❶ 某公司招聘员工要求面试人员提供一份产品营销方案
公司招聘员工，要求面试人员提供一份产品营销方案。你可能应聘的岗位是营销经理人，这是公司想通过这份营销方案来考查员工是否能够胜任这个职位。
❷ 上海果智营销策划有限公司招聘信息,上海果智营销策划有限公司怎么样
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• 公司简介：
上海果智营销策划有限公司成立于2015-08-10,注册资本100.00万人民币元,法定代表人是宋春雷,公司地址是上海市长宁区哈密路1955号5F-464室,统一社会信用代码与税号是91310105351117817W,行业是其他未列明商务服务业,登记机关是长宁区市场监管局,经营业务范围是市场营销策划，市场信息咨询与调查（不得从事社会调查、社会调研、民意调查、民意测验），文化艺术活动交流策划，公关活动策划，设计、制作各类广告，多媒体设计，企业管理咨询，投资管理，投资咨询，商务咨询，会务服务，展览展示服务，销售日用百货、工艺礼品（除文物）、电子产品。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】,上海果智营销策划有限公司工商注册号是310105000493028
• 股东：
宋春雷,出资比例60.00%,认缴出资额是60.000000万
袁景玲,出资比例40.00%,认缴出资额是40.000000万
• 高管人员：
袁景玲在公司任职监事
宋春雷在公司任职执行董事兼总经理
❸ 为什么说成功的招聘需要为企业做一个出色的营销方案，将企业成功地推荐给求职者
一、职位介绍要有针对性。
职位介绍时所涉及的范围较广、内容也很多，在跟求职者沟通的过程中，并不需要将公司、岗位的所有信息毫无选择性对求职者全盘托出，反复赘述，因为这样很难引起求职者的兴趣。因此，在介绍的过程中，我们需要根据求职者的实际情况进行有针对性的介绍，才能达到吸引求职者的目的。
二、职位介绍要遵循客观、真实的原则。
在向求职者介绍职位时，必须保证您所介绍的内容是真实、客观的。杜撰事实，严重与事实不相符的职位介绍，虽然在招聘时能够吸引求职者，但在求职者发现事实跟他一开始了解的情况大相径庭的时候，很容易导致人员流失，从而浪费企业招聘资源。
三、对求职者顾虑要坦诚面对，不应回避。
职位介绍的过程中，求职者可能会问及某些敏感的问题，比如质疑公司的前景、对所提供的职位不信任等。遇到这些让我们有些“尴尬”的问题时，我们应当坦诚面对，而不是回避或盲目迎合问题。因为当我们选择回避问题或过度迎合求职者时，不仅不能解决求职者顾虑，反而容易引发其负面心理，降低其对职位的认可度，也会为后续管理埋下不稳定因素。所以当求职者出现顾虑时，我们要通过坦诚的沟通，以及通过引导、适度教育给求职者树立一个积极的择业观和正确的工作态度，从根本上解决求职者问题，让求职者能够真正理解和接受公司的规定、安排。
招聘官“职位介绍”的四大方面
与求职者沟通职位相关内容，首先要让求职者了解岗位相关情况，进而达到吸引求职者、使求职者产生从业意愿的目的。那么，如何进行职位介绍才能更好地吸引求职者呢？对此，我们可以从以下四个方面着手：
1、行业
具体指企业所处的行业，包括行业的现状、发展趋势、未来发展前景。行业的介绍包括行业基本概况和行业发展前景两个部分。行业基本概况包括行业的基础特性、现状等，介绍的目的是能够让求职者对我们所在的行业有基础认识。发展前景包括行业的未来发展趋势、发展空间等，介绍的目的是让求职者了解我们所在的行业具备良好的发展前景，值得对方去选择。在这个过程中，我们不能只是用“行业发展前景好”“非常好”等空洞的说辞，因为这对求职者而言，基本上没有太大说服力。我们要做的是阐明“为什么我们的行业发展前景好”，通过结合一些具体的数据、发展实例来跟求职者介绍。
2、企业
