广发银行营销分析

1. 广发银行做销售没有业绩有工资吗

一般都有保底工资没有业绩也是这样。

2. 广发银行市场营销岗位的工作内容

市场营销类也就是客户经理，天天要你拉存款，卖基金，办信用卡。不要被这个表面光鲜的专业词汇蒙蔽了。

3. 怎样查广发银行的营销员工号

sdfsdfsdfwetgsf

4. 广发银行周五5折活动从营销角度看赚了赔了

广发银行周五5折活动从营销角度看赚了，5折活动的成本，由商家和银行共同承担。可能具体某个活动会有损失，但是从整体上考虑，还是提高了用户的刷卡率，银行还可以赚取信贷、手续等费用等。

5. 怎样应聘广发银行的信用卡营销员

先自我介绍，然后问为什么离职，经济状况怎么样，以前工作月薪多少钱，对信用卡有什么想法，等等，最后第二天通知来培训。

1. 电话预约。面试以前一定要和去面试的公司电话沟通好，要了解公司的地址及去哪个办公室面试，到了公司以后需要找谁等，面试时间也要确定下来。
   

2. 按时到场。求职者按照约定时间及时到公司进行面试，如果临时有事或者因为其他事情而造成迟到，求职者需给面试公司打个电话讲明原因。

3. 前台接待。求职者到了公司后，到公司前台说明来意，如果公司没有前台，就直接去约定好的办公室进行面试。

4. 填表格。一般的公司都会给求职者发一张表格让求职者填写，这个时候求职者一定要认真填写，内容要和个人简历上的一样。有的公司还会发一套选择题让求职者做题，题目内容就是让求职者写一些平常日的习惯或者是职场的路线规划等，通过试题来看求职者的能力和习惯是否符合公司的需要。

5. 正式面试。这个时候公司人事专员会对求职者进行一个简单的交流，内容主要是了解求职者的以往工作经历和简单的个人情况，感觉求职者能胜任所面试的工作的话就可以进入下一场。

6. 部门经理面试。如果人事专员觉得你还不错就会让你和部门经理见个面，进行一下工作方面的交流。部门经理会对你的专业知识，人品做一个初步的了解，如果觉得你还不错的话，就会在你的简历后面写上高分，让你再找人事专员，如果部门经理对你的能力不是很认可，但是公司实在是不好招人，这种时候会让你找副总、总经理再谈谈，让他们拍板。

7. 谈待遇。经过部门经理的认同之后，这个时候你就需要和人事经理谈相关的待遇问题，工资、保险、奖金、节假日福利等。这个时候人事经理一般是让你先说一个你的期望值，这个时候你要结合以前的工作待遇说一个双方都能接受的，并给自己设定一个底线，人事经理一般是会对你说的工资往下压一部分的，求职者一点要把握好底线，订的太高公司不同意，订的太低工作又没动力。

8. 面试结束。经过一系列的谈话之后，工资待遇都已经谈好了，繁琐的面试终于结束了，这个时候求职者要主动的和面试人员握手告别，并询问就职时间及所要准备的材料等。对求职者十分满意的公司会当场通知面试者上班的时间，而对面试者某一方面不太肯定的就会告诉面试者回家等候通知。

9. 等待消息。很多企业面试完以后并不是马上通知求职者上班，而是通知求职者回家等候，这个时候求职者要做好充分的心理准备，一般的公司会在面试结束后的2-3个工作日内对面试者进行回复，如果面试者在2个星期之后还没有收到用人单位的电话通知，那表明这次面试基本上失败了。

   
   

6. 广发银行信用卡营销

我去面抄试过，

今年3月份才去的袭

1.2.3试都过了

二面和三面基本上都是在培训，刷的人也很少。

主要是做上门推销，就是跑写字楼啊，企事业单位，一个一个说。

完全是体力活。

薪水方面 是底薪加提成

她们说，新手的话，一个月搞成50到60份单，差不多1800到2000左右。

但是我还是觉得没那么容易。

恩 就这些啦，但愿对楼主有帮助。

7. 广发银行信用卡电话营销是不是骗人的

不是的。

依据《抄商业银行信用卡业务监督管理办法》第三十九条规定：发卡银行应当建立信用卡营销管理制度，对营销人员进行系统培训、登记考核和规范管理，不得对营销人员采用单一以发卡数量计件提成的考核方式。信用卡营销行为应当符合以下条件：

营销宣传材料真实准确，不得有虚假、误导性陈述或重大遗漏，不得有夸大或片面的宣传。应当由持卡人承担的费用必须公开透明，风险提示应当以明显的、易于理解的文字印制在宣传材料和产品（服务）申请材料中，提示内容的表述应当真实、清晰、充分，示范的案例应当具有代表性。

(7)广发银行营销分析扩展阅读：

广发银行信用卡的相关要求规定：

1、透支消费享有的免息期最长可达50日，只须在银行规定的还款到期日前全额还款，即可享受到从交易发生日起至还款到期日为止的免息待遇。还款方式灵活，可全额还清，亦可选择最低还款额。

2、国内首张标准信用卡。卡片按照国际标准预设信用额，先消费，后还款，无须预存款，可使用信用额度进行透支消费、提现交易。

8. 2016广发银行校园招聘市场营销类和客户服务类岗位的区别是什么

您好，中公教育为您服务。

市场营销类和客户服务类职位是银行岗位的两专个大方向，也是作为属银行从业人员必须经历的基础岗位。
一般来说，市场营销类岗位包含客户经理（公司、小企业、金融市场、个人、信用卡）、理财经理等；
客户服务类岗位包含综合柜员（储蓄、对公、理财低柜）、大堂经理等。
没有在市场营销类岗位摸爬滚打几年，您很难胜任信贷审查、贷后管理、法律合规、内控稽核等中台风控岗位；
没有良好的客户服务类岗位工作经验的积淀，您将来很难适应运营管理、计财、科技等后台支持岗位。
更多银行招聘信息请登录福建泉州银行招聘网

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

9. 广发银行信用卡营销怎么样深圳的，有了解的麻烦您说下，谢谢

广发上班？我一朋友做过一段。还摆摊，有些不值什么钱的礼品。工资1500好像，然后信用卡有提成。提多少我忘了，能守能跑的那种，学到的第一就是会说

10. 广发银行信用卡中心 策略流程主任

广发的信用卡中心在2个地方，一个是在广发总行的1楼，农林下路83号，这个是广发信用卡中心的基本部门，例如系统处啊什么的；另一个是恒福路18号广发房地产大厦3 楼，这个主要是信用卡的营销部门