三福百货营销环境分析

❶ 三福的三福百货怎么样

（并没涉及广告，只是对问者的扩展回答）

三福百货还是不错的，有各种各样的生活回用品和家具用品，例如答化妆品、护肤品，衣服，帽子，鞋子等等，质量也是不错的。如今深受广大青年的欢迎。

❷ 福建省三福百货有限公司怎么样

简介：三福时尚是一个多品牌服饰零售商，拥有两大商品基地、一个网购中心，一个零售商学院、一个零售科技中心。公司主营产品涵盖男装、女装、内衣、饰品、鞋包和化妆品等六大系列。
法定代表人：赵建宁
成立日期：1997-03-03
注册资本：3000万元人民币
所属地区：福建省
统一社会信用代码：91350000158175863D
经营状态：存续（在营、开业、在册）
所属行业：批发和零售业
公司类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
英文名：Fujian Sanfu Department Store Co., Ltd.
人员规模：100-500人
企业地址：福州市鼓楼区灵响三区7座306
经营范围：百货、五金、交电、化工产品(不含危险化学品及易制毒化学品)、针织、纺织品、工艺美术品的批发、零售;房屋租赁;对外贸易。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)

❸ 名创优品的swot分析

1、优势（Strengths）：名创优品做到大街小巷开店，顾客盈门必然有其独特之处。它是日本品牌，且不论是真假，标榜的就是日系。在日本注册，本部在日本，设计师是日本人，在日本有店。在国人心理更信赖日本产品，不能亲自去日本购物，在家门口体验一下也是不错的，其品牌优势就出现了。

幕后老板叶国富，是哎呀呀的创始人，有着多年的经营零售业经验，货源供应有了相当的保证。零售业的品牌新贵不少，纪念日、三福等等，但日系同类型连锁品牌不多，有先入优势。且名创优品系融合了日本大创、优衣库和无印良品的超级“神店”，平价质优，当然受欢迎啦。

2、劣势（Weaknesses）：名创优品被曝光产品90%是中国制造，大多产品有中国代工贴牌，包装上的日文错误百出，立马感觉档次变低了。幕后老板是中国人，所谓日本品牌八成是假的，不能深究；价格低廉带来大量客源的同时，也使得人们对“一分钱一分货”传统思维深信不疑，很容易怀疑产品质量。

3、机会（Opportunities）：经济不好，成本更低，享受经济下行的红利。根据对之前数次经济危机的分析，在经济不佳，特别是面临经济危机的时候，消费者会偏好选择价格低廉的商品，这时产品质量会放在第二位，价高质优的品牌产品不好卖了。

4、威胁（Threats）：公司战略一书中指出，基于资源的观点与行业分析有一个重要的共同特点：它同样依靠经济方面的推理。它将实力与资源视为公司竞争力的核心并取决于三种基本市场力量的相互作用：需求、稀有以及专用性。

(3)三福百货营销环境分析扩展阅读：

名创优品的介绍：

MINISO名创优品以时尚休闲生活百货为主，囊括生活百货、创意家居、健康美容、潮流饰品、文体礼品、季节性产品、精品包饰、数码配件等八大类，超过10000种产品，涵盖生活所需的方方面面。

在MINISO名创优品生产的产品中，剩下的20%由分布在全球的100多个买手捕捉流行元素。MINISO名创优品自信将能带给消费者新的消费满足感，并且以提升品质为一贯的目标。

作为全球生活优品消费领域的开拓者和领导品牌，MINISO名创优品通过规模化的全球采购，从世界各地选取合适的材料，力争为消费者提供更安全、更可靠、更低价的生活用品。

