1. 华为薪酬管理的特点
华为薪酬管理的特点，他将新城市逐渐形成一个阶梯式的，也就是说，只要你越有创意能够为公司提供更多的发展潜力的工资薪酬就会越来越高。
2. 深圳华为工资真有那么高5000到8000
从调查数据来看，真的有那么高。
据南方人才市场发布的《2014—2015年度广东地区薪酬调查报告》显示，2014年深圳平均月薪达7261元，位列广东省第一名。
汇总近三年数据，月薪都进入34个行业前十位的“多金”行业有:金融业、咨询与调查、广电及文化艺术业、批发业、法律服务、职业中介服务、家电及电子产品零售、计算机服务业;连续三年均排名末十位的“少金”行业有:仪表/衡器/电工/办公机械制造，交通运输、仓储和邮政业，文教体育用品制造业，娱乐业/体育业，农、林、牧、渔业，采矿/地质/金属/石油，造纸及印刷制造业，化学/医药制造业，居民服务业。
所以薪资高低，也取决于职业、行业。