px项目营销理论分析

① 什么是毕业论文的开题报告 格式怎么写

一、题目背景和意义（宋体小三加粗缩进2字符）
（内容宋体小四号）
（应列示毕业设计的题目和选题的背景、意义和题目理论研究价值或应用价值。）

二、国内外研究现状

（应充分搜集国内外研究的最新资料，全面反映国内外研究的最新成果。论述中应列示所选资料的出处、书刊的版本、期号等。）

三、主要内容与待解决的问题

（应列示毕业设计的主要内容和预期解决的问题。）

四、设计方法与实施方案

（对于毕业设计，应列出使用的设计方法和预期的实施方案。）

五、进度计划
（应根据指导教师在任务书中写明的建议进度计划安排，制定个人具体的时间计划。）

六、参考资料

（应列出开题阶段所用到的参考资料，并写明所选资料的出处、书刊的版本、期号等。）

开题报告填写说明

一、开题报告撰写格式按照学校规定模版填写，所有页面的页边距设置为上：3cm、下：2.5cm、左：3cm、右：2.5cm，装订线在左侧，开题报告正文的行距为20磅。
二、开题报告封面上的一些栏目内容如果为空，可以不填，但不能将空栏删去。
三、对于开题报告封面上“协助指导/联系教师”一栏，若填写协助指导教师姓名，将该栏改成“协助指导教师”；若填写联系教师姓名，将该栏改成“联系教师”，并且将宽度调整为与上一行“指导教师”对齐。
四、开题报告封面上的日期用阿拉伯数字填写，数字字体为Times New Roman，例如“2005年12月31日”，字号为小三号。
五、开题报告封面上填写学院名称时，学院名称前后各空一个汉字符。
六、开题报告内的页码格式为“-1-”、“-2-”等、字体为Times New Roman小五号居中。
七、本填写说明只供学生撰写开题报告时使用，不要装订在开题报告或毕业设计中。模版中红色字是对字体、格式和填写内容的说明，开题报告撰写完毕后，应将红色字删去。

② 网页美工与UI设计区别是什么

UI设计和网页设计的区别：网页设计侧重于网站页面的设计，一般是电商和传统的网站用的比较多，UI设计侧重于图标，app设计，页面设计以及交互，两者有不同的侧重点，但是相对来说ui设计的发展比较大一些。当然平面设计做的很厉害的人也是很不错的。

③ 第九届全国电子商务运行比赛

本参赛细则根据大赛文件的总体要求、在大赛实施方案基础上细化制定，具体包括个人赛、团体赛、新网商争霸赛、创业创新精英赛及贫困生奖学金五项赛事细则。
第一部分、赛事概述
一、大赛报名
凡参加个人赛、团体赛、新网商争霸赛和创业创新精英赛的选手均需在大赛官方网站www.dzswpx.cn、或www.zjzcj.com（浙江职成教网)注册报名，首页上点击《报名入口》窗口，进入后提交真实的个人信息后方可报名参赛，每位参赛选手只能注册唯一参赛ID，凡提交虚假个人信息或多次注册者将取消选手参赛资格。
二、竞赛内容
以电子商务基础知识和基本操作技能为竞赛内容，以本届大赛指定教材《电子商务培训教程》（浙江科学技术出版社）、《电子商务运营实务》(人民邮电出版社)及大赛官方网站《培训中心》栏目内容为主。
三、大赛奖项设置
（一）根据2014年浙江省高职（单考单招）招生技能比赛政策加分项目规定，一等奖20分、二等奖15分、三等奖10分；
（二）个人赛、团体赛、新网商争霸赛和创业创新精英赛四项赛事均设一、二、三等奖；另设最佳组织奖、卓越导师奖
（三）贫困生奖学金设一、二、三等奖；
（四）获得认证证书者，可推荐获得实训就业机会。
第二部分 个人赛参赛细则
一、赛事概述
个人赛为资格赛，分初赛和复赛，初赛由（网上初赛+统一笔试）两项赛事组成，复赛由[网上复赛+新网商争霸赛（新网商争霸赛同时也是独立赛事）]两项赛事组成。初赛成绩合格者获得复赛资格。网上初赛、统一笔试、网上复赛和新网商争霸赛每轮比赛成绩将在大赛官方网站上公布。
（一）初赛
由（网上初赛+统一笔试）两项赛事组成
1、网上初赛
（1）报名方式：
选手在大赛官方网站www.dzswpx.cn首页上点击《报名入口》窗口，进入后提交真实准确的个人信息方可报名参赛，每位参赛选手只能注册唯一参赛ID，凡提交虚假个人信息将取消参赛资格及成绩。
（2）竞赛形式
选手通过大赛官方网站进行在线答题，试卷从题库中随机产生。
（3）竞赛时间
竞赛开始后，在2014年4月30日－10月28日期间，参赛选手随报随赛，在大赛规定的截止日期前完成相应竞赛内容即可。
网上初赛截止日期：2014年10月28日
（4）竞赛内容
电子商务基础知识和基本操作技能。
（5）竞赛规则
每位选手允许答题次数为三次，取最高分为竞赛最终成绩。
（6）评分办法
由竞赛平台计算机系统自动评分，满分为100分，60分及以上为合格。
（7）成绩公布与查询
选手答题结束后，通过大赛官方网站随时查询竞赛成绩。
（8）指定参考用书
《电子商务培训教程》（浙江科学技术出版社）、《电子商务运营实务》（人民邮电出版）及大赛官网站《培训中心》栏目内容等

