劳务派遣市场调查问卷

❶ 劳务派遣的市场前景如何

做好劳务派遣工作，必须高度关注当前劳务派遣发展的方向、趋势，确保劳务派遣工作始终保持在一个高起点、高效率上运作，做到与时俱进。
（一）劳务派遣的社会化。随着劳务派遣的逐步推进，用工单位原有的相当部分社会职能被剥离出来，企业办社会的空间越来越萎缩，用工单位原来行使的劳动者的吃穿住行、生产经营过程的现场管理、劳动者的生老病死等管理职能将逐渐交给派遣机构，用工单位得以集中全部的人力、物力、精力狠抓生产经营，全身心地投入到市场竞争中去，社会化的方向也是市场经济发展的重要标志。
（二）劳务派遣的规范化。规范化是法制社会的主要标志。随着《中华人民共和国劳动合同法》的实施，各地相关的政策法规相继出台，劳务派遣的管理服务将越来越规范。
（三）劳务派遣的竞争化、集约化。劳务派遣的发展初期，在内地某些城市，可能只有一家或几家派遣机构成立；而在某些经济发达地区，派遣机构则可能会一哄而起，目前象上海就有数千家派遣机构。但随着时间的推移，管理越来越规范，竞争越来越激烈，要不了多久，肯定会重新洗牌。那些靠品牌取胜、靠服务取胜、靠管理取胜的派遣机构会越来越壮大；相反，很大一批派遣机构将被淘汰出局。集约化发展是劳务派遣事业发展的必由之路，市场经济发展过程中，既要有竞争，又要有一定的产业集中度。在劳务派遣的成熟期，三、五家派遣机构合计占据市场份额的60%-80%，其他派遣机构仅仅起着拾遗补缺的作用，这种局面终将形成。
（四）劳务派遣的服务功能多样化。劳务派遣在它的起步阶段，功能肯定不完善，甚至于是单一的。象我市的湘潭市人力资源服务有限公司在其刚成立时出于自身经济实力等有关因素的考虑，不大可能承担派遣员工的工伤费用或提供更多的服务项目，但随着公司原始积累的增多，经济实力越来越强，工作人员素质越来越全面，现在这家公司根据用工单位的要求所提供的服务项目越来越多，工作内容也越来越丰富。劳务派遣将来肯定是分工越来越明确，服务越来越细致、功能越来越完善。
（五）劳务派遣的现代化和科学化。网上求职、网上招聘在现时已不是什么新闻了，只不过这些会越来越普及，随着电子政务的逐步推行，网络时代将早日来临。并且，科学的分工、科学的管理乃至于各种各样切合实际、得以提高劳动生产率的科学的工作方法都将被广泛运用于劳务派遣。

