新媒体营销策划笔试面试题

1. 新媒体运营面试题目有哪些

新媒体运营面试题目大全-135学院

亲们，答案我只写了一部分

01.你觉得新媒体是什么?

02.你是如何理解新媒体运营的?

新媒体运营是通过现代互联往技术手段，利用微信，微博，今日头条等新媒体平台工具进行品牌推广宣传，产品推广曝光，产品营销等一系列手段。

19.你觉得如何才能取出一个好的标题?

20.你是如何给自媒体号定位的?

21.用户目前的粘性如何，用什么方法提升活跃度?

22.你是如何给自媒体号做数据分析的?

23.如果数据效果不好，如何调整内容方向?

24.你在做新媒体的时候，遇到什么问题，解决思路是什么?

26.如何写出10w的文章?

25.看了我司产品，你觉得如何在微信端获取第一批用户?

27.如何让创意进行实地落地?

28.如何看待刷屏级营销?举出实例

29.关于追热点，你是如何考虑的

30,给你一个礼拜的时间，你怎样把一个号做到10万粉?

2. #新媒体运营#新媒体运营面试的时候会被问到哪些问题

最多的就是你会什么，记住一点就是你会的东西必须多，即使不熟练也要有最基本的了解，这是面试时的加分项。文字是基本功，如果视频类的也能做你就比别人高出一截，因为现在大部分新媒体运营都在尝试短视频这一块，一人可身兼多职，又有哪个公司不喜欢呢？ 来自职Q用户：陈先生
你对新媒体运营如何认知？
你的规划思路是什么？
给你一个账户，你会如何去运行它？ 来自职Q用户：王先生

3. 新媒体运营面试有那些问题,需要注意那些事项

4、为什么想做新媒体运营?
我是因为喜爱，觉得越写越聪明，你们呢?
5、说说你对新媒体的理解暨公司为什么要建立新媒体运营团队，有什么用处?
最大的原因只能是推广，其次是收集用户建议等信息，最后是与用户互动增加粘性，第二大原因——初创互联网公司就只有这个平台，链接着商城，此时微信也是一个购物平台，这样微信作用就多了一些：建立品牌、宣传、商品交易、建立社群、收集意见等，发挥空间极大
6、你了解我们公司吗?
这个。。。事先没做好工作就如实说吧，不了解不会太减分，但是十分了解确实会加分的，所以最好提前了解下。
7、微信运营有一个作用是传播，就需要好的文章，哪些指标可以判定一篇文章的好坏?
阅读量、粉丝量等都可以刷，但是根据淘宝刷量价格的反映，仍然能通过一些数据反映文章的好坏。那就是以下几个数据成正比增长：阅读量+转发收藏量+增粉数+点赞量+赞赏量+评论数+后台反馈
如果只有阅读量特别大，而其他量小，那很有可能就是刷!阅!读!量!了!
8、你说的好文章是热点、干货、心灵鸡汤、搞笑类，仿佛所有公众号都适用，那我们公司公众号应该怎样与之结合?
这个，文案有千种写法，还要切合实际命题，大家随机应变，效果依次为：时事>=鸡汤>干货>搞笑，也就是相关度越大，传播性越高，这和微信文章热度为12-48小时相契合。
还补充一点就是，鸡汤难写，但容易引起公众号转载浪潮，而时事基本是家家都会创作，例如杜蕾斯，它为什么那么火，就是因为借势营销做得太好
9、拿我们公司运营的公众号来看，怎样的文章才算好文章?
普通原创文章阅读量头条是10%-20%，超过这个的就算良好的了，如果超过30%阅读量的，给80分，超过粉丝数的给满分!然而有些转发的热点或心灵鸡汤阅读量往往很高，这个不是原创类咱不谈
10、你目前在公司是一个独自运营一个公众号吗?
是的，小编苦，每天三篇文章，周末也要发，同时与新粉老粉互动，并在各个渠道做推广，因为事情杂而多
15、我想再看看你写的其他文案
一定是先前给看的不够动心或者太好而怀疑不是你的水平，需注意!看就看吧，有才不怕看文案，前提是平常一定要爱过，哦，不是，是写过
16、简历上写了会ps，能给我看看一些作品吗?
看吧，看了又不会死
17、ps会到哪种程度?会像ui那样设计吗?
不会，我只会简单的排版类设计(再说我不是来应聘ui的)
结果：等通知
要点：新媒体行业理解、文案、工作经历