2、统一笔试
（1）报名条件
网上初赛成绩合格的选手，均可参加笔试。
（2）参赛形式
参赛选手在大赛组委会统一指定设置的考场参加笔试，凭本人身份证或户口本进入考场，详见大赛官方网站通知。
（3）统一笔试时间：2014年11月8日
（4）考试范围
《电子商务培训教程》（（浙江科学技术出版社）、《电子商务运营实务》（人民邮电出版社）及大赛官方网站《培训中心》栏目内容等。
（5）评分办法
满分为100分。

（二）复赛
由[网上复赛+新网商争霸赛（新网商争霸赛同时也是独立赛事）]两项赛事组成

1、报名条件
初赛成绩合格的选手或持有国家有关部门颁发的《中国助理电子商务师资格证书》（需经大赛组委会审核同意）的选手，均可参加复赛。
2、复赛时间
（1）网上复赛时间：2014年11月25日－12月2日
（2）新网商争霸赛时间：2014年5月30日-12月2日
3、竞赛形式和内容
（1）网上复赛：竞赛形式为在大赛官方网站（www.dzswpx..cn）进行在线答题，竞赛内容包括理论知识和专业操作能力两部分。
（2）新网商争霸赛：竞赛内容为网店建设和营销推广，选手在指定竞赛平台上建设网店，进行网店设计、制作、维护与推广，进行商品的网上营销、促销服务。重点在于锻炼参赛选手在电子商务真实环境下的网络营销能力，提高电子商务实践能力和创业能力。新网商争霸赛既是复赛的项目之一，也是一项单独的赛事，大赛评审委员将根据新网商争霸赛实战成绩评出一、二、三奖若干名。新网商争霸赛有销售业绩的考核，各位参赛选手应尽早参赛。
4、评分办法
两项赛事均通过竞赛平台计算机系统自动评分，满分为100分。新网商争霸赛评分方法参见新网商争霸赛赛事细则。
5、竞赛评分规则
网上复赛每位选手允许答题次数为一次，考试成绩为竞赛最终成绩。新网商争霸赛需是以选手个人注册的网络店铺（在淘宝、拍拍或微信等平台设立），对中教组年龄未达到平台要求的最低限制的学员，可以协助直系亲属开设店铺的形式参赛，但需是2014年开设的网店。
6、指定参考用书
《电子商务培训教程》（浙江科技出版社）《电子商务运营实务》（人民邮电出版社）及大赛官方网站《培训中心》栏目内容等。
（三）个人赛评分细则
1、分组计分
高教组（含大专、本科及其它）；
中教组（含中专、中技及职高等）。
2、个人赛总成绩=初赛成绩+复赛成绩之和。
（四）个人赛奖项设置
1、一等奖每组10名，颁发荣誉证书；
2、二等奖每组20名，颁发荣誉证书；
3、三等奖每组50名，颁发荣誉证书。
二、申请《中国助理电子商务师资格证书》和《中国电子商务师资格证书》条件
（一）选手初赛成绩合格（网上初赛得分×40%+统一笔试得分×60%≥60分），可申请由中国电子商务协会颁发的《中国助理电子商务师资格证书》，同时取得复赛参赛资格；
（二）选手复赛成绩合格(网上复赛得分×50%+新网商争霸赛得分×50%≥60分），可申请由中国电子商务协会颁发的《中国电子商务师资格证书》；
（三）证书自愿申请获取，认证费380元由选手个人承担；
《中国助理电子商务师资格证书》和《中国电子商务师资格证书》由中国电子商务协会和国家CEAC信息化认证管理办公室联合核发。 该证书作为电子商务行业业务技术水平评定依据，全国通用，长期有效.
（四）证书所需材料提交方法：
需提供一张本人一寸彩色证件照、一张身份证复印件或户口本复印件
（五）持有国家有关部门颁发的《中国助理电子商务师资格证书》者，可直接参加复赛，其它要求同上。

