⑴ 苏州士德伟太垃圾了,这家公司都是骗子,没做前把你当爷,等你交了钱,基本把你的放一遍去,
说得好，就是骗子公司，朋友们千万别上当了
⑵ 《北上广不相信眼泪》于德伟的扮演者是谁结局是什么
于德伟，潘芸的上司，事业有成又成熟稳重的魅力熟男。对干练利落又俏皮的潘芸很是倾心，因而在不知对方已结婚的情况下展开了热烈的追求，让赵小亮很是郁闷。
张兆辉饰演的于德伟无疑是众人眼中的“成功人士”。他的坏已经美到哲学的层次，他时而温文尔雅时而又杀伐决断，他用工作挥霍所有业余时间来打破自己内心的孤独和空虚。但迷一样的他总是会让女人为之沉沦，却不知手段毒辣的于德伟(张兆辉饰)只是有了不需要面目狰狞的地位和资历
于德伟在会后去找潘云，潘云告诉他如果在他和赵小亮之间选择的话，自己还是会选择赵小亮，因为她曾经是爱过赵小亮的，而对于于德伟，她只有被感动。正说着赵小亮来了，在他和于德伟的对话中潘云才知道，早在从北京回来的时候，他就一直在骗潘云。高叔叔把店面送给了汪涵和南海，潘云帮他收拾完东西搬上车，才告诉赵小亮她也决定一起回上海生活。于德伟黯然离开ABA，也准备离开广州了。在走以前，收到了潘云寄来的他送的那个木雕。没想到最后离开广州时候唯一送他的还是叶昭君。所以于德伟最后和谁都没在一起。
⑶ 青岛宏德伟企业管理咨询有限公司怎么样
简介：青岛宏德伟企业管理咨询有限公司成立于2014年11月05日，主要经营范围为企业管理咨询，市场营销策划，企业形象策划等。
法定代表人：姜伟
成立时间：2014-11-05
注册资本：50万人民币
工商注册号：370283230057814
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：青岛平度市东阁街道办事处常州路311号
⑷ 绩效评价方法 优缺点
效评价方法及优缺点:
（1）关键事件法
要求保存最有利和最不利的工作行为的书面记录。当这样一种行为对部门的效益产生无论是积极还是消极的重大影响时，管理者都把它记录下来，这样的事件便称为关键事件。在考绩后期，评价者运用这些记录和其他资料对员工业绩进行的评价。
优点：用这种方法进行的考绩有可能贯穿整个评价阶段，而不仅仅集中在最后几周或几个月里。
缺点：如果一名基层主管要对许多员工进行评价，则记录这些行为所需要的时间可能会过多。
（2）叙述法
只需评价者写一篇短洁的记叙文来描述员工的业绩。这种方法集中倾向员工工作中突出行为，而不是日常每天的业绩。这种评价方法与评价者的写作能力关系较大。一些主管由于其优秀的写作技巧，甚至能将一名勉强合格的工人描述得像一个工作模范。因为没有统一的标准，所以对叙述评价法进行比较可能是很困难的。
优点：叙述评价法不仅是最简单的，而且是对员工进行评价的最好方法。
缺点：在一定的绩效评估系统中，用于评估的具体方法有许多，分别可以达到不同的目的。具体的绩效评估方法必须有助于人力资源的开发与管理，下面对一些绩效评估的主要方法进行阐述。
①民意测验法
该法把评估的内容分为若干项，制成评估表，每项后面空出五格：优、良、中、及格、差，然后将评估表发至相当范围，也可先请被评估者汇报工作，作出自我评价，尔后，由参加评议的人填好评估表，最后算出每个被评估者得分平均数，借以确定被评估者工作的档次。民意测验的参加范围，一般是被评估者的同事和直属下级，以及与其发生工作联系的其他人员。
此法的优点是群众性和民主性较好，缺点是主要从下而上地考察管理人员，缺乏由上而下地考察，由于群众素质的局限，会在掌握评估标准上带来偏差或非科学因素，一般将此法作辅助、参考的手段。
②依表评估法
