德力西的市场调查报告

『壹』 德力西的外贸模式

也不是轻松就能拿的,同样要付出很多,但一旦有了稳定的市场和客户,便基本可以说是"坐在家里收钱":

基本模式大体如下:

1.刚入德力西时,主要是1年-2年,你也基本上只能拿工资和奖金,根据你的经验和业绩,一般在3-5万;

2.三年是个槛,这时你可以承包某个区域(国家),会给你定一定
的任务(销售额),完成任务拿工资/奖金,在完成任务的前提下:
(1)超额30%以下:按销售额5%提成;
(2)超额50%以下:按销售额5.5%提成;
(3)超额70%以下:按销售额6%提成;
(4)超额100%以下:按销售额7%提成;
(5)超额100%以上:按销售额8%提成.

若开发的是新市场:
一年内:
(1)有意向(签订合同)未有销售任务或销售额低于50000万人民币:按合同金额或销售额(取高点)的2%提成;
(2)100000万以下,7%提成;
(3)200000万以下,7.5%提成;
(4)300000万以下,8%提成;
(5)500000万以下,9%提成;
(6)500000万以上,10%提成.

『贰』 德力西和正泰集团的详细资料

你好,“神舟五号”、“神舟六号”一跃飞天，举国欢腾,德力西人更是倍感自豪！因为应用于酒泉卫星发射中心的电气，就是德力西集团的产品。
1984年7月,德力西在温州这片神奇的热土上诞生。在创办人胡成中的带领下，经过二十多年的拼搏，从一个家庭作坊发展成为国家大型工业企业。集团以生产高中低压电器、输变配电气和工业自动化控制电气为主，同时涉足综合物流、交通运输、矿业能源、环保工程、再生资源、金融服务等产业。现有员工14000余人，下属公司70多家，协作企业1000多家，在国内外设有销售网点1600多家。集团现有总资产50多亿元，品牌无形资产28.28亿元，综合实力位居中国民营企业500强前列。
一、质量立业，卓越管理。胡成中在创业之初，三次亲赴上海，请来工程师，借款办起了国内民营企业第一家热继电器检测室，取得温州首张全国工业产品生产许可证。组建集团以来，推行严格的全面质量管理，在国内同行业中率先通过产品质量、环境、职业安全卫生三大管理体系认证，全部产品均获得CCC认证，主导产品通过多项国际认证，获得了进军国际市场的“通行证”。德力西电气广泛应用于载人航天、青藏铁路、核电站、机场、港口、油田和宝钢、武钢、包钢等钢铁公司以及援外项目。
德力西积极导入卓越绩效管理模式，坚持以质量创品牌，继获得中国驰名商标和国家免检产品、中国名牌产品称号后，2005年9月，又荣获我国质量领域的最高荣誉全国质量管理奖。这标志着集团的质量管理走在全国企业的前列，从优秀迈向了卓越。 正泰始创于1984年7月，现辖8大专业公司、2000多家国内销售中心和特约经销处，并在国外设有40多家销售机构。产品覆盖高低压电器、输配电设备、仪器仪表、工业自动化、建筑电器、光伏电池及组件系统和汽车电器等产业，产品畅销世界70多个国家和地区。

『叁』 德力西电器集团被收购

没有被收购。

只是合资办了个企业，股份50比50，商标沿用德力西，管理权还是在中方手里。

德力西集团有限公司1984年创立于浙江省温州市，是一家集资本运营、品牌运营、产业运营为一体的大型集团。

(3)德力西的市场调查报告扩展阅读：

发展历程

第一阶段

创办合伙制企业( 1984-1990)。德力西的前身是“乐清县求精开关厂”，由胡成中偕其弟胡成国等人于1984年7月创建。当时仅有股东3人，资本5万元，员工8人，产品为单一的热继电器，注册商标是“乐求牌”。

胡成中凭借“以质取胜”的经营方式和灵活的机制，抓市场、抓技术、抓质量，在温州市电器行业中脱颖而出。

第二阶段

从求精开关厂到德力西实业总厂管理模式( 1990-1994)。乐清求精开关厂飞快发展，于1990年分为一厂、二厂，过渡一年后各自独立经营。胡成中在经营二厂的同时，又创办了乐清德力西电子元件厂。