第三部分 团体赛参赛细则
一、赛事概述
团体赛为荣誉赛，参赛对象为大、中专院校学生组成的学校团体和企业集团员工组成的企业团体；大赛组委会对取得一、二、三等奖的学校团体和企业团体颁发集体荣誉证书和奖牌，其中一等奖、二等奖、三等奖若干名；另设最佳组织奖、卓越导师奖等单项奖。
二、参赛对象
参赛对象为大、中专院校学生组成的学校团体和企业集团员工组成的企业团体，每个团体设一名组织委员，组织委员必须积极组织发动本院校学生或企业员工参赛。
三、评分依据
根据学校和企业组织报名参赛的人数及取得证书的人数（由中国电子商务协会和国家CEAC信息化认证管理办公室联合颁发的《中国助理电子商务师资格证书》或《中国电子商务师资格证书》）作为团体赛评分依据，不另行组织考试。
四、成绩截止时间
团体赛成绩截止时间：2014年12月2日。
五、成绩计算方法
团体中取得由中国电子商务协会颁发的《中国助理电子商务师资格证书》或《中国电子商务师资格证书》的总人数作为团体赛总分计分依据。
“证书系数”确定方法：以团体中取得《中国助理电子商务师资格证书》为基准，证书系数为 1.00 ；取得《中国电子商务师资格证书》的证书系数为1.10。
“报名系数”确定方法：团体中报名人数以100人为基准，100人（含100）以内报名系数为1.00；每增加100人（含100人），报名系数增加0.01。
团体赛总成绩计算公式：
A=团体中取得《中国助理电子商务师资格证书》的人数
B=团体中取得《中国电子商务师资格证书》的人数
C=团体实际报名系数
团体赛总成绩＝（A×1.00+B×1.10）×C
团体赛总成绩计算方法举例：
团体中320人报名参赛，其中取得《中国助理电子商务师资格证书》的人数为180人，取得《中国电子商务师资格证书》的人数为80人，团体赛总分为：（180×1.00+80×1.10）×1.02=273.36

④ 更全面的操作过程有吗

精对苯二甲酸生产工艺综述

精对苯二甲酸是制造聚酯纤维、薄膜、绝缘漆的重要原料，主要用于生产聚对苯二甲酸乙二醇酯(PET)、聚对苯二甲酸丙二醇酯(PTT)以及聚对苯二甲酸丁二醇酯(PBT)，也用作染料中间体。长期以来，我国PTA工业的发展滞后于聚酯工业的发展。据海关统计，自1990年以来，我国PTA进口量呈逐年快速增长趋势，2005年进口量高达649.73万t，自1990年至2005年的15年间年均增长率达到22.07%，其中尤以1995至2000年间增长最快，年均增长率高达44.26%(见表1)。

表1 我国历年精对苯二甲酸进口量

Table 1 Import volumes of PTA in past years

年份
PTA进口量/万t
比上年增长/%

1990
32.63
-

1995
40.1
-

2000
250.54
-

2001
311.66
24.40

2002
429.69
37.87

2003
454.21
50.71

2004
572.48
26.04

2005
649.73
13.49

预计2010年我国PTA生产能力将达到943万t，进口比例将大幅下降，需求量将达到1300万t，2015年约为1820万t。由此可见，PTA项目仍然有广阔的发展空间。

1 PTA生产工艺

1.1 我国早期PTA生产工艺

我国早期生产PTA的厂家有上海石油化工总厂涤纶厂、北京燕山石化总公司长征化工厂和辽阳化纤总厂等厂家。其生产方法主要分为低温氧化法和高温氧化法两种。

1.1.1 对二甲苯低温氧化法 原料对二甲苯(PX)在醋酸溶液中，以醋酸钴(或醋酸锰)及溴化物为催化剂，以三聚乙醛为氧化促进剂，在130-140℃和1.5-4.0MPa压力下，用空气一步低温氧化生成对苯二甲酸。产品对苯二甲酸先在160℃和0.55MPa压力条件下用醋酸洗涤，再在100℃和常压条件下用醋酸洗涤，然后干燥得到产品精对苯二甲酸。

