❶ 智联招聘销售好做吗
你好,我是智联上海分公司的员工
北京总部目前是全国在北京最有竞争力的招聘网站了,智联在北京一直是NO.1
做这个销售,最主要是前期努力,经常会加班的.但是当你在第一年里有了累积,以后的日子会很好过的.我现在每天几乎不打电话,就过节只类的到客户那拜访下,每个月工资都不低于8K的.
LZ加油,呵呵
❷ 前程无忧与智联招聘的报告分析
房地产的多，质量都不错。
51上的稍好些。
❸ 智联招聘可以采取哪些网络营销策略来提高网站流量
网络招聘中的大量问题往往是由于当事人的不严肃问题行为造成。
在目前回的立法不健全，管理难到位的答情况下，由于无法对成本低廉的网络招聘进行有效的监督、管理和控制，不仅浪费了大量的网络资源，也扰乱了网络市场的秩序。
对于这种情况，可以通过适当提高网络招聘行为的成本，即通过收取一定的服务费，从而达到限制“消费应聘者”和网络招聘过程中的不严肃行为的目的。
网络招聘管理部门可以建立相关的数据库，当招聘网站中需要企业和求职者的信息时，可以通过支付一定的费用从数据库中获得。
招聘网站则可以通过想招聘企业和求职者收取一定的信息费用来增加网站的收入，同时用来改善网站系统招聘设施和提高网络服务水平
❹ 智联招聘的营销优势有哪些
团队优势，资金优势，营销优势， 集团化优势 ，社会...BAZZAR品牌的管理有独创的核心优势： 产品组织设计优势 ...
❺ 求51job与智联招聘客户资源分析
前程无忧比较适合南方的企业，特别是长江以南的省市，它上的人才简历和企业信息多数也是南方人才市场和企业的。智联比较适合比方人才市场和企业，特别是北京地区，用的人和企业相当多。
❻ 智联招聘里做销售怎么样具体做什么待遇如何
智联招聘和前程无忧的共同点：
1、两家都是提供招聘服务的。
2、都是通过网络媒介招聘和求职的平台。
3、盈利方式相似。(网络广告，会员年费，出版物广告、培训服务等)。
4、两家的面对群体相似。都是主要以招聘高端岗位的人才为主。
5、两家的名气不相上下。
智联招聘与前程无忧的不同点：
1、两家网站起点不同。智联招聘是做猎头起家则是以专业性为主，而后者则是以传统性为主。
2、区域性：智联招聘在北方城市的用户量更大，而前程无忧在南方的用户量更大。
3、功能性：智联招聘的功能相对于前程无忧会少一些，但是前程无忧的很多功能都要收费。
两者劣势：
1、年度会员比较多。大多数带图的广告，价格及其昂贵，几万甚至几十万。
2、比较多的企业常年挂招聘信息做广告，求职者反映真实、有效的招聘信息少。
3、非会员发布信息有很大的局限性。
4、有泄漏简历的现象。
5、而且许多功能需要额外付费，会产生高额的其他费用，对于企业来说，招聘成本很高。
❼ 智联招聘的盈利模式是怎样的详细说说
企业招人在上面挂上职位是要花钱的，有图像的好看的醒目的要钱更多，普通的是几百块挂几个职位1个月把 ，要是置顶或是加急的都要多花钱；当然，有的应聘者也花钱充值去开什么业务功能的
❽ 智联招聘上的网络销售是做什么的，有谁做过吗求分析下
有的写的网络销售。实际有的就是电话销售。也属于电话网络销售。
❾ 关于 智联招聘 大街 前程无忧 三个网站是怎么运营的。。大家帮帮忙，我和同学们需要做一个案例分析。。
招聘网站的普遍盈利模式
（一）、招聘网站与招聘方式的差异分析
首先是报纸招聘，该回手段耗费成本最高，求职答者依靠报纸上的信息去选择感兴趣的职位，而报纸招聘的可信度比较高，所以招聘效果最好。
其次，现招聘会，成本适中，招聘单位支付一定的费用就可以在大型招聘会上获得招聘摊位，这种方式的优点在于，应聘者与招聘单位能够得到面对面的交流和沟通，但是，这种方式受到地区、天气和人流量的限制。
最后，对于网络招聘来讲，成本最低，收效快，求职者可以准确和快速地查询自己感兴趣的职位信息，并在互联网上获得不同的简历模板和职业行情分析等信息。招聘单位可以通过支付会员费在网上发布职位信息，下载人才简历，以及刊登广告从而提升企业的知名度。网络招聘是如今人们较为信赖和依靠的招聘方式。
（二）、人才招聘网的运营及盈利模式
大部分招聘网站的盈利方式是：1、企业会员费 2、举办现场招聘会 3、企业广告费 4、分站加盟费 5、企业品牌拓展费。
虽然招聘网站的盈利模式都大同小异，但是合理和独特的盈利模式会让网站在该市场上得以立足，资本为先导的企业有其实现企业成功的法则，而以策略制胜的企业也能靠其差异化开辟出其自己的市场份额。
❿ 北京智联招聘的销售分析专员待遇如何，工作内容大概是什么
很简单了，所以工资吗，也就2300左右；