① 用友沙盘在实际操作中怎样的经营模式是做能以不变应万变
我的建议是搞清规则，一切都稳扎稳打！
年数 产品 市场第一年（研发） P2（第一季,研发）P3（第三季,研发） 本、区、亚洲、国际（开拓）第二年 P2(生产) P3(研发) 本、区（投产，P2）亚洲、国际（开拓中）第三年 P2(生产)P3（开始生产）P4（第三季开始研发） 本、区（P3，P2）、亚洲、国际（开拓中）第四年 P2(生产)P3（生产）P4（生产） 本、区（P3，P2）、亚洲（P4）、国际（开拓中）第五年 P2(生产)P3（生产）P4（生产） 本、区（P3，P2）、亚洲（P4）、国际（P4）第六年 P2(生产)P3（生产）P4（生产） 本、区（P3，P2）、亚洲（P4）国际（P4）
② 用友ERP沙盘模拟攻略（内有详细要求）
我建议你先这样分析。
首先你得先看P1234的前两年的个市场的毛利以及需求。然后分析你对手未来两年的生产倾向（即他们的主打产品是什么）。接着你在考虑自己企业的发展目标，如你第二年想达成多少条生产线，产能如何，市场开拓如何，权益到达多少（这关系到你未来两年甚至三年的贷款额度以及现金流状况）。最后就是安排本年度每季度应该干什么了。
我建议你不妨第一年2Q3Q4Q的时候各借20M的短贷。建两全自动。研发P2P3，开拓产品毛利较高的市场，争取做市场老大。
③ 用友ERP沙盘策略
这个是什么？真的好专业，这个我真的不懂哦
④ 用友沙盘模拟求个分析，万分感谢。
第1，2年想主打p1是可以的，但如果没有p2，可能会比较被动，因为p2在2-5年的需求量还是比较大的，p3在4-6年数量开始增多，前三年是否进入要看竞争对手进入的多少，3家以上就比较难赚钱了。厂房如果后期销量保持正常增长，应该是大的好，厂房有能力就买下来合适。定位好未来生产哪个产品，然后配置生产线（尽量全自动，半自动、手工要淘汰），柔性线最多不要超过2条（折旧大，成本高）。上多少线根据未来的需求预测计算出平均每组的销量，从而估计产能配置。另外第一年贷足长贷是必要的。
⑤ 用友ERP沙盘模拟的详细方案
只要你第一年做了就按着第一年做就行了
生产线最好别建那个最差的。柔性的一定建因为这个换生产产品不需时间什么的
万一你以后抢广告抢错了
这个可以随时转换。不过全柔性的也不行投资太大
⑥ erp沙盘模拟市场营销分析
昨天在某论坛，看到有人发起话题：什么职业可以作为终身职业，发展不会有限制呢？很多人回复，认为大部分工作发展总会受到限制，人生总是要换几份工作的。而只有职业的变换有衔接，那么更换才具有价值。
年轻人喜欢新鲜事物，张扬个性，不愿受到束缚，更不会有毕业后选择一份职业，一干就是一辈子的想法。他们认为，趁着年轻，要经历完全不同的工作，只有这样才能摸索出什么样的工作最适合自己。而也就是这个完全不同，让他们失去了自我学习和原始积累的过程。从空气协调的校园到协作剧烈的职场，需要经历一个或长或短的适应期，有的人几个月就换了好几份工作；有的人则以为工作原本如斯无聊，一腔热血无处抛洒，于是开始落寞；有的人干脆缩回校园温室，考研读博。无论以怎样的方式应对，工作都是最终的命运。
然而，谈到职业，大多数人都不会相信一份职业可以做一辈子，那么假如让你自己选择，你会选择什么职业作为你的终生事业呢？你的标准和依据是什么？兴趣爱好？收入多少？发展前景？估计所有人都有答案，那就是三者合一。可是有人会疑问，这个世界变化太快，没有什么是能够保持长久不变的，那些前景好的职业未必在将来依旧那么红火。然而，就有这样一份职业愿意挑战终身制，即信息化领域的专业人才（如管理软件顾问、ERP项目经理、管理软件顾问培训师等），他们属于高薪酬、高角色、高能力的人才。
首先，信息化人才十分紧缺，许多企业高薪难求。信息化的高速发展，带动了整个信息化行业对人才的极大需求，这在几年前已经的得到证实，媒体报道，原本高不胜寒的ERP不再是年营业额过百亿元企业才适用的奢侈品，其市场范围迅速涵盖了中小企业，中国的ERP列车正驶入快车道。整个行业管理软件顾问人手十分紧缺，在职业前景调查中，ERP实施顾问人才跃升至第1位。
其次，该类人才靠自我学习和摸索的成才率不高，需要有专门的系统学习。信息技术的不断突破和企业渐进的转型升级对信息化人才不断提出新的要求，掌握必要的信息技术，善于学习，勤于实践，同时还要不断的进行知识更新，保持对新技术的求知欲，善于沟通，学会获取、分析和使用信息，这是信息化人才必备的能力。管理软件顾问对人的能力和素质要求非常高，要懂得包括IT技术、企业管理、业务流程、信息化工具、等在内的诸多知识，不仅要理解原理而且要能够熟练的应用，同时还要有较高的沟通欲望和表达能力，如果没有受过专业的教育或培训，能够快速、长远的发展几乎是不可能的。
再次，该类人才的发展永远不会遭遇天花板，属于越老越吃香的职业。以管理软件顾问为例，发展路径清晰而明确：一是专家顾问：即初级顾问中级顾问高级顾问专家型顾问。他们对应的年薪收入分别是3-8万，需要花费六个月的成长时间；8-15万，需要花费一年以上的时间；1530万，需要花费三年以上的时间；30-100万，需要具备丰富经验，花费五年以上。二是企业管理者型：即初级顾问项目经理CIO或创业成为企业管理者。
信息化专业人才满足了终身制职业所有的标准，同时只要在信息化领域，你无论怎样变换工作，你都是信息化的专业人才，所有的积累都会帮助你推动该领域其他职业的发展。
⑦ 我现在正在学习用友ERP沙盘实训，刚开始学都不理解这套软件到底是什么意思，连基本的操作步骤都不会
简单来说，ERP软件是企业信息化管理的整套软件系统，涵盖了销售、生产、采购、仓储、财务等全部管理内容。所以，用友ERP沙盘实训正是基于以上内容，模拟展现企业管理的内容，帮助学生贴近企业管理实际、进行切身体验、进行管理决策等，涉及企业管理的各个方面。
通过此项学习，能够使学生加强对企业管理的理解，及ERP软件在企业中的重要作用，也可以视同为企业管理的实践，为以后进入企业工作打下良好的基础。