模特的市场定位

『壹』 模特定点定位的基本步都有哪些

基本步态。步幅。步速与摆胯的力度。造型姿态的协调性。造型的表现力。

『贰』 模特如何给自己定位

分析定位意义在于将自己的条件分类，好让你明白自己的强势弱项，从而将优点强化，配合市场需求。
时装模特最受关注，较易得到知名度，有更多的发展机会。不少女孩子梦 寐以求加入时装模特。但时装模特竞争很大，也不是路路皆通，很多时装模特就不适合作为电视广告模特。 换言之，作为广告模特亦有一定的市场，各有客户的需要。因此，初入行者需要认识模特的分类，在行业中初步认识自己属于哪一个范畴，踏出寻找定位的第一步。
模特分为几个大类，计有时装模特，分别有T台时装模特及时装硬照模特；电视及录像广告、硬照广告、泳衣内衣、性格、头发、身体、试衣、礼仪推广模特等等，各有不同的条件需要。最重要是清晰个人的气质、身型比例，大致了解自己的属性，属于哪些类型。专业的模特代理在这方面应可向你提供经验及专业意见，亦理解应该从哪方面为你作出推广。所以模特入行与代理签约时应该与你的模特代理多沟通，分析自己的各方面条件，按条件对号入座。
如果你的身高不及时装T台模特，但仍可以作为时装杂志、目录硬照等时装模特，那么你可以专注在这方面发展，不要对未能走T台而耿耿于怀。
模特身段丰满而又可以接受以泳衣或内衣等出现的话，这个定位便很清晰。一般时装模特绝少作泳衣模特，除非是属于高档时装品牌。
对自己条件充满信心而又初步建立了商品广告拍摄履历之模特，在接拍商业广告方面便有一定的自我约束性筛选。对她们来说，要维持拍高档次商品广告，便尽量保持这方面的形象，不可以过滥地同时接拍较次级数的广告，影响日后其它大

『叁』 模特是个怎样的职业

1)首先当然要有一个足够的心理准备模特的生活辉煌和灿烂的情景，基本只是表面现象。实际上，在模特的生活中，在这些被人们羡慕的背后，充满了艰辛、磨难、忍受甚至是痛苦。在你考虑去做模特之前，一定要有个充分的心理准备。你将会被人挑来选去。 当你加入模特公司后，经常遇到的是面试(职业模特也有签约模特和自由模特之分,面试的时候签约的模特在本公司所接工作的面试中无疑更有优势,在这个过程里,如果你实力稍逊,那当然会一次次的失去机会)。面试是做模特的主要工作之一，模特的工作是为产品提供形象服务，因此你的形象和感觉要符合时尚品牌的要求，在面试过程中你可能面对的是著名的时装设计大师或编导或者品牌客户的眼睛、可能会遇到一副傲慢或看不起人的面孔；可能遇到一副尖刻和挑剔的表情，可能遇到一张没有文化但自以为是的脸，可能遇到带有猥琐的目光和面孔；在面试时也可能隐隐约约听到一些对你的议论，所有这些你能接受吗？ (请注意:作为模特,这些仍然不是最让人难受的,做模特最应该具备的就是对一切异样的眼光有看淡)2)根据自身条件确定自己的目标根据模特的分类，你可以初步给自己选定一个目标:时装摸特、广告模特、内衣模特(国内对模特的分类其实没有太严格的分法,也有很多模特可以横跨几个类别)......首先给自己设立检验题目：（1）身高；（2）皮肤质量（色泽、质感、疤痕）；（3）身材质量（肩宽、胸围、腰围、臀围、比例）；（4）形象特点（脸部线条、特征）；（5）表现欲望；（6）身体协调能力；（7）对新生事物的接受能力；3)寻找一个适合自己的模特公司 当你认为自己有条件成为模特时，首先要寻找一个适合自己的模特公司，目前国内大大小小的模特公司有近百家，但不是每家模特公司都适合你。 一个好的模特经纪人可以帮助模特顺利的走上专业道路，能够帮助模特市场定位；由于经纪人有着大量的客户资源，他们可以帮助模特进行市场拓展而接到更多的定单；经纪人可以帮助模特以正确的方式制作出优秀的图片并建立资料库，这是模特出击市场的观念武器；更重要的是经纪人是连接模特于客户的桥梁，经纪人不仅代表模特的利益，而且还代表客户的利益，能将客户和模特的合作变为现实和可操作的项目。 4)首先选择加入模特的地域1.进入北京投靠顶级模特公司

