① 如果应聘者问，为什么选择这个职业，那求职者该怎么回答呢
应聘者和求职者是一个意思。
在面试时 遇到“为什么选择这个职业”的问题时，从以下几个方面回答：
之前从事的工作就是这个方面的，因此从经验来说也已经有了比较好的经验，容易上手。
这个职业符合职业发展规划，从自身的能力特长、定位及长远发展来看，希望在这一个职业上能够取得更大的个人成就。
这个公司如果是创业期公司，可以说创业期公司对人的能力要求比较大，因此有一定的挑战性，会是喜欢的；如果这个公司是成熟期，则说公司的环境好，在公司里能够学习很多的东西，而且公司的职业发展体系比较成熟，能够有较大的机会和空间。
② 求职时，针对背景调查，需要做哪些准备
关于背景调查，如下我总结了十几条跟“背景调查”相关的知识点，主要涉及到求职期间会碰到的背调问题。
这些属于系统问题点，今天来一次集中讲解，主要是针对共性的解答。
针对不同人的个案，得根据更具体的情况作分析，大家掌握大方向，自己谨慎处理，相信也能通过背景调查考核。
如下，尽管几分钟就可以看完，但你得仔细看。相信有备无患，求职时你会一往无前，少走弯路。
背景调查分哪几种，一般什么时候进行？
主要分为两种：HR在发Offer给你之前的背景调查；第二个，则是你收到Offer之后背景调查公司对你进行的调查，一般在试用期内完成。
如果你这工作是通过猎头介绍的，则HR就不做调查了，她将这一步骤委托给猎头来做。猎头做的背调，类似HR做的，不再赘述了。
Offer还没发，对方就问我要银行工资流水，能不能给？
能给，就是麻烦。
如果你不愿意，则提供一份工资证明给她。
工资证明也嫌麻烦，那你拍个工资单的照片，微信发给她呗，也算。
简历上学历造假被发现了，怎么办？有什么影响？
被发现了，就取消就业资格，走人呗。
影响？目前看来，还不涉及刑事诉讼，一般得承受公司的处罚措施。如果牵涉到机密泄露，或者对公司造成巨大风险和成本损失，估计也可能被诉讼并承担费用。
还没辞职，对方就背景调查打到了目前主管那里，这可怎么办啊？
假装不知道。继续待着。
不过，你面试结束前，得提醒HR不要打电话过来，以免影响你继续在上家工作。
来面试，只是一次在职跳槽的尝试的第一步，别被HR搞得满城风雨。
HR、猎头、第三方背调，有什么区别？
前两者因为时间和手段的限制，最终只是问你要一份工资证明，比较简单。
第三方背调，则需要你签字确认背景调查授权书，做得更仔细，会核查你的基本信息，再到工作履历，甚至婚姻、子女情况、是否有诉讼、劳务纠纷等等细节。
主要调查总监级别的人吧？我是月薪5千的小兵，不会查吧！
不对，大多数慢慢都会被查，这是趋势。
背景调查会成为求职市场的“标配”吗？
很有可能。美国和西欧就是如此，作业员入职，也要做背景调查，这是职场标配。
第三方背景调查报告，是什么样子的？
以下这份，就是最简单的背调表格，你适当参考即可。
背景调查简表
第三方背景调查公司会先跟我联系吗？
会的，需要跟你确认，并取得你的书面授权。
工作中有过结，担心领导在背景调查时说我坏话，怎么办？
担心就担心呗，领导的评价，只是对方新公司考虑是否录用你这件事上的一个小因素，权重并没有想象的那么高。
应届生居然也要被做背景调查，查什么？
主要查应届生的学业成绩、奖惩记录、证书等。
你也要对新东家进行背景调查
是的，我们也得在求职期间，对新公司进行背景调查。
企业也有诚信记录，你也可以查下他们工商注册、注册资金情况，以及股东分类、诉讼情况，此外，还可以通过网络、看准、职友汇等网站，查询下他们的前员工评价以及面经。
不好的企业，坚决不能去。
针对如上这么多背景调查细节，简历优化的注意点，有哪些？
最近的两份工作经验，力求完全真实；第一学历得真实；奖项、证书和荣誉，适当优化即可，别胡夸。
以上十三点，是背调的主要注意点。
③ 市场调研：面试要注意什么
面试的技巧性回答
1、请你自我介绍一下你自己？
提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内，你的职业规划？
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
