跨境电子商务人才培养

⑴ 企业跨境电商人才为什么严重不够

跨境电商行业现在有招聘情况是这样的：有些跨境电商企业出现几个月都无法招到合适人选的局面很普遍，而还真的不是因为薪资太低的原因，基本上月薪0.6万-1.5万元还少人问津的。

由于跨境电商在短时间内发展迅猛，而相关人才的培养和积累却跟不上市场需求，特别是实战或高级运营人才，即使开出高薪也是一人难寻，已成为这个行业的共识。

成熟的跨境电商人才太少了，网络招聘收到的简历也寥寥无几，来面试的，要因为经验不足，学习缺乏主动性等，又无法通过面试，企业也在为招聘的事操心。

以上这些是行业的一些现象，但经过这些年来，跨境电商的发展和一些相关机构的培养和实践，有经验的从业者还是有不少的，但其中最大还有一个原因就是贸哥经常说的，这个行业招聘有一个很尴尬的现象，那就是有经验的人才不愿意来。

至于招聘这方面，对接平台，还是帮过一些跨境电商企业招过人才，如你们企业也有这方面的需求的话，可以了解三二一电商学院跨境电商人才输出。

目前，跨境电商领域的新人主要来自于国际贸易、电子商务、外语以及国际商务专业的应届毕业生，这些新人虽然专业背景丰富，但大部分解决问题能力不强，超过80%的企业需要有一定操作技巧和实战训练的人才。

以上仅个人观点，希望对你有帮助，望采纳！

⑵ 跨境电商需要的专业人才有哪几种

跨境电商涉及国际贸易和电子商务两大领域，既需要推广运营、跨境物流、美工摄影等专业型人才，又需要拥有平台运营技能，对大数据、用户体验、金融服务熟知的综合型人才。
1.专业型人才介绍
与传统国际贸易不同，跨境电商需要更多具备电商属性的专业人才，能够在线上更好的展示产品、营销推广、服务客户。从岗位角度来看，跨境电商需要的专业人才主要有以下几种：
（1） 需求分析及选品人才
针对目标国家的目标用户，从购买习惯、需求偏好、文化习俗等角度出发，进行全方位的分析。对于专业卖家而言，之后需要采购合适、有销路的产品，并与供货商保持长远、稳定的合作关系；对于制造商而言，之后需要设计、生产与用户相适应的产品。
（2） 网站平台搭建及推广人才
网站平台搭建人才主要指懂外语的PHP程序员和前台美工（必须懂开发语言），可以帮助企业开发维护主站及进行平台网店的装修。
推广人才主要主要集中在精通各大平台规则、SEO、SEM、Adwords操作、外媒PR、外媒广告管理、SNS、Video Ad、Picture Ad、Comment Ad 等专业人员，这些岗位贵在专，同时又具备外语能力。
（3） 美工、摄影
美工、摄影人才主要指精通视觉营销，可以拍摄出符合各大平台规则的产品图片及具备文字排版能力的专业人才。
（4） 客服
熟练应用邮件、在线沟通工具，运用英语、德语、法语、俄语、阿拉伯语等小语种与客户进行交流。另外，由于发达国家用户自身权利意识较强，监管机构对保护消费者权利较为严格，经常出现投诉、退货甚至触犯知识产权的纠纷问题，因此客户还需要有不同国家法律和支持产品纠纷处理的能力。
（5） 物流
跨境电商中的物流环节既是成本中心，又是利润中心，是用户体验的关键，还可以极大的提升企业的运营效率。跨境电商物流人才主要指具备国际订单处理能力，熟知国际物流发货流程和规则的专业人才。