4. 零基础如何通过新媒体运营的面试

除了常规的面试题以外，与新媒体运营面试相关的问题有：

1. 在上家公司做出过哪些业绩?

   这个和个人能力有关系，所以，你回答的时候，切记不可报准确的数字，可以说几个例子给他。侧面反映你的个人能力、解决事情的能力。

   简单来说，人家就是想要结果，列入你在公司做了多少粉丝，收获了多少阅读量，一般这类，我觉得还是用数据体现出来比较好一些，可以说一下，你如何操作，如何短时间获得大批粉丝，这些是很有必要说出来的。

2. 如果不给你经费，请问你有什么办法短时间内获得10万粉丝!

   面试官只是想知道，你是否有什么办法一月内能增加10万粉，有没有好的方法，而不是说真的让你短时间内去做，可以讲一下你利用什么渠道什么方式去吸引粉丝!

3. 最近比较火的新闻热点有什么，你怎么看待?

   热点借势这一块大家可以关注杜蕾斯这个品牌看它是如何借势营销，在思维逻辑上也许会有一定的帮助。

   有了这种能力可以把网上的一些东西收进自己的皮囊，学以致用。

4. 给你一个零粉丝公众号，你如何运营?

   对于这样的问题也比较难回答，范围大，很广泛，所以并不好回答，首先你要了解公众号的定位是什么，是以宣传为主还是以业务为主，你要搞清楚，以此确定公众号菜单栏设置，内容和运营的方向，做好工作安排。

   根据用户需求定位的微信公众号，其发展速度是很快的，粉丝高速增长也是板上钉钉的事情。

5. 没有基础，不代表我们不行，我们需要做好相应的准备工作，有备无患的上战场才是王道，最后，祝愿你顺利通过新媒体运营专员的面试。

5. 新媒体营销面试需要注意哪些问题

最好是有工作经验，熟悉各种新媒体营销的平台，以前做过的案例等等。

6. 谁知道 新媒体运营专员 面试需要考什么考写作

对笔试题的个人感觉：
第一题，填写欣赏的公众号。
第二题，结合近期热点编写一条微博。
不知如何写。
一条微博包含的信息，只有不到20%体现在编辑的文字中。
其落地页可以包括各种跳转链接、海报、gif图、H5页面、小视频等等各种形式。
这些关键内容无法在白纸上展现。
第三题，询问如何增粉。
首先，这是赤裸裸的泄露原公司运营机密。
置面试者于两难境地：
如若认真解答此题，回答的好坏尚且不论，贵司会放心让一个如此随意暴露原公司团队成果的员工入职吗？
如若我敷衍解答此题，是对我专业能力的否定，同时浪费了面试机会。
其次，个人并不认可，做新媒体=增粉
个人对于新媒体运营的想法：
首先新媒体运营中包含很多模块，而往往许多公司招聘，希望应聘者能够十八般武艺样样精通，这是不现实的。只会让面试者强行进行浮夸包装。
相信每个运营都有自己最擅长的模块：文案、策划、推广等等。
团队是一个大家各钻所长、配合默契，最后一起得出成果的集体。
新媒体只是一个渠道，本质是营销。
增粉只是营销成功附带的结果，不是目的。