1992年春，他引进外资创建了“中外合资温州德力西电器有限公司”。邓小平同志南巡讲话发表后，胡成中通过对同行小企业进行兼并联合，于1993年成立了浙江德力西电器实业公司，按总厂式模式进行管理。

第三阶段

从总厂管理模式到集团化管理模式( 1994-1998)。1994年5月，经省有关部门批准，组建了浙江德力西集团公司，成为浙江省第一个省级股份合作制电器企业集团。1996年，经国家工商行政管理局核准注册，企业晋升为全国大型乡镇企业、全国无区域企业集团。

第四阶段

从单一生产经营模式到生产经营与资本经营互动、经济结构混合型、产业结构发展多元化的运作模式( 1998至2009年[5])。1998年在上海注册成立了上海德力西集团有限公司，与西安高压电器研究所联合，生产高压电器和成套设备。

1999年主动参与国企改革，整体并购了杭州西子(集团)公司。2001年开始挺进新疆，参与西部大开发，整体兼并收购了多家国有企业，兴建德汇国际广场。2003年，德力西与北京物美、河北新奥、安徽南翔集团结盟，成立北京德美奥翔投资有限公司，打造“中国物流航母”。

2005年，进入环保领域，在平湖、台州、温州等地建设垃圾处理及水处理项目； 2007年11月，德力西低压电器业务，迈向企业国际化的新阶段。

德力西在全国范围内进行资本大重组、产品大联合、市场大拓展、技术大提高，打破所有制界限，形成了股份合作制、公司制以及非公与国有混合所有制经济模式。

第五阶段

2009年1月，获准成立了中国德力西控股集团有限公司，将德力西集团名下的私募基金，部分全资、控股、参股的股权类资产和其他形式资产转入控股集团有限公司。从而，在民营企业中率先成为一个集资本营运、品牌营运、产业营运为一体的大型集团。

『肆』 德力西集团有限公司一公司的德力西竞争对手

正泰集团股份有限公司始创于1984年7月，现有员工23000余名，下辖8大专业公司、2000多家国内销售中心和特约经销处，并在国外设有50多家销售机构。产品覆盖高低压电器、输配电设备、仪器仪表、建筑电器、汽车电器、工业自动化和光伏电池及组件系统等七大产业，产品畅销世界90多个国家和地区。正泰集团是中国工业电器行业产销量最大的企业之一，综合实力连续多年名列中国民营企业500强前十位，年利税总额连续三年名列中国民营企业纳税百强前五名。正泰商标被认定为中国驰名商标，四大系列产品跻身中国名牌。 其所生产的正泰牌万能式断路器、塑料外壳式断路器系列产品荣获中国名牌产品称号。公司于2004年荣获中国质量管理领域的最高奖——全国质量管理奖。
旗下公司
浙江正泰电器股份有限公司（柳市）
正泰电气股份有限公司（上海）
浙江正泰仪器仪表有限责任公司（柳市）
浙江正泰建筑电器有限公司（柳市）
浙大中自集成控制股份有限公司（杭州）
浙江正泰汽车零部件有限公司（温州）
浙江正泰太阳能科技有限公司（杭州）