1.1.2 对二甲苯高温氧化法对二甲苯以醋酸为溶剂，以醋酸钴、醋酸锰为催化剂，在四溴乙烷存在下，于221-225℃和0.255MPa压力下氧化生成对苯二甲酸。反应产物在280-290℃和6.5-7.0MPa压力下溶解于水中，成对苯二甲酸水溶液。然后用钯/活性炭催化剂加氢处理，除去微量对羰基苯甲醛，经结晶、洗涤、干燥，得成品精对苯二甲酸。

1.2 PTA生产工艺进展

1.2.1 PTA生产工艺进展概述 PTA是聚酯产品的主要原料，由于聚酯工业的迅速发展，特别是采用PTA直接酯化、连续缩聚工艺实现工业化生产以来，和对苯二甲酸二甲酯(DMT)工艺路线相比，因其具有流程简短、原料消耗低、生产工艺容易控制、成本低等诸多优点，20世纪70年代以后，PTA工艺已成为聚酯工业发展之重点。

以对二甲苯(PX)为原料生产聚酯单体工艺路线很多，而技术先进、应用广泛的工业装置可分为两类：一类是以威顿法技术为代表的合并氧化酯化法生产对DMT工艺；另一类是以英国BP-Amoco、美国Dupont-ICI、日本三井油化、日本三菱化学(MCC)、美国Eastman及意大利INCA等公司技术为代表的中温氧化、加氢精制(或深度氧化)生产精对苯二甲酸工艺。

Eastman为当今世界上最大的PET生产商、技术转让商，在北美和欧洲生产PTA，拥有在世界上处于领先水平的中等纯度的对苯二甲酸(MTA)和PTA技术。Eastman的PTA生产技术开发较早，对于反应机理的理解有其独特之处，工艺路线和设备的选择也颇多与众不同。

Dupont-ICI公司几乎和BP-Amoco公司同期研究开发高温氧化技术，生产粗对苯二甲酸(CTA)，从上世纪50年代中期到70年代中期，一直和BP-Amoco公司相互交换技术发展资料，共同开发新技术。同时，Dupont-ICI公司进一步完善了氧化反应催化剂体系，特别是溴系促进剂的使用，逐步发展和形成其氧化、精制专利技术，并于1967年建成投产其第一套PTA生产装置，在PTA研究和生产中占有相当大的比例。

BP-Amoco公司于上世纪50年代中期将中世纪公司开发的高温氧化法实现工业化，该法以醋酸(HAc)为溶剂，钴、锰重金属盐为催化剂，溴化物为促进剂，在一定的温度和压力下，PX和空气发生气液非均相化学反应，生成CTA。高温氧化法具有反应速度快、产品收率高，并可降低CTA中氧化中间产物的含量等特点。但由于反应温度高，造成溶剂耗量大，设备腐蚀性严重，要求材质等级高。为克服高温氧化法的不足，各家公司又成功地开发出中温氧化工艺，降低了原辅材料消耗，减少了副产物的生成，装置开工率达到90%以上。

上世纪60年代，BP-Amoco公司又成功地开发出CTA加氢精制新工艺，从而制得符合聚酯工业直接酯化、连续缩聚所需的原料PTA，极大的促进了PTA工艺技术迅速发展，并使之成为世界上主要的PTA技术专利商和生产商。

Interquisa公司是西班牙石油公司(CEPSA)的全资子公司，CEPSA是一个多角经营的石化集团，其经营范围包括石油勘探、精炼和营销。Interquisa公司成立于1972年，原本是CEPSA与美国石油公司的一个合资企业，从1987年起成为CEPSA集团独家经营，总部设在马德里，在西班牙圣罗克(SanRoque)经营一间工厂，生产PTA、DMT和纯净间苯二甲酸(IPA)。San Roque的PTA装置是引进Amo-co公司技术，1976年投产，通过20多年的稳定生产，积累了丰富的经验。Interquisa公司在消化吸收Amoco公司技术基础上，通过其不懈的努力，增加新的工艺步骤、改进设计、操作和维修，来不断地改进技术，实现高产量、低能耗、高质量和长周期的稳定操作。