『肆』 模特的职业定位

如今，凡是被用来诠释企业产品文化或品牌形象的人都笼罩在模特的光环下。由于这些人通常都拥有令人赏心悦目的外表并迎合了主流群体或某些权威群体的审美观，且以女性为主——当她们与商业发生关联后，形成了独特的经济现象，这就是大名鼎鼎的“美女经济”；随着越来越多的男性（他们同样拥有令人赏心悦目的外表并迎合了主流群体或某些权威群体的审美观）加入这一经济圈，美女经济就演变成美色经济。

『伍』 模特生存状况

根据我多年在中国模特在线上积累的知识,模特一般底薪很少甚至没有,收入完全取决于工作机会的多少;由于保障制度社会化的推行,经纪公司一般也不为模特支付“四金”;模特除了正常工作时间之外,公司不干涉她们的私人生活。对于这种松散化管理,这样做会导致一些问题的出现,例如一家公司的签约模特与多家经纪公司合作,无视合同规定,任意自由流动;由于出场机会大多集中在优秀模特身上,等级比较低的模特生存状况堪忧。据了解,目前模特市场的行情大致是这样的:各家公司按模特在大赛上的获奖情况和模特本身被市场的认可程度,被公司内部分为ABCD四等。按照一般的市场行情,A等模特必须是全国性赛事的前三名,出场费在8000-15000元之间;B等,出场费为5000-8000元;C等,出场费为3000-5000元;D等模特,出场费在1500-3000元之间。一般来说,做到C等的模特已能维持不错的生活水准。模特职业与其他职业一样，看你自己努力不努力了，如果付出多了。相应的回报就会多些，经常去中国模特在线网站里去学习学习。了解了解行业动态还是很不错的。

『陆』 外国模特行业的市场是什么

模特也要分类型，比如有的是专门针对时装T台的，也有的是专门针对广告拍摄的，也有的是那种时尚平面模特类的，不同的模特对社会市场需求不同，一般来说时装T台和广告模特类比较多，也比较吃香。但是，国外的模特要求也相对较高，比如时装T台模特，都有要求身高、三围比例、五官轮廓等，再就是模特自身的专业训练，比如形体、镜前表现力等，毕竟模特主要是以展示为主，需要面对摄影摄像镜头的，所以自身的努力也很重要，以上是我的见解，希望能够对你有所帮助。

『柒』 模特走秀 定位的技巧

走在直线的边上.不要逾越.
肩膀放平,
双眼直视,对着镜子是最好的练习方法.
眼神和笑容很重要.

