保安服务费增加市场调查报告

A. 单位要申请增加保安的报告怎么写(酒店)

根据单位的实际情况，工作量和工作强度的大小，以及增加保安后对单位总体的形象以及服务的提升有什么可以预见的明显的效果做出一个书面报告

B. 我单位要申请增加保安的报告怎么写

xx单位关于增加保安的请示
xx单位：
一、xxx说明现状
二、xxx存在哪些隐患，为什么需要增加保安
三、xx增加的数量等具体要求

C. 增加保安人员的报告

公司领导：
保卫部门现有___人，保安___人，承担公司门卫、消防、防盗方面安全、保卫任务，由于公司增加员工，保卫处人手不够，需要增加保安___人，以加强公司安全管理。

请领导批复。

年 月 日

D. 保安公司涨费说明怎么写

关于提高保安、保洁人员服务费的 告 知 函：

尊敬的客户单位：
您好！
某某保安服务公司在贵单位的无限关爱和大力支持下，我们积极理顺稳定与发展的关系，以优质服务寻求市场、服务客户，保安、保洁等业务得到迅猛的发展，得到了社会各界一致好评与赞扬。本公司现有保安员2864名，现有保洁员312名，较好地完成了服务合同及客户交予的各项任务，确保一方平安和环境优美。在此，特向贵单位表示衷心的感谢！
今年三月份，我省公布某区最低工资标准为1240.00元。根据我公司派驻保安、保洁员的成本测算：每人每月实际工资+保险+税+管理费等约为1640.00元，贵单位现在每月支付的保安、保洁服务费使我们负债经营。
本着诚信、发展、和谐、共赢的原则，特致函商请贵公司将保安服务费由原来每人每月的1580 元提高至2000.00元；将保洁费由原来每人每月的1200 元提高到1600元，以便使我们更好地稳定经营、稳定队伍、服务客户、回报社会。
请贵公司理解我们的困难并协助解决为盼！
敬礼！

E. 费用增加申请报告

首先非常感谢贵公司长期以来对我们的支持,在彼此的合作上,都获得不错的效果,现因版公司高额费用权已经不能满足正常运行,特恳请增加相关服务的费用,具体希望可以协商,最终达成大家都满意的结果,我公司真诚希望能和贵公司继续合作下去,为了双方共同发展,望贵公司考虑,特此回复期盼中.

F. 关于保安的调查报告

当前物业保安在规范化管理方面存在的问题主要有三个方面，一是保安流动性大；二是保安工资偏低；三是保安的社会地位不高。除此之外，笔者认为，保安稀缺及业主对保安认同感差以及监管保安尚有法律障碍也是当前物业保安在规范化管理中存在的重要问题。

保安稀缺，流动性太频繁几乎制约着每个物业管理公司的“手脚”。如厦门邮政物业管理公司在短短两个月里，就走了50多个保安。厦门友朋四方物业管理有限公司一共有200多名保安，但真正能干满一年的就算是老保安了。为了能留住他们，公司给出重奖、放长假等优惠条件，但效果仍不是太明显。许多保安根本不愿意与物业管理公司签合同，许多物业公司出现公司求保安签劳动合同的现象，没有劳动合同的保安想走就走。厦门市劳动就业服务中心统计显示，厦门市需求量最大的十大稀缺技术工种，保安员排在了第一位。保安稀缺，物业公司留不住保安，不仅困扰着众多物业公司，也给小区的安全管理带来“隐忧”，许多小区陌生人进入非常容易，因为保安都是新来的，根本无法区分是外来人员还是业主；同时，保安的稀缺还造成物业保安从业人员整体素质下降，有的小区一旦发生火灾，保安连灭火器放在哪里都不知道；保安整体准入门槛下降，造成保安整体身体素质、业务素质下降，过去一些地方招聘保安都要求身高175厘米以上并且是退伍军人，现在只要身体好有身份证没有犯罪记录，谁都有机会成为一名保安。保安招聘条件过宽，还会造成诸多不安定因素，如厦门个别小区出现过保安监守自盗、网上通缉犯当保安的情况，给业主带来了极大的不安全感；还有个别小区的保安，合约未满就擅自离职，并带走或破坏小区内一些值钱的公用设备，这些现象都给小区业主的正常生活带来了极大的不安全感。

