雅居乐营销策划岗一面经验

1. 雅居乐地产控股有限公司营销类的待遇和发展前景怎么样

1、销售人员：
底薪1500左右，千分之2.5提成，如果你销售1亿税后佣金大概14万
2、策划类
底薪内2500---3500不等，你所在项目每容销售回款1亿，你可以分得5600的佣金

公司属于香港管理体制，超勤和超时都有加班工资，按照国家政策扣除相应税费。雅居乐是专门做地产的公司，每个项目一年卖个3亿以上问题不大，像广州雅居乐花园08年买了16亿。

3、发展前景
升职很不容易，但是发展平台不错，我08年涨了两次工资，每次都涨20%都没有升值，售楼部策划专员的收入，比其他部门主任的工资都高，有几次我比行政人事部经理工资都高。

虽然在雅居乐你可能不容易升职，但是如果你想跳巢并且得到业内认可，那么是个好平台，尤其在广东地区和南京

2. 做了六年一线销售，想转岗到营销策划，真的很难，都是一句话回绝“你没有经验，我们要的是直接出方案的人

六年了！大家会觉得你没什么潜力了！

但是！如果你有恒心，有毅力，是可以的内！

世上无难事容，只怕有心人！
来自职Q用户：潘先生
公司已经形成规模的，当然是要效率的，不过如果您真想改行，贵在坚持 来自职Q用户：王女士

3. 大家知道有没有谁做营销策划这方面经验丰富的

有营销平台做这方面比较不错的，也有个人做的很好的，个人做营销内策划这方面经验容丰富像卢松松这种博主就很厉害，现在传媒营销平台的效果也很不错，例如说鱼爪网传媒平台，里面的营销高手经验都比较丰富，主要看你的需求是那些，才能够针对性营销。

4. 雅居乐地产的营销策划岗位对于一个刚毕业的大学生一般月薪能达到多少谢谢

2000

5. 市场营销专业去面试营销策划可能遇到的问题是什么

市场营销专业去面试营销策划可能遇到的问题主要包括以下几个方面：

第一种问版题，个权人基本情况，个人的背景资料。

第二种问题，专业相关问题，怎么看怎么做个人的想法。

第三种问题，大学期间的个人实践问题。大学阶段个人的实习或者营销案例，经验教训

第四种问题，隐私话题个人价值观问题

第五种问题，个人的职业规划。

主要是以上几个方面的问题，面试的时候展示出个人想法。

6. 最近老板让我策划一个营销类的活动，可是我之前没有接触过，没啥经验，有没有谁能告诉我该怎么办急等

一、明确行业层级，找营销活动的关键任务

经过一些观察，笔者发现，营销活动也受制于你的产品目前在行业里所处层级的影响，每个领域所能应用的活动也有层级限制，行业层级决定了消费者心智中，你是什么?他需不需要。

比如：普通餐厅，为了招揽客人，你想举办一场vip高级盛宴活动，也很少有人买帐。原因是，消费者心智中，你只是解决吃饭问题的地方，并不能和他们心智中的高级盛宴相匹配。

所以，当你了解自己所做产品在同行业里的级别，便应该知道哪些活动适宜于你们的产品，你可以为你的用户打造出一个他们想要的消费场景，如果想学更多的技巧的话，我觉得赵阳竞价培训挺好的，可以去尝试一下。

当你为消费者推荐了一款产品，势必要让觉得已有不合理，他需要购买一个完整的套餐，才能实现理想状态。这也就意味着你的套餐不止停留在产品上，而是以服务为导向，为消费者提供更多的选择。

2、收取利益——心理账户­

心理成本

“满1000减200”而不是“1000元后，打8折”?你觉得这两个说法哪个更好呢?

第一种说法，让人感觉，我原本花了的钱，还要返回给我200元，有一种意外收获的惊喜。

第二种说法，我必须要买1000元才打折，第一直觉是，满1000才能打折，那我不想买那么多，即可有一种被算计的损失感。

情感利益

例如同样一件标价为2千元的衣服，如果是给自己买可能觉得贵，舍不得买，但如果是送给心爱人的生日礼物，可能就会毫不犹豫地买了。

这是因为用户把这两类支出归到了不同的“心理帐户”，衣服买给自己的是“日常衣物支出”，但是买给心爱人则会归为“人情或情感维系支出”，显然大多用户会更舍得为后者花钱。

3、参照选择——诱饵效应

《怪诞行为学》里有这么个例子：拉普是一家餐馆的顾问，餐馆付他钱让他来策划这家店的餐单和定价，拉普随后了解到一个现象：餐单上主菜的高标价，即使没人点，也能给餐馆增加盈利。

《经济学人》杂志订阅的广告案例：

①电子订阅：59美元。

②纸质订阅：125美元。

③电子和纸质订阅：125美元。

订阅电子和纸质杂志的价格和只订阅纸质杂志的价格一样，他们为什么会提供这样的选择?

