人力资源的营销分析

① 市场营销和人力资源

看你打算管人还复是被人管，而且都制没什么就业前景。市场营销学的都是理论，在实战中靠的是随机应变、毅力、人脉等；如果想做市场不一定非要学此专业，有一定技术背景反而更强，比如本身学IT或者编程，如果去做数据库或者服务器销售，专业背景对销售更有帮助而不是销售理论。人力资源大部分公司都是跟行政文员差不多，做的更多的就是筛简历、折磨人的活，没有起到应有的作用；如果打算今后专做培训，有一定HR基础会有些帮助，不过前提是要有口吐莲花的本事。

② 关于市场营销与人力资源管理专业的利弊分析

个人观点哈
首先做人力资源管理必须要懂市场营销，因为你需要涉及到此领域的事专物，比属如招聘、培训、薪酬和绩效设计等扥，如果你不懂就很难把控，做不到精准管理，人力资源的体系等于空架子。
其次，市场营销需要略懂人力资源管理，因为你需要配合人力资源部提出方案的执行、监管、反馈等环节
最后，人力资源出身的人可以很容易转型市场营销，但市场营销的人未必能够转型人力资源管理。因为两者因为工作性质的原因造成思考问题的方式是不同的。 但市场营销很好找工作，人力资源管理就不一定了，呵呵。
但我个人建议，如果你是一个注重细节、心思缜密、善于沟通、知识渊博的人可以考虑HR，如果你性格外向、善于交际、为人健谈那么你可以考虑市场营销。因为这些的从业的基本素质。

③ 人力资源管理和市场营销的发展前景

我持相反意见抄，我认为人力资源管理未来在中国的发展前景会好于市场营销，不说远的，就说楼主你，在你有生之年，如果你学人力资源我觉得空间会比较大一点。
首先，人力资源在中国目前很稀缺，特别是好的人才；
其次，市场营销在中国的发展/理论大多借鉴于国外的轨迹，要形成自身的特点本身并不容易；
第三，中国所谓的市场营销杂乱无章，市场不成熟，真正的营销行为很少；
最后，楼主作为女孩子，学习人力资源更加合适。

④ 请从市场营销组织的角度分析,华为的人力资源管理模式,是如何跟进市场的发展

华为人力资源管理发展是中国企业的一个缩影、一个典型代表：从解决“冲上山头版怎权么分成果”的实际问题出发，华为从《华为基本法》到纲要1.0，再升级到纲要2.0，说明华为对人力资源管理的思考是延续性的、体系化和系统性的，也说明企业对人力资源管理的思考和建构是要紧贴时代的。

⑤ 市场营销和人力资源管理各有什么优势

市场营销来 就业领域包括金融机自构、广告咨询公司、跨国公司、大型国有企业、政府部门等，从事管理、战略规划、市场研究、市场拓展、广告策划等，也可继续深造，在国内外攻读硕士学位和博士学位 本专业学生主要学习市场营销及工商管理方面的基本理论和基本知识，受到营销方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决营销问题的基本能力 人力资源管理毕业生主要到企业、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力

记得采纳啊

⑥ 营销人力资源是干什么的

一、营销人力资源是以人力资源为核心，但是又非常善于营销团队建设的
人力专资源管理
，以成为企业属业绩增加的基本动力和助推力量为目标，在以连锁运营模式或
品牌运营
模式进行经营的企业中，对人力资源管理都有很强的
营销能力
的要求。久而久之就有了营销人力资源的名词。
二、与一般的人力资源管理的区别是，营销人力资源管理要更好的集经济学、管理学、心理学、人力资源管理、市场营销、
组织行为学
等学科的知识于一体，将管理升华为一种人文艺术。现在有一些公司，如
麦肯锡
、
安立
国际、
罗兰
贝格尔国际、
丹尼尔森
、上海从仁、雷奔逊等都提供专业的营销
人力资源服务
。

⑦ 人力资源管理和市场营销专业有什么区别

人力资源管理和市场营销专业的区别如下:

1、专业的主干课程不同

人力资源管理专业主干课程为组织行为学、心理学、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理、职业生涯规划等。市场营销专业主干课程为管理学、经济学、统计学、财务管理,市场营销、经济法、消费者行为学、国际市场营销、市场调查,企业销售策划等。

2、毕业后就业方向不同

人力资源管理专业就业主要以面对内部员工为主，通过制定相应的企业人力资源制度及措施让内部员工满意，提高员工对企业的忠诚度，分析和解决内部人力资源管理问题。市场营销专业就业主要以面对外部客户为主，将企业产品推广给外部客户，让客户满意，分析和解决企业常见的营销类问题。

3、培养方向不同

人力资源管理专业的学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理职业方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
市场营销专业是培养适应社会主义市场经济需要的德、智、体全面发展，懂得市场经济，基础扎实，知识面广，既懂得市场营销实务和管理，又熟悉国家经贸政策和法令，能熟练运用计算机，懂得进出口业务，通晓外贸知识，掌握企业管理知识和市场营销技术，实践能力较强的应用型人才。

⑧ 市场营销和人力资源管理

去做人力资源管理吧，销售部门一般男生较多，女生在里面也顶多作个内勤工作。
人力资源管理对于一个人的锻炼同样会很大。