但反过来，社会上对物业保安这个群体的认同感差也给物业保安的规范管理带来了隐患。如有的小区经常有一些醉酒的业主对保安恶言相向，甚至说出“保安都是业主出钱养着的”这类难听话；又如厦门海谊楼宇经营管理有限公司所管辖的小区，就有保安向女业主收取停车费时，女业主竟打了保安两个耳光的事情，结果被打保安当天就脱下保安服，向物业公司提出辞职不干了。套用一句俗语，“物业保安不是万能的，但没有保安却是万万不能的。”当前不少业主对于物业保安的工作有认识上的偏差，很多人都把“保安”当成“保镖兼保姆”在使用，如果整个社会还不能对物业保安的职能有一个准确的认识，并为全体保安提供一个公正公平的工作环境，物业保安的规范化管理问题将会越来越严重。

此外，“监管”保安尚有法律上的障碍。现在老百姓心目中对保安的理解非常宽泛，只要是参与了安全守护工作的人就被看成是保安，甚至连饭店门前负责接待的“门童”都被归入了保安的行列。事实上，在公安眼里，保安只包括那些受雇于保安公司，经过培训取得上岗合格证的商业性保安；但在群众眼里，保安还包括了那些公司企业自行聘用的内部安保人员以及物业公司聘用的为其管理的社区提供安保服务的人员。前者已经处于公安机关的监管之下，但对后两类人员，由于相关法律缺位，公安机关直接介入管理还存在很多障碍。

按照我国物业管理相关法律的规定，物业公司提供物业服务可以自行聘用安保人员，目前在全国各大中城市住宅小区的物业公司都在自行招聘保安人员。但是，物业公司作为经济实体，往往为了追求利益而忽视对这些从业人员的培训，发给制服就上岗的现象非常普遍，加之招聘保安员的标准较低，把关不严，致使物业保安从业者素质较低，从而为接二连三地发生矛盾冲突埋下了隐患。对物业保安的监管问题，从目前的立法情况来看，公安机关直接介入管理还存在很多执法上的障碍，但是，由于物业保安提供的是一种极为特殊的安保服务，如果不进行正确的引导和规范，很容易滑向消极的一面。但根据现有法律规定，对物业公司提供服务中产生的矛盾，只有建设部门有权管理，公安机关只有在物业管理纠纷引发治安或刑事案件后才能够介入。但是，物业保安服务中又暗藏着很多可能影响社会治安和群众生活的因素，因此必须加强管理。

出路在哪里？笔者曾提出出台《物业保安管理办法》，对现有保安进行培训，在物业保安和公安机关之间建立起一个相互联动的有效机制等措施，本文进一步提出如下措施，以促进物业保安的规范化管理。

一是建立物业保安信息库。将区域内的保安资料加以整理，建立一个完整的保安从业人员信息库，实现资源共享。目前厦门市物业管理队伍有4万多人，其中保安人员大约1.8万多人。但目前物业企业招收的保安人员，多数没有经过保安学校或机构的正规培训，法制观念、职业观念比较淡薄。一些物业公司普遍感到头痛的是，如何聘用到没有“前科”的保安。有了这个信息库就可尽量避免聘用“有问题”的保安了。