7、你朋友对你的评价？
回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
④ 员工入职前的背景调查怎么做
员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。员工背景调查是舶来品，在欧美国家比较盛行。近几年，随着中国经济的腾飞和对外开放的深化，员工背景调查也逐渐在中国流行起来。
调查原则编辑
1.只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的。
2.重视客观内容的调查核实，忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容。
3.慎重选择“第三者”。要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况，避免偏见的影响。
4.估计调查材料的可靠程度。一般来说，应聘者的直接上司的评价要比 人力资源部人员的评价更为可信。
5.利用结构化的表格，确保不会遗漏重要问题。
调查方法编辑
1、电话调查
2、委托调查机构调查
3、利用行业HR联盟
⑤ 如何考察应聘者的求职动机
仔细观察，要一个安静，和一个很很能说的，或者要一个最好的，和要一个最不看好的，要一个有缺点的，千万不要没有缺点的，没有缺点和太完美的人就是缺点。个人建议。。。
⑥ 永康就业市场调研报告
永康就业市场调研报告
近几年，
在就业形势日益严峻的情况下，
社会上流传着这样一句话：
本科生就业不如高职生，
高职生就业不如中职生。的确，据统计，近几年我国大学毕业生的一次性就业率始终在
75%
左右徘徊，而中等职业学校
(
含职高、中专、技校
)
毕业生的一次性就业率早已突破
95%
。中
职学校针对企业生产一线培养的有技能
“蓝领”
成为就业新宠。
有些学校的毕业生供不应求。
与大学生“就业难”截然相反，中职生就业出现了越来越吃香的趋势。教育部公布的
2006
年全国中等职业学校毕业生
(
除新疆外
)
的就业情况显示：
2006
年全国中等职业学校毕业学
生数
(
不含技工学校毕业生
)
为
364.25
万人，就业学生数为
348.25
万人，就业率为
95.60%
。
《
2007
年全国职业院校学生就业质量报告》调查显示，职业院校毕业生就业率呈现逐年上
升趋势，
中职就业率连续三年一直保持在
95%
左右。
2006
年，
中职的就业率又达到了
95.6%
。
统计数据显示，毕业生的就业去向是：到各种所有制企事业单位就业的毕业生为
255.04
万
人，占就业学生数的
73.23%;
合法从事个体经营的毕业生为
36.19
万人，占就业学生数的
10.40%;
升入各类高一级学校的毕业生为
57.01
万人，占就业学生数的
16.37%
。
各产业就业分布情况是：从事第一产业的毕业生数为
25.45
万人，占就业学生数的
7.31%;
从事第二产业的毕业生数为
134.15
万人，占就业学生数的
38.53%;
从事第三产业的毕业生
数为
188.64
万人，占就业学生数的
54.16%
。本地、异地和境外就业情况是：在本省
(
区、
市
)
就业的毕业生数为
219.24
万人，占就业学生数的
62.95%;
到异地就业的毕业生数为
127.20
万人，占就业学生数的
36.53%
，西部省份到异地就业，尤其是到东南经济发达地区
就业的比例为
70%
左右
;
到境外就业的毕业生数为
1.81
万人，占就业学生数的
0.52%
。就业
渠道情况是：通过学校推荐就业的毕业生数为
274.32
万人，占就业学生数的
78.77%;
通过
中介介绍就业的毕业生为
33.90
万人，占就业学生数的
9.74%;
其他渠道就业的毕业生数为
40.03
万人，占就业学生数的
11.49%
。
各专业类具体就业情况是：加工制造类专业就业情况最好，为
97.55%
，其次是土木水利工
程类、
商贸与旅游类、
交通运输类，
信息技术类专业，
就业率分别为
96.80%
、
96.44%
、
96.26%
、
96.10%;