7. 新媒体运营面试会问一些什么问题

会问你，新媒体运营、微信运营，网站推广、网络营销等。还会问些个人问题等。

8. 想转行新媒体运营，问下大家新媒体运营面试时通常会问哪些问题

1、请你简单做一个自我介绍

很多求职者觉得这个问题太无聊了，我的情况不都在简历里面介绍了吗?这是一个很常规的问题，不仅仅新媒体运营岗位，几乎所有面试都会碰到的。小李碰到过很多求职者是三言两语就介绍完了自己，然后等着面试者再来问。

其实这个问题你需要站在面试者角度来考虑：面试者坐在你对面的时候，实际上还没有看过你的简历的，在看你简历的时候，为了避免双方尴尬，让你做自我介绍是最适合不过了。在听你介绍的时候，面试者也在看你的简历，这样就可以很快速的了解你的基本情况。

这时我们去面试前就做好准备：介绍一下你之前工作过的单位，以及所负责的主要工作，并着重介绍你过往经历中的成功案例，以及你的一些个人兴趣等，一般只需要一两分钟就可以了。

2、为什么要从上一家公司辞职?

面试者问这个问题主要是想了解你这个人是什么样的价值观，性格等，如果录用了你，会不会有风险?

回答这个问题你不能说因为上家管理差，主管领导能力差，团队合作不愉快等等。HR最不想听到的是你对上个企业的诋毁，所以，针对这个问题，你千万不要去说上一家的不好。

3、你的薪资要求是多少?

这道题一般都是放在比较后面，面试得差不多的时候，面试者对你比较满意了，会轻描淡写般问你的，这个时候代表面试者对你的表现是相对比较满意的。

4、你的职业生涯规划是怎么样的?

这个问题，很多过来会教你说，第一年熟悉公司产品和行业。第二年沉淀自己，第三年做到主管级别，第五年做到经理……

但认为，这样说空话套话的答案一点都不高明。你能不能做到管理岗位不仅和你的努力有关，更重要的是你的天分，你的机遇。作为面试官，我希望听到的答案是你对于一个行业的坚持和清晰的成长规划。

5、不考虑经费问题，你有什么办法一个月做到10万公众号粉丝?

一家公司，永远都是追求成本最小化，利润最大化的。

一个月让你做10万粉丝可能吗?你千万不要质疑，他敢问就必然有方法。只不过是想要看看你的思路是怎么样的而已。

要做十万粉丝，肯定是要投入的，那怎么去衡量这个经费呢?这时候你就需要衡量投入产出比了，现在行业内发展一个公众号粉丝的成本已经上到平均3元钱一个了甚至更多。那么，如果你能设计出一套低于2块钱一个粉丝的方案，那就成功了。

投入小，效益大的吸粉方式肯定不是做精准粉丝的。那么你可以考虑通过微信小游戏+利益诱导的方式开展活动。结合热点节点包装主题，在不违规的情况下，开发一个游戏活动模块，参与用户必须要关注公众号，通过高中奖概率，低价值的礼品作为刺激，引导用户分享活动，达到扩散曝光和吸粉的目的。

6、介绍一下你以往的一些成功运营案例?[page]

这个问题主要是考察你以往的运营能力，你可以提前准备好一两个你以往做得比较成功的活动案例。着重告诉面试官，这个活动的主题是什么，策划的创意点是什么。策划的过程是怎么样的，你在里面担任的角色是什么，通过什么方式宣传曝光，最终达到了一个什么样的效果。

你可以适当的添加一些水分，但是不能太夸张，要知道问这道题的人一般都是你的业务主管，他能听出来你答的东西是真是假，并且，他更看重的是你的创意思路，以及你们落地执行的细节。所以，最好是能够讲一些比较有创意的案例，这些比较吸引面试官。

7、最近最大的新闻热点是什么，你怎么看待?