Dow化学公司PTA技术来源于意大利子公司INCA，Dow拥有80%股份。INCA有30多年的PTA生产经验，工厂设在Ottana。

上世纪50年代末，日本三井油化(Mitsui)公司使用中世纪专利技术，建成了第一套CTA工业装置，并根据实际生产操作经验，对工艺进行了深度研究开发，形成了具有自身特色的对二甲苯中温氧化工艺。并引进BP-Amoco公司CTA加氢精制专利技术，在PTA工艺领域占有一定份额。

1.2.2 聚合级对苯二甲酸(EPTA)生产工艺特点

以PX与空气为主要物料，经三步制得EPTA，工艺过程见图1(略)。

EPTA生产工艺仍然属于高温法的改进。EPTA产品中有两种用户不期望的高浓度杂质4-羧基苯甲醛(4-CBA)和PT酸。这两种杂质的含量表征PX氧化的程度。通常，PX上的甲基氧化生成PT酸的速率比PT酸上的甲基氧化生成TPA快10倍。反应速率的差异主要来自PT酸中羧基官能团的吸电子效应对甲基产生的钝化作用。同时，含有醛基的两种中间产物对甲基苯甲醛和对羧基苯甲醛即使没有催化剂存在也可以非常容易地被氧化。

除了PX反应生成TPA的主反应，同时还有PX和醋酸的副反应。醋酸的氧化与分解便是其中之一。这些副反应的存在，使得生产成本上升。因此，控制反应条件，减少副反应，成为各种工艺改进的重中之重。

近年来，有代表性的PTA生产商对其各自的工艺进一步作了改进。PTA由PX在醋酸溶剂中进行液相氧化制取，采用醋酸钴作催化剂。氧化反应条件大体是：温度185-200℃，压力0.98-1.5MPa，在立式罐反应器内进行气液相鼓泡反应。BP和杜邦公司拥有专有技术，三菱化学、依斯曼化学和三井化学公司也不断开发有竞争性的生产工艺。

Eastman公司的EPTA工艺由CTA生产、EPTA生产和催化剂回收三部分组成。PX在醋酸溶剂中，用空气在液相催化氧化。进料混合物(PX、溶剂和催化剂)与压缩空气混合，连续进入在中温下操作的鼓泡塔式氧化反应器，生成的CTA用来自溶剂回收系统的贫溶剂去除CTA中的杂质。CTA再在后氧化步骤中提纯为EPTA，大大减少对苯二甲酸中的主要杂质4-CBA、对甲基苯甲酸(p-TA)，EPTA从溶剂中分离和干燥。悬浮固体作为CTA残渣分出和去除，在流化床焚烧炉中处理。可溶性杂质从滤液中除去，溶解的催化剂用于循环。该工艺加工步骤较少，与缓和氧化技术相结合，投资和操作费用较低。在美国、西欧、亚太地区已建有工业装置，总能力为150万t/a。Lurgi石油和化学公司负责该工艺的技术转让。我国浙江的华联三鑫石化有限公司采用Eastman公司EPTA技术，建设的年产60万t EP-TA装置已于2005年3月投入试运行，目前该装置已经正常运行。华联三鑫石化有限公司采用杜邦技术的年产120万t PTA装置已于2005年动工建设。

2 PTA的能耗比较

PX氧化制取PTA过程中，PX的理论消耗为638.6kg/t PTA(以纯度100%计)。我国早期PX制取PTA的PX消耗为708kg/t PTA(含量≥99%)，醋酸消耗为111kg/t PTA，目前扬子石化的醋酸消耗为50kg/t PTA左右，华联三鑫石化有限公司的设计醋酸消耗值为46kg/t PTA，总能耗为242kg标煤/t PTA，国际先进能耗水平为150kg标煤/t PTA。

3 近年来PTA工艺改进的成果

近年来，各家专利商围绕降低原辅材料和公用工程消耗、节省投资、提高装置开工率等方面，对PTA工艺流程、工艺参数及设备等不断进行完善和改进，取得了较大的进展。

3.1 优化反应条件

PX氧化是PTA装置的核心，选择适宜的氧化反应条件，是降低原辅材料消耗、减少副产品生成和提高产品质量的决定性因素，优化反应条件成为技术开发的制高点。反应条件优化的总趋势是降低反应压力和温度，提高催化剂浓度并改进催化剂、促进剂配比，详见表2。