资源与环境类、能源类、财经类、社会公共事务等专业，就业率均在
95%
以上，处
在中等职业学校毕业生就业率的平均水平
;
医药卫生类、文化艺术与体育类专业，就业率低
于全国平均水平，但高于
90%;
农业类专业就业率最低，为
89.75%
。
从毕业生数量看，
信息技术类专业毕业生数量最多，
为
88.47
万人，
占毕业生总数的
24.29%;
其次是加工制造类专业，毕业生数为
78.95
万人，占毕业生总数的
21.67%;
毕业生数最少的
是资源与环境类、能源类专业，毕业生数分别为，
4.54
万人和
5.51
万人，分别占毕业生总
数的
1.25%
和
1.51%
。
调查数据显示，
中等职业院校毕业生平均月薪水平为
1386.1
元，
月收入在
1000
元以内的占
57%
，月薪在
1500
至
2000
元的毕业生约
19%
。
《
2007
年全国职业院校学生就业质量报告》同时也显示出中职生高就业率中所隐藏的一些
令人担忧的现象。
一是对口就业率不高，
只有三成。
专业对口
(
包括
“专业非常对口”
与
“专
业对口，
但不完全一样”
两项指标
)
比例在
20%
至
30%
之间。
中职毕业生有近六成比例认为
“专
业完全不对口”
，而认为“专业不对口，但有部分关联”比例为
15%
。二是职校毕业生劳动
合同签订率不到
15%
。报告显示
:
职业院校毕业生劳动关系以事实劳动关系为主，劳动合同
签订率不到
15%
。大多数中职毕业生目前均未与用人单位签订正式劳动合同，其中除了因处
于试用期故未签订劳动合同的毕业生外，
已是用人单位正式职工但仍未签订劳动合同的中职
毕业生高达
58.62%
。三是就业稳定性差，
“跳槽”比较频繁。从调查结果来看，中职毕业生
对首次就业单位的忠诚度较差。当中职毕业生被问到“您期望在目前工作单位的服务年限”
时，有超过
90%
的中职毕业生回答最多一年。
二、近几年中职生就业率高的原因
据教育部有关负责人介绍，
中等职业学校毕业生持续保持较高的就业率，
反映了我国经济社
会发展对中等职业教育培养的人才的强劲需求。
一方面，
由于产业结构的调整，
产生了对专
业人才的新的类别需求、
层次需求和数量需求，
像数控技术应用、汽车维修、
计算机应用与
软件技术、护理等不少行业都出现了人才紧缺的情况
;
另一方面，在劳动力市场上用工单位
需要的大量技术工人短缺，出现了“技工荒”
，
2004
年二季度我国劳动力市场供求状况报告
也显示，技术工人、高级技术工人缺口很大，一些大城市缺口甚至高达
30%
。中职毕业生之
所以深受用人单位欢迎，
其中主要的因素还在于中职毕业生可塑性大，
敬业精神较强，
能把
所学专业随时应用于实践，工资待遇要求也低于大专以上学历的人员。
2006
年湖北省中职
教育调研组的调查报告分析了中等职业教育高速发展、毕业生供不应求的三大原因。
一是现代化制造业急需技术工人。
当前我国工业化已经进入新阶段，
现代制造业的发展需
要大批技术工人。被调查的企业一线工人
50%
以上是中职毕业生。调查显示，企业对中职学
生的欢迎程度高于大专院校学生，
因为他们更加关注学生的技能培养。
随着生产规模的扩大，
一些企业未来
5
年对中职生的需求量将增加
5
倍。
二是家长观念更加务实。一些学生选择中职是抱着“就业一人、脱贫一家”的想法。调查显
示，
50%
以上的农村学生和家长愿意选择就读职业学校
;49%
的学生为了早日就业、
24%
的学生
为了技术致富而选择了中职学校。
对未能及时升学的初、高中毕业生而言，掌握一门紧俏的专业“尽快实现就业”
，是家长们
的首要选择。
然而，
仅凭初、
高中学历已不能适应用人单位的需要。
中职教育既是对学生所
掌握的文化基础知识进行筛选整合巩固的过程，也是将其所学知识运用于技术实践的过程，
更是对其进行思想品德、
社会交流、
独立生存和自我发展等能力方面进行塑造的过程。
近年
来劳动力市场供求信息表明，
在初高中毕业生、
中职毕业生和大专或本科生三类人员中，
初
高中毕业生和中职毕业生参加应聘者最多，且中职毕业生普遍受到用人单位的欢迎。
三是中等职业学校坚持以就业为导向，