实验人员给100名麻省理工学生提供了上述价格表，询问他们购买的选择。当三个选项都在时，学生选择了混合订阅;当去掉125美元的纸质订阅选项时，学生选择了最便宜的选项。

这个该如何利用到促销呢?就是在你的产品中找出价格高昂的产品做利诱，即使卖不出去也设置一个诱饵，目的是让你的其他产品在用心心中产生物美价廉的效果。

2款差不多的衣柜，一个原价1800，现价1500;另一个原价1600，现价1500，你会选择哪个?

所以，你要是想你的目标选项更加突出，不妨给它加一个诱饵项。

还有其他更多一些策略，比如损失规避心理、互惠原理、参照心理、社会认同原则都是根据消费者心理来设置的，建议你读一些有关影响消费者决策的社会心理学的书籍。

7. 我想做市场营销工作，营销策划方面，但是我没有这方面的经验而且专业也不对口，我该怎么做！

先学习吧，营销策划要求具有丰富社会阅历和经验、知识、不是学此专业的人都能做的，况且你又非本专业，建议做点力所能及，先积累经验与阅历再说，另外一定要结合某一行业或领域去做，如房地产营销等

8. 打算从事营销策划工作，先从什么岗位入手

我也是从销售转来型做营销策划自的，我发现从销售转型策划有很多优势：1）对各层级各渠道的面对面接触；2）对市场产品的关注；3）从市场中总结来的实战应用（包括拓展和维护，以及竞品之间的竞争策略）经验；4）营销团队的管理经验。

仅供参考哈，欢迎关注我的新浪微博 @梦想实现家2000

9. 剧院 营销策划岗位的面试 应如何准备

面试一般分为三个部分
1、专业知识的考核。----这个我就不详细说了
2、个人基本素质的考核。白了说，就是RP值。这里面包含的主要有以下几大要素
①个人形象
②个人能力-----主要是应变能力和解决问题的能力。一般来说，会问一些稀奇古怪的问题，问的最多的是：假如你现在接手个项目，你如何开展工作。你应聘的是策划岗，那就应当有条理的按1234的步骤来，如果你的条理性差，那么我教你个法子，不管什么项目，都分成人、事、物这三大部分。其中的关键之处在于对时间节点的把控。比如如何泡MM这个项目，那么我们首先要做的是个人形象的包装（人的部分）、然后要借助多次的邂逅来达成认识人家的目的（事的部分）、最后要注意每次的邂逅在什么场景、用什么道具、开什么房间（物的部分）。当这三方面目的明确、条理清晰之后，我们就要注意时间节点了，第一次约会，第一次牵手，第一次打啵、第一次那个啥不和谐。。。。。。都是啥时候。
③职位匹配度 这个一般问的都是工作经验和工作薪酬之类的东西。有个双向考量的过程。这方面我就不细说了。
3、企业介绍 这部分看起来不起眼，多数情况下也是人家说的多，问的少，但这个环节是最容易加分的环节。向你说的剧院，去之前你应该知道的有如下信息。座位数、票价区间、演出场次、主要演艺人群、都有哪些企业租赁以及大致价格、市民印象、政府背景等等。
100%过面试技术

我观看过这个剧院的XXX剧目的演出，在演出方面的实力相当出色，但有可能不适合现在的大众消费群体。我认为为了避免这种曲高和寡的现象发生，我们要进行走出去和揽进来的双向策略。
一方面，我们以开发参与性强、认知度高的活动为导向做好自身的形象宣传以及挖掘演艺力量，如儿童歌舞表演、青少年才艺比赛等。另一方面，我们要改善当下的经营环境开发与政府部门、银行、企事业单位的剧场租赁与服务。比如招聘会、企业年会、经销商大会等，这是我接到面试通知以来，参考了其他城市剧场的一些发展思路做出的浅见，如有不当，还请领导指正。