当我们认可求职者时，自然也希望求职者能够认可我们的企业，也希望他们加入我们的企业。那我们如何去介绍企业，让他们对我们的企业产生极大的信心和兴趣呢？针对这部分的介绍，您可参考以下方法：
（1）了解求职者关注点，根据求职者需求进行针对性介绍。
由于求职者自身需求的不同，所在意的企业情况也会不同，比如有的求职者关注企业的规模、知名度，有的则更加关注企业的管理理念、文化是否跟自身相吻合等等，所以我们需要通过沟通把握求职者需求，及时避免雷区，然后有针对性地介绍企业情况。
（2）扬长避短，将企业优势部分作为主要介绍内容。
每个企业都具备自身优势，我们可以把握自身特点，多维度展现企业优势。如企业优势也可以分为硬件优势和软件优势，当公司在硬件条件方面的优势不够明显时，则可以更多的以软件优势吸引对方，比如公司能够提供给求职者的发展平台、晋升空间等。
（3）使用数据、实例等凸显公司优势。
结合公司取得的成绩、荣誉、奖项等进行介绍，以客观事实证明公司实力，达到吸引目的。
3、岗位
岗位主要谈及的内容有：基本情况和发展空间两部分。岗位基本情况包括：工作内容、工作时间、工作地点；岗位发展空间则包括能力提升空间（培训）、晋升空间、晋升渠道等。
岗位相关内容的介绍可以说是职位介绍内容中的重头戏部分。对求职者而言，岗位相关情况是他们判断是否选择一份工作最重要的因素之一，他需要通过岗位工作内容来判断每天所做的事情是不是自己能做的，是不是自己喜欢做的；同时也要了解做这份工作有没有大的晋升空间，能力能否得到提升等。在这个部分，您只要把求职者想要知道的跟他切身相关的信息告诉他即可。
以下方法可在介绍岗位相关内容时可做参考：
（1）把握求职者需求，结合岗位实际情况进行针对性介绍。
我们需要了解求职者过往工作经验、离职原因等相关情况，知道对方真实的想法，把握其对于岗位的不同需求、不同期待，才能站在不同角度针对性的演绎岗位，引起求职者共鸣和认同。
（2）强化岗位共性，凸显岗位优势、卖点。
当我们把握求职者需求后，可以根据求职者“想要的”工作结合我们“能给的”，找出其中共性优势进行强化，同时对比对方想要的，我们能够提供的优势更加突出和明显。
（3）结合岗位存在的意义、求职者的工作价值来进行介绍。
比如说招聘工作的意义就是能够为企业招聘到合适的人才，当我们招聘回的员工能够在自身的岗位上发挥价值，为公司创造效益时，也是体现我们价值的时候。通过引导求职者认可自身在岗位上所凸显的价值来引起其对岗位的认同。
4、福利待遇
一般来说，企业福利待遇包括薪资、五险一金（社会保险等）、食宿、休假时间、工作环境、奖励措施等几个部分。对于每一个在外工作谋生的人来说，企业所提供的福利待遇自然会成为其选择工作的重要考虑因素，特别是薪酬部分，更是求职者所关注的重点。因此，对于这部分的介绍我们需要注意的是，虽然我们的目的是吸引求职者，但不能单纯利用福利待遇去吸引求职者，所以在介绍过程中不能因为要吸引求职者来面试而作过度承诺。
以下方法可在介绍福利待遇相关内容时可做参考：
1）我们需要做到知己知彼，了解对方过往工作的薪资和目前市场上的薪酬情况，才能将薪资谈判的主动权掌握在自己手中。也不是求职者一提薪资我们就必须告诉对方，要判断求职者确实能满足岗位的要求，对岗位也有一定的从业意愿，避免录用到薪酬敏感型的求职者。
2）结合公司相关奖励措施进行介绍，激发求职者进取意识。比如说公司绩效奖金、年终奖发放、提成等的规则，不仅能够达到吸引的效果，同时还能够帮求职者树立一定的积极、付出意识。
3）公司优势部分可重点介绍，比如说公司的奖励措施丰富并且人性化，如年终奖、绩效奖等的发放，则可以以这部分内容为主进行介绍。
4）引导求职者正面看待福利待遇，为其树立积极、正确的择业观和价值观。我们选择工作，都会去关注到企业能够提供给我们的福利待遇，但是这并不应当成为我们选择工作的唯一标准，就如同我们选择人生伴侣，会考虑性格、品德等多种因素，而不该将对方的经济基础作唯一标准一样。
❹ 招聘网络营销策划推广