不断深化教育教学改革，
努力加强职业指导工作。
首
先学校努力转变办学的指导思想，
坚持以就业为导向，
面向社会、面向市场办学，
适应市场
和社会需要，
大力发展面向新兴产业和现代服务业的专业，
努力突出职业教育的特色。
其次
学校进一步深化教育教学改革，
不断更新人才培养模式和教学内容，
改善教学方法，
突出能
力培养。
大力推行校企合作、
工学结合的培养模式。
改变以学校和课堂为中心的传统人才培
养模式，推进产教结合和校企合作，积极开展“订单式”培养。第三各学校都重视和加强职
业指导、创业教育和就业服务。
三、未来就业形势分析
在经济发达的长三角，珠三角、环渤海经济圈中，从业人员将持续增加，根据
统计部门资料显示，
2005
年至
2010
年将分别达到
834
万和
850
万人。据此，测算出
2015
年至
2020
年从业人员将进一步增加到
1267
万和
1284
万人，其中，每年需要补充的中职毕
业生为
50
万人左右。
(1)
机械制造业每年需补充从业人员
94000
人，
其中中职学校毕业生为
53800
人
;
考虑到汽车
工业发展将带动汽车维修等相关职业岗位增加，
预计机械制造业业每年对中职毕业生的需求
数为
24800
人。
(2)
模具设计与制造业
2004
年
-2005
年，模具设计与制造业从业人员数由
16.92
万增加为
19.22
万，
，但由于其生产方式明显向集约方向发展，进一步优化结构，从业人员数明显增
加，估计到
2010
年从业人员将会进一步增加。
(3)
电子电器制造业随着长江中下游平原，珠江三角洲制造业发展战略的调整，估计该行业
每年新增中职毕业生为
10000
人左右。
(4)
信息产业是长江中下游平原，珠江三角洲经济发展中发展空间最大的行业之一，
2002
年
至
2004
年，
信息产业增加值由
212.9
亿元增加到
402.38
亿元。
信息业的快速发展需要大量
增加从事辅助工作的初级人才。
从长江中下游平原，
珠江三角洲软件业看，
估计对中职毕业
生的需求在
40000
人左右。从信息产品制造业看，估计每年需补充中职毕业生为
36000
人
;
再加上计算机服务业的需求数
26000
人，
信息产业每年需补充的中职毕业生数为
10.2
万人。
(5)
旅游和餐饮业未来几年年均需中职毕业生达
7.99
万人，
是第三产业中对中职人才需求最
大的“客户”
。
(6)
服装设计与营销专业随着我国改革的深化，大量的外资进入，对我国的轻工业发展产生
着积极的影响，
我国现已成为全世界最大的服装生产加工基地。
据调查，
近几年对该专业的
中职人才的需求正迅猛增长。
(7)
销售业：随着中国加入
WTO
，销售业这个新兴的行业将逐步完善。从业人员将达到几万
的空缺。
⑻
建筑、房地产业：国家人事部发布的“全国部分人才市场供求情况报告”显示，建筑、
房地产等专业列招聘数量前
10
位，在职位需求中，对大专及以下学历的需求占
50.1%
。
⑼电梯业：据统计，全世界平均
1000
人有
1
台电梯。我国如要达到此水准，还需新装
80
万台。
到时每年仅报废更新就需要
6
万台。
凭借房屋建设势头红火，
电梯市场供需两旺，
带
动电梯安装维修行业，就业前景一片光明。
⑽物流业：
目前我国大约有
1.6
万物流服务行业公司，
行业产值超过
390
亿元。
预测到
2010
年中国物流行业的产值将达到
12000
亿元。预测未来几年中国物流业将保持快速增长态势，
将为更多求职者提供职位。
⑦ 人才市场调查报告
深圳人才市场-调查报告
在深圳人才市场，也许是：“找工作，我痛苦！”。2005年至今时已过半，回首深圳人才市场兴衰沉浮，喜忧参半。
6000 求职者进场 深圳人才市场开市火爆
节后上班的第一天，也是深圳市人才交流服务中心开市第一天。据该中心统计，2月16日共有86家用人单位进场招聘，提供了2020个岗位，而进场应聘者则多达6000人。
年初深圳人才市场 两极分化加剧
春节过后，深圳人才市场出现供需两旺的局面，深圳人才市场场面十分火爆。深圳人才市场春节后连日进场应聘人数均在1万人次左右。年初职场人才两极分化加剧，一方面低层人才求职难度加大，另一方面高端人才供不应求。受此影响，今年职场薪资带也呈泾渭分明的现象。一边是高端人才薪资走高，一边是低层求职者薪资起色不大。
