❶ 求一份关于劳动保障程度与人力资源管理效果的调查问卷
您的最高学历： 高中及以下 B中专 C 大专 D 本科 E 研究生
您所学专业：
A经济与管理类 B 心理学与社会学C 科学技术类 D 其它社科类 E 文体类 F 其它
是否接受过系统的人力资源管理培训？
公司是否有独立的人力资源管理（或人事劳资）部门？
A 有 B 没有 （如果没有请跳过3、4题直接回答第5题以后的问题；若有请越过5、6题）
公司对人力资源管理工作有没有财务预算？ A 有 B 没有
人力资源管理负责人是否参与企业重大方针政策的决策过程？
A总是参与 B经常参与 C偶尔参与 D从不参与
13 人力资源经理（主任）能够在多大程度上影响企业的人事政策？
A很大程度 B较大程度 C较小程度 D几乎没有影响
请根据公司的日常工作，评价下列各项工作的重要性程度：
非常重要 重要 说不准 不重要 很不重要
贯彻中央和地方的劳动人事政策
制定本企业的雇佣政策和制度
设计薪酬管理制度
设计福利制度
制定和实施招聘录用制度
进行人力资源规划
设计绩效考核制度
培训与开发
工作分析与设计
员工职业生涯设计
处理劳动关系和纠纷
设计员工安全和健康保障制度
改善员工工作环境
其他（具体说明）
公司是否做过工作分析（也叫岗位分析或职位分析）？
A做过 B没做过 C 不清楚
公司实施工作分析的目的是什么？
A 为绩效考核做准备 B 规范岗位职责 C 确定岗位工资 D 确定培训内计划
E 其它（请说明）
公司是否有正式的工作（职位）说明书？
A有 B没有 C 有的岗位有，有的岗位没有
招聘员工一般通过什么方式（可选择多项）？
A 职业中介机构 B 人才交流会 C大专院校 D 猎头公司
E 因特网（招聘网） F 员工推荐 G 主动求职者
H 其它（请注明）
7 各种招聘渠道的有效性多大？（请在相应的空间打勾）。
非常有效 有效 说不准 效果很小 效果很差
职业中介机构
人才交流会
大专院校
猎头公司
员工推荐
因特网（招聘网）
员工推荐
主动求职者
公司是否有正式的薪酬制度？ A有 B 没有
公司采用的是什么工资制度？
A岗位（职务）工资 B 业绩工资 C 技能工资 D 三种制度并存
E 其它（请注明）：
根据现行的薪酬制度，公司多长时间给全体员工升（降）一次工资？
A半年 B 1年 C 2年 D 3年 E 4年以上
工资变动的主要依据是什么？
A 岗位或职务变动 B 个人业绩大小 C 定期升降 D 公司利润大小
E 其他（请注明）
公司全体员工的薪酬总额占销售（营业）总额的百分比是多大？ %
目前公司员工中最低月工资是多少（指基本工资）？
A 500元以下 B 501-1000 C 1001-1500 D 1501-2000
E 2001-2500 F 2501以上
下列人员的薪酬（工资部分，不含奖金或分红）水平分别为多少？
人力资源部经理 元/月
市场（销售）部经理 元/月
技术开发部经理 元/月
生产部经理 元/月
总经理办公室主任 元/月
新聘用的应届大学毕业生起薪是多少？
本科毕业生（理工科） 元/月； 本科毕业生（文科） 元/月
硕士毕业生（理工科） 元/月； 硕士毕业生（文科） 元/月
博士毕业生 元/月
公司是否做过薪酬调查？
A 自己做过 B 委托咨询公司做过 C 购买过调查报告
D 查阅过劳动部门资料 E 其它（请注明）：
公司有没有正式的绩效考核制度？ A有 B没有
绩效考核制度主要考核什么内容？
A 工作业绩 B 工作态度 C 能力 D 三方面都考
考核结果主要用来做什么？
A 发放奖金或工资 B 晋升 C 改进绩效 D 培训需求分析 E
目前公司的考核制度存在的最大问题是什么？
A考核方法的选择 B考核指标的设计 C 考核者的态度 D被考核者的态度 E 考核结果拉不开档次 F 考核结果的运用
公司有没有正式的培训制度或规定？
A 有 B 没有 C准备建立
在2006年公司用于人员培训费用占人力资源部门预算总额的比例是多少？
10%及以下 B.11~20% C .21~30% D. 31~40% E.41%以上
人力资源管理人员是否参加过公司外部组织的研讨班或培训班？
