① 如何营造员工之间的团结65
既要考虑整体利益，又要鼓励和体谅员工，让他们不单纯是做员工，而且把看成自己的主心骨，命运和员工个体利益达成一体。<div class="f-light-gray">来自：求助得到的回答
② 企业生产经营活动中，员工之间团结互助有哪些要求，培养企业员工团队意识有何重要意义
龙舟赛是一项需要团队进行通力合作的体育赛事，这种精神也是我们企业发展所看重的，希望通过这次竞赛能展示出陈村应有的激情、活力，为企业带来团结奋发的风气，达到良性循环。”据申菱公司副总经理罗丁玲介绍，此次申菱公司为激发龙舟赛的竞争力，赞助的奖金比率和顺德区的正式比赛看齐，以激励龙舟队赛出水平。
据了解，这已经不是申菱公司第一次这么大手笔为社会事业进行投入了。在去年的顺德慈善万人行活动中，申菱捐出的慈善款高居陈村企业榜首；在广东遭受台风“碧丽斯”侵袭，部分地区受灾严重时，申菱的员工们也积极伸出了援助之手，用实际行动支援灾区群众，公司踊跃捐款，各部门车间员工慷慨解囊，总共捐出62万余元抗灾款，支持灾区人民重建家园。今年4月份，在申菱公司党支部与团总支部的号召下，广大员工和公司领导们积极参与、支持无偿献血工作，并确定每年的四月和十月为申菱无偿献血月。
一直以来，申菱公司倡导员工关爱他人，从小事做起，从利人利己、力所能及做起，如今已经形成了一种和谐互助的企业文化。目前，申菱公司拥有自己的“员工自助基金”，大家平时积极捐钱捐物，有困难的员工则可以随时向基金会借钱，还有不少“民间团体”，将申菱的员工协会和陈村本地的文体协会相联，帮助员工们融入社会，让他们了解陈村，热爱顺德这块热土，培养员工们的集体荣誉感。“总之，只要是利人利己的事情，我们就尽量带头做，尽量鼓励员工多做。”罗丁玲说。
热心赞助单位介绍：员工团结互助，企业文化奋发向上，使得申菱公司近年来在各方面都取得了优异成绩，企业表现令人瞩目。去年5月，申菱公司中标联合国格鲁吉亚观察团军用电磁监控设备控制室空调招标项目，是广东省机电项目首次在联合国采购项目中中标的企业。去年8月成功突破进入海军装备与核电领域，研制成功海军船舰空调样机，通过广州地区舰船配套军代表室的研发及生产许可，并在投资40亿美元、发电量为四百万千瓦的中广核深圳岭澳核电站项目成功中标。去年12月，申菱则成功进入飞机地面空调领域，其研制的“飞机地面专用空调”通过国家鉴定，一举打破了国外厂商垄断国内飞机专用空调市场的局面，在北京首都机场飞机地面专用空调项目成功中标。今年，其地铁专用组合式空调机组荣获顺德区科学技术奖励一等奖，而申菱商标获得了广东省著名商标证书。
此外，申菱的员工也获得了诸多荣誉。去年，公司副总经理、总工程师欧阳惕当选为第三届“佛山市十大杰出青年”，车间员工袁真祥同志则在顺德首届“金雁奖”外来务工人员评选活动中荣获“优秀外来务工人员”称号；今年，申菱高级工程师邱育群被评为佛山市“三八红旗手”，另两名女中层管理人员徐创丽和陈华也被顺德区妇联评为“巾帼建功先进个人”。在和谐进步、奋发团结的发展氛围中，申菱公司在企业和员工个人发展上获得了“双赢”，企业形象在陈村首屈一指，为诸多企业发挥带头示范作用。
③ 一个企业怎么才能做到员工之间既有竞争又有团结合作
奉献与合作精神共存。
当今社会，随着知识经济时代的到来，各种知识、技术不断推陈出新，竞争日趋紧张激烈，社会需求越来越多样化，使人们在工作学习中所面临的情景和环境极其复杂。在很多情景下，单靠个人本事已很难完全处理各种错综复杂的问题并采取切实高效的行动。
团队精神是一切事业成功的基础，没有团队协作，一切都只能各自为政，一盘散沙。个人的成长提高与团队，就像鱼和水的关系是分不开的。两天两夜的野外拓展痛并欢乐着，内心的激动却久久不能平息。回顾训练中的挑战与磨练，我感受颇深：这次由志闽拓展训练营带给了我一次身心的大洗礼，同事之间的倾心付出与鼓励使我这个弱小的身躯能够坚持到最终一刻，这次训练不仅仅是一种单纯的锻炼身体，而是一种精神、一种理念;同时也是一种思维、一种考验、一种气概。