深圳人才市场复苏 IT 和销售供需两旺
春节刚过，虽然未到元宵，但网上招聘人气也在短短的几天中迅速回升。计算机、销售业务和市场营销类的招聘职位开始快速增长，需求呈现高速上升趋势。今年春节后，随着深圳气候转暖，深圳人才市场也开始全面复苏。
同时，上网应聘的求职者经过春节的调整后，也释放出强劲的增长势头，以牛市开门，数据同时显示，计算机／IT类、销售业务／市场营销类、文职类等三类求职者表现最为积极，位列前三名；其次是经营管理类求职者，接下来是行政／人事／人力资源类求职者。
长假期间深圳人才市场休市旺了网络招聘
春节长假和五一长假期间，各个深圳人才市场和职介机构都宣布“休市”，但人才网站的招聘活动却热火朝天。长假正好成为那些准备跳槽者的绝好机会，不仅可以事先在网上搜寻好“东家”，还能在网上学习应聘、面试的技巧，既省却了奔波之苦，又能获得许多免费学习的机会。八方人才等人才网站在假期中均安排了不同类型的网上招聘活动。
深圳人才大市场“十一”节后第一个星期（10月9日—10月15日）场面火爆供求两旺，招聘岗位和进场人数较上周分别增加98·8％和40％，迎来了深圳人才市场双向选择的又一个高潮。
此次人才市场走势有三个特点：
一、招聘单位和求职人数大幅增加。上周进场招聘单位是948个，进场求职人数达45868人，仅10月8日和9日平均进场人数就在万人以上，招聘单位和进场人数分别比前周增长64·9％和40·2％。
二、招聘岗位超过1·8万。上周到深圳人才大市场投放的招聘位岗位有18169个，比前周增加98·8％，是市场同期投放招聘岗位较多的一周。但招聘岗位需求有所侧重，各岗位需求增加的幅度也不一样。需求量比较大的岗位是计算机技术、电子、通信工程等岗位。
三、高科技和经济类专业受青睐。在众多的招聘专业中最受欢迎的专业是电子专业，占岗位需求的48％，比前一周增加22％。其次是经济管理岗位，此岗位需求量也比较大，占岗位需求的20％。
人才市场节后火爆的原因有以下几点：
骑驴找马 国庆休假时间较长，部分生产单位采取了轮流休假的方式，部分“骑着驴找马”的求职者也正好趁此机会到市场找更称心如意的工作。
旅游工两不误 部分内地到深圳旅游的旅客也趁来深圳之机，到人才市场探路找机会。
“人才高交会”推波助澜 第二届中国国际高新技术成果交易会把深圳人才大市场列为“高交会”的分会场————“人才高交会”。各参展企业投放很多具有吸引力的岗位，加上报纸和深圳人才大市场的网站等媒体的宣传，许多高新技术人才蜂拥而至，更增加了市场的人气。
深圳人才市场有新变化：冷门不冷
2005年毕业生春季双选会暨专业人才交流会上。记者在采访中发现，电气、自动化、机械等以往冷门专业的毕业生成了“香饽饽”，而往年的英语等热门专业的毕业生，已不再抢手。
用人单位喜好：复合型人才最抢手
深圳急需哪些专业人才，什么样的毕业生受用人单位青睐？媒体记者到深圳市人才市场以及部分企业采访、了解相关情况，并精心挑选、整理了相关信息。一是理工科毕业生需求量大。记者从深圳市人事局获悉，2005年对毕业生的需求依然旺盛，计划接收3万人，计算机科学与技术、通信工程、电子信息工程、电子信息科学技术、市场营销、电气工程及自动化、自动化、机械设计制造及自动化、金融学、国际经济与贸易十大专业需求最旺盛。二、英语水平成重要门槛。记者在采访中发现，英语水平特别是口语能力成为外企面试的重要门槛。不少企业表示最需要“懂专业技术又精通英文的复合型人才”。三、用人单位看重毕业生大学成绩。一个上学时成绩不好的毕业生，用人单位怎么敢用呢？
网友质疑：深圳人才市场收费要到何时？
有网友日前在某社区发表帖子，对深圳人才市场收费进行质疑：
“该排队买票的买票，但要算计的还是要算计，门票五元，这也太黑了点，像上海去年就取消了对求职者收取门票做法，深圳你还要坚持多久？这点钱对你们人才市场又算得了什么。我们再来做道数学题，拿出3月16日的《深圳特区报》(人才市场的周围的小贩叫为“现场招聘报”)熟练地找出“招聘金页”，今天共有236家招聘单位，按750元每家，236*750再按一年营业300天，再乘以300为5.31亿RMB……我也没有什么恶意来打击人才市场这种繁荣，我只想问人才市场是服务机构，还是以赢利为目的的企业与深圳的人文关怀从何体现？”