表2 氧化反应主要工艺条件

Table 2 The main technological parameter of oxidation reaction

项目
反应压力/MPa
反应温度/℃
Br：(Co+Mn) /摩尔比
Co：Mn/摩尔比

Eastman
0.56
160

Dupont-ICI
1.47
201
0.5
1：2

BP-Amoco
1.26
191
0.5
1：2

Interquisa
1.45
195
0.5-0.8
1：(2-3)

INCA
1.60
200
1.0
1：2

三井油化
1.06
185
1.0
2：1

3.2 加大母液循环量，降低原料和能量消耗

BP-Amoco公司将母液循环量由原来的50%增大到超过90%，显著减少了氧化残渣量，降低了原辅材料、催化剂和公用工程消耗，同时也节省了能源。精制原料MTA中4-CBA和PT酸含量低，精制部分的溶剂(水)中杂质含量少，母液循环率高。

3.3 强化加氢精制反应

Dupont-ICI公司原有加氢反应CTA浓度低于28%，反应温度约280℃。尔后将CTA浓度提高至30%，将反应温度提高到286℃，加氢反应大为强化，除盐水及能量消耗有所降低。

3.4 PTA母液固体回收利用

PTA结晶离心分离的大量母液，经进一步分离后回收母液中对苯二甲酸、对甲基苯甲酸和对甲基苯甲醛等，送至氧化系统回收利用，提高了产品收率的同时降低了三废排放量。

3.5 改进设备、优化工艺

3.5.1 改进设备 氧化反应属动力学控制型，反应主要发生在液相，90%的反应产物在反应器内已形成晶体，搅拌条件对控制CTA结晶形成及避免反应器内壁结垢至关重要。如BP-Amoco和Dupont-ICI在反应器上部设置液体分布盘，利用回流液冲洗反应器内壁，避免反应产物在反应器内壁积存结垢。Dupont-ICI还对搅拌器的叶片曲线和角度进行了改进，以保证良好的气流搅动及维持颗粒悬浮，进而大幅度提高了氧化反应器效率。

3.5.2 提高自动控制水平 各公司采用DCS控制系统；将定期作业纳入程序控制，减少了手工操作；开发单元操作控制软件，保证工艺在优化状态下稳定运行；研制开发满足PTA工艺控制特殊需求的仪表等。

3.5.3 优化工艺 根据长期的实际生产和操作经验，BP-Amoco和三菱公司均取消CTA干燥、风送、中间贮存工序，滤饼直接送浆料配制溶解罐；Dupont-ICI公司新工艺取消了氧化反应进料混合罐，原料混合在管道中进行，加氢反应器材质采用316L替代304L与钛复合钢板；三菱和Eastman公司将PTA五段结晶改为四段结晶等。上述措施既简化流程，也减少了设备和投资，还节省了能源消耗。

3.5.4 改进三废处理方法，减少三废排放量，有效地控制了对环境的污染 BP公司最近还开发了环保型PTA生产工艺，可使废水和气体污染排放减少3倍，固体废物减少一半，挥发性有机化合物排放基本消除。该工艺应用于我国珠海和台湾的PTA装置以及美国新建的70万t/a PTA装置中。

英国诺丁汉(Nottinghom)大学与杜邦聚酯技术公司合作，开发了在超临界水(ScH2O)中从对二甲苯生产对苯二甲酸的连续法绿色工艺。对二甲苯先被氧部分氧化，氧就地从过氧化氢在预热器中分解产生，保持温度400℃在ScH2O中，再用溴化锰进行催化，可高产率地得到对苯二甲酸，选择性超过90%。与现有工艺相比，该反应路线可大大提高能效和减少废物。常规的对二甲苯在醋酸中氧化生产PTA的路线中，水的存在降低了溴化锰催化剂的活性。新工艺路线在ScH2O中进行反应，因为超临界流体的极性低于液体水的极性，催化剂不会有太大的失活。

3.5.5 扩大PTA装置单系列产能 如BP-Amoco、Dupont-ICI、Interquisa、INCA等公司，均具有PTA装置单系列氧化反应器最大能力超过年产60万t的技术。

4 结束语

我国聚酯工业的超速成长，极大地刺激了PTA投资的快速增长，从而加快了PTA项目的工艺引进，上述成果也不同程度地在新建或改建的PTA装置中得到了应用。但我国PTA装置建设的关键技术仍然依靠进口，基础研究薄弱，能耗水平与国际先进水平比较还有相当大的差距。我国PTA装置的生产规模已经与国际接轨，在大型化方面取得了长足的进展，但在工艺优化方面，特别是基础研究方面仍然有待开发。