A 经常参加 B偶尔参加 C从来没参加过
您对劳动法、劳动关系的了解来自：A 读书看报浏览杂志网页 B 培训C 系统学习
您认为当前影响最重大的劳动立法是：A 新劳动法 B 劳动保险法 C劳动合同法
“试用期的情况下用人单位和劳动者皆可提出解除劳动关系无须理由也无须提前通知”，这种判断您认为是否正确： A 正确 B 不正确 C 不清楚
“加班费计算基数可以由单位和劳动者双方约定”，您认为是否正确：A 正确 B 不正确 C 不清楚
新进员工劳动合同一般签几年？ A 1年以内 B 2年 C 3年 D 4年以上
公司是否使用劳动派遣？ A是 B 否
公司是否有工会？ A 有 B没有
公司是否有明确的价值理念？
A有 B没有
（结束）
再次感谢您的支持与配合。我们会给您寄一份总的分析报告。如果您还有什么特殊要求，请直接与我们联系。
❷ 经济学专业的学生，要写一份调查报告，课题为劳动力市场与就业研究，具体结构是怎样的
第一，调差目的 二调查的对象 比如去劳动力市场 人才市场 你可以去问内问这些工作几年的容人对就业的形式 他们的工资要求 待遇 怎么那样的，然后你再采访下刚毕业的 你看他们的要求工资待遇，。 三 调查的结论 根据这些你计算目前你们这个地区的就业情况和发展趋势，根据这些你写一些你自己看法和思路， 四，。最后根绝这些数据 你可以浅谈一下未来几年什么行业占领就业主导地位 是金融第一 还是其他的，制造业是数控机床还是其他的，以上是我的建议。
❸ 明天要去人才市场做《2014-2015年企业用人需求调查问卷》，可是我不知道该问点什么亲们，请问
上网查准备个问卷调查表啊！
❹ 谁帮我写个招聘网问卷调查，需要各个招聘网的调查问题和好于坏的评价及个人偏好的网站和理由，
网络招聘需求问卷调查表 中国网络招聘行业发展于九零年代末期该行业于本世纪初取得了飞速的发展。您对此了解吗有尝试过网络招聘吗请您协助我们完成该问卷这是我们在做的一项调查研究。谢谢
1.您的性别 A.男 B.女
2.您的就业情况属于 A.在读学生 B.应届毕业生 C.固定职业者 D.自由职业者E.暂时待业者
3、您对自己未来的职业生涯有过仔细的规划吗 A.是 B.否
4、您认为您对网络的热爱程度大概是
A. 发烧友级别 B.很喜欢但是不够狂热,经常会上网浏览信息 C. 一般 D. 不喜欢
5、你知道下面哪些网
A.前程无忧 B.中华英才网 C.智联招聘 D.中国人才热线 E.精英招聘 F.我的工作网 G.英才网联 H.一个也不知道
6、您是否使用过网络招聘网站
A.是 B.否
7、您使用过的网络招聘网站的数量
A.0个 B.1-4个 C.5-9个 D.10个以上
8、您一般通过那些网络渠道获取招聘信息
A.公司主页 B.综合类招聘网站 C.学校就业指导中心网站 D.自己查找了解
9、您通过网络招聘提供的信息投递的简历数量
A.0份 B.10份以下 C.11-20 C.21-40 E,40份以上 F.精确数量
10、您投递的简历中得到回复的数量是
A.0份 B.10份以下 C.11-20 C.21-40 E,40份以上 F.精确数量
11、您通过网络招聘信息最终获得面试机会的数量 A.0份 B.10份以下 C.11-20 C.21-40 E,40份以上 F.精确数量
❺ 访谈人力资源经理的调查问卷
可以根据目前劳动市场上的人力情况及企业流失情况进行对比，找出原因专，结核目前我国现行企业内部属的《人力资源开发计划或战略》分析审断人力资源的六大块的重中之重，找出现行企业操作的弊端，建议阐叙当眼人力资源经理的工作革新方向。着重阐叙企业生产以人为本，效率与人力激励成正比，激励机制与平台应建立在人力资源的职业规划和晋升平台之上。
❻ 为什么要做人力资源管理的调查问卷
不只是人力资源工作要做调查问卷，任何一个行业，都要做与要从事那个行专业的市场调查，调属查问卷只是调查中的一部分，问卷只是其中之一，比如还有，电话调查，邮件调查等，行业不同，选择调查的方式也会不同，根据行业的不同，调查也不同。
❼ 一般做问卷调查的是属于哪个部门人力资源部吗
这是市场营销部中市场部的任务，由市场调研主管负责，市场调研专员执行。