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中国电信营销策划与拓展面试

发布时间:2021-06-22 11:16:43

Ⅰ 中国电信面试经历

中国电信面试被问及频率最高的几个问题:
(1)你对这个信息规划的岗位是怎么理解的呢?
(2)你的专业方向是什么?
(3)以后你想研究什么呢?
(4)你的职业规划是什么?

中国电信面试流程:
各单位单独组织面试,一般为一到三轮面试,形式多为无领导及半结构化,少部分地区还会考察到实战营销。
(1)无领导小组讨论,面试官会给定题目,小组人员自行配合、协调、陈述观点。
(2)半结构化面试,考生先做自我介绍,面试官会针对考生个人简历进行提问,一般会涉及到个人基本信息、职业素质和规划方面问题。
(3)半结构化面试,问题较灵活,但主要是结合考生经历围绕个人职业素质和能力方面的。

营销策划面试

我也不是很懂的,说说自己的意见。
我觉得最主要能抓住卖点,象郎郎这样的回级别的演答出,就应该高端定位,目标消费者应该是高收入者。在策略上,定价和促销是重点,价格定的高(当然基于当地的消费能力),促销当然是多媒介的宣传,最值得注意的是一定要注意高端定位的特点,宣传要注意媒介的选择和投放广告的质量。
个人的愚见。

Ⅲ 营销策划这个工作面试要注意什么

一般呢,企业对营销策划人员都有一定的要求:
第一,你必须具备最基本的营销、策划专版业知识,权经济学、行为科学、数学、统计学、心理学、社会学、生态学、商标学、广告和法律等学科。如果你已经忘记了,面试前可能要温习温习功课了。招聘营销人才的企业不可能不问设计到专业知识的问题,做好这个准备你便成功了一半。
第二,丰富的阅历和营销经验,对一个营销策划人才很重要。如果你是一个新人,起码得表现得有这方面的素养和市场嗅觉。
第三,要让面试者觉得你是一个有洞察能力和能窥探市场的人,一定得给他脑袋灵活、做事踏实的感觉。
第四,我认为清晰的逻辑思维能力很重要。
第五,要做营销策划,起码你得喜欢这份职业,如果不喜欢,肯定做不好,企业不会要这样的人。面试时,得把自己对营销策划的兴趣和喜好表现出来。
最后,祝你面试成功,这是一份不错的工作!

Ⅳ 中国电信新媒体运营和营销策划岗位有什么区别

电信新来媒体运营和策划岗自位会因为项目职能的划分有所不同。新媒体运营主要侧重社会媒体,比如微信、微博、和其他类似今日头条、搜狐、网易自媒体公众平台的内容运营为主。营销策划则是以结合活动、事件为主,力推品牌影响力的营销手段。两种共同上都是为了对品牌进行曝光,只是切入点、形式上有所不同。

Ⅳ 营销策划这个工作面试要注意什么

一般呢,企业对营销策划人员都有一定的要求:
第一,你必须具备最基本的营销、策划专业知内识,经济学、容行为科学、数学、统计学、心理学、社会学、生态学、商标学、广告和法律等学科。如果你已经忘记了,面试前可能要温习温习功课了。招聘营销人才的企业不可能不问设计到专业知识的问题,做好这个准备你便成功了一半。
第二,丰富的阅历和营销经验,对一个营销策划人才很重要。如果你是一个新人,起码得表现得有这方面的素养和市场嗅觉。
第三,要让面试者觉得你是一个有洞察能力和能窥探市场的人,一定得给他脑袋灵活、做事踏实的感觉。
第四,我认为清晰的逻辑思维能力很重要。
第五,要做营销策划,起码你得喜欢这份职业,如果不喜欢,肯定做不好,企业不会要这样的人。面试时,得把自己对营销策划的兴趣和喜好表现出来。
最后,祝你面试成功,这是一份不错的工作!

Ⅵ 中国电信市场营销面试

面试一般问市场营销抄方面的相关知识和相关经验,还有会变相测试你的性格,工作态度和激情,还有策划能力和灵机应变能力,建议楼主多多准备。

穿着首先一定要干净,然后最好是正装,因为市场营销的话要求面对客户,代表企业形象。

最后面试的时候表现的大方得体,自然就好,别想太多。

祝你好运!

Ⅶ 中国电信面试内容有什么

很多都是正常的面试,但有可能会包含一些最基础的电信业务知识,比如电信的客服电话是多少?当然是10000,哈哈哈哈

Ⅷ 今早去面试中国电信的销售经理,后来听介绍,也就是业务员,但是面试官说的很模糊

电话销售,简称电销。给你一些联系方式,你负责每天打电话,让客户办理你们推出的业务,成功后有提成,每天要达到一定的通话时间,不够就扣钱,俗称打通时。

Ⅸ 中国电信面试都问些什么啊 流程是什么

中国电信面试被抄问及频袭率最高的几个问题:
(1)你对这个信息规划的岗位是怎么理解的呢?
(2)你的专业方向是什么?
(3)以后你想研究什么呢?
(4)你的职业规划是什么?

中国电信面试流程:
各单位单独组织面试,一般为一到三轮面试,形式多为无领导及半结构化,少部分地区还会考察到实战营销。
(1)无领导小组讨论,面试官会给定题目,小组人员自行配合、协调、陈述观点。
(2)半结构化面试,考生先做自我介绍,面试官会针对考生个人简历进行提问,一般会涉及到个人基本信息、职业素质和规划方面问题。
(3)半结构化面试,问题较灵活,但主要是结合考生经历围绕个人职业素质和能力方面的。

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