『捌』 模特应如何进行生涯规划

职业生涯规划是指一个员工通过分析和确定自己的知识、技能、兴趣、动机、态度等个人特征以及可以获得选择和机遇后设立职业生涯目标，制定达到这些目标的行动计划的深思熟虑的过程。从一些成功的实践来看，参与员工职业生涯规划可以使企业了解员工需要、能力及自我目标，处理现实与未来之间机遇与挑战的矛盾，使员工安心于企业的工作并发挥其最大潜能，营造出企业与员工持续发展的良好氛围，从而实现企业整体运转效率的提高。可见，员工职业生涯规划与职业发展是人力资源开发中一个新的职能。
一、理解员工的价值观并帮助员工发现自己所具有的优势
帮助员工进行职业发展规划的第一步就是理解员工的价值观。企业需要了解哪些是员工内在的价值观，哪些是外界寄予他的期望。符合员工内在价值观的行为方式会使员工比较满意，而外界的期望有时反而会成为一种压力;有些价值观员工希望维持和保持，另外一些价值观员工则希望采取行动予以强化，从而得到更多的工作满足;还有些价值观仅仅是实现一些目的的手段，这些都需予以识别。因此，企业可以听取员工本人、朋友、家人的意见，以理解员工的价值观，这样，企业才能够帮助员工制定一份行动计划以支持、维持和实现这些价值观。
除此之外，企业应该帮助员工发觉自己的长处。当企业对员工的优势有了一个认识后，企业就可以和员工一起讨论如何更好的利用这些长处支持、实现企业的目标，并且发现未来的职业发展机会。美国伯纳德·霍尔丹博士在其专著《职业生涯：满意和成功》一书中介绍了了解员工优势的方法：核心是员工过去的成就隐含着长处，正是这些长处的充分发挥才取得了过去的成功。
二、最大可能帮助员工明确自己的职业定位
帮助员工进行职业发展规划的第一步就是让员工明确自己的职业定位。员工的职业定位大致可以分为五类。
第一是技术型：这类人出于自身个性与爱好的考虑，通常不愿从事管理工作，而愿意在自己所处的专业技术领域发展。第二是管理型：这类人有强烈的愿望做管理人员。他们认为自己具有在各种情况下判断、分析、解决问题的能力;具有影响、监督、领导与控制各级人员的能力。第三是创造型：这些人需要完全属于自己的东西，或是自己的公司和反映自己成就的私人财产。他们认为只有实实在在的事物才能体现自己的才干。第四是自由独立型：这类人喜欢独来独往，不愿意在大公司里彼此依赖，不愿意在组织中发展，喜欢独立从业，或是与他人合伙开业。第五是安全型：这类人最关心的是职业的长期稳定性和安全性，他们为了安定的工作、可观的收入、优越的福利与养老待遇等付出努力。
由此可见，职业定位不同的员工其职业生涯设计肯定也是不同的。人力资源管理人员应该在帮助员工进行职业定位的基础上，关心员工的职业生涯设想，通过为员工提供必要的指导，使他们的生涯设计建立在现实、合理的基础上，并给予必要的培训、职务设计以及有计划的晋升等，实现员工职业生涯发展目标。
三、根据不同行业的特点设计“职业时钟”表，划分不同的职业生涯阶段，并依据员工所处不同阶段的特点，采取不同的政策为员工职业发展规划提供指导
所谓“职业时钟”表，就是根据人的不同年龄阶段的价值观和工作动机等特点，划分不同的职业生涯阶段。根据每个人的特点和经历，让“职业时钟”在不同的时点开始为员工计时，反映其不同时期的职业状态，企业借此视员工的不同情况采取不同的职业发展策略。一个人的职业生涯规划大体上分为以下四个阶段：
