月嫂市场调查表

1. 找月嫂为什么这样难记者调查有答案

我刚找了一个月嫂她们家是专门做月嫂母婴护理的机构 在站前四隆大厦15楼 123室 您可以去看看咨询咨询 祝您找到满意的月嫂！

2. 中国月嫂现状及其影响

市
场对高素质的专业母婴护理工作者需求与越来越大。中国母婴产业

是一个巨大而且增长率极高的市场。据我国第五次全国人口普查

发布的统计公告，中国0-3岁的婴幼儿共计7000万，而每年有约

2500万个“在中国出生，其中用月嫂的客户占据新生儿的

10%左右，也就是每年全国需要“的数量大约在250万人，这

个数字还在以每年5%的速度递增。

但是整个“行业现状不容乐观，当前“公司提

供的“服务引发的与雇主之间的矛盾不时见诸报端。概括地讲,

总体状况是，市场对服务人员需求很大、待遇越来越高，人员学历普遍

较低、年龄都较大、专业性很差、服务意识不足。根据有关报道的抽

样调查显示，月嫂中，拥有专科学历的不足1％，45％的月嫂仅有小

学文化，接受过专业系统母婴护理培训的月嫂仅有一名，与此形成鲜

明对照的是月嫂们获得的丰厚薪酬。北京市场为例，一个没有受过任

何专业培训的“月工资都在4000以上。即便如此，很多家庭

还是硬着头皮排队预约月嫂服务。但是，家庭服务人员在享有相对高

的待遇的同时，自身的利益和权利也很难有保障。一方面是劳动关系

的从属问题，“跟家政公司的关系都很松散，为了拿到更多的

钱，“都不愿意跟公司签定固定的劳动合同，以便自己可以挑

肥拣瘦，更随意地找到“高单”，甚至可以很随意地撇开公司跟客户“私签”，所以，“是一个流动性很大的群体。另一方面，客户

为了降低成本，也经常说服“，让她“私签”。“私签”的结果

是，万一出了问题，“往往是很弱势的。总之，行业不规范，

导致市场相当混乱，客户抱怨服务不专业，价格太高，家政公司抱怨

人员流动性太大，不好管理，月嫂抱怨太累。

随着中国社会的转型，城市化建设步伐的加快，很多新型的行业都在

不断产生，专业母婴护理人员应该细分为一个独立的行业，受到全社

会的重视。该从业群体应该拥有更专业的母婴护理知识和高品质的服

务意识，当前由家政公司主导的母婴护理市场将母婴护理人员与普通

家庭保姆混淆一气，一方面无法保证母婴护理人员的专业素质，如杭

洲媒体对月嫂市场做的相关幅报道中，绝大多数都是来自雇主的抱

怨，如某雇主投诉称“从某知名家政机构请来的月嫂连奶粉都不会

泡”；另一方面，含糊不清的服务也误导了客户，很多家庭误将月嫂

当成了全职保姆，除了带孩子还要买菜洗衣服做家务，导致矛盾丛生。

3. 请月嫂注意事项大全，请月嫂都要注意哪些事情

4. 月嫂工作满意调查表怎样制作

以雇主的身份和角度，按照月嫂实际工作内容的完成情况进行评价，主要的调查内容就是月嫂负责的各项工作内容的满意度。表头可以注明调查单位和调查时间，表格上面可以填写被调查人的主要信息，中间最大的部分罗列评价内容及评价，最后再有一个意见建议栏，基本架构也就是这些了。

