1. 恒大地产投资管理和营销策划那个岗位好
营销策划会稍微好些。投资管理，按照你的情况，可能也就是做个普通职员，以后发展潜力非常有限。营销策划的适应性很强，自己以后无论做什么工作都可以参照营销思路和营销框架的。
2. 恒大的销售员工，薪酬到底怎么样
销售员工：基本工资+提成+补贴，真正的销售员工都不看基本工资，都是奔着提成去恒大的。
普通员工：四线城市都4K~6K。
不知道是有多不行在恒大赚个3k...
3. 恒大地产的营销策划和数码视讯的销售工程师，这两个工作哪个好
完全是两种不同的职业和行业，这要看你所学专业以及自身的兴趣，版另外还要对两个行业权进行深入的了解，以及两个工作你能否应对自如。其实，从职业发展来看，不是客观原因决定的，而基本上是主观决定的。对营销策划有兴趣，可以看我们的网站上的观点文章www.salemt.com
4. 恒大地产的工作环境和待遇怎么样
做为入门公司来说，恒大还不错。对于题主来说，进入地产这一行，需要攒经验、资历与能力，这几年恒大上升挺快，机会更多些。
但相比于万科、绿城之类，恒大的专业水平只能算二流。所开发项目品质在不少城市也是个快销型的中低档次项目。尤其在北方。
工作压力：恒大的工程岗工作压力是非常大的，既兼甲方工程师又兼监理，加班严重，严格考核。
人才培养：进入恒大个人的发展其实更靠时运（碰到好领导）、个人的小强精神和苦熬吧，整个公司每年大体量大规模招人，就是因为人才流失率高、当基础劳动力使用，其实几乎没有所谓的培养。
1、工资：与校园宣讲承诺的一致。
2、福利待遇：五险一金、免费上下班车、免费员工宿舍（水电费自付、有电视空调）、免费15元标准午餐、免费员工俱乐部（网吧、健身房、瑜伽房、阅览室、英式桌球、乒乓球、棋牌室等）。
3、统一新员工培训，导师制培养计划。
4、入职培训后直接分配到各部门工作，不存在去售楼现象。另恒大地产集团全国所有楼盘均由代理商（易居中国、合富辉煌）销售，集团员工不直接参与销售一线工作。
5、提交毕业证、学位证是为了拿到学历学位指定验证机构做学历验证工作，一个月左右归还毕业生。
6、入职培训后一周内签订劳动合同，合同期三年，合同条款遵照新版劳动法合同规定制定，不涉及违约金一项。
5. 房地产的营销策划总监的年薪大概多少
房地产的营销策划总监的年薪大概在20万到30万之间。
岗位职责：内
1、负责区域大型复容杂的策划方案的编制，指引区域大型复杂策划方案的方向；
2、作为公司在区域或领域专业性的代表，针对区域关键客户或重大复杂项目进行专业角度的沟通、演讲；
3、制订策划技术的沉淀和总结，从专业角度指导区域或某一领域的策划工作的开展；
4、负责团队策划工作的规划和人员管理。
任职要求：
1、本科及以上学历，管理类或房地产相关专业；
2、5年以上大型代理公司或开发商策划工作经验，其中3年以上管理经验；有全程策划营销经验，至少完整操作过2～3个项目；
3、精通并灵活应用房地产经营管理、建筑学、管理学、市场营销、心理学等相关知识；精通专业报告技术要点、创新点、危机处理艺术；精通房地产营销策划流程及房地产企业经营模式；
4、具备优秀的沟通影响力、演讲技巧、战略领导及团队领导能力；较强的分析解决问题能力。
6. 策划师工资
策划师薪资问题有以下几种：
1、婚庆策划师在各大城市越来越抢手。有统计显示，婚庆策划师在各大城市的平均月薪均已过万，其中广州15323元居首位，北京13986元其次，上海11232元居第三位。
2、近年来，中国的旅游市场日趋成熟，旅游策划师职业前景广阔，将成为旅游人才跻身旅游行业管理层的敲门砖。刚入行的旅游策划师月薪在5000元左右，而资深的高素质管理类旅游策划师，年薪则高达30万元以上。
3、工作在上海、北京、广州等地的房地产策划师，人均年薪达到八万以上。主管、总监级别的房地产策划师年薪可达十万以上。除了高额的年薪，另外还有不菲的奖金、分红等，项目提成更是让房地产策划师身价百万。业内知名房地产策划师往往拥有公司股份，是公司的核心成员，不少房地产公司的领导者、决策者通常是房地产策划师出身。
4、据中国劳动力市场网和智联招聘网抽样调查显示，商务策划师为企业做一个案例所获的酬劳在10万元以上。目前国内高素质的、经过专业培训的商务策划师月薪已经过万，年薪约为15万、20万元。有关专家预言，本世纪将是“头脑经济”、“智慧产业”的天下，商务策划师是未来收入最高、工作最稳定的热门职业之一。
