是企业的经营理念
⑼ 保险营销论文撰写，谢谢！6、保险产品的电话销售渠道分析 6、保险产品的电话销售渠道分析 7、投保人心理与
一般大学的图书馆电子阅览室都有国内专业论文网站的参考文献下载，我也是过来人，一般像万方之类的都是比较常用的论文网站，在里面搜索您的论文标题就能有相关论文索引，很方便，天下文章一大抄，所以，你懂的~