⑤ UI设计等于美工吗两者的关系与区别有哪些

区别：
1、包含关系不同：由上面两者的定义，可以看出，其实UI设计，可以包含网页设计不管是网页美工，还是电商设计。因为网页设计，仅仅是针对电脑端的，而UI设计包含的面更为广泛。
2、需掌握的设计规范不同：UI设计需要了解的规范更为全面，做UI设计需要了解移动端设计、电脑端设计规范、智能设备设计规范，动效设计，插画设计，平面设计还有前端部分代码实现原理（仅了解实现即可），静态页面如果可以掌握是加分项，当前行业内对于UI设计绝大多数无此要求。而不管是网页美工还是电商设计，仅仅需要了解电脑端甚至不需要区分Windows和Mac系统的区别，主要是了解网页设计规范即可，当然电商设计还需要了解各个电商平台本身的一些规范。
3、公司的职责和角色权重不同：UI设计不管在什么公司，在项目团队中都是比较重要的存在。而网页设计师或者电商设计师，多数处于执行者角色。

⑥ 人力资源入门必备知识

人力资源入门必备知识：

常见的人力资源组织架构包括人力资源规划，人员招聘与配置，培训开发，绩效管理，薪酬管理，劳动关系管理。

按照企业人力资源管理的不同发展阶段，可分为：

1、低级阶段：人事行政部设置1－2个专员，主要负责户口、档案、保险和少量招聘工作。

2、初级阶段：各个业务模块的组织结构已逐步建立起来，公司人员一般处于100－200人，这时人力资源部的日常性工作已由专人负责，如招聘工作、工资核算等。

3、中级阶段：人力资源部门各职能更加健全，分别设置招聘、考核、薪酬管理、人事服务、员工培训等职责岗位。

4、高级阶段：设置人力资源总监、人力资源部门经理，其下分设人事主管、人事专员、人事助理等岗位，分级分管招聘、考核、任职资格管理、薪酬管理、培训、企业文化建设等工作，全方位支持企业经营运作。人力资源管理工作逐渐成为支持支持公司战略发展的重要部门。

人力资源原始成本：

1、人力资源获得直接成本：人员招募、人员选拨、录用安置。

2、人力资源开发直接成本：上岗引导培训、职业生涯管理、培训教育。

3、人力资源开发间接成本：培训期间的生产损失、职业发展辅导人员的时间投入、组织内部教师的时间投入。

(6)px项目营销理论分析扩展阅读

人力资源管理需要根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。

这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动。

⑦ 在资料收集过程中,一般有哪些要求

收集资料过程的要求有三个：

注意资料的时效性：信息的利用价值取决于该信息是否能及时地提供，即它的时效性。信息只有及时、迅速地提供给它的使用者才能有效地发挥作用。特别是决策对信息的要求是“事前”的消息和情报，而不是“马后炮”。所以，只有信息是“事前”的，对决策才是有效的。

使用资料本虚准确：要求所收集到的信息要真实可靠。当然，这个原则是信息收集工作的最基本的要求。为达到这样的要求，信息收集者就必须对收集到的信息反复核实，不断检验，力求把误差减少到最低限度。

应全面的考虑问题：要求所搜集到的信息要广泛，全面完整。只有广泛、全面地搜集信息，才能完整地反映管理活动和决策对象发展的全貌，为决策的科学性提供保障。因此，如何在不完整、不完备的信息下做出科学的决策就是一个非常值得探讨的问题。

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资料收集的方法：

1.社会调查：社会调查是获得真实可靠信息的重要手段。社会调查是指运用观察、询问等方法直接从社会中了解情况，收集资料和数据的活动。利用社会调查收集到的信息是第一手资料，因而比较接近社会，接近生活，容易做到真实、可靠。

2.建立情报网：管理活动要求信息准确，全面，及时。为了达到这样的要求靠单一渠道收集信息是远远不够的。特别是行政管理和政府决策更是如此。因此必须靠多种途径收集信息，即建立信息收集的情报网。严格来讲，情报网络是指负责信息收集、筛选、加工、传递和反馈的整个工作体系。