『伍』 德力西集团公司的转型升级

在杭州召开的浙江省外商投资企业转型升级经验交流会暨第三届浙江省百强外商投资企业峰会上，公布了第三届浙江省百强外商投资企业名单，德力西电气有限公司榜上有名，乐清市仅此一家企业获此殊荣。
德力西电气有限公司是全球能效管理专家施耐德电气与中国低压电气行业龙头企业德力西集团共同组建的中法合资企业。该公司创建于2007年，是中国低压电器行业规模最大的合资企业。德力西电气不仅成功融合了中西方先进的管理理念，销售、利润指标大幅增长，还实现了高端突破。
德力西电气有限公司充分发挥德力西与施耐德的技术优势、管理优势、品牌优势、营销网络优势、人才优势等，在科技创新、人才引进和市场开拓等方面取得了显著效益，保持了良好的发展势头，较好地带动了电气行业的产业升级。
德力西集团通过与施耐德成功合资，向外界展示了一个中国民营企业现代式升级的历程。一直以来，德力西集团获得持续健康发展，2012年继续取得了骄人业绩。
在近日召开的德力西集团第五届三次职工代表大会暨六届三次工会代表大会上，德力西集团执行副总裁张永在其行政工作报告中表示，德力西集团加快转型升级，实现了企业持续健康发展。各大产业稳健发展，综合实力得到提升；技术创新加快了德力西集团转型升级的步伐；强化内部管理，满足了市场需求；弘扬企业文化，精神文明建设硕果累累。
展望2013年的工作，张永认为，2013年是德力西集团全面贯彻落实党的十八大精神、加快转型升级的重要一年。全体员工将努力践行“德报人类，力创未来”的企业使命，弘扬“卓越、高效、合作、尽责”的精神，立足本职、爱岗敬业、群策群力、争创一流。一要加强经营管理，提升企业效益；二要强化创新驱动，推进转型升级；三要围绕市场抓质量，进一步提升服务水平；四要丰富企业文化，精神文明建设再上新台阶。
与此同时，德力西集团工会工作也做得有声有色。集团工会主席夏金钿在工会工作报告中，回顾并梳理了“加强民主管理，保证民主参与渠道的畅通；做好维权工作，切实维护职工合法权益；开展文化活动，为职工创建高质量精神生活；组织‘双聚’主题教育，促进企业和谐发展；加强自身建设，不断提高工会干部服务能力”等方面的工作，肯定了成绩，找出不足，同时部署了2013年集团工会的重点工作。
明年是德力西集团进一步加快转型升级的重要一年。集团工会组织要求全体员工树立强烈的责任心与使命感，与时俱进，不断开创工会工作新局面；紧紧围绕集团总体发展目标和“党政所需、员工所急、工会所能”的要求，以“全心全意为员工和企业服务”为核心理念，明确使命，服务大局，攻坚克难，鼓舞士气，凝聚力量，团结和动员广大员工，为企业的发展做出新贡献。

『陆』 了解温州柳市 正泰 德力西 等集团的大侠 帮帮忙

。。。。施奈德不是中国的。你可以找他们网上的联系电话去问，我知道几个，但不能随便告诉你，这事情你不自己找，上这边来问就是不劳而获，对你自己没好处

『柒』 我在苏州做德力西电气，刚开始做，手里的资金10万左右，请问怎样跟市场里其他实力较强的大店竞争跪求指

没得竞争，苏州这样的城市，在江苏算一线城市，分公司的业务量，像正泰，天正，德力西，一级代理商不可能低于1000万的销售额的，举个例子，像天正，德力西，正泰，在佛山，分公司这类的一级代理商，10年的业绩都是3000万以上，佛山在广东还排在深圳，广州，东莞，下面，一线城市，几百万的业务额真的不算大，不过现在这几大公司，除了3线城市，不签一级代理了，基本都饱和了，特约经销商也很少签了，就算签下来，铺货的额度也不大，以前是签1000万的业务额，首付货款比如300万，可以给你铺500万的货，3个月返款，以后下单，月结，年底达到业务额，货款付清，返点，超额的额度，另外返点，但现在，一级代理纯利不超10个点啊，谁兜里有500万的现金，会去做这个生意？一年辛辛苦苦，赚个7。8十万。有这个资金，早就寻好路子了，现在的一级代理商，都是以前熬出来的，一年一年积攒下来的，客户多，做开这行了，有感情了，正泰国内做得最大的是辽宁和深圳，辽宁有家一级代理，09年的签约业绩是1个多亿。深圳是5000万，基本上签约业绩是前一年的实际业务额，但肯定还有增长的，签了多少业绩，如果达不到，那就是没返点，像平时下浮多少多少个点，就是靠年终返点的，一个亿，返8个点，就是800万了，这个返点就是利润。辽宁和深圳这两家都是从90年代就开始做低压电器这行了。现在进入，想做代理来搞批发，第一，启动资金要相当大，第二，市场难做。恶性竞争太大。温州人做生意，是真刀真枪的来，你就算批德力西特约经销商，如果特价销售，当地的一级代理，肯定会和你竞争，但你没客户，没货源，始终是做不开的。不搞价格战，你量又上不去。所以现在新开的。很难做。非常难。

