① 想问一下，我们做软件销售和实施的IT公司，现在为什么招人都招不到的
招不到人是多重原因导致的。
1，最直接的招不到人是薪资福利给不到，这是根本性原因。
2，留不住人，是工作环境氛围文化不到位
3，老员工离开，是晋升空间受到限制，得不到长远发展。
② 找工作的时候app推广和app运营是一样的岗位吗
概念：
App推广：对运营过程的计划、组织、实施和控制，是与产品生产和回服务创造密切相关的各答项管理工作的总称。
App运营：APP流量监控分析、目标用户行为研究、APP日常更新及内容编辑、网络营销策划及推广等内容。
具体工作职责：
推广更偏向销售，就是通过任何渠道，去宣传，去让更多人知道你这款APP的名称，价值，功能，以便能够吸纳更多的用户，这个需要一定的销售能力和营销能力的。
APP运营更偏向于内部，着重提升APP的质量，通过不断的调试，改进，增加客户的吸引力，让客户知道其价值，然后通过这个小的平台，接纳更多的广告商投放广告，赚到钱。
区别：APP推广侧重营销，APP运营偏向优化。
备注：很多人在求职的时候会弄混推广和运营，有些公司人资也对这两个职位的概念模糊，在求职过程中需要知道自己究竟是哪个职位并在接到面试通知的时候问好岗位职责以免因误会而影响求职时间或者找错职位。
③ 招聘APP方案
一个招聘类的APP是需要非常强大的运行能力的，这也考验着APP开发企业。
在英唐专众创开发的招聘类APP方案里，属APP提供的功能为实名验证，建立简历，智能检索，高度匹配工作。其分为用户端和企业端，用户端的功能是职位展示，职位搜索，简历投递，简历中心，申请记录、进度等；企业端的功能是职位发布，简历筛选，邀请面试。这些功能作为招聘APP的基础功能，可以根据实际需求进行开发
④ 一个刚成立不久的公司，做app推广的，一年要推广全国，招人招不到，就随便招。我想这么重要的事。不应
app推广都是这样的啊，有很多兼职就是这个样子
⑤ 做一个电子商务网站需要招募哪些相关人才
想要发展好抄，建议不要请比你还菜袭的员工（学生，实习生再便宜也不要，你本身就是学生，在招募绝不能招募和你拥有相同气质的人）。
如果是我有足够的资金的话，我会用股份作为诱惑，直接招募大哥大。
营销方面一定要考虑，现代的电商竞争太激烈，混乱市场中开辟新企业很难，广告成本会很高，所以从广告公司直接挖创意总监过来会省很多钱。
从其他电商那里直接挖软件工程师过来。这样既可以打击你的竞争对手，还可以丰满自己的羽翼。
现代电子商务的思路绝不是你建好一个网站，然后靠别人买东西你来赚钱，靠这个钱你是发不了财的。你要抓住商场上的气势。只有抓住了气势，才能招来更多的人入股你的企业。
客服可以外包。网站建设也可以外包。销售也可以外包。但是品牌一定要是你自己的，核心团队一定要是自己人。
⑥ 销售招聘app有吗，哪里有比较多销售招聘信息的
1、招聘网站一般都有app的
2、一般企业都缺销售岗位，销售岗位是企业的核心，应该这种招聘会比较多
3、主要看行业方面，比如你想选证券行业，还是地产行业，有一些针对行业的专业招聘网站可以选择的
⑦ 招聘APP方案开发要多少钱
开发一个APP主要看功能，功能越多开发时间越长，费用就越高。招聘APP主要的功内能也是挺多的，容还要分为个人用户端和企业端，所以其开发费用也不会低。具体的开发方案则可以用英唐众创的，其方案比较成熟，开发的比较多。这个方案可以选择时机需求的功能进行开发。
⑧ 招聘 淘宝网 营销策划 主管 工作经验：1-2年 熟悉淘宝网流程操作
和用来人部门的沟通很自重要，所以他们所提供的人员需求表一类的，务必请他们填写清楚，不懂的要多问。
其次，应该是加深自己对企业本身的了解，毕竟高技术岗位直接牵涉到企业未来的发展，属于企业的核心竞争力部分。对HR来说，要明白企业是做什么的。
通过对以上两点的了解，可以有针对性地筛选简历，把那些简历中吻合以上两点或接近的选出来。有时候，网络招聘往往满足不了需求和招聘的进度，所以要跑招聘会或通过猎头。
补充一点，了解最先的两点，对发布招聘信息很有用，这对收到简历的质量有一定的影响。
⑨ app开发公司招销售，销售的工作内容是什么
职位描述：
岗位职责：
1、负责公司APP产品在当地公共场所（机场，酒店，商场，小区等）内生活周边平台容的推广及各类活动的组织执行；
2、维护区域推广资源，保持平台关系的长期稳定，不断提升产品覆盖率；
3、直观了解线下用户需求以及用户体验，，协助公司完成测试、市场调研或其他事项；
4、经培训后可独立开发及拜访客户；
5、了解和发掘客户需求及购买愿望，介绍自己产品的优点和特色；
6、对客户提供专业的咨询,收集潜在客户资料；
⑩ 为什么招聘app全是销售岗位
销售作为一个链接需求与产品的岗位，每个行业都是需要的，不管是做什么产品的公司，总是需要把产品销售出去才能获得利润，生存下去的。但对于题主的“大部分都是销售岗位”，我有以下几点看法。
比较关注销售类的职位
如果一个人关注某一个东西的时候，会发现经常都能看到它。因为专业问题，当时毕业的时候，同学们大部分是找的本专业的工作，本人找工作的时候也没有觉得销售工作很多，因为那个时候不关注这个。可能题主最近是比较关注销售，所以会觉得到处招销售。
社会需求
中国的制造业经过改革开放后几十年的发展，很多行业在世界上来讲已经是达到可以走出去的地步了。在现在这个阶段，虽然技术依然是非常重要的基础，但销售也是完成商业闭环的不可或缺的一部分，在发展技术的同时，大规模的扩充销售队伍是很多努力发展的企业的非常重要的任务。好的产品，需要有好的销售去把它最终送到匹配的客户手上。
人员流动性大
现在很多企业对于销售人员，都要求他们从自己周围的人员关系网开始入手，尤其是保险、房产、汽车这些。很多人入职后在消耗完周围的人脉关系之后，会发现工作达到瓶颈；或者有的人进去了发现自己不太适合销售；或者有的产品让自己无法认可。种种原因，导致销售这份工作的人员流动率远高于其它工种，尤其是小公司或者产品不好的公司的销售。人员流动率高就导致了要不停地招聘，就会发现销售的招聘信息特别多。