① 一个出色的猎头需要什么
楔子：
我们罗勒网的猎头团队走的是PS模式，成立第二年人均单产万以上没有问题。
因为我们以候选人为中心，所以不会因为眼前没有合适的机会就放弃，我们会因为一个候选人去对接一个客户，只为了将候选人推荐到他/她感兴趣且合适的岗位。
他们一般不会广泛投简历，一般简历是定向给到几个信任的朋友或者猎头。
猎头会遇到的一个挑战是，是否有足够的机会给这些优秀的人。
俗话说：帮人选找坑。
昨天我思考了一下，要做好需要准备什么条件呢？
成功实现帮助顶尖人才找好坑的操作，也是需要天时地利人和。
即：
资源
评估
业务
所谓的资源，就是需要优秀的人和能cover住他们的好坑。
这类机会，在创业公司中，一般在CEO的筹划里。
在大型企业中，一般在各GM的筹划里。
所谓因人设岗，需要极大的魄力和对全局的掌握，所以猎头要有大佬资源。
同时，还得有一线的基金。因为基金会从资本、组织、人才架构等各个方面帮助产业内的公司，对于企业亟待解决的问题和需要的人才往往也比较清楚。
如此，加上在行业的长期耕耘，企业版图就完整了，能提供给优秀人才的选项就会更多。
挖人+资源整合，保证了输入和输出。
所谓的评估，就是需要猎头对人选的判断更加精准。
于个人，不仅仅是多方面的专业能力，还需要了解个人风格，以及口碑等
于行业，不仅仅是人才布局，还需要了解流动，了解大家的诉求。
识人，也是猎头的核心价值。
所谓的业务，就是需要猎头懂业务。
一个机会的好坏，主要看企业是否能成功，现有团队如何，所提供的机会于个人的发展如何。如果猎头不懂业务，就无法从本质上帮助人选分析和评估一个机会。
选择比努力重要。
企业选择人也一样，对与错不仅仅是1和0，选择的失误会带来负增长，是巨大的机会成本，猎头需要了解企业的所处阶段和需要解决的问题。
助人，是猎头的出发点，也是最终目的。
希望罗勒网的回答能帮助到你
② 猎头行业的行规是什么
没有实际的规则,一切以合同办事.如果能钻空子那样最好.不过一切还是以留住客户为主.现在国内猎头公司和企业一样多.不规范.所以说不上有行规.行规就是你自已个人的原则.
③ 中国五大猎头公司
中国猎头公司排名第一：海德思哲世界中国征询公司
公司简介：
海德思哲是全球最大的供给公司首领查找和公司领导征询效劳的专业公司。海德思哲是美国纳斯达克上市公司，是纳斯达克股市市场上最受期待的人力征询效劳公司。
中国猎头公司排名第二：光芒世界（中国）有限公司
公司简介：
光芒世界是全球最大的高档管理人才参谋公司，成立于1969年，总部设在美国洛杉矶。公司在41个国家设有73间办事组织，职工人数约2000人。公司于1999年在纽约证券交易所上市
中国猎头公司排名第三：瀚德猎头(中国)人力资源效劳集团
公司简介：
作为世界500强战略协作伙伴与人力资源供货商，瀚德猎头(中国)-HunterChina成立于2002年，是中国首家经过ISO9000质量管理体系认证的猎头公司。瀚德猎头(中国)严厉选用世界化规范猎聘流程，已接连5年变成国家人事部引荐4A级人才效劳组织，并于2006年荣获“中国十大猎头公司”“中国前锋人力资源供货商”等称谓。
中国猎头公司排名第四：乾坤猎头
公司简介：
乾坤猎头是为实力公司寻猎顶级人才的专业化猎头公司，致力于为优异公司引荐总裁、总司理、高档总监等人才。因为咱们良好的口碑、真挚的效劳、踏实的风格、优异的成绩，被广阔业界同行和国内人力资源司理认可为国内最知名的猎头公司之一。
中国猎头公司排名第五：锦田参谋中国（SAM’S PARTY）
公司简介：
锦田参谋效劳有限公司成立于1996年7月1日，是中国第一代参谋公司。锦田CEO猎头，秉承“高起点，高定位”的坚决方针，专心年薪50万以上的人才及岗位，为公司供给专业的、高质量的猎头效劳。公司猎头品牌事务 SAM’S PARTY一向处于职业抢先地位。锦田参谋具有超越150名职工，散布于深圳、广州、上海、北京四个要点城市，为中国超越1000家公司，包含房地产、金融、汽车、能源、IT、化工、快消等支柱职业的500强外资公司、大型国有公司和民营公司供给效劳。