『捌』 开关插座方面，西门子，正泰，施耐德，公牛，德力西市场份额，口碑，质量怎么样

这个 都用过，感觉差不多， 都是中国制造。 对于西门子 用多的人都知道，真的不咋地。 德力西用的相对少一点。现在一般是正泰 公牛。 西蒙 ，奇胜，飞雕等主流。

『玖』 《美术专业毕业生就业现状社会调查报告》2000字

社会实践调查：摘要毕业生就业的大学继续军事扩张，毕业生人数逐年增加，就业压力，就业市场的需求相对收紧的整体状况，已经成为现状，就业形势十分严峻。即将毕业的学生都面临着一个两难问题：回到学校继续学业或继续寻求自己的社区吗？要了解更多有关这些大学的毕业生的就业，学生可以学到更多的就业信息，帮助我们在未来计划的学校，我们的代表团共13人，温州大学的校友足迹“与我同行，请访问夏天社会实践考察温州乐清市立足之地调查的就业形势，毕业生的民营企业，温州大学毕业生和职业发展寻求相关信息点 - 线 - 面角度。

关键词：就业情况大学生，民营企业的温州大学，温州乐清市

“阳光总在风雨后，我相信有彩虹......”

短艰巨的为期15天的夏季社会实践晚上的大幕徐徐落下广告段落，在这些日子里，我们有13人，无奈，泪水，但我们相信，只要喜欢的歌曲，只要我们一起度过的那些黑暗的日子里，太阳将满足最辉煌态度

大家都知道，就业形势严峻，即将毕业的学生的就业问题，影响党和国家的中心，2007年全国大学生就业形势依然严峻在近日召开的2007年全国高校毕业生就业会议上，劳动和社会保障部张小建副部长，在面对2007年的就业形势的分析和判断：大学毕业生就业市场的整体需求增加的压力，工作条件相对紧缩已成为现状。根据官方数据显示，大学毕业生的数量大幅上升到2006年的413万，比去年同期增加75万，同比增长22％，但只有一个大学毕业生总数已经签署了一份合同，但的意图49.81％。

要了解更多关于大学毕业生就业，学生可以学到更多的就业信息，帮助我们的学校在未来的规划中，我们实践小组决定，该大学之前在温州采访的毕业生，企业和企业的老总，更全面的第一手资料，他们收集源 - 温州乐清市民营企业的发展，走进当地民营企业的规模。

15天的练习时间，我们走访了大量的企业，民营企业在温州调查的就业情况毕业生，温州大学毕业生和职业发展为立足点，我们参观了企业，包括基础产业（制造，销售，服务等。），以及各种规模（正泰，德力西的大型企业，主要是劳动密集型的小型和中型的企业），共收到约3000份有效问卷。因此，我们有理由认为，该结果 - 获得相当的可信度。主要涉及到以下几个方面：

我们的调查问卷。问这样一个问题，现在的工作
问的问题是否工作满意度

3。为国家的自我效能感的主管

问。徐问这个问题的自我期许和

5。问的问题是否就业信息和就业途径

6。大学的活动在演习中对就业的影响

7，采用标准的学校教育的优点和缺点。
8。学校的职业生涯规划对就业的影响数

通过我们的初步结果如下：

一。

学生变得越来越理性，能够选择自己的工作，例如：方向选择，选择职业，选择成为一个很好的趋势形成的实际情况，选择适合自己的工作，而不是以前的工作，专业的当选。我们的统计数据显示现在的工作与自己的专业，大约有34％的毕业生中，只有38％的毕业生工作在紧密的专业和社会发展的观察，有相当一部分的学生找到了工作，为自己找到一个收入来源以社区为基础的，找到最适合自己的工作，毕业后，这是从3000的调查中，只有约38％的毕业生都没有改变，谁改变了两个以上的副本的工作的大学毕业生的42％左右。

