❶ 民营企业薪酬激励调查问卷
A.C.C.B.D.A.C.A.A.A.C.A.A.C.A.B.50%.CD.
❷ 谁能帮我提供一份大学生期望薪资情况问卷调查表.
在校大学生工作期望调查问卷
调查说明：
您好，我是A公司人力资源经理，现在正在进行在校大学生对未来工作期望的调查。
为了收集在校大学生工作期望信息，为大学生就业服务，我们特设计了这份问卷，希望您能在百忙之中，抽出几分钟时间配合我们的调查，非常感谢！
欢迎参与调查：
问题1：您的性别是( )（单选题）
男
女
问题2：您认为当前的大学生就业形势如何? ( ) （单选题）
很好
一般
有点严峻
非常严峻
问题3：您想求职的单位性质为( )（单选题）
国家机关
事业单位
科研单位
国有企业
民营企业
中外合资或外资企业
其它
问题4：您对求职薪酬的考虑(试用期后的工资) ( )（单选题）
1000~2000元
2000~3000元
3000~4000元
4000~5000元
5000元以上
问题5：您期望的工作地点是 ( ) （单选题）
北京 上海 深圳等大城市
武汉 南京 苏州等中等城市
开封 洛阳 南阳等地市
自己家乡所在的地区
其它
问题6：在选择自己的职业时，您首先考虑的因素是 ( ) （单选题）
与自己的专业对口
与自己的兴趣爱好相关
目前何种职业收入较高
无所谓，能找到工作就行
问题7：在找工作时，您首先考虑的是( )（单选题）
工资，福利
工作的地点
工作的稳定性
企业的名气
企业的发展潜力
在企业能不能学到东西
问题8：您觉得招聘会，对大学生找工作所起到的作用如何？( )（单选题）
很好，很大程度上提供了帮助
一般，起到的作用不是很大
收效甚微，大部分简历投递出去都没有反应
没有什么作用
问题9：您觉得自己的专业在找工作时有优势吗？( )（单选题）
有，很好找工作
一般，看个人能力
没有，不好找工作
问题10：在暂时没有找到合适的工作时，你会如何选择？( )（单选题）
回去考研
考公务员
继续找，适当降低一下期望
❸ 企业进行薪酬满意度问卷调查有什么作用
众多的企业都会进行关于员工的满意度调查问卷，在以往的一些经验里版面也取得了非常好的成绩权，为一些企业带来了很多的发展空间，同时也带来了一定的利润价值，在员工调查问卷里面，薪酬满意度问卷调查可以说是员工非常看重的一项问卷调查。因为相关的调查结果直接影响了员工的薪资水平。
在薪资水平上面让员工得到保障可以说是留住员工，以及吸引更多人才加入企业是非常重要的问题。所以在设计相关的薪酬满意度问卷调查的时候，就需要企业针对员工目前的工作状态来进行一些针对性的设计。
❹ 如何做薪酬调查问卷
个人基本情况调查
1、您的主要工作地区：
2、您目前所在单位的性质是：
国有企业 外资或中外合资 私营、民营企业 政府机构或事业单位 上市公司 其他
3、您目前所在单位有多少名全职员工：
50名及以下 50—99名 100—199名 200—299名 300—399名 400—499名 500名及以上
4、您从事的工作行业：
5、您现在所属行业的累计任职时间为：
1年以下 1-3年 4-6年 7-10年 11-15年 16年以上
6、您的职位类别是：
7、您现在的职位等级是：
基层工作人员 中层管理人员 高层管理人员 经营者
8、您是否有海外高等教育和海外工作经历：
是 否
基本薪酬调查
1、您目前的月基本工资是：
2、您目前的月平均奖金、津贴是：元（请填写数字）
3、您的工资固定吗？
固定，每月定额发放 基本工资固定，奖金津贴等不固定 不固定，完全随企业效益浮动 不固定，完全随个人表现而定
4、您所在的公司是根据下列哪些标准发放薪酬的?（可多选）
绩效考评结果 学历 在公司服务年限 职位 工作复杂程度 劳动力市场上事先订好 其它