绩效评估采取评定方式，须先设计等级评定量表，然后由评估者依表评估。此项评定量表列举若干项绩效因素，如工作经验，适应性成果、质量等等，并将若干因素分为若干等级，从不满意的到杰出的。管理者或评估者可以用这样一张图表对其下属进行评估，在每一项指标中对其绩效描述得最恰当的栏内画圈做记号，然后把画圈对应的分数加起来就要可以得到评估结果。
③排列评估法
另一种通俗、简单的评估方法是排列评估法。它是针对某一项指标，把评估对象按最好到最差加以排列。因为人们通常会发现，把最好的员工与最差的员工加以区别，比简单地把员工按次序排列起来容易得多。因此，首先要开列评估对象名单：接着，从名单上删去你不十分了解，不便加以区别和排列的人
④对比评估法
对比评估法就是将每个评估对象在每一项特性指标方面，如工作量、工作质量等，与其他评估对象一一进行比较。
用对比评估法使每名评估对象与其他评估对象一一比较（如A对B，A对C，A对D，B对D等等）。为每一特性所进行的比较中，都确定出这两人相比谁是较好的，谁是较差的。然后，把每人被评估为好的次数加起来。
⑤欧德伟法
该法是美国学者欧德伟等人首先提出的，它规定每半年进行一次评估，分甲乙两档两行。甲种评估有特殊贡献的员工，并给予嘉奖；乙种评估一般员工，由员工本人填写评估表。评估方法是：每人以70分为基本分，然后宣布一系列给予加分和减分的项目，让本人如实填写，输入电脑进行统计。凡总分等于或高于85分者予以晋升职务，低于70分者要辞退。
以上介绍了几种实践中常用的几种具体评估法，在西方的评估方法中有许多利用数量的手段进行，如关联矩阵法，层次分析法等，使得评估时可以有许多数据进行判定，缺点是由于人力资源管理的弹性的特点，这些数量方法也不可能绝对精确。
（3）硬性分布法
需要评价者将工作小组中的成员分配到一种类似于一个正态频率分布的有限数量的类型中去。例如，把最好的10%的员工放在最高等级的小组中，次之 20%的员工放在次一级的小组中，再次之的40%放在中间等级的小组中，再次之的20%放在倒数第二级的小组中，余下的10%放在最底等级的小组中。
优点：这种方法简单，划分明确
缺点：这种方法是基于这样一个有争议的假设，即所有小组中都有同样优秀、一般、较差表现的员工分布。可以想象，如果一个部门全部是优秀工人，则部门经理可能难以决定应该把谁放在较低等级的小组中。
（4）强制选择业绩报告
要求评价者从一系列的个人陈述中进行选择，且这些人应是被受到最多或最少描述的员工。
缺点：这种方法的一个困难在于，描述性陈述实质上可能都是相同的。
（5）加权业绩考核报告
评价者完成一份类似于强制选择业绩报告的表格，但对不同的问题会赋予不同的权数。
优点：由于选择了权数，显得更公平
缺点：权数的确定有时存在争议
（6）作业标准法
作业标准法是用预先确定的标准或期望的产出水平来评比每位员工业绩的方法。
标准反映着一名普通工人按照平均速度操作而取得的一般产出。作业标准可以直接应用在各种工作中，但它们主要频繁地用于生产工作中。
优点：有明确的标准
缺点：合理的标准不易确定
（7）排列法
评价者只要简单地把一组中的所有员工按照总业绩的顺序排列起来。例如，部门中业绩最好的员工被排列在最前面，最差的被排在最后面。
缺点：这种方法的主要问题是，当个人的业绩水平相近时难以进行排列。
（8）平行比较法
平行比较法是排列法的一种演变。在这种方法中，将每个员工的业绩与小组中的其他员工相比较。这种比较常常基于单一的标准，如总业绩。获得有利的对比结果最多的员工，被排列在最高的位置
缺点：这种方法主要适合生产部门或者营销部门等，有些部门业绩本身难有定量的标准
绩效评价在人力资源管理中的地位和作用：