所有这些都需要人们组成团体，并要求组织成员之间进一步相互依靠、相互关联、共同合作，建立合作团队来解决错综复杂的问题，并进行必要的行动协调，开发团队应变本事和持续的创新本事，依靠团队合作的力量创造奇迹。既然团队合作精神有那么大的力量，接下来我们就了解下什么是团队合作吧。团队不仅仅强调个人的工作成果，更强调团队的整体业绩。团队所依靠的不仅仅是团体讨论和决策以及信息共享和标准强化，它强调经过成员的共同贡献，能够得到实实在在的团体成果，这个团体成果超过成员个人业绩的总和，即团队大于各部分之和。团队的核心是共同奉献。这种共同奉献需要一个成员能够为之信服的目标。仅有切实可行而又具有挑战意义的目标，才能激发团队的工作动力和奉献精神，为工作注入无穷无尽的能量。所以团队合作是一种为到达既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神。它能够调动团队成员的所有资源和才智，并且会自动地驱除所有不和谐和不公正现象，同时会给予那些诚心、大公无私的奉献者适当的回报。如果团队合作是出于自觉自愿时，它必将会产生一股强大并且持久的力量。
④ 公司里员工团结协作精神的作用及重要性是什么
团结协作是一切事业成功的基础，个人和集体只有依靠团结的力量，才能把个人的愿望和团队的目标结合起来，超越个体的局限，发挥集体的协作作用。一个缺乏合作精神的人，不仅事业上难有建树，很难适应时代发展的需要，也难在激烈的竞争中立于不败之地。越是现代社会，孤家寡人、单枪匹马越难取得成功，越需要团结协作，形成合力。从某种意义上讲，帮别人就是帮自己，合则共存，分则俱损。如果因为心胸狭隘，单枪匹马去干事，放着身边的人力资源不去利用，结果只能是事倍功半，甚至更糟。
怎样发扬团结协作精神：
第一、要建立和谐的信赖关系，营造良好的人际氛围。
心理学家认为：如果我们能与同事、领导形成和谐的信赖关系，我们相处的气氛就会融洽，就会有助于形成相互尊重、相互理解的工作氛围和友好宽松的工作环境。这将激发我们的工作热情，更好地发挥我们的聪明才智。对我们来说，就是要领会好领导的意图，理清工作思路，明确工作目标，完成工作任务。另外还要虚心向其他同志学习，搞好与其他部室和单位的协作配合，多交流，多协调，多沟通，互相帮助，共同提高，这样才能营造和谐、融洽的氛围，才能团结一致、齐心协力，共同把工作干好。
第二、要积极参加集体活动，增强团结协作精神。
参加集体活动，可以增强我们的团结协作意识，进而产生协同效应；在遇到困难的时候，就能共同想办法、出主意，凝聚集体的力量，做到“三个臭皮匠，顶过诸葛亮”。我们想一下，当我们在工作中遇到困难，内心彷徨、犹豫不决的时候，我们最需要的是什么呢？需要的是同事之间发自内心的鼓励和帮助，它可以使我们充分展示自我，可以使我们感受到团队的巨大力量。
第三、要营造你追我赶，力争上游的工作氛围。
没有流动的水就没有活力，缺少春风的大地就缺少生机。竞争是保持团队锐气的必要条件，它能促使我们在学习上更刻苦、工作上更努力、作风上更顽强，从而加快完善自我的步伐。我们提倡团队的协作精神和互补精神，就是要在目标一致的前提下团结起来，携手争一流。同时要避免恶性竞争，积极进行良性竞争，大家要心往一处想，劲往一处使，人人树立良好的形象。
第四、充分信任同事和周围的人。
信任别人是一种良好的美德。在与同事相处时，一定要给予充分的信任，同时自己要谦虚一点、微笑一点、宽容一点、主动一点。要搞好团结协作，把工作做得更好。万事不求人，只会吞下自我封闭的苦果；团结一致，紧密协作，才能走向成功。团结就是力量，合作就是力量。要想成功，任何人都需要他人的帮助。卡耐基说过，一个人的成功，只有15%是由于他的专业技术，而85%则要靠人际关系和他的为人处世能力。
⑤ 如何加强本部门职工之间的团结协作问题
