A. 家具店招聘外跑销售员不拿保底工资怎么跑好
家具店招聘外跑销售员不拿保底工资怎么跑好？首先你要把自己的销售额度提上去，把您自己销售额都提高了，你可以在一个提的高，工资高
B. 家居顾问是销售，天天招聘，一直招不上人，是为什么
工资低，需要专业知识又多。
还要自己出去跑客户。
接单又难。
C. 家居销售很难招怎么办
招聘的方式不对，
应该在学校等年轻人密集的地方张贴广告。
或者在菜市场处张贴---招聘中年女性。
网络上或者店招聘效果不会好的
D. 企业如何招聘好的营销策划人员
没时间提来供书面报告。根据我的经自验，我简单得阐述几点：
1、书面部分
1）列出项目策划报告的提纲（200字以内）
——考察项目规划经验；
2）列出所知的宣传媒介；
——考察媒介相关理论；
3）依据工作经验，简单列出三种曾用过的低成本高效率营销方式
——考察实战经验。
2、口头面试
1）让他阐述过往策划的亮点
——考察他的创意能力；
2）观察他的谈吐和表达技巧
——考察他的思维、语言组织和说服能力。
基本上就这些了。当然，还需要对性格、工作态度等方面的进行考察，这里不详细阐述。
E. 如果将来想从事市场策划或者营销策划那么应聘什么岗位是对的。
第一步，先寻找一个著名的快速消费品企业做销售，因为快速消费品的营销战术比较先专进；在积累属2、3年的销售经验后，必然了解客户拓展、经销商管理、终端促销等所有销售环节；
第二步,进入消费品企业的市场部，从普通职员做起，有1、2年的职业经验就成；
第三步，进入专业的营销策划公司担任专业策划师，进行全案策划体验；
接下来，你可以终身从事营销策划职业，也可以自己创业等！
F. 我公司急聘房地产营销策划人员，在哪里好招啊
房产策划人才本身不好招，我知道你说的是顶级的建筑销售人才网，他们也给我联系过，我关注了一下还可以，你可以考虑尝试一下
G. 要去面试营销策划，是家居建材购物广场，请问可能会问什么问题呢
我做曾经做过家具建材建材广场的管理咨询
如果你应聘营销策划的话
面试问题
首先，都专会涉及您是否有本属行业的工作经验和你以往工作的情况，这个是固定的
这种耐用消费品的卖场的圈子都是很小的，如果你做到中层管理，跳槽后遇到曾经同事的几率是90%
其次，会问到你的营销案列，这个方面你比我专业肯定知道怎么回答
再次，就是薪酬等情况了
大概就是这3类，其实和其他的差不多
红星、好百年、居然这些知名大型的更注重经验
希望可以帮到你
H. 想要应聘房地产营销策划市场拓展专员
你想要应聘房地产营销策划市场拓展专员，就必须知道房地产营销策划的工作职责是，地产市场实际运作的竞争力=对市场形势的判断能力+准确的市场定位及目标客户的捕捉能力+产品开发及策划的创新能力+各类资源的整合能力+卖点的储备及推广能力，市场拓展专员的具体工作也是围绕以上五个竞争力来进行，你一定要有上述的思想和知识准备。
I. 营销策划公司招聘促销，路演，这些职位主要工作是做什么。
路演：场地勘察，活动现场搭建布置。
促销：促销就是营销者向消费者传递有关产品的各种信息。如：导购，导购+试吃，导购+买赠
J. 2018年美的集团招聘的国内营销策划是做什么工作的
主要是对项目的销售展开推展宣传的，负责管理项目定位、编写项目推版展方案、推展活动的策划权和继续执行、定价方案等等，根据销售节点的有所不同，可以分成前期策划和销售期策划，根据工作内容的有所不同，可以分成文案策划和活动策划。