前程无忧营销策略分析

1. 前程无忧怎么运营怎么获利

商业网站是怎么运营
第一，商业网站必须按照严格的商业规律来运作，必须具备完善的法律上的商业经营手续，比如个人网站无需考虑版权的问题，而网站建设则要认真对待，还有如必须成立公司、获得相关的运营资格，否则属于违法经营。一旦被查出，将会使投资者的投入血本无归。
第二，商业网站必须承担更大的运营风险，比如说个人网站出了问题可以拍拍屁股走人，而商业网站就要面对更大的转移成本。事实上在互联网上面，正规公司运营的网站出现问题导致客户损失的比例远小于个人网站。这样一来就对于商业网站必须在诸如技术、服务等方面有更高的要求。
第三，商业网站必须处理好各方面的关系，因为商业网站建设存在明确的扩大发展意图，必须在社会等诸多方面扩大影响，比如说如果在社会和政府公关方面做的到位，得到社会和政府的理解支持，就可以避免掉很多麻烦，甚至是灭顶之灾。比如说目前的“和谐”之风下，大量个人网站被关闭，可是大家看看，有几家商业网站被关？为什么，因为人家商业网站法律手续齐全，或者各方面关系到位，有关部门不会去关他的网站。商业网站企业网站建设还必须不断扩大其在商业圈的影响，比如对投资人的影响，这样可以在将来获得更大的投资。我们可以看到，绝大部分发展良好的商业网站都有一个专门处理投资者关系的部门，负责融资等事宜。同时在诸如推广等地方必须考虑到位，
总结如下：
个人网站在运营中你可以随意折腾，可以各种手段无所不用其极，但是商业网站必须按部就班、稳健而行，用合适的手段去谋取更大的利益。
在这种情况下，商业网站的投入与个人网站的投入方式和运营重点是有本质的区别的。换句话说就是“花钱的方式和地方有很大不同，要做的事和方式有很大不同”。
一个可以随时关掉拍屁股走人的网站和一个竭力实现一种商业模式的网站是不同类的。
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2. 前程无忧里的竞争分析是系统算的还是企业主

竞争力分析包括简历匹配度和职位竞争分析。

简历匹配度由你选择的简历与分析的职位的匹配情况得出，有简历单项匹配度和简历匹配总分。

职位竞争分析通过将你所选的简历与2个月内投递过该职位的所有简历进行比较，得出简历单项排名和综合竞争排名。是系统整合分析的结果。

3. 前程无忧的业务分析具体是做什么的 薪资怎么样

楼上的优点脑残。
业务分析
主要就是整理销售的数据。比如客户的录入，更改名称，地区的判断和分配，销售业绩之类的统计。 薪资待遇不等。根据地区不同。享受国家法定节假日，双休，五险一金。

4. 前程无忧网电子商务从业人员的工作职责是什么

你到前程无忧上去看下，上面招聘电子商务的，然后看下他们的需求就知道了。

5. 51job营销模式

相当于广告公司。客户可以在它的网站和报纸上发布招聘广告，51job就靠广告费盈利。
报纸广告根据版面和尺寸大小不同收费不同，网站广告根据尺寸、位置、发布时间长短的不同，收费不同。

6. 智联招聘、前程无忧网的优势和劣势是什么

智联抄和前程的定位是不一样的，智联定位高端岗位、前程定位百领，总的来说，两者效果都还不错，
但是比起现在市面上的 上啥班APP 、求职乐APP等这一类视频招聘软件招聘效率略低。
智联招聘和前程无忧的话基本区别也不大，在深圳和广州以外的城市，智联做的比前程无忧要好一些，职位数量高很多 但是这个数据也一直在变化，详情可以参考网络指数，或者自己去两家的页面找
如果是从页面排版等角度分析的话，那就看个人爱好了~~个人认为前程无忧的颜色和排版还是稍优于智联招聘
从网络的通畅度来说，前程无忧感觉上比智联招聘快一些
智联招聘的广告预算是多于前程无忧的，总的来说，被求职者知道的范围也要广很多~

7. 前程无忧招聘网的优势，劣势，机会和威胁

“前程无忧”(Nasdaq:JOBS) 是国内领先的集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国包括香港的26个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，融资8000多万美元，标志前程无忧的发展进入一个新的里程。

“前程无忧”招聘猎头服务在国内首创了报纸+网站+猎头+软件+校园招聘的“全方位招聘方案”，拥有上千万的个人用户并为二十万家企业成功招募所需人才，帮助企业高效准确地锁定目标，用最短的时间、经济的成本找到最合适的人才。

·前程招聘专版 ·无忧工作网

·专业猎头服务 ·校园招聘

·“网才”招聘管理平台

“前程无忧”的专业培训测评顾问为企业量身定制各种公开课程、内部培训、实战模拟及专业测评方案，帮助企业员工迅速提高职业水平和综合素质，轻松面对工作挑战。

·无忧培训
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·《新前程》杂志
·人力资本论坛

“前程无忧”为企业推出了一系列“人事外包服务”，提供从员工招聘到退工的一站式服务与咨询，帮助企业更好地管理人力资源，节约成本，让员工轻装上阵，全力以赴！

·人事外包服务

·薪酬调查报告

8. 关于 智联招聘 大街 前程无忧 三个网站是怎么运营的。。大家帮帮忙，我和同学们需要做一个案例分析。。

招聘网站的普遍盈利模式
（一）、招聘网站与招聘方式的差异分析
首先是报纸招聘，该回手段耗费成本最高，求职答者依靠报纸上的信息去选择感兴趣的职位，而报纸招聘的可信度比较高，所以招聘效果最好。
其次，现招聘会，成本适中，招聘单位支付一定的费用就可以在大型招聘会上获得招聘摊位，这种方式的优点在于，应聘者与招聘单位能够得到面对面的交流和沟通，但是，这种方式受到地区、天气和人流量的限制。
最后，对于网络招聘来讲，成本最低，收效快，求职者可以准确和快速地查询自己感兴趣的职位信息，并在互联网上获得不同的简历模板和职业行情分析等信息。招聘单位可以通过支付会员费在网上发布职位信息，下载人才简历，以及刊登广告从而提升企业的知名度。网络招聘是如今人们较为信赖和依靠的招聘方式。
（二）、人才招聘网的运营及盈利模式
大部分招聘网站的盈利方式是：1、企业会员费 2、举办现场招聘会 3、企业广告费 4、分站加盟费 5、企业品牌拓展费。
虽然招聘网站的盈利模式都大同小异，但是合理和独特的盈利模式会让网站在该市场上得以立足，资本为先导的企业有其实现企业成功的法则，而以策略制胜的企业也能靠其差异化开辟出其自己的市场份额。

9. 前程无忧网简介

“前程无忧”(Nasdaq: JOBS)是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商。
前程无忧成立于1999年，网站目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时，网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。目前，前程无忧已成为中国占有领导地位的专业招聘网站。
前程无忧是目前国内领先的网络招聘服务提供商。致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。也致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。
提供报纸招聘、网络招聘、招聘猎头、培训测评和人事外包在内的人力资源服务，最初全国包括香港在内的26个城市设有服务机构，至今已经增加至104个城市。
中国领先的专业招聘网站，经第三方监测机构iResearch 等调查，连续多年市场占有率第一。无忧工作网先后多次被CNNIC、Alexa 和Euromonitor评为“中国最具影响力的人才招聘网站”。