二是招收保安须进行严格背景调查。公安机关对保安公司要实行管办分离，突出监管职能。物业管理企业聘用从事治安防范工作的人员，必须纳入公安机关监管范围，规范化管理。招收保安必须进行严格的背景审查，明确担任物业保安人员必须具备无犯罪记录，严防有劣迹人员进入保安队伍。实施保安员信息系统管理，建立人员电子档案，对重要岗位保安员留取指纹、掌纹记录。详细规定物业保安员的工作职责。允许和鼓励实力强、信誉好、品牌优的保安企业跨区域经营。并依法实行市场准入制度，允许社会资本进入保安服务市场，允许符合条件的公民、法人和其他组织依法开办保安服务企业。物业公司必须将其所招收的物业保安人员情况报送所属公安机关进行身份核查、登记备案、并接受公安机关管理。物业企业未实现治安保卫和保安人员管理工作目标造成严重后果的，政府有关部门应有权对其进行处罚。

三是减轻保安的后顾之忧。公安机关应全面安排物业保安人员的管理培训，并对物业保安人员的培训只收取成本费。同时，建议地方财政在安排专项资金时，应考虑拨付给保安培训机构费用，通过个人交一点、企业出一点、财政贴一点的方式，解决物业保安人员的培训费问题，以稳定物业保安队伍。同时，应鼓励有条件的物业企业为物业保安人员办理人身意外伤害保险，建立物业人员技能提升培训制度，为长期从事物业保安的人员提供转岗职位，免除物业保安人员的后顾之忧。

四是提高骨干保安的薪资。建议物业公司选派骨干队员参加保安资质培训。只要物业公司内部有10个有资质的保安，物业公司就可以自建内部保安组织，再由参加过培训的骨干队员对其他保安进行培训。相关单位可以提高骨干保安的薪资，与普通保安作出区别，增强保安工作的积极性。

五是把物业保安纳入社区治安联防。建议社会各界充分认识到物业保安的重要作用，认识到这个群体是各地公安局、派出所建设平安社区的重要力量，而作为保安行业的监管机关，公安机关必须从维护社会治安的角度出发，在现有政策和法规的支持下，将这个行业管起来，将这支队伍纳入社区治安联防范围。同时，小区业主应着力加强自身修养，尊重物业保安的工作，理解保安的工作，提高全社会对物业保安这个群体的认同感，共同营造和谐安宁的居住小区。

……

参考物业管理网

http://www.gywygl.com/6/9568.html

http://blog.sina.com.cn/s/blog_5e428a2d0100cd0j.html

G. 粮食局申请增加保安报告怎么写

可以这样写：题目是关于增加保安的申请，正文先写抬头，就是上级单位，接下来写治安工作的重要性，现在保安力量薄弱，申请增加保安的人数，请领导批准。落款是xx粮食局，年月日

H. 保安服务费发票备注上写的差额征税，我实际付了8万多的服务费，开的增值税收才几百元，保安公司按差额征

合理的，保安服务目前归类的“人力资源服务”，属于差额征收行业；如果你是一般纳税人企业，可以要求对方收取的管理费用开户增值税专用发票给你抵扣，管理费用=全部价款-向员工发放的工资-给员工缴纳的社会保险、住房公积金。

营改增差额征税：是指营业税改征增值税应税服务的纳税人，按照国家有关营业税差额征税的政策规定，以取得的全部价款和价外费用扣除支付给规定范围纳税人的规定项目价款后的不含税余额为销售额的征税方法。

2016年5月开始的全行业营改增，对于销售额，原则上是营改增差额征税：是指营业税改征增值税应税服务的纳税人，按照国家有关营业税差额征税的政策规定，以取得的全部价款和价外费用扣除支付给规定范围纳税人的规定项目价款后的不含税余额为销售额的征税方法。

(8)保安服务费增加市场调查报告扩展阅读

一般纳税人：

计算公式为：应纳税额=当期销项税额-当期进项税额。

销项税额=销售额×税率。

销售额=含税销售额÷（1+税率）。

销项税额：是指纳税人提供应税服务按照销售额和增值税税率计算的增值税额。

进项税额：是指纳税人购进货物或者接受加工修理修配劳务和应税服务，支付或者负担的增值税税额。