❷ 请教大家，大家对劳务派遣公司的认识以及市场，谢谢了

由于劳务派遣或劳务外包可以帮企业规避风险，减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率，让企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务,因此受到广泛应用。然而，在《新规》实施下，为规避劳动派遣的法律风险，很多企业把人才派遣转换为岗位外包。那么，劳动派遣转成劳务外包存在哪些利和弊呢?下面来跟劳务派遣公司【翔宇人才】一起了解：
一、劳务派遣的产生及优势
随着市场经济的发展日趋成熟以及用工制度改革的不断推进，企业用工制度也朝着市场化方向改革，为了规避用工风险，进行合法裁员，劳务派遣制度应运而生。
劳动派遣的优势分析：
劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离，也就是被派遣劳动者与派遣单位有劳动关系但无用工关系，与用工单位有用工关系但无劳动关系。
第一，劳务派遣用工机制比较灵活，能够让企业从繁琐的人事管理事务中解脱出来，免去了办理各种琐碎的人员聘用、统筹保险等各种人事、劳动手续，使企业能够专心于核心事业的发展。
第二，劳动派遣用工降低了企业生产成本、人力资源管理成本、税收成本和解约成本等，有利于提高企业的经济效益和管理效率。
第三，劳务派遣用工降低了企业的用工风险，由于企业与派遣员工之间没有劳动合同关系，规避了企业在裁员、薪酬发放、社保缴纳、劳动合同解除等用工风险。
二、将劳务派遣转为劳务外包的优势
劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。二者的共同之处是，用工企业都不与劳动者签定劳动合同。
它们的之间主要区别是：
其一，适用的法律不同。劳务外包适用《合同法》，劳务派遣适用《劳动合同法》。其二，劳动者管理的责任主体不同。企业对外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由外包公司自己安排确定;劳务派遣公司的员工必须按照企业确定的工作形式和工作时间进行劳动。
其三，劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳动派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
其四，违法的后果不同。外包劳务适用《合同法》，企业与劳务外包单位之间按双方合同承担权利义务，企业对外包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位与企业按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
从二者的区别上看，劳务外包的用工方式在保留了劳动派遣的优势基础上，巧妙地规避了《劳动合同法》对劳务派遣用工的限制。
三、劳务外包在实践中的弊端(风险)
1.选择外包单位的风险
在实践中，劳务外包单位的服务或技能水平若不能很好满足企业的管理需要，可能毁损企业的形象和信誉，而且企业自身的技术力量在部分职能外包后，技能水平没有更好的提升，会更多地依赖外部技术力量。若外包过程中的人力资源变动频繁，水平不一，会给企业的发展带来风险。
2.劳务外包合同的风险
外包合同是外包单位外包实施的依据，若合同约定的内容不详尽、不周密，双方容易产生分歧。在分歧得不到有效解决的情况下，企业需要承担由此产生的诸多不明确的法律风险。
3.信息泄露的风险
企业与外包单位合作时，必须将本企业的部分信息传递给劳务外包单位。信息共享有利于双方的沟通与协调，但是也会增加企业的风险，因为外包单位的不忠或者疏忽导会致企业信息资源损失及商业秘密泄露等风险，竞争者可以“乘虚而入”。
4.劳务外包成本上升的风险
劳务派遣约定的价格通常是根据派遣人数按月支付工资和管理费，劳务费用较低;外包劳务约定的价格是承担整个项目所需要的总价格，费用较高。同时劳务派遣的发票名目为“劳务费”，企业无需承担营业税;而劳务服务外包的发票名目通常是“服务费”，企业需承担营业税及其他派生税费，所以劳务外包的费用成本较高。

❸ 劳动法与企业关系的调查表怎么写

有些观点认为2008年实施的劳动法，单方面对企业实施了一些强制措施，也有观点认为是和谐劳动关系的开始。

可从以下几个方面考虑：
1、新法是否增加了企业的人工成本，增加的比例
2、新法的实施使企业内部的劳资关系是否发生了变化，有哪些变化
3、带来哪些问题，怎么解决的
4、有哪些好的变化
5、对于劳动者来说，有哪些好的变化，或问题

❹ 急求外派人员做问卷调查！！！

您是想要做实地做调查的人呢 还是想要在网上发布一份问卷呢？

如果想发布在线调查的话，可以参考 调查圈

哦，你可以在相关的使馆的网站上发布你的调查问卷。

❺ 劳务派遣的发展现状如何

一、建筑业劳务派遣市场分析 （1）建筑业发展现状及趋势分析 （2）建筑业人力资源状况分析 （3）建筑业劳务派遣工需求分析 （4）建筑业劳务派遣工需求趋势

二、电力行业劳务派遣市场分析 （1）电力行业发展现状及趋势分析 （2）电力行业人力资源状况分析 （3）电力行业劳务派遣工需求分析 （4）电力行业劳务派遣工需求趋势

三、中国劳务派遣行业重点区域市场分析北京市劳务派遣市场分析

四、北京市劳务派遣行业供求分析 （1）北京市劳务派遣企业发展规模 （2）北京市劳务派遣工供给现状 （3）北京市用工单位派遣工需求分析

五、北京市劳务派遣行业存在的问题

六、北京市劳务派遣行业发展建议

七、天津市劳务派遣市场分析

八、天津市劳务派遣行业供求分析 （1）天津市劳务派遣企业发展规模 2016年中国劳务派遣市场调查研究与发展前景预测报告 （2）天津市劳务派遣工供给现状 （3）天津市用工单位派遣工需求分析

九、天津市劳务派遣行业存在的问题

十、天津市劳务派遣行业发展建议

十一、上海市劳务派遣市场分析

十二、上海市劳务派遣行业供求分析 （1）上海市劳务派遣企业数量 （2）上海市劳务派遣工数量 （3）上海市用工单位派遣工需求分。

十三、上海市劳务派遣行业存在的问题，劳务派遣转劳务外包监管标准不健全，税务部门对劳务外包的纳税监管不完善，上海市劳务派遣行业趋势预测及建议，明确劳务派遣单位准入机制，建立风险备用金制度，制定劳务派遣与劳务外包的区分标准，加强劳务派遣行业税务改革监督，加强劳务发票监督管理。