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❺ 上海常苒企业营销策划事务所招聘信息,上海常苒企业营销策划事务所怎么样
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• 公司简介：
上海常苒企业营销策划事务所成立于2017-08-02,注册资本50.00万人民币元,法定代表人是余婷,公司地址是上海市金山工业区亭卫公路6495弄168号5幢1楼1422室,统一社会信用代码与税号是91310116MA1J9QBM6Q,行业是其他企业管理服务,登记机关是金山区市场监管局,经营业务范围是企业营销策划，市场营销策划，企业管理咨询，品牌策划，品牌管理咨询，品牌设计，会务服务，展览展示服务，商务信息咨询。 【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】,上海常苒企业营销策划事务所工商注册号是310116003887703
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• 公司简介：
上海多骁营销策划中心(有限合伙)成立于2017-09-21,注册资本50.00万人民币元,法定代表人是赵凯,公司地址是上海市金山工业区夏宁路818弄70号3240室,统一社会信用代码与税号是91310116MA1J9XHJ95,行业是其他未列明商务服务业,登记机关是金山区市场监管局,经营业务范围是市场营销策划，企业营销策划，企业管理咨询，品牌管理，品牌策划，商务信息咨询，广告设计、制作、代理、发布，建筑规划设计，城市规划设计，美术图案设计，电脑图文设计制作，标识标牌设计，空间设计，建筑装饰装潢设计，景观设计，园林设计，建筑装修装饰建设工程专业施工，建筑幕墙建设工程专业施工，建筑设计，建筑工程，物业管理，房地产营销策划，房地产经纪。 【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】,上海多骁营销策划中心(有限合伙)工商注册号是310116003937068
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• 股东：
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❼ 急需 一套招聘方案 关于营销部招聘一名客户经理!!
这样的问题很有代表性,你可以尝试让应聘者来进行测评,得出各自的岗位版胜任权力,岗位胜任力高的自然有能说服他有能力.而且省时省力.我原来也不觉的这东西有用,可后来一尝试就发现有好处,至少自己不得罪人了,全是测评结果说了算的
❽ 2018年美的集团招聘的国内营销策划是做什么工作的
主要是对项目的销售展开推展宣传的，负责管理项目定位、编写项目推版展方案、推展活动的策划权和继续执行、定价方案等等，根据销售节点的有所不同，可以分成前期策划和销售期策划，根据工作内容的有所不同，可以分成文案策划和活动策划。
❾ 现在的传统行业招聘策划，品牌，企划，营销总监都是在什么渠道对于乙方想转型走甲方的是否有合适的机会
最好是行业内的甲方客户挖掘邀请，要是没，靠着自己品牌也能得到猎头青睐。机会很专多是个公司都有需属求，但是每个行业都是不一样的还是看自己具体喜欢哪个行业里深挖了。 来自职Q用户：匿名用户
一般也都是在网上，BOSS，智联，猎聘等这些大的软件招，机会肯定是有的，你可以整理一份自己的简历，有实际操作案例的这样机会就会多很多，现在很多传统企业也比较注重于品牌建设了，但是很多企业老板并不清楚品牌建设是需要周期的，这个在你面试的时候是需要和老板沟通清楚，不然他三个月半年看不到效果就会不高兴啦。 来自职Q用户：悠悠
❿ 招聘房地产营销策划人员,提问什么问题啊
是否从事过房地产销售工作，如没有 是否从事过相关职业如销售 讲述工作
如从事过 都在那些项目 讲解原项目