中国猎头公司排名第六：英才乾坤猎头
公司简介：
英才乾坤猎头是中国最大的专业猎头组织之一，为公司供给人才招聘解决方案。效劳包含董事会CEO及其高管团队招聘、中层人才招聘、项目招聘、RPO-招聘流程外包等。目前在全国具有超越500名雇员。
中国猎头公司排名第七：万宝盛华
公司简介：
万宝盛华于1964年首次将事务拓宽至大中华区，时至今日已经在中国大陆地区具有超越14年的本地经验。如今，公司在整个中国大陆地区的17个首要城市具有将近650名专业招募人员。
中国猎头公司排名第八：德卡猎头
德卡猎头是一家专门从事高档人才寻访的世界猎头组织。咱们的人才库是具有十多万高档人才和近百万的中级管理人员。专业的查找部队和效劳确保咱们的托付客户能够在最短的时间内找到适宜的管理人才。
中国猎头公司排名第九：科锐世界征询有限公司
公司简介：
作为亚洲抢先的招聘全体解决方案供给商，科锐世界成立于1996年， 在全国8个要点城市具有分支组织，具有超越300名专业招聘人员。在曩昔的14年中，科锐世界一向致力于在17个有关职业与领域中为客户供给最优质的效劳，以满意客户在所有层次的招聘需要。
中国猎头公司排名第十：万仕达猎头
公司简介：
万仕达猎头是一家职业抢先的专业猎头公司，以专心、高效、诚信的精神效劳于全球高速发展中的大型和中等规划公司以及政府组织，为其供给世界一流的高档人才查找效劳。万仕达猎头具有国内首屈一指的百万职业高手人才库，涵盖了三十个细分职业，包含了上万家著名公司。为公司寻猎引荐几十万到几百万年薪的高顶级职位，包含CEO、总裁、副总裁/副总司理、总监、厂长、高档司理、高端专业技术人才和其它特别人才。
④ 加入猎头行业的利弊
罗勒网从多年的猎头行业经验出发，认为猎头行业初入的半年时间可能会非常苦，也是大部分人离开这个行业的分界点，如果能够做下去，前景还是很不错的。
1、谈笑有鸿儒，往来无白丁。和职场精英倾慕沟通，优点你懂的。
2、人一辈子能从事的作业和职位有限，猎头能够和各行各业的人沟通，似乎阅历了各作业的职场江湖，体会到各种人生。
3、世界上没有几个作业是越老越吃香，越做越简单。猎头和医师等专业效劳相同愈久弥香！
4、成己达人。作业最大的高兴在于价值创造和财富共享。好的猎头参谋必定是提名人、客户和自个三方长时间共赢。靠自个才能高兴挣钱，客户付费还对你感恩赞赏，还趁便结交了职场精英，还有什么作业获得如此之多？
5、自在自主。为自个作业是猎头参谋的作业特点。联系自个的爱好经历挑选作业功能深耕细作，打造参谋品牌。优秀参谋有挑选客户、作业时间和地址的权力。远离职场政治，倾慕专业圈子，职场自在人士。
6、被需求。很少作业是被需求的，这是自我价值和社会价值的共赢。身边总有爱才如命的公司家，总有职场徘徊的作业司理，猎头为他们牵线搭桥完成最佳匹配。猎头是和谐社会和经济发展的发动机。
7、收入越高，兄弟越多，反之亦然。猎头参谋的收入正常情况下（暂不思考做RPO事务和半年熬一大单的特别事例）略低于你引荐的提名人待遇的平均数。当你修炼到都是某一圈子的兄弟，你也变成这一圈子的成员。
8、人脉王。找人是猎头参谋的基本功。兄弟需求找某作业的某人看似很难，对猎头是小菜一碟。所以大到买房帮砍价，小到小事咨询作业专家，各种帮你办……这算优点仍是苦差？
9、高兴作业。猎头参谋作业严重又有压力，但肯用心堆集、专一高效的猎头参谋必定能够优雅自若的乐享作业和日子，酷爱并享用这每天助人并自助的高兴的咨询作业。
⑤ 猎头存在的意义是什么
仅供参考：
现在猎头公司在我国开始慢慢的兴起，很多企业都是通过猎头公司快速而准确的找到了企业需要的高级人才。下面我们就来具体的了解一下猎头公司存在的意义。