5、您目前个人年薪的组成部分有哪些？（可多选）
基本工资 绩效工资 业务提成 奖金 年终奖 劳动分红 各种补贴
6、您目前的年薪（税前，包括工资、奖金、福利、项目奖金等，不包括兼职收入）是：元 （请填写数字）
7、在过去一年中，绩效工资的发放：
有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据 有一些简单的考核制度和表格 不确定 没有什么制度和表格，凭感觉考核 完全失控
8、加班工资的计算方法和法律法规相比：
绝对符合法律和法规 基本符合法律和法规 不确定 有些地方不符合法律和法规 完全不符合法律和法规
薪酬增长及福利情况调查
1、同去年相比，您今年的薪资是否有上涨：
是 否
2、若有所上涨同去年相比，您今年的薪资上涨了多少？
没有上涨 少于8% 8%-12% 12%-15% 15%以上
3、您所在的公司一般调薪标准依据通常是：
企业的用人战略和人才市场的供求关系 根据劳动法及相关国家政策法规而调整 根据个人业绩绩效考核等因素而调整
根据工龄等其他因素调整 视其他情况而定
4、您所在单位为员工提供哪些福利保障？（可多选）
养老保险 医疗保险 工伤保险 失业保险 住房公积金 其他商业保险 带薪休假 没有任何福利保障
5、一年当中公司为您提供了几次培训和拓展学习的机会？
五次以上 三次以上 一次以上 没有
6、公司在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗？
绝对有 大部分时间有 不确定 基本没有 完全没有
满意度调查
1、按规定时间，您认为自己所在单位薪酬支付的准确性和及时性：
非常准确和及时 基本准确和及时 不够准确和及时 经常拖欠
2、您认为薪酬方面的管理制度：
非常完善 大多数需要的制度都有 规章制度较少 没有建立任何薪酬方面的管理制度
3、您认为公司目前有必要进行薪酬制度改革吗？
很有必要 必要 不必要 无所谓
4、您对现在的薪资满意程度：
很满意 满意 不满意 很不满意
5、若不满意，您认为公司的薪酬结构中最不合理的部分是什么？
基本工资 绩效工资 福利 加班工资 业务提成
6、您认为公司大部分员工的辞职：
因为薪酬的不合理而直接导致 和薪酬有一定的关系 不确定 和薪酬没有关系 绝对与薪酬无关
性 别： 男 女
年 龄： 20岁以下 20-24岁 25-29岁 30-34岁 35-39岁 40-44岁 45-49岁 50岁以上
学 历： 博士 硕士 本科 大专 中专 高中及以下
联系电话：
电子邮箱：
❺ 求一个“薪酬调查表”的模版
重庆IT公司薪酬调查表
所在公司 职位 月薪 年薪 备注
浙大快威西区公司（重庆） 西区总经理 3万多 40万 税前工资占30％左右股份，奖金高
重庆公司总经理 1万 20万（40％为绩效考核） 税前工资目前快威在重庆地区放弃低端业务，同时技术与销售为总部统一管理
成都公司总经理 2万 40万（40％为绩效考核） 税前工资原为CISCO高层人员
销售经理 1万 20万（40％为绩效考核） 税前工资
西区技术经理 1万 18万（30％为绩效考核） 税前工资
重庆技术部经理 0.7万 12万 税前
高级技术工程师 0.6－0.8万 8－10万 税前
重庆高科 总经理 1.5万左右 20万左右 税后
售前部经理 0.7万 10万左右 税后
销售经理 0.4-0.6左右 10－15万左右 税后，提成
高级技术工程师 0.3-0.5左右 5－8万 税后
重庆中天 总经理 不祥 不祥 个人占股份较多
销售总监 0.5万左右 15万左右 税后 年终奖金10万左右 无提成
销售经理 0.3-0.4左右 8－12万左右 税后，提成较高
技术部经理 0.5万左右 8－9万左右 税后