绩效评价是更合理配备人力资源的基础，衡量各岗位人员是否胜任，也是进行合理提升的基础。另外，绩效评价也是实施激励措施的必不可少的环节，绩效评价是否公平是影响下一个周期中激励措施是否有效的重要因素。
⑸ 谁有金钟奖入围名单啊
一、节目奖
(一)戏剧节目奖
天平上的马尔济斯 财团法人公共电视文化事业基金会
波丽士大人 三立电视股份有限公司
客家剧场－女仨的婚事 客家电视台
败犬女王 三立电视股份有限公司
痞子英雄 财团法人公共电视文化事业基金会
(二)迷你剧集奖
公视人生剧展－三十秒过后 三匠影视股份有限公司(公视)
公视人生剧展－生命纪念册 大观影视有限公司(公视)
公视人生剧展－我的阿嬷是航天员 视觉张力创意广告有限公司(公视)
公视人生剧展－谁来坐大位 南方影视制作有限公司(公视)
台北异想 财团法人公共电视文化事业基金会
(三)传统戏剧节目奖
风起云涌郑成功 河洛文化事业股份有限公司(公视)
将军寇 财团法人公共电视文化事业基金会
魏海敏古典剧场－生死恨 财团法人公共电视文化事业基金会
(四)教育文化节目奖
Book TV 东森电视事业股份有限公司
一步一脚印 发现新台湾 联意制作股份有限公司
纪录观点 财团法人公共电视文化事业基金会
倒带人生 中华电视股份有限公司
情绪密码 诺耶广告股份有限公司(年代综合台)
(五)儿童少年节目奖
呼叫妙博士 财团法人慈济传播人文志业基金会
幸福联络簿 财团法人慈济传播人文志业基金会
流言追追追 财团法人公共电视文化事业基金会
原来数学好好玩 原住民电视台
奥林P客 客家电视台
(六)综合节目奖
大爱人物志 财团法人慈济传播人文志业基金会
中国大体验 东森电视事业股份有限公司
冒险王 三立电视股份有限公司
草地状元 三立电视股份有限公司
型男大主厨 库立马媒体科技股份有限公司(三立都会台)
(七)综艺节目奖
全民最大党 中天电视股份有限公司
我猜我猜我猜猜猜 中国电视事业股份有限公司
挑战101 全能制作股份有限公司(中视)
超级星光大道 中国电视事业股份有限公司
舞林大道 金星娱乐事业有限公司(中视)
(八)动画节目奖
LaMB禁锢天使 美商超跃有限公司台湾分公司(ANIMAX)
姆姆抱抱MuMuHug 首映创意股份有限公司(东森幼幼台)
动漫疯－复制年代 可以数字传播有限公司(公视)
二、个人奖
(一)戏剧节目男主角奖
周渝民／痞子英雄 普拉嘉国际意像影艺股份有限公司(公视)
张世／天平上的马尔济斯 映画传播事业股份有限公司(公视)
游安顺／大爱剧场：走过好味道 财团法人慈济传播人文志业基金会
赵又廷／痞子英雄 普拉嘉国际意像影艺股份有限公司(公视)
罗志祥／篮球火 八大电视股份有限公司
(二)戏剧节目女主角奖
李康宜／天平上的马尔济斯 映画传播事业股份有限公司(公视)
陈怡蓉／光阴的故事 中国电视事业股份有限公司
傅小芸／你是我的唯一 财团法人公共电视文化事业基金会
杨谨华／败犬女王 三立电视股份有限公司
刘瑞琪／客家剧场－女仨的婚事 客家电视台
(三)戏剧节目男配角奖
王传一／痞子英雄 普拉嘉国际意像影艺股份有限公司(公视)
陈博正／你是我的唯一 财团法人公共电视文化事业基金会
温升豪／败犬女王 三立电视股份有限公司
樊光耀／光阴的故事 中国电视事业股份有限公司
检场／大爱剧场：台九在线的爱 财团法人慈济传播人文志业基金会
(四)戏剧节目女配角奖
何依霈／大爱真善美剧场：回家系列－有你真好
春禾剧团传播有限公司(大爱)
唐美云／娘家 民间全民电视股份有限公司
徐堰玲／客家剧场－彩色宁静海 客家电视台
黄嘉千／光阴的故事 中国电视事业股份有限公司
谢琼暖／客家剧场－女仨的婚事 客家电视台
(五)迷你剧集男主角奖
