㈠ 市场调研工作辛苦么待遇怎么样
这个问题不好回答，主要的原因是您的辛苦和所说的待遇标准是怎么样的，大家不是很清楚。
我是一个在市场研究行业转了近20年的人，简单的给你介绍一下，希望对你有所帮助吧！
市场调研在国内，还应该属于一个新兴的行业，在国内成长的历史有二十五六年的光景了。这个行业的发展，伴随着市场经济的发展和社会文化观念的变迁，同时与消费行为、观念的变化而变化。在这个基础上，从业人员总是要能够跟得上这一系列的发展变化而随时掌控动态。另外，市场调研行业所使用的工具学科，如营销管理、统计学、经济学、心理学，以及诸如数理建构模型等，都需要顺应发展变化中，不同的背景运用适用的方法，因此，技术也要随时的更新，掌握的经验也要逐渐的加强。
以上这些，可以称其为行业中的软基础吧。
从这个行业的硬性条件上，可分为几个方面。首先，该行业有几种不同的业务类型，有以数据库见长的一类公司，主要是自己生产消费数据库，或者是连续性的数据库集合， 可以通过数据库提供研究发展报告，如Sinomonitor、CTR、AC Nelsen等；一类是辅助大型企业公司，建立客户的数据库，并提供定制服务的，如Ipsos、华通明略等服务P&G；再类就是提供专项研究服务，也就是客户定制性的服务，结合客户提出的要求，进行独立的设计，进而完成调研，研究分析，以及问题解决的服务，这类公司很多。
这些公司的类型，也形成了从业人员的辛苦程度在一定程度上的不同，数据库型的公司具有着较为稳定的工作性质，周期性的强弱分配状态；专项服务方面则具有着较大的随机性，客户要求的工期决定着劳动强度的大与小（视客户对市场调研的理解能力）。因此，在这个行业加班是较为通常的事情。
至于待遇方面，这个行业可以称其为咨询类，应该属于收入相对较高的行业。但关键是要看有没有能力，并且自身是否肯付出努力而定。这个行业应该是很现实的，有能力的人拿高薪，没有能力的人想加薪不容易，再有这个行业的从业人员要看行动力和素质发展状况。最普通的两三千元，中间层的四五千，往上去的话，那就应该是不好说了，应该都有的。但这是从比较基础的角度来讲，各个公司、各个岗位、各种不同的专业背景和学历都有着不同状况。
希望这些能对您有所帮助。
㈡ 普通市场调查员一个月工资多少
我们这一般只有1200左右，出差费比较丰厚
㈢ 市场调研员的具体工作薪资大概多少（汽车方面）
按项目要求对全国各地的汽车市场进行调研，对调研结果进行整理、汇报，对所执行的模块进行进度及成本控制。 工资：5500〜10500每月
㈣ 兼职市场调查工作薪水怎么样
这个是按照你完成的样本数量或者任务情况来给薪水的，兼职的市专场调查工作一般都是计件薪水属。一般一个样本（一份问卷）价格是10-500元不等的。像一般的给你几十个样本，让你去挨家敲门做调查问卷，或者街头随机做调查问卷的话，是10块左右。如果是要你到某个企业单位，比如医院什么的，可能有50-200。说白了就是看难易程度，简单的就便宜，难以完成的就贵。一般做兼职市场调查工作一天能有50-300的收入。
㈤ 市场调研公司督导工资怎么算，是基本工资加项目提成吗
你哪个城市抄的啊？上海袭、广州、北京的话可能是按照这个标准的，但是具体的估计哪家公司都没有细分到具体的每个项目提成。
有些项目纯属老板帮忙做的，一个项目的利润可能才几百块，那要是按照一定的比例来的话，督导到手的项目提成一般就几十块了。我同事拿过不到50块的提成呢。
这行基本付出和收获非常的不平衡的。
提成一般是项目总价的百分之几，（是总的报价哦）每家公司都不同的！有良心的老板或许会根据项目的利润程度不同进行提成的调整的。但是基本上来说呢，督导的工资一般都是维持在一个基本固定的水准上的，不会因为每个月做的项目量的差异而有特别大的不同，浮动的空间在1000块以内吧。
一定要追求透明的工资基本不现实啊，尤其是在执行公司。
㈥ 公司让进行市场薪酬水平调查，有那些途径，能否介绍下
市场薪酬水平调查的途径常有：1、朋友咨询；2、招聘网站查询；3、政府发布的人力资源市场工资指导价位数据；4、通过专业的薪酬调查机构（一般是需要费用的）； 5、如果只是查找个别的数据，可以通过我们。
㈦ 如何进行薪酬调查
(1) 购买薪资报告；这个很多企业都在做了，我们也就不细讲，不过因为薪资报告购买费用比较高，建议可以联合几家一起购买，以节省费用支出！
(2) 应聘摸底法；适有于基层岗位，比如说导购、前台等，这里我就拿家具市场导购举例！我想要了解杭州市场导购的基本工资和业务提成情况，可以冒充一个身份，提前把一些信息想好，然后到就近的市场里面，走进一个品牌店，问他们现在有没有在招导购，说自己是哪个店哪个品牌的，但不要离的太近的市场，最好不要是同个类目的，然后就说自己想换一家单位，不知道他们的基本工资多少，提成怎么发放的，一个月能拿多少钱，是拿个提还是拿门店整体提成等！
(3) 人才网同行业对比；虽说现在很多企业都会把工资写面议，但是还是有很多企业为了能够更好的招人，会把工资写出来，这里面会有一个诀窍，比如说写的是4000－6000，这种工资跨度比较低的，一般是比较实在的数据，一般在4500到5500之间，而看到有4000－8000这样的工资标准的，这家公司的工资标准基本上是在4000－5000之间，为了能够吸引比较好的人才的眼球，所以会把上限写的比较高！而且这个可以每个月在招聘或薪酬制定中进行收集
(4) 人力资源公司的免费数据；很多人力资源公司为了能够与企业长期建立良好的合作关系，在每年的年底到第二年年初都会进行一个市场的薪资调查，虽说会有一些出入，但对于企业的薪酬调查的数据分析也可以做为一种参考，因此和比较大的人力资源公司建立一定的合作关系也很重要！