❶ 营销策划常见面试题有哪些
营销策划常见面试题有很多，比如：
1、你怎么样处理上下级之间的冲突或是与客户之间的冲突?请举一个实例说明。
回答：在处理上下级冲突时，我认为双方都应尽量做到换位思考。即使事情紧急，双方火气上头，也要尽量冷静下来，并尽快地思考矛盾的核心是什么，怎么解决，而不是拉开架势争吵——至少双方中有一人要做到。
2、你会为什么而离职?你对待工作的感想或是感受是什么?什么让你最受挫折?
回答：我会因为，公司的文化，发展方向，工作环境以及我的家庭而离职，我认为工作就是要自己做着舒服家人朋友支持，我所做的工作能够给公司或他人带来效益，这样工作才有意义。在工作中最让我受措的是我的努力得不到认可。
3、你负责过哪些营销推广活动的项目?重点项目中负责哪些阶段?自己充当的角色?业绩?
回答：11年到今年四月份在一家小额贷款公司工作;因为是内勤的职务，业务自己也都联系;本身公司业务种类少所以成单率不是很高，我的原则是只有舍才有得，所以一般公司不做的业务给同行他们才会给我;自己出钱做了海报帖子交通要道的报刊亭的橱窗里;本身这就不是立竿见影的产品，大概一年内通过广告这个方式赢得的业务大概有六-八单;我很喜欢挑战创新，大家都用的方式不是没用效果只是没有那么容易见效;为其奔波的过程从内心里是十分的高兴，我自己想做的去做了并收到了相应的回报所有很高兴;大学期间任过兼职在学校超市里做收银员，因为发生过一次糕点过期的问题，学生带了七八个同学过来而且的态度不是很好。我说给他退了再换一块，他不是很满意;不但向其道歉最后给了他五块糕点。我们的客户对象就是学生，不能因此而造成消极的影响;让竞争对手而有可乘之机。
4、假设你是领导，你如何判断他是否合适该岗位?重要考核指标有哪些?
回答：首先从3大方面考虑，态度，人品，实力。第一，态度，如果一个人拥有100的才华但是他并不喜欢这工作只发挥20%，但是另外一个人只拥有50的才华但是他喜欢这工作能发挥40%。我宁愿要后者。(当然如果前者可以培养兴趣或者通过其他方面激发他的工作积极性那么需要额外考虑)第二，人品，如果一个人诚信值得商榷那么这个人的能力越强，反而对公司的危害越大。公司需要个人才我想首先考虑的是忠诚，可靠，而实力是放在第二位的。第三，实力，前两者考虑过后那么实力当然是最重要的了，无论哪个地方都是实力者才能生存的法则。实力才是综合性体现自己才能的途径。无论哪个公司都不会要一个没用的人。
那么现在考虑是否适合岗位，从以上3点，如果这个人喜欢这个岗位，而且人品值得信任，最后他拥有做好这个岗位的实力那么他就是合适的。
❷ 营销策划专员面试问题及回答
1.首先可以去看下关于艺术品交易方面的策划案例。可以在网络文库搜索相关内容。
2.根据一些资版料去了解一权下艺术品交易方面的流程以及策划的过程！
3.你需要表现的淡定。虽然没从事过，但你必须要有自信！
基本上，尽量面试时面对一些问题能够做到用逆相思维的方式去回答一些问题！
因为做营销策划需要的就是逆向思维！希望对你有帮助！
❸ 广告营销企划人员笔试
翻一遍(广告策划)这本书,呵呵,营销策划和广告策划.把广告策划的大概流程弄清楚.规范策划文案的格式,市场调查很重要,很多方面的,还是做点准备的好.
❹ 大学“营销策划”考试题目（第一部分）
你可以发到助力妈妈上面，那上面都是搞营销的，应该能帮你，那上面有个问答
❺ 有一道应聘文案策划的笔试题
抱歉，最近比较忙，简单回答，有空再补～
一、开馆前的广告宣传
报纸、广播、网回络、DM宣传单等等（广告答策划方案，包括媒体策略了）
二、开馆之日媒体报道
开馆活动之日邀请报纸、电台、电视台、网络媒体，以新闻报道形式突出报道开馆盛典。（媒介）
三、开馆活动策划方案
1、活动简述：
2、活动主题：以何为主？
3、活动时间：持续时间？
4、活动内容：比如表演、剪彩仪式、讲座 、互动、晚宴等等，
6、流程安排：以活动顺序
7、现场布置：
8、活动执行：成立项目小组之类的，媒介负责媒体接待什么的。
9、费用预算：投入产出。
四、工作安排：
前期工作：确定邀请人，（文化部等、艺术家等）、联系媒体……
中期工作：活动准备（购买相关用品，馆内布置、各事项协调等……
后期工作：持续宣传、效果评估等……
细展开的要写几天，比如场馆布置：音箱、彩旗、气球、横幅、签到本、红色地毯等
活动策划应考虑很多东西：包括：礼仪队、展示品、主持人、领导致辞等等
需要全面考虑，环环相扣。
❻ 营销策划这个工作面试要注意什么
一般呢，企业对营销策划人员都有一定的要求：
第一，你必须具备最基本的营销、策划专业知内识，经济学、容行为科学、数学、统计学、心理学、社会学、生态学、商标学、广告和法律等学科。如果你已经忘记了，面试前可能要温习温习功课了。招聘营销人才的企业不可能不问设计到专业知识的问题，做好这个准备你便成功了一半。
第二，丰富的阅历和营销经验，对一个营销策划人才很重要。如果你是一个新人，起码得表现得有这方面的素养和市场嗅觉。
第三，要让面试者觉得你是一个有洞察能力和能窥探市场的人，一定得给他脑袋灵活、做事踏实的感觉。
第四，我认为清晰的逻辑思维能力很重要。
第五，要做营销策划，起码你得喜欢这份职业，如果不喜欢，肯定做不好，企业不会要这样的人。面试时，得把自己对营销策划的兴趣和喜好表现出来。
最后，祝你面试成功，这是一份不错的工作！
❼ 急！！！面试国企的房地产行业的营销策划岗位，到最后一轮， 面试官是公司的BIG boss ，需要注意些什么
一般来说营销策划岗位不会大老板亲自出面面试，至多是分管的副总。除非你应聘专的是营销策属划总监以上的职位，若已经有那么多的职场经历我想你应该知道需要注意什么。但是既然你不知道，看来是一般策划岗位。
其实大老板往往不一定真正熟悉你的专业范畴，这块往往是个个人感受和印象决定结果的面试，你既然已经到了最后一轮，我认为一般来说胜算已经很大，很多企业决定招聘某些人才会让他们去见老板，若对你没把握人力资源部门也不会安排老板出面，否则他们很麻烦。
所以你只需要控制好心态，放松自己，展示优势，集中一点突出，给人留下印象即可
❽ 市场营销策划试题
(1)“天福”牌皮鞋为何能够赢得市场?
首先该厂在产品畅销的时候，并没有第一时专间扩大经属营，而是找出找出影响产品质量的隐患，能说明领导班子考虑了品牌的长远化，质量严格把关，才能稳中求胜！
(2)你作为一厂之长，如何从售后服务中寻找市场?
现如今的市场营销中，已不是简单的生产营销，而是反向营销！从消费者需求出发，来整合营销，这是现如今营销的一种重要手段。
(3)联系实际谈谈这一案例对你的启示。
质量，品牌，及抓住目标终端客户所需，这几点是一个品牌的根基！要学会逆向思维!
如果是你作业的话，考自己去想，我只能笼统的一点答复你！或多或少给你参考一下而已！