夏靖庭／公视人生剧展－三十秒过后 三匠影视有限公司(公视)
庹宗华／查无此人 三群制作事业有限公司(公视)
陶传正／想画 永续传播有限公司(公视)
陈慕义／公视人生剧展－我的阿嬷是航天员
视觉张力创意广告事业有限公司(公视)
叶维明／哈勇的王国 原住民族电视台
(六)迷你剧集女主角奖
林照玉／公视人生剧展－山上的理发师
乔纳戏影电影有限公司(公视)
陈孝萱／试管神仙 好事多传播有限公司(公视)
梅芳／客家电视电影院－桂花酿 客家电视台
杨贵媚／青春歌仔 八大电视股份有限公司
萧艾／公视人生剧展－最爱就是你 台湾时华制作事业有限公司(公视)
(七)迷你剧集男配角奖
林宗仁／青春歌仔 八大电视股份有限公司
是元介／想画 永续传播有限公司(公视)
陆一龙／公视人生剧展－早秋的散步
南方影视制作有限公司(公视)
张国栋／公视人生剧展－应届退休生 深邃电影有限公司(公视)
杨宗桦／客家电视电影院－三春风 客家电视台
(八)迷你剧集女配角奖
丁也恬／公视人生剧展－早秋的散步 南方影视制作有限公司(公视)
仇政／公视人生剧展－谁来坐大位 南方影视制作有限公司(公视)
白明华／公视人生剧展－三十秒过后 三匠影视有限公司(公视)
徐丽雯／客家电视电影院－桂花酿 客家电视台
黄姵嘉／查无此人 三群制作事业有限公司(公视)
(九)戏剧节目导播(演)奖
王小棣／波丽士大人 三立电视股份有限公司
王明台／天平上的马尔济斯 财团法人公共电视文化事业基金会
林清振／败犬女王 三立电视股份有限公司
周晓鹏／客家聚场－女仨的婚事 客家电视台
蔡岳勋／痞子英雄 财团法人公共电视文化事业基金会
(十)迷你剧集导播(演)奖
王传宗／公视人生剧展－我的阿嬷是航天员
视觉张力创意广告事业有限公司(公视)
柯翰辰／试管神仙 好事多传播有限公司(公视)
郭春晖／公视人生剧展－三十秒过后 三匠影视有限公司(公视)
郑芬芬／公视人生剧展－生命纪念册 大观影视有限公司(公视)
赖俊羽／公视人生剧展－遗落的玻璃珠 第九单位有限公司(公视)
(十一)非戏剧类节目导播(演)奖
王晓慧、辛翠芸／冒险王 三立电视股份有限公司
阮昌麟／MIT台湾志 中国电视事业股份有限公司
李鹤寿、傅伟智／谁来晚餐2 财团法人公共电视文化事业基金会
刘嵩、谢欣志／纪录观点：福尔摩沙的指环－与大自然的对话(第三集 和谐)
宝花传播有限公司(公视)
谢欣志／大爱全记录 财团法人慈济传播人文志业基金会
(十二)戏剧节目编剧奖
王小棣、黄黎明、温郁芳、黄琼慧、张可欣、廖士涵、柯雁心、庄慧秋／波丽士大人
三立电视股份有限公司
吴洛樱、陈慧如／痞子英雄
普拉嘉国际意像影艺股份有限公司(公视)
徐誉庭、陈秋茹、杜政哲、毛训容、吴怡然、何曜先、庄心辅、温郁芳／光阴的故事
中国电视事业股份有限公司
黄志翔／天平上的马尔济斯 映画传播事业股份有限公司(公视)
温怡惠／客家剧场－女仨的婚事 客家电视台
(十三)迷你剧集编剧奖
王莉雯／公视人生剧展－三十秒过后 三匠影视有限公司(公视)
郭峻明、吕佩怡／试管神仙 好事多传播有限公司(公视)
黄金莺／客家电视电影院－桂花酿 客家电视台
刘佳慧、郭世伟／公视人生剧展－谁来坐大位
南方影视制作有限公司(公视)
郑婉玭、马自明／公视人生剧展－我的阿嬷是航天员
视觉张力创意广告事业有限公司(公视)
(十四)儿童少年节目主持人奖
郎祖筠、夏克立、小猪姊姊(王旻瑛)／奥林P客 客家电视台
洪菱蔚／幸福联络簿 财团法人慈济传播人文志业基金会
徐瑄、洪文哲／呼叫妙博士 财团法人慈济传播人文志业基金会
赵自强／水果冰淇淋 财团法人公共电视文化事业基金会
小兵(薛纪纲)、翁滋蔓／流言追追追 财团法人公共电视文化事业基金会
