装修公司营销策划薪水

1. 装饰公司薪资待遇方案

屋能美装饰工程有限公司薪酬激励方案
第一节总则
第一条为规范公司的薪酬管理工作，特制定本制度。本制度依据国家相关法律、法规并结合公司实际情况制定，体现公司效益与员工利益相结合的原则。
第二条适用范围
本制度适用于在公司工作的所有与公司签订劳动合同的正式在岗员工。
第三条目的
制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的贡献给子合理的回报和激励。即：
1）使薪酬与岗位价值紧密结合；
2）使薪酬与员工业绩紧密结合；
3）使薪酬与公司发展有效结合起来。
第四条依据
岗位薪酬水平的设计建立在以3P（岗位价值、个人能力素质、绩效贡献）为主要付酬要素的理念基础之上。薪酬的总体水平根据董事会决策、历史因素、当期经济效益、可持续发展状况及同行业薪酬市场行情综合决定。
第五条原则
在本制度的制定过程中，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。使员工薪酬在内部其有公平性、在外部具有一定竞争性。
1）公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。
2）竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。
3）激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过动态工资和奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性。第三条第四节【注释：本方案中涉及目标完成率，（一）设计师薪酬结构：底薪2（

2. 我今天去面试了一家新开的装饰公司，面试的是销售岗位，他们的工资构成是八万以下业务提成百分之4，八万

你的薪金构成还可以，提成也行，只是这个行业不好做，太多了，新手能够销售出去比较难，你努力看看吧，不行去找一个名牌产品销售

3. 装修业务员工资都多少了

底薪一两千，主要靠提成，多劳多得，
年薪十万几十万的也有，三四万的也有，
业务员都是靠业绩吃饭的，，，，
每个公司底薪，任务，提成不一样，大体下来差不多的
祝你好运

4. 装修公司工资一般有多少

装修公司底薪都不高
2线城市的话 设计师1500-3000底薪 提点345678.
业务员1000-2000底薪 提点2345
话务员1000-2000底薪 提点2345
绘图员800-1500底薪 提点看老板心情
实习生无工资-800底薪 没提点
工长无底薪-3000底薪 提点不一定也有一个工地给多少钱的算法
监理1500-2000底薪 提点大多2-3个点
经理底薪3000-5000或者更多 提点看老板心情

我给你以上的数值都是最低跟最高的 也有特殊情况但是你应该碰不到。城市跟城市之前也不同 但是2线城市待遇大多都是我给的这个价码区间

5. 装修公司营销人员提成怎么算

具体要看你的业务量和给公司所创造的利润情况，你一单生意是超过五万，如果一月只有一单，或者连一单都没有，那这个薪水还可以，如果业务多给公司创造利润空间大，那就低了点，总之薪水多少是公司和你之间两厢情愿的事，你认为低那就是低了。

6. 装修公司的业务员工资标准是如何制定的

1：一般采取底薪+提成。销售越多工资越高。

2：用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。

3：法律依据：《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

(6)装修公司营销策划薪水扩展阅读：

（1）固定工资

固定工资标准的含义是每一个工资等级只规定一个工资数额，一旦确定，长期稳定不变，与企业经济效益没有直接关系。

研究表明，最低工资标准对农民工就业的影响存在一个阈值.在该阈值之前，最低工资标准的增加会促进农民工就业，而超过该阈值后，农民工就业就会随着最低工资标准的增加而减少.进一步的地区及行业分析表明，最低工资标准东、西部为正作用，中部为负作用；制造业为正作用，建筑业为负作用.文章最后提出了相关的政策建议。

（2）浮动工资

浮动工资指职工工资随着职工劳动成果的大小而上下浮动。浮动工资总额通常不包括固定性的津贴和补贴（如副食品价格补贴）以及特殊情况下支付的工资。企业可以根据需要，选择工资总额中浮动部分的构成。

浮动工资标准的含义是每一个工资等级规定2到3个工资数额，随企业经济效益及个人劳动贡献上下浮动。

7. 装修公司给设计师工资多少

分城市，设计师一般说公司的话不好说，
有的低提点高底薪的（比较少），大多公司采用的是低底薪高提点的。
正常2线城市设计师一个月4-5千没啥问题（分公司给不给力）。烂公司没活的一个月拿个1500的设计师也是很多很平常的。一线城市正牌设计师1w打底（工资
提成）。

8. 装饰公司岗位工资

找好点的公司，比如东易日盛、龙发、阔达。。。都得从助理开始做，试用期都没有工资，只能靠给老设计打杂给点小费，你要是到通州装修公司或周边公司，底薪也就800-1000左右，有家尚易明典挺好的，很为设计师着想，试用期1200，转正后1500，如果努力做的话，早日转正大约就能拿到2000以上，我的同事现在月月5000以上，我也打算去看看呢，找个好工作稳定下来。