1、探索阶段，年龄界定在25岁以前，此阶段主要是自我探索，并对各种职业进行选择的阶段，到开始正式工作时，这一阶段就结束了。对于此时的员工而言，其对工作不符合实际的设想往往会影响他们在实际工作中的选择，所以，当接触到实际的工作环境后，如不能较快地适应，也许就会离开企业。对此，企业管理者应该做好实际职务预观工作，即告知职务申请者有关职务和企业的正面和负面信息。另一方面，采取诸如新员工接待、培训、做好后勤服务等方法，帮助新员工更好地适应企业。
2、立业阶段，包括25—35岁的员工。此阶段包括被同事接受、学会做自己的工作，并在现实社会中获得实实在在的成功或失败的事例。对于处于立业阶段的员工，企业应认识到，最重要的是给予培训和指导，这会使他们因受到重视而增强努力干一番事业的雄心;此外，这时候员工最需要的还有鼓励。
3、职业中期，年龄在35岁至50岁之间。这个阶段员工的业绩可能持续提高，可能保持稳定，或者开始下降。对于职业中期的员工，管理者应提醒他们已不再是“学徒”，失误会使其付出很大的代价。此外，本阶段的员工可能会因得不到提升、工作内容无新意而产生厌倦感。
4、职业晚期，年龄在50岁以后。对于在职业中期绩效较好，继续发展的员工来说，职业晚期是一段令人愉快的时光，因为具有丰富的经验和技能，并扮演一种元老的角色，所以他们可以有所放松。而对于绩效不理想的员工而言，他们将意识到自己工作的可流动性降低了，因此开始设想退休生活。企业应认识到，此时员工已积累的丰富经验和工作技能是一种宝贵财富，可以为其他人提供指导帮助，应该充分利用这种资源。同时，此阶段人们可能对提升不再抱什么希望，而是希望做一些自由时间多的工作，更多地考虑今后的退休养老问题，从而更重视实际收入。鉴于此，企业在处理减员增效问题时，不应该简单地按年龄或其它标准减员，而应结合年轻员工有干事业的雄心壮志，且对于工资报酬并不特别看重的情况，将经验丰富的老员工安排到各地，为兄弟企业做技术上的指导。
四、企业参与员工职业发展计划时还应遵循的其他原则
1、企业可采用工作轮换、赋予更多责任等其他职业发展方式。工作轮换可以有效增加员工接触面，使员工达到学习新的岗位知识的目的，同样受到员工的欢迎，能起到激励作用。赋予员工更多责任是指给予员工更多的管理或业务责任，这样也可以达到提高员工技能水平的目的。
2、对员工进行职业发展规划时，除以个人工作业绩为基础外，还应综合考虑员工的技能和职业道德水平。不同级别有着不同的技能要求，员工提升时，如果只考虑员工的业绩表现，而不考虑其管理技能，往往会聘用优秀的业务人员，而其不适合管理职位要求，从而给公司造成损失，员工个人也会因不适应新的岗位而被淘汰。
3、运用适当的节奏规划员工的职业发展。很多企业在员工提升的速度上不够合理：一种是快节奏提升;另一种是慢节奏提升。正确的做法是采取一种适中的提升，表现为对新入职的员工有计划地安排其走向上一级的岗位，合理安排每次晋升的时间段。适当的节奏能不断激励员工，提高其岗位的认知价值，使其有充分的时间学习下一个岗位的技能。
4、在公司职位发生空缺时，优先考虑内部晋升。很多企业在职位发生空缺时会首先想到外部招聘，而忽略了企业内部的人力资源。外部招聘会打击企业内部业绩好、但没有晋升机会的员工，而且由于新员工要花较长时间熟悉工作环境进行角色转换，因而会导致较高的成本。如果优先考虑内部提升或轮换，能够激励被提升的员工，并让其他员工看到希望;同时内部的员工熟悉本公司文化，容易迅速适应新的工作岗位。
总之，职业生涯规划是一种重要的员工激励手段，企业应该提供必要的指导和支持，帮助员工有步聚、有计划、分阶段地实现职业生涯设计和职业发展，从而使员工与企业的发展融为一体，实现企业与个人的共同成长。