(十五)综合节目主持人奖
Janet(谢怡芬)／疯台湾
新加坡商全球纪实有限公司台湾分公司(Discovery旅游生活频道)
于美人／WTO姐妹会 八大电视股份有限公司
青木由香／台湾一人观光局 卫星娱乐传播股份有限公司(JET)
黄西田／草地状元 三立电视股份有限公司
廖庆学／中国大体验 东森电视事业股份有限公司
(十六)综艺节目主持人奖
吴宗宪、阿雅(柳翰雅)／我猜我猜我猜猜猜
中国电视事业股份有限公司
胡瓜(胡自雄)／挑战101
中国电视事业股份有限公司
郭子干、邰智源、九孔(吕孔维)、洪都拉斯 (洪胜德)、许杰辉／全民最大党
中天电视股份有限公司
陶晶莹／超级星光大道
中国电视事业股份有限公司
庾澄庆／百万大歌星
台湾电视事业股份有限公司
(十七)摄影奖
李捷(李钧寰)／发现新大陆－前进北大荒
岛屿视觉创意文化事业有限公司(TVBS)
余钰轩／大爱真善美剧场：回家系列－有你真好
春禾剧团事业有限公司(大爱)
杨渭汉／客家电视电影院－ 一八九五 乙未
客家电视台
廖敬尧／客家电视电影院－桂花酿
弘玉媒体整合营销有限公司(客家电视台)
锺明达／公视人生剧展－我的阿嬷是航天员
视觉张力创意广告事业有限公司(公视)
(十八)剪辑奖
陈博文／爱主的心愿
鸿远影视制作股份有限公司(大爱)
雷震卿／公视人生剧展－最爱就是你
台湾时华制作事业有限公司(公视)
刘嵩、谢欣志、黄文龙／纪录观点：福尔摩沙的指环－与大自然的对话(第三集 和谐)
宝花传播有限公司(公视)
萧汝冠／客家电视电影院－ 一八九五 乙未
客家电视台
苏佩仪／公视人生剧展－遗落的玻璃珠
第九单位有限公司(公视)
(十九)音效奖
王希文、曹源峰、高伟晏／公视人生剧展—晒棉被的好天气
手映制作有限公司(公视)
嘉莉录音工坊／痞子英雄
普拉嘉国际意像影艺股份有限公司(公视)
邓茂兹／音乐万万岁
财团法人公共电视文化事业基金会
郑捷任／公视人生剧展－最爱就是你
台湾时华制作事业有限公司(公视)
罗贝特Roberto Zayas／阿天与他的朋友大才
六大国际影视传播有限公司(公视)
(二十)灯光奖
王汉章／音乐万万岁
财团法人公共电视文化事业基金会
屈宏仁／公视人生剧展－最爱就是你
台湾时华制作事业有限公司(公视)
庄弘裕／公视人生剧展－想画
永续传播有限公司(公视)
庄季营／公视人生剧展－应届退休生
深邃电影有限公司(公视)
曾凯伦／痞子英雄
普拉嘉国际意像影艺股份有限公司(公视)
(二十一)美术设计奖
李天爵／大爱剧场：真情伴新月
南方影视制作有限公司(大爱)
邱若龙、陈文彬／千年
光之路电影文化事业有限公司(公视)
郭臻钰、陈昕苹、戴德伟／痞子英雄
普拉嘉国际意像影艺股份有限公司(公视)
黄荣信、林佑如／动漫疯－复制年代
可以数字传播有限公司(公视)
霍达华／公视人生剧展－最爱就是你
台湾时华制作事业有限公司(公视)
三、营销广告奖
(一)节目营销奖
波丽士大人
三立电视股份有限公司
败犬女王
三立电视股份有限公司
痞子英雄
财团法人公共电视文化事业基金会
(二)频道广告奖
“败犬女王印象版”系列广告
三立电视股份有限公司
“聆听心底的告白”系列广告
原住民族电视台
“痞子英雄”系列节目广告
财团法人公共电视文化事业基金会
“绿色星期四 为地球做好事”系列广告
新加坡商全球纪实有限公司台湾分公司
热门九点档
新加坡商全球纪实有限公司台湾分公司
四、创新技术奖
公视人生剧展－遗落的玻璃珠
第九单位有限公司
老王同学会
三立电视股份有限公司
动漫疯－二男
云豹国际有限公司
五、研究发展奖(得奖者)
陈厚裕／现场播出自动侧录分段暨在线借阅系统
台湾电视事业股份有限公司