团结协作的前提是平等互信，做好团队工作主要有以下几个主要事项：
1、平等：对事不对人，不管是再亲近的人，犯错都要被追责；再合不来的人，有功就要立即褒奖。并强调人格平等，尊重每个人的尊严，领导与下属仅分工不同。
2、互信：好的团队必须相互信任，除非是举报贪污受贿，否则只要是工作上的投诉，坚持不听一方之言，让被投诉者坐在一起，听投诉者述说。也可开展一些拓展训练，但最重要的绝不能偏听偏信，让所有人都能畅所欲言，除非污蔑否则可无所顾忌。
3、以身作则：言教不如身教，必须在言行上时刻注意团结协作的重要性。把团队看成第一位的，任何人在团队面前都只是一环，哪怕再对，如影响团队合作也是错！
4、沟通：要时常保持沟通，了解团队成员的时时变化。于工作安排上，必须是统一、清晰、易懂和可操作的标准，反对努力、加强、提高和改善等虚词，多用销售增长20%、成本降低10%等清晰语句。于思想上，关心团队成员的喜怒哀乐，并鼓励团队成员相互关心、支持和帮助！
还有很多，不一一枚举了，记住平等互信是团结协作的前提！
⑥ 以员工之间的（合作团结感恩）写一篇文章500～800字
世界是美好的，但这美好不仅要个人的努力，还要许多人的团结，俗话说的好：“众人拾柴火焰高”，这不就是说明了人生活在这世上就要团结。
社会是一个大家庭，我们每个人都是其中一分子。团结、互助、友爱是人生必不可少的道德品质，只有拥有这种优秀的品质，我们才能有机结合起来，担当起建设祖国的重任，社会才能和谐发展。
在校园，就在我们身边，团结互助友爱的行为随处可见。在学校春季运动会中，我们举行了别开生面的拔河比赛。虽然我们班没有多少“重量级”选手，却奇迹般的夺得了好的成绩，同学们欢呼啊，跳跃啊！靠的是什么？是我们全班同学一颗颗无比团结友爱的心，想为班上争得荣誉。所以在非常紧要的关头，大家齐心协力、心往一处想，劲往一处使，动作协调，终于在那心惊肉跳的一瞬间，拼尽全力取得了胜利。不容易呀！这就是团结合作的力量！
在我们校园生活中，也时常有一些不和谐的事情的发生。前不久，我们班的两位同学因为一件芝麻大点儿的事儿而伤感情。一个同学在做操时无心的手碰到了前面的同学，前面的同学以为是后面的同学在逗她，就回打了后面的同学，于是，她们就这样你一下，我一下的真打了起来。要不是同学及时制止，还不知会打成什么样呢。从那以后，她们互不理睬，有时还要找点小事报复，吵架。这件事一直延续了几个星期，其中一位同学还想转学呢！多亏同学把这事告诉了老师，老师把这两位同学请进了办公室，对他们进行了严厉的批评和耐心的教育，使这两位同学认识到自己的错误，后来还成了互相帮助的好朋友。要是同学间互相谦让，互相容忍，宽宏大量，就不会有这些不愉快的事情发生。
⑦ 要组织公司员工搞活动，朋友们有什么好的建议要能提高员工团结协作能力，团队配合，建立大家庭的感情。
一般来说，团建活动的目的都是促进员工之间的交流，同时缓解一下紧张的工作氛围，所以建议搞一些轻松一点的活动，可以选择同甘的、共苦的活动，比如一块去伙伴边唱边玩就是同甘，一块去爬山啊什么的就算是共苦了，这些基本都可以实现目的。
⑧ 企业生产经营活动中，员工之间团结互助包括()。
B、平等交流，平等对话
C、既合作，又竞争
D、互相学习，共同提高
⑨ 企业员工在职场中怎样搞好团结协作能力
“将贤士气振，令肃军声悄”，xx公司的领导层综合素质高、管理能力好，上至公司总经理，下到各处室处长，都在为公司的目标、公司的发展出谋划策。他们知道人的思想观念直接影响着人的行动，决定其是否有远大理想、是否有精气神，而xx公司正处在起步创业阶段，既有远大的发展前景，也有巨大的发展压力，因此需要所有员工团结一致、奋发有为，把压力变成动力，为争优攻艰，实现公司的跨越式发展而奋进。公司领导通过培养团队协作精神，营造了积极
向上、良好和谐的工作环境和人际关系。人性化的管理模式助益于员工的个人成长和团队建设，并促进他们在相互交流中协调问题，在共同探讨中提高认识。