5. 保姆的行业现状

当下的保姆市场是一个畸形儿，星级月嫂，特级育儿嫂，高考保姆，特护家政，各色种种。“星”在哪儿，“特”在哪儿，基本就凭中介公司定义，保姆们的实际能力、工作年头无从评判。保姆和客户间一手托两家的家政公司，有相当一部分，一张桌子、一部电话、几平方米租来的房子就是全部家当，收取中介费的时候言之凿凿，但事实上却没有任何抗风险能力，出了问题，基本是关门了事。
更重要的是，这个行业基本没有相关的法律对其规范和约束，家政服务员与雇主之间的关系被认为是雇佣关系，因此并不属于劳动法的调整范围，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷，不符合劳动法规定的用工主体因服务或者提供劳务发生的纠纷，应当按照雇佣关系处理。而且家政服务业本身的特殊性，如工作时间、福利待遇、劳动保障等，都无法用劳动法来调整，由此决定了家政服务被排除在劳动法的适用范围之外。
到目前为止，我国尚没有一部调整规范家政服务业的全国性法律或法规，因此也决定了家政服务业的非正规就业地位。
第三方保姆网上点评平台将向市民开放， 雇主们可以对雇佣的家政人员进行在线点评，这些点评都将显示在网页上。今后，保姆的素质、诚信情况如何，市民都可以在网上一目了然。

6. 月嫂公司一年纯利润能有多少

这个问题你要多去了解下月嫂市场。像做调查一样多和月嫂打听她们平均每个月工资是多少，每月要给公司交多少费用，或者是公司抽取多少提成。了解清楚市场行情，你再根据这些情况去评估一年能赚多少钱，市场风险又是多少。

7. 家政服务类的调查问卷

家政服务调查问卷
调查目的：了解家政服务市场真实情况
调查对象：雇主代表 (包括家庭与公司)
1.日常生活中是否需要家政服务
A.是 B否
2.如果需要,主要是需要其提供哪种服务
A.家务处理(保洁\维修\做饭) B.照料老人 C.教育小孩 D.月嫂 E.看护婴儿 F.其他
3.需要家政服务时是否存在着一定的季节性
A.是. B.否
4.您认为造成目前雇主与家政人员关系紧张的主要原因是：
A.社会环境的改变导致家政服务人员价值取向的偏差
B.雇主素质低，自身修养欠缺
C.家政服务人员不够专业
D.投诉渠道不畅通导致恶性事件发生
5.在以往的雇佣过程中，雇主与家政服务员的关系如何？
A.非常融洽
B.比较好
C.一般
D.比较差
E.非常糟糕
6.您通常以什么方式选择家政服务？
A.通过家政中介公司
B.直接去人才市场
C.熟人介绍
7.在与家政服务员相处的过程中，家政服务员让您无法忍受的一点是：
A.性格古怪，不乐意与患者或家属沟通
B.健康状况
C.懒惰
D.嘴谗
E.生活习惯不好，例如不讲卫生等
F.不熟悉家政工作，甚至不会使用微波炉、洗衣机等家用电器，还得您手把手教
8.您遇到纠纷时，常采取的投诉方式是：
A.面对面投诉
B.通过第三公正方投诉
C.直接炒掉对方
D.采取一些极端措施，例如虐待家政服务员
9.您希望收到的投诉反馈方式是：
A.电话回复解难
B.登门拜访释疑
C.电子邮件回复
D.第三方公示
10.在以往的经历中，您是否为雇佣家政服务员的事情困扰过？
A.是的，他们态度恶劣
B.是的，缺乏与他们的沟通
C.是的，苦于无处投诉
D.还好，所有问题都能解决
E.没有，没碰到这类难题
11.您通常与家政服务员通常保持着何种关系？
A.我也说不清楚
B.仅限于家政服务的供与求关系
C.如同朋友亲人，和睦相处
D.基本上处于敌对状态
12.你认为家政服务人员应达到什么样的要求才能令雇主满意,适应社会的需求?

8. 月嫂市场乱象丛生是真的吗

2016年2月1日，国家标准委员会拟定的《家政服务母婴生活护理服务质量规范》开始执行，其中将母婴生活护理服务分为六级，包括从一星级到五星级以及金牌级，金牌级为最高等级。

中消协专家委员会专家熊文钊说，家政服务机构准入门槛低，一些规模较小的公司为追求利益最大化，在从业人员培训和资格认证上弄虚作假，甚至以此牟利。