3.战略性情报的开发：战略性情报是专为高层决策者开发，仅供高层决策者使用的比一般行政信息更具战略性的信息。

4.从文献中获取信息：文献是前人留下的宝贵财富，是知识的集合体，在数量庞大、高度分散的文献中找到所需要的有价值的信息是情报检索所研究的内容。

⑧ 没有经验的人可以拿到人力资源管理师证吗

能报，明年春天上劳动局办的3级辅导班，培训与考试报名、办证全在劳动局里。咨询电话：87338617

⑨ UI设计主要学习哪些软件

1、Photoshop

Adobe Photoshop，简称“PS”，是由AdobeSystems开发和发行的图像处理软件。

Photoshop主要处理以像素所构成的数字图像。使用其众多的编修与绘图工具，可以有效地进行图片编辑工作。ps有很多功能，在图像、图形、文字、视频、出版等各方面都有涉及。

2、Adobe illustrator

Adobe illustrator，常被称为“AI”，是一种应用于出版、多媒体和在线图像的工业标准矢量插画的软件。

作为一款非常好的矢量图形处理工具，该软件主要应用于印刷出版、海报书籍排版、专业插画、多媒体图像处理和互联网页面的制作等，也可以为线稿提供较高的精度和控制，适合生产任何小型设计到大型的复杂项目。

3、After Effects

Adobe After Effects简称“AE”是Adobe公司推出的一款图形视频处理软件，适用于从事设计和视频特技的机构，包括电视台、动画制作公司、个人后期制作工作室以及多媒体工作室。属于层类型后期软件。

Adobe After Effects软件可以帮助您高效且精确地创建无数种引人注目的动态图形和震撼人心的视觉效果。利用与其他Adobe软件无与伦比的紧密集成和高度灵活的2D和3D合成，以及数百种预设的效果和动画，为您的电影、视频、DVD和Macromedia Flash作品增添令人耳目一新的效果。

4、Axure RP

Axure RP是一款专业的快速原型设计工具。Axure（发音：Ack-sure），代表美国Axure公司；RP则是Rapid Prototyping（快速原型）的缩写。

Axure RP是美国Axure Software Solution公司旗舰产品，是一个专业的快速原型设计工具，让负责定义需求和规格、设计功能和界面的专家能够快速创建应用软件或Web网站的线框图、流程图、原型和规格说明文档。

作为专业的原型设计工具，它能快速、高效的创建原型，同时支持多人协作设计和版本控制管理

5、思维导图

思维导图又叫心智导图，是表达发散性思维的有效图形思维工具 ，它简单却又很有效，是一种实用性的思维工具。

思维导图运用图文并重的技巧，把各级主题的关系用相互隶属与相关的层级图表现出来，把主题关键词与图像、颜色等建立记忆链接。

思维导图充分运用左右脑的机能，利用记忆、阅读、思维的规律，协助人们在科学与艺术、逻辑与想象之间平衡发展，从而开启人类大脑的无限潜能。思维导图因此具有人类思维的强大功能。

⑩ 最好的企业安全生产管理软件

企业安全生产管理软件

安全生产预警管理系统主要实现水泥企业安全生产状态的预警和预测等基本功能，同时也和企业的日常安全生产管理工作结合，实现一部分的管理功能。为了更好地贯彻执行国家安监总局隐患排查治理工作，本系统还可实现隐患排查治理绩效评估功能。

互联网是个神奇的大网，大数据开发和软件定制也是一种模式，这里提供最详细的报价，如果你真的想做，可以来这里，这个手机的开始数字是一伍扒中间的是壹壹三三最后的是泗柒泗泗，按照顺序组合起来就可以找到，我想说的是，除非你想做或者了解这方面的内容，如果只是凑热闹的话，就不要来了。

企业安全生产关系到国家的财产安全、人民生活利益，以及企业职工的幸福安康，是企业根本的效益所在。安全生产关系到企业的前途和命运，是企业生存和发展的基石，影响着企业本身的内外形象。在我国经济社会正处于高速发展的大好时期，生产安全管理显得尤为重要。

预警是指在事故发生前进行预先警告，即对将来可能发生的危险进行事先的预报，提请相关当事人注意。

安全生产预警系统主要由预警分析系统和预控对策系统两部分组成。其中预警分析系统主要包括监测系统、预警信息系统、预警评价指标体系系统、预测评价系统等组成。预警分析完成的主要功能是通过各种监测手段获得有关信息和运行数据，并对数据进行加工处理分析，通过适当的评价方法，对未来的趋势做出初步判断。当判断结果满足预警准则要求时，就触动报警系统，报警系统根据事先设定的报警级别发出事故报警。

功能架构