㈠ 试分析小米手机的营销模式有没有被竞争对手模仿的可能
营销模式只要有成效都会被竞争对手模仿和推广使用，但是消费者更注重营销的产品质量，性价比和使用体验，所以说，选择小米的商品应该是用户对小米商品的信任和支持。
㈡ 营销机器人都有什么功能
电销机器人是什么？
电销机器人就是：一键录入电话号码，可以根据事先设置好的时间自动拨打电话、自动和客户对话、自动录音并转化成文字、自动对客户进行分类。电销机器人能够替代人工前期繁琐而没有很大提高的前期意向客户筛选工作！
电销机器人的用途：
电销行业是一个巨大的市场，电话营销起源于20世纪80年代的美国，作为目前使用最广泛且有效的销售模式，备受各大企业青睐（如地产、理财、贷款等等行业）。
传统的电话营销依靠销售人员每日手动拨打电话来筛选意向客户。销售人员不仅要在电话沟通结束后花费大量时间精力整理客户信息，而且在整个电话营销过程中，可能还要承受客户的不善语气以及电话高挂断率的压力，从而导致销售人员流动性大、离职率高，企业获取客户的能力不高。于企业而言，人员的离职再招聘、培训等都是一笔不小的成本开支。
大融科技的名声电话机器人的出现，帮助很多电销企业提升电话营销效率，推动企业朝着新的阶段前进。名声电销机器人是一款集筛选意向客户、锁定目标客户、精准客户分类三重营销于一体的智能语音机器人。它通过AI智能语音交互技术，让机器人能够准确“听懂”客户提问，有针对性回答客户，并灵活运用数据库话术，为企业降低成本，提高工作效率，全面实现市场营销。如今名声电销机器人为许多企业已经解决了销售管理问题。
电销机器人在回答问题的同时，提取特征关键词，诸如时间、地点、感兴趣等。根据客户的特征标签对客户进行建立客户画像，根据我们在话术模板的关键点做出标记埋点匹配后，就可以自动为用户进行分层管理，实现高效的客户自动分层处理。
电销机器人在与客湖通话过程中，语音的实时转录功能可以保证电销机器人对意向客户的把控，如果判断不准确，可以通过人工介入来进行沟通。
电话营销是一个标准化场景，每一行业都有其专属的话术语言，企业针对行业属性制定相对固定的对话内容，销售人员在与客户的沟通过程中，提取客户关键词进行回答。随着技术的不断发展，这种繁琐重复性的工作逐渐会被科技技术所取代。电话机器人代替人工进行每日电话拨打的工作，为销售人员节省出时间去从事更具价值的事情，如深度挖掘客户需求，为客户提供更优质的服务。
㈢ 新松机器人怎么样
吧里好多人在讨论新松好不好，我觉要看对比，和不同公司比会有不同结果。
我也说说自己看法。
工资：本科3500左右，研究生5000左右，博士最高能到1.4w。前提是你符合招聘要求。当然了，如果是某领导的亲戚或者干女儿，就是大专office都不会用也没关系，照样好待遇。以上是入职待遇，涨工资还是基本靠能力。
其他待遇基本都是转正之后才有，班车很多。午饭不仅是难吃，米饭看上去至少是二年陈米，来了建议自己带饭。为什么不换，你懂得。男的可报采暖。当然是转正后的。
人员流动，有人说是生产人员流动大，其实不准确，所有部门都是这种情况，留不住人。
加班：除了某两个部门外，没有要求必须加班的。加班的事也在个人吧，如果项目要验收了加班也是情理之中。加班费不知道长啥样。
发展：个人能有不少锻炼机会。
企业发展：内耗严重，没有管理，产品质量不稳定。新松模式不适合做标准产品，工厂的生产组织和质量控制等于零。做些非标还可以。研发投入很少，各个部门各自为政协调难，事难办。工厂加工几乎没有合格品。不看好公司未来，，原因很简单，暴发户能把公司管理成什么样？
㈣ 沈阳新松机器人怎么样
如果到了三天考核的阶段，基本上都能录用。
工资水平在沈阳还算不错（实话实说，沈阳地区工资也都不高），没有季度奖金，有年终奖金，也不多。
但去了之后就知道也不怎么样，运气好的话混混日子，运气不好就有可能被折腾的死去活来。
如果是去产品实现中心（就是车间），那就恭喜你了，车间工人都是大爷，其他部门的就是孙子。
㈤ 怎么从P模式到c模式再到r模式，分析案例坐困愁成的发明家的营销模式，
没有依循现代市场营销的“顾客导向型”核心观念；坐困愁城的发明家很容易犯“营销近视症”、“营销短视症”总的来说就是没有从以消费者为导向开展营销活动，这样的话失败是很正常的，成功才成侥幸。