这个问题考察你的敏感度，这道题只能看你平常有没有关注和留意到热点事件了。不管时政的还是娱乐的，其实都没有关系，最可怕的是你丝毫没有关注过。两耳不闻窗外事，对于一个运营人员来说是非常致命的。要知道做运营的之所以被成为运营狗，是因为他们天天要追热点，可以每天看看网络风云榜。

另外，这道题还考察你的价值观导向和知识结构。如果你有留意热点，也能说出一两个热点事件，那么在说出你的观点评价时，尽量不要用太偏激的观点。客观，中立，辩证统一的观点看问题可以看出一个人是否成熟。面试官会非常希望看到你能从多角度来分析事情，并且能够从事件中做到给品牌借势营销。为什么不提醒太偏激的观点呢?因为选择一个员工不仅是选择他的业务能力，更是选择和公司价值观一致的人做事。

8、如果从零开始让你负责一个公众号运营，你怎么规划?

这道题考察你的规划能力，而且比较大，不好回答。你可以说，你首先会了解做这个公众号的目的是什么?是要宣传品牌呢，还是做业务转化?确定了这个目的之后，你才能做好公众号的定位。以此确定公众号的栏目规划设置，内容和活动运营的方向。

然后，你安排好时间节点规划，大概做什么工作用多长时间。投入的人力物力是多少。什么时候要完成哪个进度等。最终在哪个时间点完成面试官要求的目标(粉丝量，活跃度，订单量等)。

9. 新媒体运营面试如何回答

一、请介绍一下自己

这个问题是个常规问题，通常是在两到三分钟之内就要把话说完，说的时候一定要包含这些，早期生活、教育背景、工作内容以及最近的工作经验，主要就是最后一个问题，一定要回答的自认为完美，简单概括一下就好。

二、请问您对我们公司有什么了解

这一点我们还是必须要在意的，一般在去公司面试前上网查一下该公司主营业务是什么以及该公司的服务如何，业界声望有多大，形象，目标，存在的一些问题，管理风格，职工，历史和企业文化等一些问题。记住千万别表现出你很了解该公司，简单明了，让HR知道你做了一些调查，须用一种积极的态度回答这个问题，而你的回答还能够体现出你对该公司做了一些研究，不要全面了解，只需表现出你希望能够了解关于公司更多的情况即可。

三、为什么会选择我们家公司

1、可以从自己的角度去说，比如我觉得我很适合咱家公司的岗位，可以更好地把自己的经验发挥出来，新的工作，我觉得这是一种新的挑战而且可以有更多锻炼的机会。

2、可以从公司的角度去说，比如贵公司在最近几年发展速度较快，口碑好，商业模式好，薪资水平待遇好，公司有干劲等。

四、您期望的薪资是多少

1.心里首先有一个预期，同时对行业市场的工资水平应该有个了解吧。

2.面试之前如果能了解到该公司该职位的薪资范围最好，如果完全没有渠道能了解，那先尝试问对方“能不能介绍一下目前公司此职位的薪资范围”，并且进一步询问一下公司的福利、奖金、补助、绩效和其他方面的激励。跟自己的预期做一下对比，如果月薪比自己预期的稍低，看看能不能从其他项目上达到平衡。

3.一般HR会询问你在目前公司的薪资，尽量实事求是回答，略上浮一些也可，但要保证出了纰漏能自圆其说。

4.然后就是强调自己能力，跳槽的期望、证明出自己的价值，面试的如果是自己特别强烈希望进入的公司，那肯定要提到看中公司平台啊发展，自己提升，工资只是一部分吸引力。

10. 网络营销面试问题

在上海面试那么多网络营销职位，但很多公司并没有诚意来招人，很多是回在索取运营思答路的骗子公司，他们会不停问你以前在公司是用什么方式进行网络营销的，什么样的方式比较有效果，还有针对他们网站存在的问题写一些方案，其实这其中有多少是在探听公司的机密。他们不谈自己，滔滔不绝的问你就是围绕找营销方案的，这种公司就要注意了。 他们只注重你的方案，而不注重一个人的品性等，这种公司就是没有诚意招人的公司。一个企业招人员工，肯定是多方面都要了解的，一个人品性和能力等比一些单纯的技术更重要。网络营销职位也是如此，对一个人综合素质还有知识的广度都有很严格要求，不是会发发贴就能胜任的。