招聘人才中介市场定位

① 人才中介机构的业务范围 有哪些

【项目名称】设立人才中介服务机构及其业务范围审批
【实施机关】县级以上人民政府人事行政主管部门
【审批类型】
【审批内容】
【依据及全文】
1、《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》（国务院令第412号）。
2、《人才市场管理规定》（人事部、国家工商行政管理总局令第4号）。
【办理条件】
（一）有与开展人才中介业务相适应的场所、设施，注册资本（金）不得少于10万元。
（二）有5名以上大专以上学历、取得人才中介服务资格证书的专职工作人员。
（三）有健全可行的工作章程和制度。
（四）有独立承担民事责任的能力。
（五）具备相关法律、法规规定的其他条件。
【办理程序】
一、申请设立人才中介服务机构，可以通过信函、电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等方式向政府人事行政部门提出申请。其中设立固定人才交流场所的，须做专门的说明。
二、受理
1、受理条件：申请单位提出的申请符合申请条件，提交的申办材料齐全、规范、有效、符合规定形式。
2、岗位职责：按照受理标准查验申请材料，审查申请材料是否齐全、规范、有效、符合规定形式。对符合标准的，必须即时受理。申请材料不齐全或者不符合规定形式的，受理单位于5日内一次性告知申请单位需补正的全部材料。受理与不予受理，受理单位都须在5日内书面通知申请单位，逾期不通知的视为受理。
三、审核与决定
审核法定代表人及从业人员资格条件；
审核材料的真实性，申请保管流动人员人事档案业务的，受理单位进行实地核查，查看档案库房、阅档室、档案工作人员办公室是否符合《干部档案工作条例》规定的条件；
与编制部门沟通，核实编制情况。审批同意的办理《人才中介服务许可证》；
审批不同意的书面告知申请单位，并说明理由。
四、送达与公告
受理单位自受理之日起20日内向申请单位送达《人才中介服务许可证》，并及时在指定媒体予以公布。
【办理时限】
一般为20个工作日，20日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10日，并应当将延长期限的理由告知申请单位。
【报送材料目录】
1、人才中介服务机构登记申请表。
2、验资机构出具的不少于10万元的注册资本（金）证明。
3、自有场所的房产证明或不少于1年租赁期的场所租赁协议。
4、法定代表人（负责人）的身份证明、任职证明。
5、5 名以上专职工作人员的相关材料，包括个人情况登记表、大专以上学历证书、人才中介服务资格证书（人才中介服务资格证书制度未出台前，取得人力资源专业专科以上学历、取得省级以上政府人事行政部门人才中介服务相关培训证书、从事人事人才工作5年以上都暂可视为具备从业资格）。
6、健全可行的工作规则，包括开展服务的流程、规范和内部管理规章及工作制度。
7、属企业性质的，应提交工商行政管理部门出具的《企业名称预先核准通知书》。
【表格下载】人才中介服务机构登记申请表
【报送材料填写说明或样例】
【收费标准及依据】本项目不收费
【承办部门的导航】
www.mop.gov.cn
【联系方式】 县级以上人民政府人事行政主管部门
【办理地点情况】县级以上人民政府人事行政主管部门
【办理结果公开 】受理单位自受理之日起20日内向申请单位送达《人才中介服务许可证》，并及时在指定媒体予以公布。
【常见问题解答】
设立人才中介服务机构及其业务范围审批实施机关为县级以上人民政府人事行政主管部门，其中国务院各部委、直属机构及其直属在京事业单位和在京中央直管企业、全国性社团设立人才中介服务机构及其业务范围审批实施机关为人事部。
【项目变更情况】
一、申请。人才中介服务机构有改变名称、住所、经营范围、法定代表人以及停业、终止等情形的，应当办理变更或者注销登记手续并向受理单位提出申请。
1、申请变更提供以下材料：
（1）《人才中介服务机构变更申请表》。
（2）与变更事项有关的证明材料。
（3）《人才中介服务许可证》正本、副本。
2、申请注销提供以下材料：
（1）申请注销报告。
（2）法院破产裁定、主管部门作出的有关决议、决定或其他有关证明文件。
（3）清理债务完结的证明或清算组织负责清理债权债务的文件。
（4）委托其他人才中介服务机构代理未尽人才中介服务业务的合同。
（5）《人才中介服务许可证》正本、副本。
二、受理。受理单位收到齐全、符合规定形式的材料即为受理。
三、决定。审批同意的，办理变更的由受理单位换发《人才中介服务许可证》，办理注销的收缴《人才中介服务许可证》；审批不同意的，由受理单位书面告知申请单位，并说明理由。
四、送达与公告。受理单位自受理之日起20日内将审批结果告知申请单位，办理变更的送达《人才中介服务许可证》，并及时将变更或注销情况在指定媒体予以公布.