人事部评价：深圳人才市场最有活力
据了解，深圳市人才大市场1997年正式运作以来，累计进场单位超过20万家，进场人数达到1000万人次，去年深圳市人才大市场接待人才200多万。
国家人事部副部长侯建良告诉记者，这个数字十分可观，已经占到全国总量的10％，这说明深圳的人才市场已经成为全国最具活力的市场之一
⑧ 2011就业调查数据
昨天，市大中专毕业生就业指导中心公布了“苏州市2011年春季人才交流大会”毕业生就业市场调查报告。调查通过对381份毕业生问卷、240份单位问卷的统计分析发现：
■今年应届毕业生的月薪要求明显“提档”;
■国企、事业单位，金融投资、文化教育行业成为竞聘热门;
■本地生优势不再明显。
岗位>>
仅11%多应届生愿去民企
调查显示今年“双选会”进场单位中有一半是民营企业，但是只有11.5%的学生愿意去民营企业求职，两者之间的差距非常大，匹配度较低。
类似情况在去年已经出现，去年进场民营企业比例为45.6%，当时只有6.1%的学生表达愿意去民企的求职意向。
事业单位和国有企业的情况则截然相反，尽管“双选会”上事业/国企单位数量仅占15%左右，却有59%的学生向它们表达了求职意向，机关事业和国企单位经营管理手段成熟、待遇收入条件稳定等因素依然吸引着大部分毕业生的关注。
此外，从行业来看，机械/模具、IT/电子、生化/医药、冶金/能源、房产/建筑、运输/物流、食品/烟酒、中介/咨询、玩具/其它这几类行业提供岗位较多，而学生应聘意向较少。
相对于上述行业，工作相对稳定的金融/投资、文化/教育等行业岗位学生就业意向较强，分别有14.6%和12.8%的学生希望今后能够从事此两类行业。但是进场招聘的500余家单位中，只有7.4%的金融/投资类单位和4.8%的文化/教育类单位。
薪资>>
54.7%要求1500至2500元
从调查数据看，今年有54.7%的学生将试用期后的期望月薪区间定位在1500元至2500元，这其中大多数为大专及本科学历的学生。
调查发现，在单位给出的实际录用月薪中，大专学历定位在1500至2500元区间的比例为75.2%，本科学历定位于此的比例为55.1%。去年前者的比例为59.6%，后者的比例为66.2%，时隔一年，出现了此消彼长的状态。
据分析，随着苏州产业转型升级，新能源、新材料、生物医药等新兴产业和传统升级产业的所需人才数量增加，使医药生物技术、物流管理等专业的大专毕业生普遍受到了用人单位的青睐。因此这类单位为吸引人才，给出的待遇条件较之去年也有了很大的提高。大专毕业生专业技能强、工作韧劲大的优势正在日益彰显。
困扰>>
缺什么学生单位看法不一
“没有工作经验”依然最让高校毕业生感到“纠结”，而对自己所学的专业知识是否适应岗位需求则看得并不重，只有14.3%的学生认为当前在求职中遇到的主要困难是“无法学以致用”，但是持这一观点的用人单位却达到了36.6%。“学以致用”首次成为单位考量应聘者是否合格的“第一要素”。
据分析，造成这一差别的原因：一是当前的高校毕业生依旧比较忽视自身知识和技能的学习;二是不少高校在就业指导课程的设置上还不是很完善。
在今年“双选会”现场的调查中，不少同学表达了“就业后再慢慢学习”、“学校学习的课程没什么用处”、“缺的还是工作经验”等诸如此类的想法;用人单位则认为“学生学习的知识其实还是很有用处”、“学生缺乏的不是知识，是灵活运用、融会贯通的能力”、“愿意在实际工作中对学生进行职业规划的引导和业务能力的培养。 ”显然，用人单位更多地看到了毕业生身上所存在的问题，但大部分单位纷纷表示对此情况表示理解，体现出相当大的理性程度，应该是一大进步。
⑨ 求职背景调查是调查最后一份工作还是全部
背景调查的目的是更多的了解应聘者的过去。
其需求是调查自大学毕业以来的全部工作履历。
可以根据个人的不同情况，挑选工作的亮点进行重点信息输出，有助于企业对员工能力进行评估，还可以提升应聘者的各项待遇。