高级技术工程师 0.4左右 6－8万左右 税后
上海宝信重庆分公司 总经理 0.3-0.4左右 不祥 税后、管理团队收入主要来自年终利润分红，大概为利润的50－70％左右
销售副总 0.3-0.4左右 不祥
销售经理 0.3-0.4左右 不祥
技术部经理 0.3-0.4左右 不祥
重庆怡讯 总经理 0.3万左右 不祥 占公司绝大部分股份
销售经理 0.3左右 不祥 税后 提成
技术经理 0.6左右 8－10万 税后
其它说明：1、目前重庆的中大IT公司每年薪酬支出正常情况下占公司总经营成本的50％左右，这是IT行业的特点所决定的，同时还应该考虑到如对软件或重点行业进行中长期投入，这一比例还将提高。
2、目前公司管理通常董事会会要求将公司的管理层与业务经营层进行剥离，管理层更多的考虑公司中长期发展，考虑总体思路和管理发展思路，业务经营层更多的考虑公司短期 中期业务完成情况。
3、目前各公司开始对公司的管理层进行构建，管理对公司发展的重要性也进一步得到体现。
4、重庆IT公司由于没有上市企业，因此均未采用期权等激励机制（快威只有西区总经理具有股份）部分公司采用了管理层持股的方式。
5、以上数据来源于日常调查，准确率为80－90％
❻ 设计薪酬调查问卷应注意哪些问题
转载以下资料供参考00
薪酬调查问卷00
2、您的工作年限：[单选题]003年以下003-5年006-10年0010年以上00
3、您在现有公司工作年限是多少年？[单选题]003年以下003-5年006-10年0010年以上4、您的受教育程度：[单选题]00大专以下00大专00本科00硕士0
5、您的岗位级别：[单选题]00一般员工00技术人员00基层管理人员00中层管理人员00高层管理人员00
6、您对自己目前的薪酬是否满意？[单选题]00非常满意00较满意00不确定00不满意00非常不满意00
7、您觉得您所在企业的薪酬水平在同行业处于什么水平？[单选题]00较低00中等00偏高8、你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是？[单选题]00绝对向勤奋及优秀的员工倾斜00按劳分配00不确定00吃大锅饭搞平均主义00多 " 捞 " 多得 ， 少 " 捞 " 少得00
9、你对公司公共福利政策及建设的看法是?[单选题]00做得非常好， 极大地激励和鼓舞着员工00有一些福利项目， 但还不够完善和合理00不确定00做得较差，不太令人满意00完全没有什么公共福利00
10、在过去一年中，绩效工资的发放是否有考核制度?[单选题]00有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据00有一些简单的考核制度和表格00不确定00没什么制度和依据，凭感觉考核00完全失控00
11、你觉得公司员工的辞职同薪酬是否有关系呢？[单选题]00因为薪酬的不合理而直接导致00和薪酬有一定的关系00不确定00和薪酬没有什么关系00绝对与薪酬问题无关00
12、你认为公司员工的工资层级差别是否合理？[单选题]00有一定的层级差别，但非常合理00有一定的层级差别，比较合理00不确定00层级差别过大，不太合理00层级差别非常大，非常不合理00
13、加班工资的计算方法是否符合法律法规？[单选题]00绝对符合法律法规00基本符合法律法规00不确定00有些地方不符合法律法规00完全不符合法律法规00
14、以下关于薪酬与生活的关系，哪个最接近你的实际情况？[单选题]00因为薪酬很高，自己的生活过得非常富裕00目前的薪酬除维持基本生活外，有一定的节余00我不太确定二者之间有什么关系00目前的薪酬只能维持最基本的生活开支00因为目前的薪酬太低，自己过得非常之贫苦00