⑶ 如何促进我市跨境电子商务发展

加快推进跨境电子商务的发展主要有以下几个措施：

1、利用跨境电子商务提升对外开放水平。以跨境电子商务来推动政府各部门资源共享、高效运行、统一协作、创新服务，从而提升政府对外开放水平。当前，跨境电子商务还面临通关服务、市场监管、结汇、物流等方面的突出挑战。
2、加大电子商务人才培养引进力度。创新电子商务人才培养机制，建立电子商务后备人才资源库，努力构建电子商务人才集聚高地。加大与科研院所、高校合作建立教育实践基地。加大优秀电子商务人才引进力度，建立电子商务高端人才引进的配套措施与管理办法，采用政策支持落户、子女就学等，支持电子商务企业引进高端复合型电子商务人才。
3、加快跨境电商物流配送体系建设。发挥现代物流的自动化、智能化优势，加快传统物流的信息化改造，加大物流的智能化信息终端的配置与应用，完善物流基础体系建设，大力发展第三方、第四方物流，加快现代物流配送中心建设。
4、加快打造跨境线上品牌。由于传统外贸销售渠道及品牌受制于人，没有品牌我们的产品在海外电商平台上就依然缺少竞争力。建议支持鼓励行业或企业联合收购国际二、三线品牌开发提升，或者利用互联网的特点致力于打造自己的品牌。
5、实施通关便利化措施。开通通关服务平台，使跨境电商企业享受通关“一站式”服务。对跨境电子商务出口产品实行集中申报、集中办理、无纸化报检等便利措施。

⑷ 跨境电商人才的教育和培养，存在哪些困难为什么这么难培养出人才

教学资源很少，跨境电子商务平台教学相关教材寥寥无几，内容更新较为滞后，甚至空白，学到的都是理论，没有实践

⑸ 如何加强对跨境电商人才的培养

通过因地制宜整合各高校国际贸易、电子商务和外语专业的资源，加大外语专业和跨境电商人才培养力度，通过与外跨境电商企业联合，共同建立实训基地，着重培养具有外语基础又有跨境电商专业知识的复合型跨境电商应用人才。而且通过已与Amazon、eBay、Wish合作成立电商学院，共同助力跨境电商人才培养。
跨境电商经营汇率风险的防范应当从基层的营运人才入手，坚持推动相关领域教学体制的创新改革，探索有效的人才培养机制，鼓励与引导本科院校及高职大专院校增加培养实务型人才的比例，尽快设立独立的本科及高职教育专业，组织业内专家制定科学合理的学科建设标准。在专业教学管理体制上，可以适当降低高校实训教学队伍的学历门槛，鼓励在跨境电商实战运营领域，特别是汇率风险管控防范方面积累了丰富经验的业界精英担任正式编制或兼职教师，这将有助于提高相关专业毕业生的风险管控意识与经营风险防范能力。
人才是任何事业最重要的前提，跨境电商是近几年才出现的新概念和新业态，此前并没有充足的人才储备，多数还是传统的外贸人才在新的形势下摸索着学习和前进，并无太多理论和实践经验可借鉴。我国跨境电商尽管取得了非凡的成就，但无论从全行业的宏观情况，还是就企业的微观实践角度，都遇到了瓶颈和新的问题，这些都在呼唤新型跨境电商人才的诞生。从理论基础、知识架构和培养模式上，我们都建议有更好的政策的引导和扶持，从企业的需求出发、让企业参与培养、最后将优质的人才输送至企业。
从企业的微观操作层面，解决人才问题还可以借助第三方----专业的跨境电商服务商借力。跨境电商服务商虽然是企业的间接人才，但是直接让企业受益，也是中国跨境电商事业不可或缺的组成部分。但是近年来，各服务商之间的竞争并非良性和有序，政策上也未有很好的引导和规范。期待未来有关的利好政策产生，规范竞争，净化市场环境，以期更好服务于各传统外贸企业和新型跨境企业，共同把我国跨境电商事业做大做强。

⑹ 跨境电商人才培养中扮演什么角色

应该是电商这方面的吧

⑺ 目前我国跨境电商人才的教育和培养存在哪些问题

我国目前很重视跨境电商，在教育方面有以下问题：
1、教学内容无法完内全与企业接轨，不容怎么符合实际工作需要。
2、学生学习方面只是单纯的学，没有实际应用，动手能力弱。
在培养方面：
1、培养的学生理论强，实际应用弱
2、培养方向与目标不是很清晰，要么是做研究，要么动手技术强
可以参考瀚林亿德的电商课程，毕竟现在企业还是需要实际操作的人才。