❹ 三福的三福百货

（并没涉及广告，只是对问者的扩展回答）

三福百货还是不错的，有各种各样内的生活用品容和家具用品，例如化妆品、护肤品，衣服，帽子，鞋子等等，质量也是不错的。如今深受广大青年的欢迎。

❺ 三福百货的管理模式是哪样的嘞

三福（一家商企，最早做配饰，后来发展到服装零售）过去在门头上宣传的是“顾客、员工、社会”，这实际上宣传的是企业内部的文化，是企业内部的一种价值观念；现在三福门头上是“时尚、流行、价值”，这就是转变成为宣传品牌文化了，新口号反应出了三福品牌的核心理念。 三福宣传口号的改变，其实反映出了企业在不断地成长，终于搞清楚什么是企业文化，什么是品牌文化，面对终端消费者应该宣传的是品牌文化，而不是企业文化。 三福“十大法则”：忠诚你的事业；与同仁建立合伙关系；激励你的同仁；凡事与同仁沟通；感激同仁对公司的贡献；成功要大力庆祝，失败亦保持乐观；倾听同仁的意见；超越顾客的期望；控制成本低于竞争对手；逆流而上，放弃传统观念。这“十大法则”中有七条与员工关系有关，由此可见三福把员工关系放到了多么重要的位置。
三福并采用终身培训机制来发展人才，对于每一位员工的工作表现，三福都会给与充分肯定与认可。在一定程度上趋向于全球连锁百货企业的共同特征。

❻ 在三福百货工作环境怎么样工资多少一个月有几天休息

三福百货工资待遇，在职朋职业圈上已有278位圈友现身分享，根据网友分享专统计，三福百货平均属工资为4010元/月，其中52%的工资收入位于区间3000-4000元/月，14%的工资收入位于区间3000元/月以下。据分析数据统计，三福百货年终奖平均3110元。 三福百货员工分享说：没什么福利 节假日也没有小礼品 社保实习期也不给交，房补车补都没有，饭补也没有，本来工资就少除去这些一个月工资差不多入不敷出了，更别说什么补充保险了，真的没听说过。在三福员工主要是拿奖金的，在生意好的店，一个月员工光是奖金都是3000+，再加上底薪就5000了，主要还是看店里的生意。

在河北、河南、安徽、江西、江苏、上海、山东、浙江、福建、广东、广西、湖北、湖南、重庆、四川、贵州、陕西、山西等200个大中城市拥有三个商品配送中心、一个员工培训中心、超万名员工，成为各地休闲服饰零售市场的领导者。

三福百货下辖五个大区（华南、华东、华北、华中、西南），规模仍在不断扩张中。为了给顾客提供持续的优质服务，保证产品质量始终如一，也为了避免加盟商良莠不齐给三福百货的品牌形象带来负面影响，三福百货的店铺全部为公司直营店。公司暂时不接受加盟

❼ 三福百货的企业文化

公司来使命：让年轻人轻松享受时源尚生活——easy life easy fashion年轻人：在城市生活的15-35岁的青年。
轻 松：休闲、放松、便捷、快速。
享 受：乐趣、被注意、被认可、受尊重、无负担。
时 尚：新颖有个性、符合流行潮流、快速变化。 顾客——顾客导向、快速反应顾客需求。 顾客为导向：顾客为导向是一种意识，根植于每个三福员工的心中，形成处处为顾客着想的服务氛围。
快速反应顾客需求：三福要做得比顾客所期望的更好，依据顾客需求做出更为灵活、更为快速的反应，更好地满足顾客的需求。
亲切、适时的标准化服务：为顾客提供亲切、适时的标准化服务，是三福的服务承诺。
员工——以人为本、诚信求实、共同发展
三福以人为本，尊重每位员工。 服务社区，回馈社会，树立良好的企业形象
三福将持续了解时代需求，服务社区，创造和谐环境，真诚回报社会。与供应商的诚信合作共同成长，是公司承担社会责任之一。公司期许与能满足顾客需求的供应商共同发展，实现共赢，从而实现供应链价值的最大化。

❽ 三福百货对待员工如何

在三福员工主要是拿奖金的，在生意好的店，一个月员工光是奖金都是3000+，再加专上底薪就5000了。属

❾ 三福百货的介绍

1992年11月19日，三福百货的前身 “融新百货”成立，1994年3月三福百货有限公司正版式成立。公司成立伊始即以权“顾客、员工、社会”为经营宗旨，为顾客创造价值，为员工创造成长机会，为社会创造财富，始终奉行“顾客第一”的理念，使公司在十余年的时间里稳健、持续发展。 经过十八多年的发展，至2011年12月已拥有了7个终端大区，下属共计五百余家连锁商店，一个培训中心，三个商品配送中心。