一半以上的毕业生的工作满意度，满意自己的工作，只有约5％的人不满意自己的工作

受访者选择最满意的方面的工作，他们大多选择住在与同事和谐相处，现在工作最不满意的方面我们预先设计的程序要对我们的期望相反

我们不难发现，大学毕业生的薪水要求也趋向理性，在这个过程能够使自己的理性决定的，而不仅仅是低，也不过分追求高工资。我们的调查，一个学姐常说：希望他们的月薪1500的开始，当满足，500，500与500保存。经过多年探索社会工资是不太多，只是以证明他的价值就行了。 BR />
3。负责这项工作的状态，自我效能感和自我期许

许经营期，约97％的毕业生的能力的工作，但坏习惯的主要原因为缺乏专业技能的压力成为大学毕业生中，有一半以上的毕业生说，最想在企业中提高专业技能，并希望得到提拔和国外总的只有21％。毕业生从上面的调查可以看出，在他的职业生涯，更注重自身素质，提高专业技能，而不是只是暂时的好处。

我们深深体会到，作为学生，我们必须把重点放在实践能力，与自己的专业，不再局限于书本和课堂参与社会实践，兼职工作，但是相结合的专业知识和实践，以快速适应未来的社会。

然而，重点大学的实践能力，我们应该积极学习专业知识，掌握专业技能，创造自己的就业条件。

4。就业信息和就业途径

学校提供专业的就业情况，以及用人单位的用人标准，36％和20％，分别最关心的问题，通过调查毕业生毕业招聘大学毕业生沟通的机会，求职技巧也成为了人们关注的焦点，职业指导和职业指导讲座是非常必要的，他们说，通过专门的就业讲座，就业指导网站和校园招聘大会的形式，更容易获得就业信息，但他们也表示，实用的一个小校园招聘大会，招聘单位反映了逐渐显现的网上招聘和就业市场的毕业生就业途径，并遵循国际收养相识就业的例子也占有一定的比例（在温州，调查结果表明：民营企业在温州，一个家族企业的局限性，并可能导致高比例的熟人）。

5。调查结果显示，大学的活动，在运动过程中
/ a>，约67％的毕业生在大学的学生领袖，技能（重点在人际交往和业务洽谈），实践能力（在实际业务操作中的亮点），优秀的人际交往能力的领导，同事和业务洽谈接触性运动今后的工作，因为大多数的音频和视频将担任学生干部，积极参加学校的活动中，为了锻炼自己的能力有非常重要的意义，可以让自己得到锻炼，和经验积累，在未来的工作能力。

6。人权标准和学校教育的优点和缺点

58％的毕业生企业招聘最重要的个人素质，除了20％的人认为专业知识。实践能力，创新能力和专业知识和技能培训被认为是最缺乏的学校（可以交叉检查以上）的主要因素，学校的声誉，是对就业的影响，文凭不再是唯一的“文凭”改变“只有人才是逐渐上升的趋势。创新和实践能力，专业知识被认为是别人同样的竞争优势，为传统美德的中国民族，吃苦耐劳的精神，同时也成为了今天的优势，工作场所，质量成为一个主要的影响因素的工作，不仅在学校，努力提升自身的意义和取得的成就奠定了坚实的基础，才有可能找到一份满意的工作（其实命运掌握在自己手中的控制下，一直）。

7。职业生涯规划对就业的影响

统计调查的结果，我们可以看到，大约有一半的毕业生，大二的时候，我就开始考虑就业问题，大约有10％的全国人大，并开始考虑其余的人在高级或毕业开始考虑

职业生涯规划方案中，只有约11％的人都知道自己的职业规划，并知道如何规划，而59％的人不明白自己的职业生涯规划，我们可以看到，至少在近几个交易日的大中专毕业生，绝大多数的人在大学职业生涯规划意识。此外，学校提供的绝大多数的人表示一点帮助？职业发展课程表示满意，只有9％的毕业生对学校就业指导讲座，但在同一时间，25％的人说，当学校没有这项服务。 ，我们可以看到，在高校的职业生涯规划课程的过程，有没有通用的质量普遍不高，学生需要达到开放式的职业生涯规划课程和讲座，以及提高产品质量，应该是大学的重要任务，提供职业指导。