猎头公司市场调查报告

① 猎头公司一般怎样做背景调查具体步骤或者是有调查表格么

你只要提供的数据属实，就不用担心做背景调查。如果不属实，赶快和和对你对接的顾问联系，澄清事实，让猎头帮你想办法争取机会。背调很细致的

② 猎头公司是做什么的啊

猎头公司有两种客户：一、企业客户：就是想招聘相关某固定工作岗位高能力的企业单位。可以付出高薪。二、个人会员客户：就是对目前工作不是满意，想跳槽获取高薪的有一定个人能力的人们。这两种客户在猎头公司备案就是成为会员。然后由猎头公司进行人才派遣。

服务项目

1. 提供国家人事劳动政策、法规的咨询服务。
   

2. 提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜（含户口调入—符合政府人才调入政策）。
   

3. 按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理。
   

4. 按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报。

5. 办理派出人员的录用、退工等事宜。
   

6. 为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税。
   

7. 代为派出人员办理社会统筹保险，并办理赔付手续。
   

8. 按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料。
   

9. 管理接转派出人员党团组织事宜。
   

10. 协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜。

11. 承办与人事管理相关的其它事宜。

(2)猎头公司市场调查报告扩展阅读：

猎头公司是“高级管理人员代理招募机构”的俗称。外部招募渠道的一种。为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。由招募组织支付搜寻和推荐候选人所需的相应的佣金。

优点是能够提供专业性、针对性的服务，保密性高，节约时间；缺点是可能存在最终是说服组织雇用某一候选人，而不是为组织找到一个适合所寻找岗位的人的倾向。

一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。

而人才交流中心的服务是“蓝领”人才、基础事物人才、微观区域人才；前者是客户要什么挑什么，后者是坐而待命，来什么选什么。

③ 虫子（武汉）企业管理咨询有限公司怎么样

简介：虫子人力成立于2016年10月，定位于猎头窄体IT互联网/金融/交通物流领域垂直猎头公司，总部位于中国武汉高新科技之都，专注：猎头、RPO业务板块。产品：猎头、RPO（定制猎头）费用系行业价格的40%左右，性价比较高。猎头&RPO服务包含：寻访、挖掘（定向挖掘）、候选人综合竞争力报告、面试、背景调查、入职、跟踪；
法定代表人：王振波
成立时间：2016-10-18
注册资本：100万人民币
工商注册号：420106000579107
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：武汉市东湖新技术开发区关山一路1号华中曙光软件园C幢406室

④ 个人经历跟猎头给推荐公司的不一样怎么办

遇到这种问题，首先应该先跟与自己联系的猎头取得联系，询问原因，一般来说猎头给客户公司的推荐报告必须是客观真实的，必要的时候还会附上候选人的背景调查报告，因此沟通应放在第一位。
如果出现事先不知道，但在面试的过程中，才发现猎头给客户的推荐报告有问题，这个时候建议第一时间跟面试官讲明情况，表现的真诚只会给自己加分。另外在面试后必须尽快跟猎头讲明，并让猎头跟客户公司做明确的解释。
最后建议与专业的猎头公司合作，他们的专业性会比一般的小猎头公司好很多。

⑤ 怎样做好猎头

好猎头能帮助用人单位快速找到匹配的人员，要完成这项工作，需要具备很强的沟通能力和学习能力。如何成为好猎头呢？以下三点建议:

3.说服人

当你找到候选人，任务还没有结束，还要让他对职位感兴趣。猎头的沟通能力就很重要，先要充分了解候选人的情况，他的职业规划，兴趣爱好等，这些信息有助于接下来的沟通。接着，清晰的传达用人单位的需求，让候选人感觉你在为他考虑。沟通过程中要展现出猎头的专业度，增加信任感。最后，双方达成意向，签合同。

综上所述，猎头要能换位思考，注重细节，以结果为导向。

⑥ 哪个招聘网站效果好啊

51job信息分类做得好、受众比较广~我工作过得单位都是以这个为主。
另外智联招聘次之。
其他可以尝试地方性招聘网站（市、区当地）和行业招聘网站

不推荐58、中华英才。。。（58界面混乱、信息分类不合理，经常其他同行抱怨中华英才）

⑦ 猎头公司收费一般是多少啊

猎头公司收费方式主要有三种，一是按过程收费，二是按结果收费，三是打包收费。

1. 过程收费：国际主流大牌猎头公司收费都是按照过程收费，里面含有咨询服务。可能人选还没招聘到位呢，服务费已经收了一大半了，如果不是想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位，最好别去找这些猎头公司，猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。

2. 按结果收费：目前国内猎头公司最主流的收费方式，占据国内市场的99%以上。总费用一般是人才年薪的20%-35%不等。

3. 打包收费：按打包价格付费的RPO和招聘外包，比如客户要批量招聘100个精英人才，按照批量打包一个订单来谈，适合人家需求较多的企业。

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⑧ 猎头者怎样知道企业的需求

企业的发展必定离不开高级管理人才和高级技术人才的需求，如果企业有这样的人才需求基本要来找猎头，而不是常规的招聘平台，因为猎头一定会满足企业的需求，在猎头和企业签订了人才需求的合同之后，猎头便立刻为企业找寻人才的目标，猎头为企业筛选、评估、匹配等经过多道程序最后呈现人才给企业，很多人疑惑的是为何猎头能满足客户对高级人才需求，提供高端人才要分几个步骤：
(1)、猎头会根据客户对人才实际需求而确定搜寻的范围，淘汰不适合的人，猎头通常要经过渠道来为客户选择确定人才目标，一种渠道是：猎头经过自己的关系去寻找需要的人才目标，如果是特别大的人才委托适宜，其次：猎头根据客户需求到人才库里寻找需要的人才，猎头必须要写出可行性搜寻报告给企业客户，寻找企业所需要的中高端人才目标，猎头会确定大致的人才搜寻范围，记录搜寻人员名单。
(2)、猎头为顾客确定所需要的高级人才进行初步筛选，猎头在确定了自己需要的人才目标后，主动出击，用尽一切办法，对人才目标进行全方位的调查，确定信息的可靠性，然后猎头和人才接触交流，了解人才跳槽的计划，一直到客户寻觅到高级人才的满意为止。