15、您的工资由哪几个部分构成？（可多选）[多选题]00基本工资00项目补贴00加班加点工资00津贴和生活补贴00奖金00绩效工资00
16、您平均每月的总收入是多少？[单选题]001000元以下001001元-3000元003001元-5000元005000以上00
17、您认为薪酬收入中浮动部分占中收入的比例应该为多少？[单选题]005%~10%0011%~20%0021%~30%0030%以上00
18、您的公司福利有哪些?(可多选）[多选题]00社会保险00住房补贴金00交通补贴00旅游补贴00午餐补贴00手机费00其他00
19、您觉得公司目前的薪酬体系有改革的必要吗？[单选题]00非常必要00希望改革00目前的状态还可以，改也无所谓00不必要
❼ IT薪酬调查问卷如何设计
我要调查网就有关于薪酬的调查问卷，把行业更改下即可使用。
如：
2、您的工作年限：[单选题]
3年以下
3-5年
6-10年
10年以上
3、您在现有公司工作年限是多少年？[单选题]
3年以下
3-5年
6-10年
10年以上
4、您的受教育程度：[单选题]
大专以下
大专
本科
硕士
5、您的岗位级别：[单选题]
一般员工
技术人员
基层管理人员
中层管理人员
高层管理人员
6、您对自己目前的薪酬是否满意？[单选题]
非常满意
较满意
不确定
不满意
非常不满意
7、您觉得您所在企业的薪酬水平在同行业处于什么水平？[单选题]
较低
中等
偏高
8、你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是？[单选题]
绝对向勤奋及优秀的员工倾斜
按劳分配
不确定
吃大锅饭搞平均主义
多 " 捞 " 多得 ， 少 " 捞 " 少得
9、你对公司公共福利政策及建设的看法是?[单选题]
做得非常好， 极大地激励和鼓舞着员工
有一些福利项目， 但还不够完善和合理
不确定
做得较差，不太令人满意
完全没有什么公共福利
10、在过去一年中，绩效工资的发放是否有考核制度?[单选题]
有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据
有一些简单的考核制度和表格
不确定
没什么制度和依据，凭感觉考核
完全失控
11、你觉得公司员工的辞职同薪酬是否有关系呢？[单选题]
因为薪酬的不合理而直接导致
和薪酬有一定的关系
不确定
和薪酬没有什么关系
绝对与薪酬问题无关
12、你认为公司员工的工资层级差别是否合理？[单选题]
有一定的层级差别，但非常合理
有一定的层级差别，比较合理
不确定
层级差别过大，不太合理
层级差别非常大，非常不合理
13、加班工资的计算方法是否符合法律法规？[单选题]
绝对符合法律法规
基本符合法律法规
不确定
有些地方不符合法律法规
完全不符合法律法规
14、以下关于薪酬与生活的关系，哪个最接近你的实际情况？[单选题]
因为薪酬很高，自己的生活过得非常富裕
目前的薪酬除维持基本生活外，有一定的节余
我不太确定二者之间有什么关系
目前的薪酬只能维持最基本的生活开支
因为目前的薪酬太低，自己过得非常之贫苦
15、您的工资由哪几个部分构成？（可多选）[多选题]
基本工资
项目补贴
加班加点工资
津贴和生活补贴
奖金
绩效工资
16、您平均每月的总收入是多少？[单选题]
1000元以下
1001元-3000元
3001元-5000元
5000以上
17、您认为薪酬收入中浮动部分占中收入的比例应该为多少？[单选题]
5%~10%
11%~20%
21%~30%
30%以上
18、您的公司福利有哪些?(可多选）[多选题]
社会保险
住房补贴金
交通补贴
旅游补贴
午餐补贴
手机费
其他
19、您觉得公司目前的薪酬体系有改革的必要吗？[单选题]
非常必要
希望改革
目前的状态还可以，改也无所谓
不必要