② 跪求求职招聘的产品定位

猎头！

③ 什么是人才中介

人才中介的主要的作用就是帮雇主找他所需要的人才，这个有高档和低档之分，高档的人才中介就像胡歌主演的电视剧《猎场》之中所展现出来的，低档就是帮工厂或是其他的地方找一些底层的劳动力。

④ 人才市场和中介有什么区别

人才市场和中介的区别如下：
人才市场分两种政府事业单位的那内种，人力资源服务外包公司这样容的，他们都是不收人才的费用，是以为企业服务为主和盈利的，但是人才中介是以收取人才的费用为主的。
所谓中介，从词面上来看，就是指“在中间起媒介作用”。而主要履行中介活动的组织就是中介组织。因此，要明确什么是中介组织首先应理解什么是中介活动。从一般意义上讲，中介活动系指中介人（自然人或法人）居间帮助甲、乙双方达成某项协议/契约/合同的活动，在中介过程中，牵涉到中介人与委托方（甲、乙方或双方）签约、发布和传递信息、寻找委托方合作者、协调甲、乙方签约、帮助完成签约和追索并获得报酬等活动。中介活动的基本特征是“居间”，中介人的任务是为委托方找到合作者，扮演了传递信息和临时协调人的角色，而不是甲、乙任何一方渴望之实质性合作伙伴角色或买者和卖者角色。

⑤ 人才中介跟职业中介有什么区别

应该说是：人才中介（为标准叫法，人才中介协会认可），职业中介（一般为政府机构内的职业介绍所），所以容无论哪种形式都得有劳动局认可或者政府相关机构认可的营业执照或，那基本就不会骗人，服务性行业很难做到十全十美。

⑥ 劳务派遣和人才中介有什么区别

劳务派遣和人才中介从以下三方面加以区别

1：签订劳动合同的对象不同

中介专公司：就是简单属的介绍，收取一定的中介费用，当中介公司给你推荐完工作后，服务就结束。

劳务派遣公司：劳务派遣就是把你送到工作单位上班，但你的劳动关系是和派遣公司签订的，也就是说，如果用人单位不要你了，可以把你退回给派遣公司，由派遣公司再次分配工作。一般关系在派遣公司不存在失业的问题，它就像一个中转站，不停的给你转到各个单位上班。

2：两者提供的服务内容不同

劳务派遣：从合适的工作职位到初步的洽谈面试，从员工入职到员工离职以及发放工资等等一系列手续，都会办理妥当。并且劳务派遣公司与员工有正式的合同生效。

中介它负责提供信息给劳动者，让劳动者去面试，通常劳务中介都是会向劳动者和企业先收取相关费用。而提供给劳动者的工作不一定是劳动者满意的和事实上整个过程不受到法律的约束，是有一定风险性。

3：两者的盈利方式不同

劳务派遣公司是向用工企业一方收取管理费作为盈利方式，不同员工的任何费用的。

中介公司主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并向双方或单方都收取一定的中介费用。

⑦ 资深猎头谈猎头和中介的区别

1、 招聘职位的差别：猎头一般来说，年薪最少也得15万以上，猎头行业经常说的是定位三高人群：“高职位、高学历和高价位”。正规的猎头公司收费一般不会低于年薪的20%，最低收费一般不会低于3万。
中介一般定位基层职位，收费一般每个不超过5000元。
2、收费方式的差异：猎头公司是只收取企业的费用，绝不收取求职者的费用，就是因为这个特征所以猎头是按照企业的标准去找人，也就是最通俗的说法，是按照职位去找人，而不是给人找职位。这样就可以统一标准的去找适合的人，而且一般猎头公司推荐的人是要80%以上符合企业职位描述的要求的，我们卓众猎头一般都是要求90%以上符合要求才能推荐。
中介往往是双向收费的，或者只收求职者的钱，这个特征就和猎头有明显的差别。
3、从业者的差异：一般的猎头顾问是有多年HR相关经验的，大多数猎头顾问都是30岁以上，熟悉劳动法相关常识，能够站在职业规划的角度去帮双方考虑问题，在简历、面试、接Offer、离职、跳槽、入职方面，都能给候选人一些专业的意见，用猎头行业的话说，对候选人要“扶上马，再送一程”。有一句话说：一个猎头顾问对于一个职场人来说，就像每个精致女人都要随身带一只口红一样。猎头公司的最大成本往往是猎头顾问的人力成本，很多朋友认为猎头公司是没有成本的，难道猎头顾问都不吃饭吗？
一般中介机构往往用那些刚毕业的学生，因为成本比较低，这些特征可以在沟通过程中就能感受的到的。
4、业务模式的差异：一般猎头公司是猎头业务会占到公司业务的90%以上，基本是比较精专的。
中介公司可能会同时做代理派遣、积分落户等业务。
5、服务保证期不同：猎头公司对于一个职位的入职人员保障一般是3个月，也就是3个月内离职的话，猎头公司免费再补人，直到找到合适的人选。
中介公司的保证期一般没有超过1个月的。
6、公司老板的背景差异：一般猎头公司公司的老板或者总经理，都是有本科以上学历，并且有多年职场经验的人。因为出去谈客户，如果客户觉得猎头公司老板都听不明白企业的战略意图或者业务模式，是很难帮企业找到合适的人的。
中介公司的老板的这一特征就不那么明显，我说的不是素质高低问题，而是特征问题，比较难找到统一的特征。

⑧ 干房产中介怎么市场定位

这个要看你自己怎么想，所谓360行，行行出状元。只要你敢拼，愿意吃苦，愿意撸起袖子，加油干。不管什么行业，我相信都有你的一片天。房产销售是最锻炼一个人的行业，它很辛苦，也很需要人的一个耐心。

⑨ 人才招聘网站是如何进行市场细分的

普工，蓝领，白领，高端人才。

⑩ 如何合理定位人才需求，明确招聘标准

招聘计划与策略
制定招聘计划是人力资源部门在招聘中的一项核心任务，通过制定计划来回分析公司所答需人才的数量和质量，以避免工作的盲目性。招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。在招聘中，必须结合组织的实际情况和招聘对象的特点，给招聘计划注入有活力的东西，这就是招聘策略。