5、根据权威机构连续5年对中国广告营销行业就业市场的综合调查显示，工作在北京、上海、杭州、广州等地广告、咨询公司的广告营销策划师，人均年薪达到十万元以上。
（摘自国际注册策划师培训网）
7. 恒大地产的工作环境怎么样啊待遇怎么样
老东家，先说说主观的，我个人经历其实挺正面的，遇到的同事领导们也都挺好的，算是我挺喜欢的吧，接下来客观说说。
在这个问题被限定在恒大之前，其实应该先看到这也是一个在比较大型的企业工作是什么情况的问题，所以在聊在恒大工作是什么样的体验的同时，也要看到其实有一部分体验基本上所有的大型企业都有。
所以先说个共性，在一个体系相对比较成熟的企业工作，各类工作已经经过多年的实践经验非常有序的被分解得极其具体，说句最俗的就是人人都是一个螺丝钉，你只需要扎在属于你自己的那个小孔里，不需要你左动动也不需要你右动动，根本不会出现创业公司那种我是一块砖，哪里需要哪里搬的情况，所以恒大作为一个发展了蛮多年的一个房地产大型企业，也不能免俗，人员工作分配非常具体，非常细节，而且非常考虑周到，很难有任何让你自己有发挥的机会，这也就造成了一个很大的问题，你在恒大工作时间长了你会做的东西以及你能做的东西跟很多其他企业的同等级员工相比范围要窄多了，现身说法，我在其他公司工作的同学基本上都是自己跟一个全流程，从头到尾，虽然前期比较困难，但是时间长了整个产业链咋回事明白的很，自己也能上手，但是我就只是在很长一段时间内只负责很多链子里的所有同一段，但是我没完整自己做过整条链子，我只能修中间这一段，不断重复所有case里的同一段，没劲的很，都要成机器人了。
接下来再说说他特有的，事儿也是真多，比如吧，光是负责档案或者检查的部门就有好几个，而且还各级都有，一个case能从地区公司提交上去给你检查三四遍，过三四个部门，所以才能做到这么多部门，这么多岗位，这么多人，竟然还人人有事做，也是挺厉害的。说到检查，那就不得不提特别给公司省钱还特别给员工压力的各种检查部门，各种检查，各种问责，各种扣钱，如果都有道理其实也没那么多怨言，但是有时候真的就是为了问责而问责，为了扣钱而扣钱，可能是上面的目的是好的，但是执行到下面就变味儿了吧，咱也不敢说，咱也不敢问呐。
总结一下，如果只是想老老实实找个工作，没啥大追求了，去也挺好的，工资也可以，工作也没那么累，各种规章制度也多，就在条条框框里乖乖待着，如果是更喜欢有挑战性的，能够接触更多学习更多成长更多，尤其是性格相对不是那么乖，比较跳脱比较自由的，其实我个人觉得那就不是很适合了。
8. 网络营销策划师的年薪是多少
这个不同的公司薪水不一样，最主要的是看个人技术水平了。
确实是高手的话薪水自然是有保证的
但是现在这个行业有点混乱了，所以新手也是从底薪做起
9. 恒大集团招牌营销策划类是干什么的
就是出点子的，如何将产品卖出去，为了卖出去东西而想很多方法，并且执行。专
策划人分很多种，有活动策划，属广告策划，形象策划，但营销策划是要求很高的，要求人懂客户心理，了解客户消费习惯，思维习惯……一般老板都是很厉害的营销策划人。
10. 恒大待遇这么好，为什么离职率这么高
恒大离职率是非常高，主要是企业文化很异样，全国其他地区分公司基本都是一样的。
从集团到公司，房地产这块是工程进度第一，其他质量和安全都是次要的，都是拼命抢进度，和找项目搞扩展，所以工程部会非常累，针对性工程部的各类考核制度和检查很多。
甲方工程部的就更差，说是甲方，其实还不如施工单位，地位上施工单位是爷，甲方工程部的人是孙，毫无权利和尊敬可言，现场甲方和监理是两块牌子一套人马，既是甲方又是监理，有的项目是恒大自己的监理公司监理，总监也只是挂名签字而已，毫无权利，总监受工程部经理考核和领导，工程部经理才是现场总负责人。
薪酬待遇中等，关键是经常有被扣罚的可能，每次能拿到全工资还算可以，无年假和过节费，打卡上班，请假加倍扣工资，普通员工无报销，因公自己坐公交地铁和走高速等都是倒贴，奖金不多，时有时无，全员扣罚拿不到当月全工资的时候也有，运气好遇到开盘买的好的时候奖金会多一点，但工资个人所得税按国家要求，交的很高。
恒大的监督机制很健全，有打击官僚主义办和管理与监察部的监督，工地上的吃拿卡要和官僚主义作风基本没有，也不敢，所以甲方工程部的办事效率很高，不敢拖拉，施工单位比较喜欢，与时俱进，很廉结。能否留在恒大工作主要是看自己能否适应工作环境，不适应的离职也属正常。