A. 应聘市场专员，面试的时候被问个人职业规划，怎么回答比较好
可以这样回答：
首先要认真学习，多接触产品和同事，多向上司和前辈们请教，然后是在日常的工作，比如文案写作，供应商的管理，市场策划等方面，贡献出自己的力量，正确早日独当一面，让公司的产品稳定的增长下去。
B. 市场调查员面试自我介绍和面试题
一般跟其他面试一样，另外可能会问你有没有这方面的经验，如果没有经版验，会问你的思路。权比如问给你一个东西，叫你去做市场调查，那么你会怎么做？在回答中，考察面试者的思路，是否定位了目标客户群，定位是否准确；是否有实践性的行动指向，知道到哪里，如何接触目标客户。是否有基本的数据分类、分析能力。所以在自我介绍中，除了和往常的介绍一样，建议加入对自己能力的描述，比如有做销售的经验，在销售过程中，如何定位客户，寻找到潜在客户，锲而不舍，如何说服客户（对应语言表达能力及说服力考点）。对自己的能力最好不要吹嘘。
C. 市场部面试面试常问的问题及答案
工作经验，以往的成绩，为什么离开上一家公司，对现在这公司有什么了解
显得专业点的会问下你的人生规划什么什么的
面试这东西，心态平知一点就好了
D. 应聘市场专员面试时该注意什么
1、最好提前来到达。熟悉面试源周围环境。调整心态。
2、穿着大方得体。切忌浓妆艳抹。
3、回答问题时要注意口语和肢体语言的搭配运用。
4、如果有工作经验，重点介绍。
5、销售内勤的工作是销售人员内外交流的桥梁,是客户联系的纽带,起着举足轻重的作用,因此销售部门所有工作都要经过双人或多人复核制,确保万无一失
E. 关于市场调查员的一些问题。高分，在线等。
你好，我是
中国平安人寿保险股份有限公司
北京分公司的代理人，如果版你所说的调查员是保险业权的话，那么就是和我一样，属于保险公司的
营销员
，如果你所说的不是保险业的话，那应该就是为企业做一些前期的市场调查，工资待遇跟你所带回来的调查报告挂钩，也是属于业务类的工作。
F. 我想面试超市的市场调查员需要做什么准备工作.请具体的解释，我很需要份工作.
认真，负责，勇敢，即敢于开口说话；有一定的沟通能力即可
G. 明天要面试一公司，是兼职，做市场调查员，要怎样自我介绍，并表现自己
先从你的家庭说起 从你的家庭环境和家长的有点 从侧面反衬你的长处，然版后说到自己的有点权 稍微点到一些缺点 不过保证能在工作中改正 让公司明白你有信心和进取心 然后 从你在学校的经历 比如 学生干部 参加的活动 主要 就是你要有信心 证明 你有能力和决心做好这项工作 并且很渴望这项工作 公司对您的兴趣 往往在你的不经意间就会有滴 希望对您有帮助
H. 市场调查 面试问题
首先,你需要了解公司的性质.(例如:公司的经营的内容,服务的范围,还有你内要应聘的岗位的容基本知识,你说你要应聘市场调查员,那你应该去向什么人去作调查,怎么问他们问题,他们才能配合你)
然后,就是注意你的衣着打扮,不要和公司的性质发生冲突,去面试的时候要穿正装,如西服.
再就是你的心态了,要平静,问你问题的时候不用着急回答,可以先考虑一下,再回答.
最后,就是你的运气了,如果人很少,没等到你这已经招满了,怎么办?你就应该早点到.早起的鸟有虫吃
I. 市场调研：面试要注意什么
面试的技巧性回答
1、请你自我介绍一下你自己？
提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内，你的职业规划？
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
7、你朋友对你的评价？
回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
J. 市场专员是做什么的面试会问到什么
人资专员的工作来职责：
1、每自月收集各部门人员需求计划（要求部门的部长审核、总经理签字文件）；
2、按需求计划要求完成招聘工作，包括发招聘通知、面试、与各部门协商、录用）
3、为新员工办理入职手续；包括填写简历表、制作工作牌、发报到通知；
4、为新员举办培训，第一层，公司制度规定、劳动纪律、企业文化；第二层，用人部门的岗位知识培训、安全培训、质量意识培训、产品知识培训。
5、为员工购买社保、签订劳动合同。
6、录入电脑人事档案。
具体要根据公司情况不同，会有些不同，这是小公司最最基本要做的。大公司就复杂多了。
知道工作内容，就知道他们问啥了。
一般问，做过么？做多长时间？因何辞职等。