『玖』 模特这个职业怎么样

1)首先当然要有一个足够的心理准备模特的生活辉煌和灿烂的情景，基本只是表面现象。实际上，在模特的生活中，在这些被人们羡慕的背后，充满了艰辛、磨难、忍受甚至是痛苦。在你考虑去做模特之前，一定要有个充分的心理准备。你将会被人挑来选去。 当你加入模特公司后，经常遇到的是面试(职业模特也有签约模特和自由模特之分,面试的时候签约的模特在本公司所接工作的面试中无疑更有优势,在这个过程里,如果你实力稍逊,那当然会一次次的失去机会)。面试是做模特的主要工作之一，模特的工作是为产品提供形象服务，因此你的形象和感觉要符合时尚品牌的要求，在面试过程中你可能面对的是著名的时装设计大师或编导或者品牌客户的眼睛、可能会遇到一副傲慢或看不起人的面孔；可能遇到一副尖刻和挑剔的表情，可能遇到一张没有文化但自以为是的脸，可能遇到带有猥琐的目光和面孔；在面试时也可能隐隐约约听到一些对你的议论，所有这些你能接受吗？ (请注意:作为模特,这些仍然不是最让人难受的,做模特最应该具备的就是对一切异样的眼光有看淡)2)根据自身条件确定自己的目标根据模特的分类，你可以初步给自己选定一个目标:时装摸特、广告模特、内衣模特(国内对模特的分类其实没有太严格的分法,也有很多模特可以横跨几个类别)......首先给自己设立检验题目：（1）身高；（2）皮肤质量（色泽、质感、疤痕）；（3）身材质量（肩宽、胸围、腰围、臀围、比例）；（4）形象特点（脸部线条、特征）；（5）表现欲望；（6）身体协调能力；（7）对新生事物的接受能力；3)寻找一个适合自己的模特公司 当你认为自己有条件成为模特时，首先要寻找一个适合自己的模特公司，目前国内大大小小的模特公司有近百家，但不是每家模特公司都适合你。 一个好的模特经纪人可以帮助模特顺利的走上专业道路，能够帮助模特市场定位；由于经纪人有着大量的客户资源，他们可以帮助模特进行市场拓展而接到更多的定单；经纪人可以帮助模特以正确的方式制作出优秀的图片并建立资料库，这是模特出击市场的观念武器；更重要的是经纪人是连接模特于客户的桥梁，经纪人不仅代表模特的利益，而且还代表客户的利益，能将客户和模特的合作变为现实和可操作的项目。 4)首先选择加入模特的地域1.进入北京投靠顶级模特公司 如果你认为自己的条件和感觉可以于超级模特们共同工作，你也有信心参于著名品牌的演出和广告，如果你不据守与家乡，那么最好去去投奔国内顶级模特公司北京概念98模特经纪公司或新丝路，这两家的公司规模比较大、管理规范、业务能力较强，因此接触国际品牌、国内著名品牌的机会以及出国业务的机会都比较多。这两家公司都有一些出色的时装表演编导和模特经纪人，因此对模特业务的提高非常有利。但在这样的公司，模特人才济济，竞争非常激烈，要想干出点成绩要加倍努力。 (北京的商业化程度仍旧没有上海高,这点大家应该更明白)2. 投奔上海，感受大都市的浪漫 上海是国际大都会，是国际品牌的聚集之地。这里虽然不象北京那样经常有大型的时装表演活动，但中小型的时尚推广活动不断。上海有着大量的商业拍摄活动，这里也是模特锻炼、工作和生活的好地方。在上海可以加入上海概念引力模特经纪公司、霖杰模特经纪公司、上海逸飞模特经纪公司、火石模特公司、上海模特对、丝绸模特对等。3. 选择广州，容入纯商业的氛围广州、以及周边的深圳、中山、虎门、南海、汕头聚集着众多的时尚品牌而构成了模特发展的空间这里野模和野经纪人较多，而且其运作不规范。因此，如果选择在广州发展，一定要签约正规的模特公司，如漫姿莎华模特演艺制作公司，潮洋模特制作公司、广州高超模特制作公司等。4.选择就近的大城市落脚除了上海、北京和广州以外，天津、哈尔滨、沈阳、大连、南京、杭州、武汉、成都、济南也都比较正规的模特公司，也有一定的模特市场。这些城市生活成本相对较低。如果你的条件还可以的话，在这些城市做模特不一定比上海、北京的业务少。5.直接加盟海外模特公司 如果你有过硬的英语水平，或许你的家人、亲属、或密切的朋友在海外生活的背景。你也有在国外生活的感觉（能够适应国外的生活习俗）就可以联系国外的模特公司。对于新模特来说如果你有勇气到国外发展，应该首先选择米兰，因为米兰接受新人要比纽约和巴黎容易很多。在米兰工作一段时间后在进攻巴黎和纽约，这是众多国际模特所走的路。 如果在海外模特公司工作一段时间后在回国加入国内的模特公司也是一中明智的安排。因为在未来几年内，中国的模特时常将成为国际上的重要模特市场，作为中国模特不应该丢掉这个本来就属于自己的地方。 在选择模特公司时，大公司有大公司的好处，小公司有小公司的利端。大公司管理正规，机会多、单乡工作费用较高，但结帐周期较长，模特之间的竞争激烈，由于公司签约的模特较多，所以经纪人不会照顾的非常周全；而小公司运作比较灵活，结帐迅速，但接触大品牌的机会较少，单项工作费用较低。因此，在选择模特公司时，一定要根据自己的特点三思而定，不可与人攀比。 不管你选择什么样的地域什么样的模特公司，最重要的是这个公司能够帮助你实现成为职业模特的梦想，这个公司能够帮助你接到定单，你能够从这个公司赚到你认为还可以的钱。