一个企业要想得到快速的发展肯定是需要大量的高级人才的，这些高级人才并不是你通过报纸招聘广告或者是到人才交流会就可以挖到的，这个时候猎头公司就要开始发挥作用了。企业依靠猎头公司能够得到大量的候选人信息，然后在众多后续人当中选出几个比较合适的，通过几次交流之后就能够挖到合适的人才，从而提升企业的市场竞争力。
现在是一个网络经济的时代，我们会发现很多猎头公司还会有猎头网站，通过猎头网站我们也可以快速的寻找到合适的人选。你只要注册一下猎头网站，然后就可以在上面搜索到符合自己企业要求的人才了。相对于普通的人才招聘网站，猎头网站上面的人才资源层次会比较高，而且这些人才基本上与猎头公司也都有比较深入的交往，所以只要你觉得合适基本上都是能够给挖过来的。
其实，猎头公司在国外早就已经发展很多年了，而且也相对比较成熟了。而猎头公司在我国可以说才刚刚开始起步，很多人对猎头公司了解并不深，而且也不很信任。不过随着时代的快速发展，大家会越来越认识到猎头公司对于一个企业的重要意义
⑥ 现在猎头行业很火，我也想从事猎头行业，但是这个行业的发展前景究竟怎么样啊
个人觉得发展前景比较宽广。看楼主以后的职业道路如何选择。
猎头一来可以积累广版泛的各行业咨权询和人脉，二来可以锻炼自己营销、交流沟通说服水平。
以后可以转型：HR，营销，管理，创业等等。
我是打算几年猎头经验，然后留学深造，接着国际一流咨询管理企业。
⑦ 猎头顾问的发展方向-资深老猎进
咨询行业的离职率很高啊，做咨询更累，还要经常出差，压力比猎头更大。有的全球顶级的咨询公司做咨询项目时不分行业，经常是做完银行业马上做钢铁公司，想熟悉一个行业都熟悉不过来，很难有积累啊。
要想不累，可以去一家专注某个行业的猎头公司或者打coldcall较少主要靠数据库联系人的猎头公司。有些猎头公司不累的，你打听打听有3个以上工作满4年以上猎头顾问的公司就不会太累的。再坚持几年说不定能熬成猎头公司合伙人，上班时间可以很自由，有的公司合伙人甚至一周上三天班就行了。这年头有个词叫剩者为王，再坚持坚持可能就不累了。
很多公司的HR很轻松啊，我猎头朋友转去做hr的，跟我说感觉不像上班像渡假，哈。
还有猎头朋友转行做市场或培训，如果你通过猎头认识很多做市场或培训的高端人才，能把经验教给你，也不算浪费你的猎头经验啊。
⑧ 企业为什么选择猎头公司
企业遇到以下这些情况，就该找猎头公司招聘了：
一、需求职位非常急迫的企业。
好的人才，通过招聘最终委以重任需要一个长时间的过程。而对于一个新项目、新业务展开比较快，确保企业的计划不被对手发现，对高级人才需求比较急的企业，通过知名猎头公司招聘，会对自身的发展更好。
二、专业性高的人才。
一般来讲，这些难见的人才都是专业性很强，工作经历比较丰富而且不愁工作的人才，这样的人才一般不会自己主动的投递简历，而是通过熟人、朋友的介绍和知名猎头公司的举荐才愿意寻找新的工作岗位。这样的人才很难主动地去找企业联系，所以企业通过知名猎头公司招聘来找到他们更合适。
三、需求定位很高级的企业。
一头狮子带领一群羊能够打败一头羊带领的一群狮子，充分强调了领导能力的重要性。对高级人才的定位一般企业很难把握，更需要很慎重的选择，企业常常陷于用人不疑难，疑人不用也难的两难地步，较为苦恼。通过知名猎头公司层层选拔和深入的人事调查，足以让这些问题得到解决。
四、不能公开招聘职位的企业。
知名猎头公司招聘所开展的业务一般只对企业核心领导人负责，很好的避免企业内部的矛盾，因为有些职位是在现任还未离职，如果公开招聘很可能造成现任的不稳定，也有可能通过公开招聘还不能找到比现任更好的人选，同样会导致现任职位的人选产生隔阂。
因此，出现以上几种情况的时候，企业通过猎头公司招聘会更合适。
⑨ 谈谈你对猎头的理解
猎头就是一些专门发现某些人才的人或者公司，专门为一些大公司提供高等级的人才。